TAKEISHI Emiko 武石惠美子

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武石惠美子タケイシエミコ

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Researcher Number	70361631
Other IDs
Affiliation (Current)	2025: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2010 – 2023: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 2013 – 2015: 法政大学, 公私立大学の部局等, 教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management / Public finance/Public economy
Keywords	Principal Investigator 異動管理 / 人材育成 / 人事権 / ダイバーシティ経営 / 短時間正社員 / 職場マネジメント / キャリア形成 / ワーク・ライフ・バランス / 処遇制度 / 短時間勤務制度 … More / 人的資源管理 / キャリアサクセス / 心理的測定尺度 / 人事データ / キャリアプロセス … More Except Principal Investigator ワークライフバランス / ダイバーシティ・マネジメント / ダイバーシティ / リーダーシップ / 部下の多様性 / 管理職 / ダイバーシティ経営 / 働き方改革 / 職場集団 / 労働組合 / ＥＲＧ / 集団的労使コミュニケーション / インクルーシブリーダーシップ / 働き方の多様性 / インクルーシブ・リーダーシップ / マネジメント行動 / 女性 / 関係志向性属性 / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / 人事システム / 多様性推進施策 / 多様な人材活用 / インクルージョン施策 / 女性活躍推進 / ＷＬＢ管理職 / ワーク・ライフ・バランス管理職 / 働き方の柔軟化 / 人事管理システム / 働き方 / 女性活用 / 人事管理 / 労働経済学 / 女性活躍 / キャリア・サクセス / 人事データ / キャリアサクセス / 人事マイクロデータ / キャリア / ケア・マネージャー / 高齢化社会 / 介護保険制度 / ケアマネージャー / 遠距離介護 / 介護離職 / ワーク・ライフ・バランス / 仕事と介護の両立 Less

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究
- Principal Investigator
  
  松浦民恵
- Project Period (FY)
  2023 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse Subordinates
- Principal Investigator
  
  Sakazume Hiromi
- Project Period (FY)
  2021 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity ManagementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Takeishi Emiko
- Project Period (FY)
  2018 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance
- Principal Investigator
  
  Hiromi Sakazume
- Project Period (FY)
  2018 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Diversity Management and Human Resource Management: Personnel System Reform and Working Practice Flexibility
- Principal Investigator
  
  Sato Hiroki
- Project Period (FY)
  2016 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Chuo University
Workplace that fosters women's advancement
- Principal Investigator
  
  Kurosawa Masako
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Public finance/Public economy
- Research Institution
  National Graduate Institute for Policy Studies
Elder Care and New Work-lLfe Balance Polices
- Principal Investigator
  
  Hiroki SATO
- Project Period (FY)
  2013 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Chuo University
  The University of Tokyo
Advanced research on career process
- Principal Investigator
  
  SATO Atsushi
- Project Period (FY)
  2013 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Hosei University
Study on Measures to Shorten Work Hours : Effects on Their Career and Their Working ConditionsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TAKEISHI Emiko
- Project Period (FY)
  2012 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hosei University
A Study on the Career Process : Analysis of Personnel Data in theCorporation and Employees' DataPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TAKEISHI Emiko
- Project Period (FY)
  2010 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hosei University

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All Journal Article Presentation Book

[Book] キャリア開発論　第2版－自律性と多様性に向き合う2023
- Author(s)
  武石恵美子
- Total Pages
  272
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Book] キャリア開発論　第2版－自律性と多様性に向き合う2023
- Author(s)
  武石恵美子
- Total Pages
  272
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  4502461814
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[Book] 多様な人材のマネジメント2022
- Author(s)
  佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美
- Total Pages
  204
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502409813
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Book] 女性自衛官－キャリア、自分らしさと任務遂行2022
- Author(s)
  上野友子、武石恵美子
- Total Pages
  261
- Publisher
  光文社
- ISBN
  9784334045999
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Book] 女性自衛官2022
- Author(s)
  上野友子、武石恵美子
- Total Pages
  264
- Publisher
  光文社
- ISBN
  9784334045999
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Book] 多様な人材のマネジメント2022
- Author(s)
  佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美
- Total Pages
  224
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502409813
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Book] シリーズダイバーシティ経営　女性のキャリア支援2020
- Author(s)
  武石恵美子・高崎美佐
- Total Pages
  188
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Book] シリーズダイバーシティ経営　女性のキャリア支援2020
- Author(s)
  武石恵美子、高崎美佐
- Total Pages
  170
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502354618
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Book] ダイバーシティ経営と人材活用ー多様な働き方を支援する企業の取り組み2017
- Author(s)
  佐藤博樹・武石惠美子編著
- Total Pages
  352
- Publisher
  東京大学出版会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Book] ダイバーシティ経営と人材活用：多様な働き方を支援する企業の取り組み2016
- Author(s)
  佐藤博樹・武石恵美子編著
- Total Pages
  347
- Publisher
  東京大学出版会
- ISBN
  9784130511407
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Book] キャリア開発論－自律性と多様性に向き合う2016
- Author(s)
  武石恵美子
- Total Pages
  245
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502198410
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Book] 仕事と介護の両立を支える「ワーク・ライフ・バランスケアマネジャー」～ケアマネジャー調査報告書2015
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵・武石恵美子・朝井友紀子他
- Total Pages
  48
- Publisher
  中央大学大学院戦略経営研究科ＷＬＢ＆多様性推進研究プロジェクト
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285112
[Book] ワークライフ支援の課題：人材多様化時代における企業の対応2014
- Author(s)
  佐藤博樹・武石恵美子編著
- Total Pages
  306
- Publisher
  東京大学出版会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285112
[Book] ワーク・ライフ・バランス支援の課題　－人材多様化時代における企業の対応2014
- Author(s)
  佐藤博樹・武石恵美子編著
- Total Pages
  305
- Publisher
  東京大学出版会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Book] 国際比較の視点から日本のワーク・ライフ・バランスを考える:働き方改革の実現と政策提言2012
- Author(s)
  武石恵美子(編著)
- Total Pages
  355
- Publisher
  ミネルヴァ書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Book] ワーク・ライフ・バランスと働き方改革2011
- Author(s)
  佐藤博樹・武石恵美子(編著)
- Total Pages
  232
- Publisher
  勁草書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Journal Article] ダイバーシティ経営効果を高める職場、従業員の要因2023
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 20(2) Pages: 51-67
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] ダイバーシティ経営効果を高める職場、従業員の要因2023
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯発達とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.20、 No.2 Pages: 51-67
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[Journal Article] ダイバーシティ経営効果を高める人事管理システム2022
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 20(1) Pages: 31-47
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 転勤施策の運用実態と課題―勤務地を決めるのはだれか2022
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 746 Pages: 15-30
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 従業員自律型の人事管理制度はダイバーシティ経営の効果を高めるか2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯発達とキャリアデザイン
  
  Volume: 19(1) Pages: 75-91
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 裁判員の参加促進のために－裁判員の心理的・時間的負担軽減を図る2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  法律時報
  
  Volume: 93(10) Pages: 17-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] Human Resources and Workplace Management Appropriate for Diversity Management: Implications from Interview Surveys of German and Swiss Firms2021
- Author(s)
  武石恵美子, 坂爪洋美, 松浦民恵
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 22 Issue: 1 Pages: 73-85
- DOI
  10.24592/jshrm.22.1_73
- NAID
  130008087685
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2021-06-01
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 従業員自律型の人事管理制度はダイバーシティ経営の効果を高めるか2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.19. No.1 Pages: 75-91
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 裁判員の参加促進のために－裁判員の心理的・時間的負担軽減を図る2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  法律時報
  
  Volume: 93巻10号 Pages: 17-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から―2020
- Author(s)
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883985
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆―2020
- Author(s)
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883981
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆2020
- Author(s)
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883981
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆2020
- Author(s)
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883984
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から2020
- Author(s)
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883985
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆―2020
- Author(s)
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883984
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 男性の仕事と子育ての両立支援－人材活用面からその意義を考える2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  連合総研レポート
  
  Volume: 345 Pages: 4-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 『適材適所』を考える－従業員の自律性を高める異動管理2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.1 Pages: 3-19
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 『適材適所』再考2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  中央労働時報
  
  Volume: 1251号 Pages: 18-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 女性活躍推進の意義と法改正の課題2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  社労士ＴＯＫＹＯ
  
  Volume: No.460 Pages: 32-35
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 『適材適所』を考える－従業員の自律性を高める異動管理2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(1) Pages: 3-19
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 『適材適所』再考2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  中央労働時報
  
  Volume: 1251 Pages: 18-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 男性の仕事と子育て両立支援：人材活用面からその意義を考える2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  連合総研レポート
  
  Volume: 345 Pages: 4-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 日本キャリアデザイン学会　第15回研究大会　学会主催シンポジウム－人材育成とキャリア形成を考える－OJTへの多様なアプローチ2019
- Author(s)
  武石恵美子、他
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: Vol.15 Pages: 251-266
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 日本キャリアデザイン学会　第15回研究大会　学会主催シンポジウム－人材育成とキャリア形成を考える－OJTへの多様なアプローチ（パネリスト参加）2019
- Author(s)
  武石恵美子他
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 15 Pages: 251-266
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 女性の意欲や職場パフォーマンスを高める管理職の要因に関する研究－部下と上司の認識ギャップに注目して－2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.16 No.2
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 男性の仕事と子育ての両立支援－人材活用面からその意義を考える2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  連合総研レポート
  
  Volume: 345 Pages: 4-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 男性の仕事と子育て両立支援：人材活用面からその意義を考える2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  連合総研レポート
  
  Volume: No.345 Pages: 4-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 男性の仕事と子育て両立支援：人材活用面からその意義を考える2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  連合総研レポート
  
  Volume: No.345 Pages: 4-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 書評：脇坂明著　女性労働に関する基礎研究―女性の働き方が示す日本企業の現状と将来2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 15 Pages: 273-276
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 男性の仕事と子育て両立支援：人材活用面からその意義を考える2019
- Author(s)
  武石惠美子
- Journal Title
  
  連合総研レポート
  
  Volume: No.345 Pages: 4-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Journal Article] 書評：脇坂明著　女性労働に関する基礎研究―女性の働き方が示す日本企業の現状と将来2019
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: Vol.15 Pages: 273-276
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 『キャリア自律』が求められる社会に2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  人間会議
  
  Volume: No.38 Pages: 44-49
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 『キャリア自律』が求められる社会に2018
- Author(s)
  武石惠美子
- Journal Title
  
  人間会議
  
  Volume: No.38 Pages: 44-49
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Journal Article] 『キャリア自律』が求められる社会に2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  人間会議
  
  Volume: No.38 Pages: 44-49
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] その転勤、本当に必要？時代に合わせた転勤施策の見直しを2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  情報労連レポート
  
  Volume: 35(412) Pages: 20-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 女性のキャリア支援をどう進めるか2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  産政研フォーラム
  
  Volume: No.118 Pages: 10-15
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] その転勤、本当に必要？　時代に合わせた転勤施策の見直しを2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  情報労連レポート
  
  Volume: Vol.35、No.412 Pages: 20-21
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] その転勤、本当に必要？　時代に合わせた転勤施策の見直しを2018
- Author(s)
  武石惠美子
- Journal Title
  
  情報労連レポート
  
  Volume: 35巻412号 Pages: 20-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Journal Article] 『キャリア自律』が求められる社会に2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  人間会議
  
  Volume: 38 Pages: 44-49
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 女性活躍推進の意義と法改正の課題2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  社労士ＴＯＫＹＯ
  
  Volume: 460 Pages: 32-35
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 女性のキャリア支援をどう進めるか2018
- Author(s)
  武石惠美子
- Journal Title
  
  産政研フォーラム
  
  Volume: No.118 Pages: 10-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Journal Article] その転勤、本当に必要？　時代に合わせた転勤施策の見直しを2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  情報労連レポート
  
  Volume: Vol.35、No.412 Pages: 20-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 女性のキャリア支援をどう進めるか2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  産政研フォーラム
  
  Volume: No.118 Pages: 10-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 女性の働き方－Ｍ字型雇用の行方2017
- Author(s)
  武石惠美子
- Journal Title
  
  統計
  
  Volume: 9月号 Pages: 9-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Journal Article] 女性の活躍推進と初期キャリアの重要性2017
- Author(s)
  武石惠美子
- Journal Title
  
  ＮＷＥＣ実践研究
  
  Volume: 第7号 Pages: 6-22
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Journal Article] 女性の働き方－Ｍ字型雇用の行方2017
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  統計
  
  Volume: 9月 Pages: 9-14
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 女性の活躍推進と初期キャリアの重要性2017
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  ＮＷＥＣ実践研究
  
  Volume: 7 Pages: 6-22
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 労働研究における女性の昇進問題2017
- Author(s)
  武石惠美子
- Journal Title
  
  大原社会問題研究所雑誌
  
  Volume: No.703 Pages: 2-16
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K03891
[Journal Article] 労働研究における女性の昇進問題2017
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  大原社会問題研究所雑誌
  
  Volume: 703 Pages: 2-16
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] An Analysis of Organizational Factors That Increase Women’s Ambition for Promotion2016
- Author(s)
  Takeishi, Emiko
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: 13 Pages: 32-57
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 女性の職業キャリアの課題―働き方改革が重要に2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  公衆衛生
  
  Volume: 79-2 Pages: 89-92
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 「ブラック的」な働き方の背景とそれへの対応行動に関する研究2015
- Author(s)
  武石恵美子、佐藤厚、後藤嘉代
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 667 Pages: 92-105
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] 女性の管理職登用をどう進めるか2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  労働調査
  
  Volume: 9月号 Pages: 4-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 働き方の現状と課題－『ブラック的』な働き方に関する考察－2015
- Author(s)
  武石恵美子・後藤嘉代・佐藤厚
- Journal Title
  
  法政大学キャリアデザイン学会紀要
  
  Volume: Vol.12No.2 Pages: 67-83
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] 企業における女性活躍への期待2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  かけはし
  
  Volume: 2015年4月号 Pages: 4-8
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 妊娠・出産・育児期における女性のキャリア形成の課題　－妊娠差別に関する最高裁判決を受けて－2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  法政大学キャリアデザイン学会紀要
  
  Volume: 12-2 Pages: 13-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 女性が活躍する企業・職場の条件2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  産業精神保健
  
  Volume: 23 Pages: 99-102
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 女性が活躍する企業・職場の条件2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  産業精神保健
  
  Volume: 23 Pages: 99-102
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] けあまねジャーによる仕事と介護の両立支援の現状2015
- Author(s)
  松浦民恵・武石恵美子・朝井友紀子
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 658号 Pages: 66-79
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285112
[Journal Article] 介護離職をしない/させないために－仕事と介護の両立支援策を考える2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  女も男も
  
  Volume: 126 Pages: 4-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 自律的なキャリア意識が主観的および客観的キャリア・サクセスに与える影響―プロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリアに焦点を当てて―2015
- Author(s)
  梅崎修・武石恵美子・林絵美子
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 11 Pages: 107-116
- NAID
  40020697495
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] 雇用分野のポジティブ・アクション2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  連合総研ＤＩＯ
  
  Volume: 303 Pages: 12-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 働き方の自由度を高めればキャリアと育児・介護の両立は可能2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  人材教育
  
  Volume: 27 Pages: 28-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 女性のキャリア開発をどう進めるか2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  JP総研Research
  
  Volume: 30 Pages: 20-25
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援の現状2015
- Author(s)
  松浦民恵・武石恵美子・朝井友紀子
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 658号 Pages: 66-79
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285112
[Journal Article] 女性の管理職登用をどう進めるか2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  労働調査
  
  Volume: 2015年9月号 Pages: 4-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 女性のキャリア開発をどう進めるか2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  JP総研Research
  
  Volume: 30 Pages: 20-25
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Journal Article] 働き方の自由度を高めればキャリアと育児・介護の両立は可能2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  人材教育
  
  Volume: 27 Pages: 28-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか2014
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  日経WOMAN　女性が活躍する会社Best100－2014報告書
  
  Volume: 7月号 Pages: 14-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] ドイツ、イギリスの柔軟な働き方の現状　－短時間勤務制度の効果的運用についての日本への示唆2014
- Author(s)
  武石恵美子、松原光代
- Journal Title
  
  法政大学キャリアデザイン学会紀要
  
  Volume: 11 Pages: 15-33
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 女性の昇進意欲を高める職場の要因2014
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 648 Pages: 33-47
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 女性の仕事への意欲を高める職場の要因　－女性の昇進意欲と仕事のやりがいに関する分析2014
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  労働政策研究・研修機構『男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果　－分析編』
  
  Volume: 119 Pages: 107-139
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 従業員の介護不安の現状と職場に求められる対応2014
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 』第15巻第1号 Pages: 4-19
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285112
[Journal Article] 女性の活躍推進につなげるワーク・ライフ・バランス支援2014
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  企業年金
  
  Volume: 11月号 Pages: 9-12
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] What Companies Can Do to Improve the Morale of Women Employees2014
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  Social Science Japan
  
  Volume: 51 Pages: 6-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] Ａ社における従業員のキャリア自律の現2014
- Author(s)
  武石恵美子・梅崎修・林絵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.12No.1 Pages: 89-100
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] 女性の活躍推進のために求められること－女性の働く意欲を高める職場環境とは2014
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  地方公務員月報
  
  Volume: 11月号 Pages: 2-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 女性の仕事への意欲を高める職場の要因2013
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  労働政策研究・研修機構調査シリーズ　男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果
  
  Volume: 119 Pages: 107-139
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] 女性雇用と児童福祉と『子育て支援』2013
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  福祉と労働・雇用
  
  Volume: 5 Pages: 88-102
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 短時間勤務制度の現状と課題2013
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  法政大学キャリアデザイン学会紀要
  
  Volume: 第10号 Pages: 67-84
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 従業員の自律的なキャリア意識の現状2013
- Author(s)
  武石恵美子・林洋一郎
- Journal Title
  
  日本キャリアデザイン学会
  
  Volume: 9 Pages: 35-48
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] 少子高齢社会における働き方2012
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  月刊福祉
  
  Pages: 34-37
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Journal Article] 企業における仕事と子育ての両立支援策の課題-働き方改革を進め、ワークライフバランスを実現する-2011
- Author(s)
  武石恵美子
- Journal Title
  
  都市問題研究
  
  Volume: 秋号 Pages: 54-69
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Presentation] リサーチセッション　タレント・マネジメントとキャリア自律2023
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] リサーチセッション　タレント・マネジメントとキャリア自律2023
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会　第53回全国大会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[Presentation] パネルディスカッション：「働き方」の今、これからの課題2022
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本学術会議主催　公開シンポジウム
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] ダイバーシティ経営の効果を高めるキャリア管理制度2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第17回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] ダイバーシティ経営の効果を高めるキャリア管理制度2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会　第17回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] Promotion of Women’s Advancement in Japanese Companies2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  Japan-EU Symposium
- Invited / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] Promotion of Women’s Advancement in Japanese Companies2021
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  Japan-EU Symposium
- Invited / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] 人口問題とライフ・デザイン2020
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本学術会議公開シンポジウム
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] 人口問題とライフ・デザイン2020
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本学術会議公開シンポジウム
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（1）ダイバーシティ推進における人事管理の課題2020
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（1）ダイバーシティ推進における人事管理の課題2020
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] Promoting the Participation of Women in Japanese Companies2019
- Author(s)
  Takeishi, Emiko
- Organizer
  Working Group for the preparation of the EU-Japan Symposium
- Invited / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] Promoting the Participation of Women in Japanese Companies2019
- Author(s)
  Takeishi, Emiko
- Organizer
  Working Group for the preparation of the EU-Japan Symposium
- Invited / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] 女性の活躍推進の課題2018
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  「女性の活躍推進と働き方改革」RIWAC10周年記念シンポジウム
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Presentation] ダイバーシティ推進における「転勤政策」の課題2016
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会第46回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Presentation] 「ブラック的」な働き方の背景とそれへの対応行動に関する研究2015
- Author(s)
  武石恵美子、佐藤厚、後藤嘉代
- Organizer
  労働政策研究会議
- Place of Presentation
  早稲田大学(東京都新宿区）
- Year and Date
  2015-06-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Presentation] 職場における取組の課題－働きがいと働きやすさの両立を図る2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  第22回日本産業精神保健学会
- Place of Presentation
  学術総合センター(東京都、千代田区）
- Year and Date
  2015-06-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03360
[Presentation] 職場における取組の課題－働きがいと働きやすさの両立を図る2015
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本産業精神保健学会
- Place of Presentation
  学術総合センター（東京都・千代田区）
- Year and Date
  2015-06-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Presentation] 短時間勤務制度利用者のキャリア形成等の課題2015
- Author(s)
  武石恵美子　松原光代
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会
- Place of Presentation
  北海学園大学（北海道・札幌市）
- Year and Date
  2015-09-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Presentation] Work and Care for the Elderly: A Study from an Employee Survey2014
- Author(s)
  Yukiko Asai, Emiko Takeishi, Hiroki Sato, and Tamie Matsuura
- Organizer
  Work and Family Researchers Network
- Place of Presentation
  New York,USA
- Year and Date
  2014-06-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285112
[Presentation] 従業員意識から見た人材マネジメントの考察－心理的契約・自律的キャリア意識に焦点を当てて－2014
- Author(s)
  梅崎修・武石恵美子・林絵美子
- Organizer
  日本労務学会大会
- Place of Presentation
  北海学園大学（北海道・札幌市）
- Year and Date
  2014-07-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Presentation] Measures for Shortening Working Hours in Japan : Current Status and Challenges2014
- Author(s)
  武石恵美子、松原光代
- Organizer
  Work and Family Researchers Network Conference
- Place of Presentation
  New York（米国）
- Year and Date
  2014-06-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Presentation] 勤務地限定社員の処遇と就業意識2013
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会
- Place of Presentation
  大阪国際大学（大阪府）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Presentation] 自律的なキャリア意識に関する研究-バウンダリーレス・キャリアとプロティアン・キャリアの測定尺度の検討-2012
- Author(s)
  武石恵美子・林洋一郎
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会全国大会
- Place of Presentation
  東北学院大学
- Year and Date
  2012-09-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Presentation] 自律的なキャリア意識に関する研究－バウンダリーレス・キャリアとプロティアン・キャリアの測定尺度の検討－2012
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会
- Place of Presentation
  東北学院大学(宮城県）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Presentation] 介護と仕事の両立を可能とする企業・職場の条件2012
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会第42回全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学(和歌山県)
- Year and Date
  2012-07-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Presentation] Current Situation and Challenges for the Promotion of Work-Life Balance Policies in Japanese Companies2012
- Author(s)
  松原光代、武石恵美子
- Organizer
  2013 Work and Family Researchers Network Conference
- Place of Presentation
  ニューヨーク(アメリカ)
- Year and Date
  2012-06-16
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126
[Presentation] 企業の採用活動に関する実証分析-就職氷河期の大卒就職の実態に迫る-2011
- Author(s)
  中野貴之・武石恵美子
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第8回研究大会
- Place of Presentation
  日本大学
- Year and Date
  2011-10-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Presentation] 企業の採用活動に関する実証分析- 就職氷河期の大卒就職の実態に迫る -2011
- Author(s)
  中野貴之・武石恵美子
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会全国大会
- Place of Presentation
  日本大学
- Year and Date
  2011-10-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Presentation] 勤務地限定社員の処遇の実態と就業意識　－「正社員多元化調査」の再分析2－
- Author(s)
  武石恵美子
- Organizer
  日本労務学会第43回全国大会
- Place of Presentation
  大阪国際大学（大阪府）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24330126

1. 松浦民恵 (60570778)

# of Collaborated Projects: 5 results

# of Collaborated Products: 9 results
2. Hiroki SATO (60162468)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 5 results
3. Hiromi Sakazume (10329021)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 8 results
4. SATO Atsushi (10388051)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results
5. HAYASHI Yoichiro (70454395)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 5 results
6. UENISHI Mitsuko (80366830)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. UMEZAKI Osamu (90366831)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
8. 島貫智行 (40454251)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. ASAI Yukiko (10588172)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 4 results
10. Kurosawa Masako (40275813)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. 大沢真知子 (90223792)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. 林有珍 (40633889)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. MATSUBARA Mitsuyo

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 4 results
14. NHO Hoinam

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
15. SAKAI yukiko

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

TAKEISHI Emiko 武石 惠美子

武石 惠美子 タケイシ エミコ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse Subordinates

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity ManagementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Diversity Management and Human Resource Management: Personnel System Reform and Working Practice Flexibility

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Workplace that fosters women's advancement

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Elder Care and New Work-lLfe Balance Polices

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Advanced research on career process

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Study on Measures to Shorten Work Hours : Effects on Their Career and Their Working ConditionsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A Study on the Career Process : Analysis of Personnel Data in theCorporation and Employees' DataPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] キャリア開発論 第2版－自律性と多様性に向き合う2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] キャリア開発論 第2版－自律性と多様性に向き合う2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 多様な人材のマネジメント2022

Author(s)

Total Pages

Publisher

TAKEISHI Emiko 武石惠美子

武石惠美子タケイシエミコ

[Book] キャリア開発論　第2版－自律性と多様性に向き合う2023

[Book] キャリア開発論　第2版－自律性と多様性に向き合う2023

[Book] シリーズダイバーシティ経営　女性のキャリア支援2020

[Book] シリーズダイバーシティ経営　女性のキャリア支援2020

[Book] ワーク・ライフ・バランス支援の課題　－人材多様化時代における企業の対応2014