YAMAOKA Tohru 山岡徹

Researcher Number	80377085
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Affiliation (Current)	2025: 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2019 – 2024: 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 教授 2016 – 2017: 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 教授 2015: 横浜国立大学, その他の研究科, 教授 2014 – 2015: 横浜国立大学, 国際社会科学研究院, 教授 2014: 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 教授 … More 2013: 横浜国立大学, 国際社会科学研究院, 准教授 2012: 横浜国立大学, その他の研究科, 准教授 2009 – 2012: 横浜国立大学, 国際社会科学研究科, 准教授 2009: 横浜国立大学, 経営学部, 准教授 2007 – 2009: Yokohama National University, 大学院・国際社会科学研究科, 准教授 2006: 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究科, 助教授 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Management Except Principal Investigator Business administration / Basic Section 09070:Educational technology-related / Basic Section 07080:Business administration-related / Management / Commerce
Keywords	Principal Investigator 心理的契約 / 探索と活用 / ゲームソフト / 活用 / 探索 / 両利き組織 / 採用 / キャリアデザイン / 離職 / 人材採用 … More / 組織コミットメント / 時系列分析 / 新入社員 / 労働環境 / 人事施策 / 早期離職 / 組織行動 / 経営管理 / フランチャイズ事業 / 経時分析 / ギャップ / 職務満足 / 職場規範 / 認知 / 組織 / 認知ギャップ / リーダーシップ / 雇用流動化 … More Except Principal Investigator 組織間関係 / 企業経営 / 組織変革 / 変革 / 戦略 / 経営組織 / パワー / 提携 / リーダーシップ / 協働 / 学校 / 教師 / 機能 / プラットフォーム / ポートフォリオ / 連携 / 正当性 / 媒介者 / ステイクホルダー / 制度環境 / 国際情報交換 / 組織論 / ブランド論 / マーケティング論 / 組織 / 脱コモディティ化 / ネットワーク / 変革推進主体 / ネットワーク分析 / 組織コミュニケーション / ネットワーク組織 / 組織学習 Less

シェアド・リーダーシップによる次世代若手・ミドル教師の協働に関する研究
- Principal Investigator
  
  脇本健弘
- Project Period (FY)
  2021 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 09070:Educational technology-related
- Research Institution
  Yokohama National University
functions,power,and legitimacy of intermediary in business-stakeholder relationships
- Principal Investigator
  
  yamakura kenshi
- Project Period (FY)
  2019 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Otsuma Women's University
A study in strategic response and interorganizational relations in institutional environments
- Principal Investigator
  
  yamakura kenshi
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Otsuma Women's University
  Yokohama National University
Longitudinal survey on the generating process of management performances in ambidextrous organizationsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YAMAOKA Toru
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Yokohama National University
Strong brand development process based on organization building
- Principal Investigator
  
  TSURUMI Hiroyuki
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Commerce
- Research Institution
  Yokohama National University
A study in change of strategy,organization and interorganizational relation for de-commoditization
- Principal Investigator
  
  YAMAKURA kenshi
- Project Period (FY)
  2012 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Yokohama National University
A study in organizational change process and change agents
- Principal Investigator
  
  YAMAKURA Kenshi
- Project Period (FY)
  2009 – 2011
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Yokohama National University
Longitudinal survey of the turnover behavior of new employees caused by the gap between the cognition of personnel management services and the actual practicePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YAMAOKA Tohru
- Project Period (FY)
  2009 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Yokohama National University
Structural Effects of Change Management of Networks in Organizations for Communication Development and Learning
- Principal Investigator
  
  WAKABAYASHI Naoki
- Project Period (FY)
  2007 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kyoto University
Organizational change process in alliance context
- Principal Investigator
  
  YAMAKURA Kenshi
- Project Period (FY)
  2007 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Yokohama National University
Longitudinal survey of the cognitive gap between organizational membersPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  YAMAOKA Tohru
- Project Period (FY)
  2006 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Yokohama National University

All 2023 2022 2019 2017 2016 2015 2013 2012 2010 2008 2007 2006

All Journal Article Presentation Book

[Book] 経営組織2019
- Author(s)
  安藤史江、稲水伸行、西脇暢子、山岡徹
- Total Pages
  248
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502326615
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01868
[Book] 東日本大震災と〈復興〉の生活記録2017
- Author(s)
  吉原直樹，似田貝香門，松本行真，野々山和宏，成元哲，佐藤翔輔，神田順，菅野拓，菅野瑛大，山岡徹，磯崎匡，地引泰人，井内加奈子，新雅史，齊藤綾美，後藤一蔵，齊藤康則，高橋雅也，佐藤真理子，松本早野香ほか
- Total Pages
  780
- Publisher
  六花出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380456
[Book] 東日本大震災と（復興〉の生活記録2017
- Author(s)
  山岡徹
- Total Pages
  774
- Publisher
  六花出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03600
[Book] ガイダンス現代経営学2015
- Author(s)
  山倉健嗣、山岡徹、へラー・ダニエル他
- Total Pages
  224
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03600
[Book] 変革とパラドックスの組織論2015
- Author(s)
  山岡徹
- Total Pages
  362
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380456
[Book] ガイダンス現代経営学2015
- Author(s)
  山倉健嗣、山岡徹、ダニエル・ヘラー
- Total Pages
  220
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530412
[Book] 変革とパラドックスの組織論2015
- Author(s)
  山岡徹
- Total Pages
  362
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03600
[Book] よくわかる組織論2010
- Author(s)
  山岡徹, 他著(田尾雅夫編著)
- Total Pages
  231
- Publisher
  ミネルヴァ書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530352
[Book] よくわかる組織論2010
- Author(s)
  山岡徹
- Publisher
  ミネルヴァ書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730292
[Book] よくわかる組織論2010
- Author(s)
  田尾雅夫、山岡徹, 他
- Publisher
  ミネルヴァ書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21530352
[Book] 組織変革マネジメントと人事制度改革(若林ほか)(企業変革の人材マネジメント)2008
- Author(s)
  山岡徹
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530328
[Book] 企業変革の人材マネジメント2008
- Author(s)
  山岡徹
- Total Pages
  280
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530328
[Book] 組織変革マネジメントと人事制度改革, 企業変革の人材マネジメント所収(若林直樹・松山一紀編著)2008
- Author(s)
  山岡徹
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 教師のリーダーシップに関するケースメソッド研修の開発2023
- Author(s)
  脇本健弘, 山岡徹, 柳澤尚利, 岩崎康浩, 真鍋誠司, 佐々木秀綱
- Journal Title
  
  教育デザイン研究
  
  Volume: 14 Pages: 64-69
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20728
[Journal Article] 探索と活用が地域密着型の組織の経営成果に及ぼす影響2022
- Author(s)
  山岡徹、吉田崇
- Journal Title
  
  横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー
  
  Volume: No.342 Pages: 1-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01868
[Journal Article] 組織における両利き経営に関する一考察2016
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究
  
  Volume: 37 Pages: 43-54
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380456
[Journal Article] 組織における両利き経営に関する一考察2016
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究
  
  Volume: ３７－１ Pages: 43-54
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03600
[Journal Article] 組織変革における矛盾の創造的マネジメント2013
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究
  
  Volume: 第33巻第4号 Pages: 57-79
- NAID
  120005893359
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730292
[Journal Article] 組織変革における矛盾の創造マネジメント2013
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究
  
  Volume: ３３巻４号 Pages: 57-79
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530412
[Journal Article] 組織変革の概念と適応不全の論理2012
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜国際社会科学研究
  
  Volume: 第17巻第3号 Pages: 1-17
- NAID
  110009587303
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730292
[Journal Article] 組織変革の概念と適応不全の論理2012
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜国際社会科学研究
  
  Volume: １７巻３号 Pages: 1-17
- NAID
  110009587303
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24530412
[Journal Article] 組織における恒常性と組織変革モメンタムに関する一考察2008
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  経済論叢 181巻1号
  
  Pages: 61-83
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530328
[Journal Article] 組織変革マネジメントと人事制度改革2008
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  若林直樹・松山一紀編『企業変革の人材マネジメント』ナカニシヤ出版
  
  Pages: 51-72
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330083
[Journal Article] 組織における恒常性と組織変革モメンタムに関する一考察-組織変革の「振り子プロセス・モデル」の構築に向けて-2008
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  経済論叢第181巻第1号
  
  Pages: 61-83
- NAID
  40016810619
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 組織変革マネジメントと人事制度改革2008
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  企業変革の人材マネジメント(若林直樹・松山一紀)(ナカニシヤ出版)
  
  Pages: 51-72
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330083
[Journal Article] 外部人材は「人的資源」か?2007
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  連合総研レポートDIO 219
  
  Pages: 7-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 研究開発のイノベーション・マネジメント2007
- Author(s)
  山岡徹・中谷光博
- Journal Title
  
  経済論叢別冊調査と研究 34
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330083
[Journal Article] 組織変革の概念と組織モデルに関する一考察2007
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜国際社会科学研究第11巻・第4・5号
  
  Pages: 1-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 研究開発のイノベーション・マネジメント-研究開発プロセスにおける組織マネジメントと外部連携の実態調査を中心に-2007
- Author(s)
  山岡徹・中谷光博
- Journal Title
  
  調査と研究第34号
  
  Pages: 18-37
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 組織変革の概念と組織モデルに関する一考察2007
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜国際社会科学研究 11
  
  Pages: 1-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530328
[Journal Article] 組織変革の概念と組織モデルに関する一考察2007
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜国際社会科学研究第11巻第4・5号
  
  Pages: 1-21
- URL
  http://kamome.lib.ynu.ac.jp/dspace/handle/10131/3123
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 組織変革マネジメントの再考 : 環境適応志向の組織変革マネジメントへの問題提起2006
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜国際社会科学研究第11巻・第1号
  
  Pages: 1-14
- NAID
  110005999422
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 組織変革と組織変化2006
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究第27巻第2号
  
  Pages: 13-34
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 成果志向の人事制度改革に伴う組織コミットメシトの変化について2006
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究第27巻・第1号
  
  Pages: 47-65
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 組織変革マネジメントの再考-環境適応志向の組織変革マネジメントへの問題提起-2006
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜国際社会科学研究第11巻第1号
  
  Pages: 1-14
- NAID
  110005999422
- URL
  http://kamome.lib.ynu.ac.jp/dspace/handle/10131/1506
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 個人の心理的契約が組織コミットメントに及ぼす影響について2006
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究第26巻・3・4号
  
  Pages: 73-86
- NAID
  110007126512
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 組織変革と組織変化2006
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究第27巻・第2号
  
  Pages: 13-34
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Journal Article] 成果志向の人事制度改革に伴う組織コミットメントの変化について2006
- Author(s)
  山岡徹
- Journal Title
  
  横浜経営研究第27巻第1号
  
  Pages: 47-65
- NAID
  110009587106
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243
[Presentation] 成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー3社調査に於ける組織コミットメントと心理的契約の分析2006
- Author(s)
  山岡徹、若林直樹、松山一紀、本間利通
- Organizer
  組織学会研究発表大会
- Place of Presentation
  青山学院大学
- Year and Date
  2006-06-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18730243

1. YAMAKURA Kenshi (90126384)

# of Collaborated Projects: 5 results

# of Collaborated Products: 2 results
2. TAKAHASHI Masaru (50282439)

# of Collaborated Projects: 5 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. HELLER Daniel (00362096)

# of Collaborated Projects: 5 results

# of Collaborated Products: 1 results
4. TSURUMI Hiroyuki (70581198)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. WAKABAYASHI Naoki (80242155)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. TAO Masao (40094403)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. YAMAGUCHI Ikushi (50257127)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. INAGAKI Kyousuke (10327140)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. YAMADA Jinichirou (40325311)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. KANAMITSU Jun (60414075)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. KIKUCHI Akira (70363017)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. YACHI Hiroyasu (10293169)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. 脇本健弘 (40633326)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
14. 中原淳 (00342618)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
15. 真鍋誠司 (10346249)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
16. 町支大祐 (40755279)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
17. 佐々木秀綱 (90779539)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
18. 松原雅俊 (10897193)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

YAMAOKA Tohru 山岡 徹

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Longitudinal survey on the generating process of management performances in ambidextrous organizationsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Longitudinal survey of the turnover behavior of new employees caused by the gap between the cognition of personnel management services and the actual practicePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Longitudinal survey of the cognitive gap between organizational membersPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 経営組織2019

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ISBN

Data Source

[Book] 東日本大震災と〈復興〉の生活記録2017

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[Book] 東日本大震災と（復興〉の生活記録2017

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[Book] ガイダンス現代経営学2015

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YAMAOKA Tohru 山岡徹