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Maruyama Takashi  丸山 峻

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Researcher Number 80963660
Other IDs
Affiliation (Current) 2026: 新潟大学, 人文社会科学系経済学系列, 講師
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2022 – 2024: 新潟大学, 人文社会科学系, 講師
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Basic Section 07080:Business administration-related / 0107:Economics, business administration, and related fields
Keywords
Principal Investigator
社会的に責任ある人的資源管理 / 人事管理 / 合理的配慮 / 障害者雇用 / インクルージョン / 戦略的人的資源管理 / 象徴的偏見 / リーダーシップ
  • Research Projects

    (2 results)
  • Research Products

    (7 results)
  •  戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件Principal Investigator

    • Principal Investigator
      丸山 峻
    • Project Period (FY)
      2023 – 2027
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Niigata University
  •  Leadership and human resource management that promotes the statement of reasonable accommodation requests by employees with disabilitiesPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      Maruyama Takashi
    • Project Period (FY)
      2022 – 2024
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
    • Review Section
      0107:Economics, business administration, and related fields
    • Research Institution
      Niigata University

All 2025 2024 2023

All Journal Article Presentation

  • [Journal Article] 職場における配慮プロセスに関する研究の検討と課題2024

    • Author(s)
      丸山峻
    • Journal Title

      新潟大学経済論集

      Volume: 116 Pages: 63-82

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23K12519
  • [Journal Article] 職場における配慮プロセスに関する研究の検討と課題2024

    • Author(s)
      丸山峻
    • Journal Title

      新潟大学経済論集

      Volume: 116 Pages: 63-82

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K20130
  • [Journal Article] 東京海上日動システムズ:障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ2023

    • Author(s)
      丸山峻, 島貫智行
    • Journal Title

      一橋ビジネスレビュー

      Volume: 70(2) Pages: 134-147

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K20130
  • [Presentation] 同僚の象徴的障害者偏見が合理的配慮要望の規範的適切性評価に及ぼす影響 ―SRHRM(社会的に責任ある人事管理)の調整効果に着目して―2025

    • Author(s)
      丸山峻
    • Organizer
      日本労務学会第55回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K20130
  • [Presentation] 同僚の象徴的障害者偏見が合理的配慮要望の規範的適切性評価に及ぼす影響 ―SRHRM(社会的に責任ある人事管理)の調整効果に着目して―2025

    • Author(s)
      丸山峻
    • Organizer
      日本労務学会第55回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23K12519
  • [Presentation] 障害者人材の包摂と人的資源管理における異別処遇2024

    • Author(s)
      丸山峻
    • Organizer
      2025年度組織学会年次大会
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23K12519
  • [Presentation] 障害者人材の包摂と人的資源管理における異別処遇2024

    • Author(s)
      丸山峻
    • Organizer
      2025年度組織学会年次大会
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K20130

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