KOKUBO AKIKO 国保祥子

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国保祥子コクボアキコ

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Researcher Number	90595688
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Affiliation (Current)	2025: 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2019 – 2023: 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授 2015: 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 2012 – 2014: 静岡県立大学, 経営情報学部, 助教
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration
Keywords	Principal Investigator 人材育成 / 育児休業 / 女性の基幹人材化 / 人的資源管理 / 多元的人材管理 / 働き方 / 働く女性の基幹人材化 / 経営人材 / 基幹人材化 / 女性 … More / 職場要因 / ワークライフバランス / 女性管理職 / 介入調査 / ダイバーシティ・マネジメント / 育児休業制度 / 女性の昇進意欲 / 管理職の性別ダイバーシティ / 女性管理職の育成 / 組織 / 事例研究 / 制約人材 / 育休復職者 / ソーシャル・ビジネス / ケーススタディ / 組織変革 / 組織マネジメント Less

育児休業を取得して働く女性の基幹人材化に関する個人の意識変化と職場要因の研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  国保祥子
- Project Period (FY)
  2019 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  University of Shizuoka
A Study of managing an institutional transformation and members.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  KOKUBO AKIKO
- Project Period (FY)
  2012 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Shizuoka

All 2023 2022 2021 2020 2019 2016 2015 2014 2013 2012

All Journal Article Presentation Book

[Book] 地域と社会を変えた起業家たち（ケース・ブック）2014
- Author(s)
  石田英夫 (著, 編集), 星野裕志 (著), 竹内伸一 (著), 国保祥子 (著), 八木陽一郎 (著)
- Total Pages
  324
- Publisher
  慶應義塾大学出版会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730327
[Journal Article] Facilitating transition from maternity leave to work for working mothers: A self-efficacy intervention study2023
- Author(s)
  Kokubo Akiko、Yoshikawa Katsuhiko、Wu Chia-Huei
- Journal Title
  
  Cambridge Prisms: Global Mental Health
  
  Volume: 10 Pages: 1-11
- DOI
  10.1017/gmh.2023.6
- Peer Reviewed / Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Journal Article] 女性の管理職への意識に関する調査ーA社リーダー研修応募者に対する質問票調査に基づく分析ー2021
- Author(s)
  国保祥子、神吉直人、黒澤壮史
- Journal Title
  
  経営と情報
  
  Volume: 34 Pages: 1-25
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Journal Article] イマドキの育成事情(第4回)ワークライフバランス重視の時代の部下育成とは : KKD(勘・経験・度胸)のOJTからの脱却2020
- Author(s)
  国保祥子
- Journal Title
  
  人事院月報
  
  Volume: 73(1) Pages: 8-11
- NAID
  40022125253
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Journal Article] ワーキングマザーが活躍できる職場とは : 人材育成の現場から見る多様性と職場管理 (特集ジェンダー・ギャップに立ち向かう)2020
- Author(s)
  国保祥子
- Journal Title
  
  三田評論 (1243)
  
  Volume: 1243 Pages: 27-33
- NAID
  40022228059
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Journal Article] 育児休業中のワーキングマザーを対象にした復職支援施策の副次的効果2019
- Author(s)
  国保祥子
- Journal Title
  
  『経営と情報』
  
  Volume: 32（1） Pages: 1-15
- NAID
  120006825892
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Journal Article] 働き方「女性活躍」が進まない本当の理由業務軽減だけでは"ぶら下がり"に2015
- Author(s)
  国保
- Journal Title
  
  エコノミスト 93(50)
  
  Volume: 93(50) Pages: 92-93
- NAID
  40020666842
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730327
[Journal Article] 社会企業家による正当性の獲得プロセス2013
- Author(s)
  国保祥子
- Journal Title
  
  Venture Review
  
  Volume: No.21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730327
[Journal Article] ソーシャル・ビジネスの事業拡大プロセスとそのマネジメント　―特定非営利法人フローレンスの事例より―2012
- Author(s)
  国保祥子
- Journal Title
  
  経営情報イノベーション研究
  
  Volume: 第1巻第1号
- NAID
  40019873106
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730327
[Presentation] なぜ女性の昇進意欲は低いのか：自己効力感と主導経験の影響の検討」2022
- Author(s)
  正木郁太郎・国保祥子
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Presentation] 人材育成の観点から見たワーク・ライフ・バランスの研究と実践2021
- Author(s)
  国保祥子
- Organizer
  人事実践科学会議「越境ジョブ・クラフティング部会」
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Presentation] 女性従業員の管理職意向に関する心理的要因の影響－女性研修応募者のデータ分析－2021
- Author(s)
  国保祥子、神吉直人、黒澤壮史
- Organizer
  組織学会研究発表大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01864
[Presentation] 制約人材活用への提言2016
- Author(s)
  国保祥子
- Organizer
  育休プチMBA勉強会実施報告会
- Place of Presentation
  東京
- Year and Date
  2016-03-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730327

1. 上原克仁 (60509157)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. 玉利祐樹 (60737360)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

KOKUBO AKIKO 国保 祥子

国保 祥子 コクボ アキコ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

育児休業を取得して働く女性の基幹人材化に関する個人の意識変化と職場要因の研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

A Study of managing an institutional transformation and members.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 地域と社会を変えた起業家たち（ケース・ブック）2014

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Journal Article] Facilitating transition from maternity leave to work for working mothers: A self-efficacy intervention study2023

Author(s)

Journal Title

DOI

Data Source

[Journal Article] 女性の管理職への意識に関する調査ーA社リーダー研修応募者に対する質問票調査に基づく分析ー2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] イマドキの育成事情(第4回)ワークライフバランス重視の時代の部下育成とは : KKD(勘・経験・度胸)のOJTからの脱却2020

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] ワーキングマザーが活躍できる職場とは : 人材育成の現場から見る多様性と職場管理 (特集 ジェンダー・ギャップに立ち向かう)2020

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 育児休業中のワーキングマザーを対象にした復職支援施策の副次的効果2019

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 働き方 「女性活躍」が進まない本当の理由 業務軽減だけでは"ぶら下がり"に2015

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 社会企業家による正当性の獲得プロセス2013

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] ソーシャル・ビジネスの事業拡大プロセスとそのマネジメント ―特定非営利法人フローレンスの事例より―2012

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Presentation] なぜ女性の昇進意欲は低いのか：自己効力感と主導経験の影響の検討」2022

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 人材育成の観点から見たワーク・ライフ・ バランスの研究と実践2021

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 女性従業員の管理職意向に関する心理的要因の影響 －女性研修応募者のデータ分析－2021

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 制約人材活用への提言2016

Author(s)

Organizer

Place of Presentation

Year and Date

Data Source

KOKUBO AKIKO 国保祥子

国保祥子コクボアキコ

[Journal Article] ワーキングマザーが活躍できる職場とは : 人材育成の現場から見る多様性と職場管理 (特集ジェンダー・ギャップに立ち向かう)2020

[Journal Article] 働き方「女性活躍」が進まない本当の理由業務軽減だけでは"ぶら下がり"に2015

[Journal Article] ソーシャル・ビジネスの事業拡大プロセスとそのマネジメント　―特定非営利法人フローレンスの事例より―2012

[Presentation] 人材育成の観点から見たワーク・ライフ・バランスの研究と実践2021

[Presentation] 女性従業員の管理職意向に関する心理的要因の影響－女性研修応募者のデータ分析－2021