Furukawa Hisataka 古川久敬

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FURUKAWA Hisataka 古川久敬

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Researcher Number	30190143
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Affiliation (based on the past Project Information) *help	2018: 日本経済大学, 経営学部(渋谷キャンパス), 特任教授 2016 – 2017: 日本経済大学, 経営学部(渋谷キャンパス), 教授 2014 – 2015: 日本経済大学, 経営学部, 教授 2013: 日本経済大学, 経済学部, 教授 2008 – 2010: 九州大学, 大学院・人間環境学研究院, 教授 … More 2001 – 2009: 九州大学, 人間環境学研究院, 教授 2000: Kyushu University, Faculty of Human-Environment Studies, Professor, 大学院・人間環境学研究院, 教授 1998 – 1999: Kyushu University, Graduate School of Human-Environment Studies, Professor, 大学院・人間環境学研究科, 教授 1998: 九州大学, 大学院人間環境学研究科, 教授 1995 – 1997: 九州大学, 教育学部, 教授 1993 – 1994: 九州大学, 教育学部, 助教授 1990 – 1991: 九州大学, 教育学部, 助教授 1986 – 1987: 九州大学, 教育学部, 助教授 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Social psychology / 教育・社会系心理学 / Psychology Except Principal Investigator Psychology / Social psychology
Keywords	Principal Investigator モチベーション / リーダーシップ / 目標管理 / 成果主義 / personnel system / Management By Objectives / contextual performance / outcome-based evaluation system / 文脈的業績 / leadership behavior … More / 組織 / 変革 / motivation / 業績 / フレイミング / 情報共有 / 集団 / 意思決定 / 創造革新性 / アイディアの履行 / 仕事イノベーション / 創造革新性パラドックス / チーム / コンピテンシー / 学習 / 部署間の壁 / 集団間関係 / 部署間連携 / イノベーション / 抑制条件 / 壁と溝 / 連携 / 創造革新 / 協働 / 促進条件 / 共に見るもの / 壁 / 連携によるイノベーション / 創造革新の履行 / organizational activation / learning / モチベーションと学習 / 課題業績 / 職務特性 / 成果主義度 / 組織活性化 / theory of mutual sufficient / team management / team activity / 意識覚醒度 / 目標設定 / チームマネジメント / 人事制度 / チーム活動 / project team / competency / leader behavior / team with time limitation / mutual sufficiency model / business model / human resources / 創造的情報処理 / 制度改革 / 年功序列 / プロジェクトチーム / リーダー行動 / 時限性チーム / 相互充足性原理 / ビジネスモデル / 人的資源 / knowledge / learning of members / value and standard / motivation for change / organizational change / 心理プロセス / 制度的変革 / 構造的変革 / 定着 / 知識とスキルの学習 / E-mail導入 / 知識スキルの学習 / E-mail活用 / 成員の価値観 / 定着プロセス / 変革モチベーション / 心理的インパクト / 組織変革 / implementation of change / organizational structure / psychological resistance / change / 変化 / 制度 / 心理的挫抗 / 変革の定着 / 組織の構造 / リーダーシップ行動 / 心理的抵抗 / performance / electric communication / group / information-process / creativity / 課題の意味づけ / 情報の繰り上げ / 情報の共有 / 情報の獲得 / 集団活動 / 集団業績 / 意欲(モチベーション) / 電子コミュニケーション / 情報処理 / 創造性 / defining of problems / framing of problems / sharing of information / utilizing information / informatio storing in group / creativity of group / problem solving / 問題解決 / 集団による情報処理 / 問題の意味づけ / 問題のフレイミング / 情報の共有化 / 情報の活用 / 集団による情報貯蔵 / 集団の創造性 / 集団の問題解決 / Reorganizing of group / Innovation orientation / Communication networks / Change of external environments / Stiffening of group / Group Age / 情報収集と分析 / リスクテイキング / 集団の業績 / 集団の再構造化 / 環境変動 / 集団変動 / 革新指向性 / コミュニケ-ション・ネットワ-ク / 環境変化 / 集団の硬直 / 集団年齢 / 創造的アイディア / ｢壁｣と｢溝｣ / 創造的アイディアの履行 / 創造的アイディアの生成 / 「共に見るもの」の設定 / 克服方略 / 組織内の壁と溝 / アイディアの生成 / 能力学習 / 業績直結能力 / 振り返り習慣 / 経験による学習 / チーム力 / 個人能力 / 経験の振り返り / 能力 / ジョブカフェ / 就職支援 / 社会規範 / キャリアアンカー / インターンシップ / 就業支援 / アイデンティティ / 職業未決定状態 / 実績自信 / 予測自信 / 就業への自信 … More Except Principal Investigator Man-machine-interfece / Computer and human beings / Organization development in high tecknological society / Tecknostress / High Tecknological society / Informational society / 高度情報化社会適応 / 高度技術化と人間 / マンマシンシステム / コンピューターゲーム症侯群 / コンピュータ適応 / 情報化社会と人間 / マン・マシン・インターフェイス / コンピューターと人間 / 高度技術化組織開発 / テクノストレス / 高度技術化社会 / 情報化社会 / 社会心理学 / contingency / group emergence / shared mental model / group dynamics / team management / team communication / teamwork / team competency / 共有メンタルモデル / コミュニケーション / 環境不確実性 / マネジメント / チームワーク / チーム・コンピテンシー Less

Structures and Influences of Walls Existed among Departments on Effective Implementation of Creative Innovation in Work OrganizationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Furukawa Hisataka
- Project Period (FY)
  2016 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Japan University of Economics
Effective Strategies for Overcoming "Creative Innovation Paradox" in Work OrganizationsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Furukawa Hisataka
- Project Period (FY)
  2013 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Japan University of Economics
Studies on effective management to reinforce team competency that enables to overcome environmental uncertainties.
- Principal Investigator
  
  YAMAGUCHI Hiroyuki
- Project Period (FY)
  2008 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Kyushu University
Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2007 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Kyushu University
Psychological research on the conditions for activating organizations through the Management By ObjectivesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2005 – 2006
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  KYUSHU UNIVERSITY
若年者の就業に向かう自信の構造と効果的支援に関する学際的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  古川久敬
- Project Period (FY)
  2004 – 2005
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Exploratory Research
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Kyushu University
Psychological research on the facilitative conditions for outcome-based evaluation system in Japanese Organizations.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2003 – 2004
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  KYUSHU UNIVERSITY
Studies on the effects of changes in traditional system in Japanese organization upon activities of member and teamsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2001 – 2002
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  KYUSHU UNIVERSITY
Psychological Studies on the Impacts and Settlement of Organizational ChangePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  1999 – 2000
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  KYUSHU UNIVERSITY
Studies on Psychological Resistances against Organizational Change and Effective Strategies for Overcoming ResistancesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  1997 – 1998
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  Kyushu University
Studies on creative sharing and utilization of information and knowledges by group membersPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  1995 – 1996
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  Kyushu University
Information Storing and Creative Information Processing in GroupsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  1993 – 1994
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  Kyushu University
Studies on Stiffening Processes of GroupsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  1990 – 1991
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Psychology
- Research Institution
  Kyushu University
Social psychological researches on fitness of human organizations for development of high-technology
- Principal Investigator
  
  KANO Soro
- Project Period (FY)
  1985 – 1987
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Co-operative Research (A)
- Research Field
  
  Psychology
- Research Institution
  Kyushu University

[Book] 新たな経営課題、働き方改革、人材多様化と人的資源管理. 　梶原豊・吉村孝司(編著) 『働き方改革時代の人的資源管理』　第4章1節　p.54-52.2019
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  189
- Publisher
  同友館
- ISBN
  9784496054105
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Book] リーダーシップ.　人財育成学会（編）『人材育成ハンドブック』　第Ⅱ章 p.90-94.2019
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  715
- Publisher
  金子書房
- ISBN
  9784760826704
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Book] 人材育成辞典　　「リーダーシップ」2018
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  3
- Publisher
  金子書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Book] 協働と連携を生むグループマネジメント入門（第2版）2016
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  264
- Publisher
  日本看護協会出版会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Book] ｢壁｣と｢溝｣を越えるコミュニケーション2015
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  208
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Book] 人的資源マネジメント-「意識化」による組織能力の向上-2010
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  269
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Book] グループマネジメント入門-リーダーとしての基礎づくり-2010
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  210
- Publisher
  日本看護協会出版会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Book] 人的資源マネジメント2010
- Author(s)
  古川久敬
- Publisher
  白桃書房(印刷中)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Book] 人的資源マネジメント2010
- Author(s)
  古川久敬
- Publisher
  白桃書房(印刷中)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Book] 戦略的人的資源マネジメント-「意識化」による組織能力の向上-2010
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  269
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Book] 人的資源マネジメント-意識化による組織能力の向上2010
- Author(s)
  古川久敬(編著)
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Book] 産業・組織心理学2006
- Author(s)
  古川久敬 (編・著)
- Total Pages
  195
- Publisher
  朝倉書店
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Book] 産業・組織心理学2006
- Author(s)
  古川久敬(編著)
- Total Pages
  196
- Publisher
  朝倉書店
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Book] Industrial/Organizational Psychology(in Japanese)2006
- Author(s)
  Hisataka Furukawa(Ed.)
- Publisher
  Asakura Shoten, Tokyo
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Book] Industrial/Organizational Psychology(Leadership in Masao Baba ＆ Fusako Baba(Eds.))(in Japanese)2005
- Author(s)
  Hisataka Furukawa
- Publisher
  Hakutou Shobou, Tokyo
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Book] 産業・組織心理学(馬場昌雄・馬場房子監修)2005
- Author(s)
  古川久敬(分担執筆)
- Total Pages
  330
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Book] 産業・組織心理学2005
- Author(s)
  古川久敬(分担執筆)
- Total Pages
  324
- Publisher
  白桃書房
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Book] チームマネジメント2004
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  196
- Publisher
  日本経済新聞杜
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Book] Team Management (in Japanese)2004
- Author(s)
  Hisataka Furukawa
- Publisher
  Nihon Keizai Shinbunsha, Tokyo
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Book] チームマネジメント2004
- Author(s)
  古川久敬
- Total Pages
  196
- Publisher
  日本経済新聞社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] 組織における部署間連携による創造革新－連携に付随する「壁」や「溝」とその発生契機2018
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  Volume: 第6巻 Pages: 13-22
- NAID
  120006501110
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Journal Article] 組織行動研究の展望：パラドックスを抱えた組織と個人を意識して2018
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 第52巻2号 Pages: 47-58
- NAID
  130007593389
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Journal Article] 経営戦略とこれからの人的資源管理　－　新たな経営課題、働き方改革、人材多様化と人的資源管理2017
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  賃金事情
  
  Volume: No. 2743 Pages: 55-59
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Journal Article] 創造的アイディアの履行における抑制および促進要因の分析－創造革新性パラドックスの克服に向けて2016
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  Volume: 第4巻 Pages: 31-56
- NAID
  120005745173
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Journal Article] Fitness of job type and management by objectives: Mediating effects of perception of effectiveness and goal commitment and moderating effects of supervisor’s behavior.2016
- Author(s)
  Yanagizawa, Saori & Furukawa, Hisataka
- Journal Title
  
  Japanese Psychological Research
  
  Volume: Vol.58, No4. Issue: 4 Pages: 297-309
- DOI
  10.1111/jpr.12128
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Journal Article] 組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(2)2014
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  Volume: 3巻1号 Pages: 57-82
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Journal Article] 組織集団における創造性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究（１）2013
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  Volume: ２巻２号 Pages: 1-21
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Journal Article] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括2010
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 23巻2号
  
  Pages: 129-144
- NAID
  130007687857
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括2010
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 23巻2号 Pages: 129-144
- NAID
  130007687857
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括2010
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 23巻2号
  
  Pages: 129-144
- NAID
  130007687857
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括.2010
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 23(2)
  
  Pages: 129-144
- NAID
  130007687857
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 組織でコミュニケーションを取るとはどういうことか2009
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  Works 97号
  
  Pages: 6-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 経営革新促進行動に関する研究-職務自律性の影響過程について-2009
- Author(s)
  高石光一・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 23巻1号
  
  Pages: 43-60
- NAID
  130007687860
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 組織でコミュニケーションを取るとはどういうことか2009
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  Works 97号
  
  Pages: 6-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 経営革新促進行動に関する研究-職務自律性の影響過程について-2009
- Author(s)
  高石光一・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 23巻1号
  
  Pages: 43-60
- NAID
  130007687860
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria for self-regulation.2009
- Author(s)
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagisawa,
- Journal Title
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  Pages: 93-99
- NAID
  120002513571
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 経営革新促進行動に関する研究-職務自律性の影響過程について.2009
- Author(s)
  高石光一・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 23(1)
  
  Pages: 43-60
- NAID
  130007687860
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 22
  
  Pages: 15-16
- NAID
  130007687780
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 22
  
  Pages: 15-26
- NAID
  130007687780
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 22巻
  
  Pages: 15-26
- NAID
  130007687780
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究2008
- Author(s)
  山浦一保, 古川久敬
- Journal Title
  
  実験社会心理学研究 48巻
  
  Pages: 63-73
- NAID
  130000303245
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究2008
- Author(s)
  山浦一保・古川久敬
- Journal Title
  
  実験社会心理学研究 48(1)
  
  Pages: 63-73
- NAID
  130000303245
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 22巻
  
  Pages: 15-26
- NAID
  130007687780
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization: Effects of internal and external criteria for self-regulation.2008
- Author(s)
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagisawa, S.
- Journal Title
  
  Kyushu University Psychological Research 10
  
  Pages: 93-99
- NAID
  120002513571
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria for self-regulation.2008
- Author(s)
  Nogami, M., Furukawa, H. &Yanagisawa
- Journal Title
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  Pages: 93-99
- NAID
  120002513571
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria forself-regulation.2008
- Author(s)
  Nogami, M., Furukawa, H. & Yanagisawa
- Journal Title
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  Pages: 93-99
- NAID
  120002513571
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究2008
- Author(s)
  山浦一保, 古川久敬
- Journal Title
  
  実験社会心理学研究 48巻
  
  Pages: 63-73
- NAID
  130000303245
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Journal Article] 企業の経営革新を促進する従業員の自発的行動について-組織市民行動を超えて2007
- Author(s)
  高石光一・古川久敬
- Journal Title
  
  九州大学心理学研究第9巻
  
  Pages: 83-92
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] Sources of leader's confidence in organization2006
- Author(s)
  Hiroshi Ikeda, Hisataka Furukawa
- Journal Title
  
  The Japanese Journal of Psychology(in Japanese) Vol.77,No.1
  
  Pages: 62-68
- NAID
  130002027221
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] 組織におけるリーダーの自信の源泉2006
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  心理学研究 77巻1号
  
  Pages: 62-68
- NAID
  130002027221
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] サービス化した組織における成員裁量の職務行動に関する展望2006
- Author(s)
  吉原克枝, 古川久敬
- Journal Title
  
  九州大学心理学研究 7巻
  
  Pages: 107-116
- NAID
  110006263520
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] 組織におけるリーダーの自信の源泉2006
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  心理学研究 77巻・1号
  
  Pages: 62-68
- NAID
  130002027221
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] Toward a new framework for the discretionary job behavior in service-oriented organizations.2006
- Author(s)
  Katsue Yoshihara, Hisataka Furukawa
- Journal Title
  
  Psychological Research of Kyushu University(in Japanese) Vol.7
  
  Pages: 107-116
- NAID
  110006263520
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] リーダーの自信に関する研究 -自信測定尺度の開発およびマネジメント志向性との関連性-2005
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  実験社会心理学研究 44巻(印刷中)
- NAID
  130000303409
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] MBOにおける目標設定の効果性モデルに関する実証的研究2005
- Author(s)
  野上真, 古川久敬, 柳澤さおり
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 19巻・1号
  
  Pages: 17-27
- NAID
  130007881442
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] Confidence of leader : Its meaning and measurement2005
- Author(s)
  Hiroshi Ikeda, Hisataka Furukawa
- Journal Title
  
  Japanese Journal of Experimental and Social Psychology (in Japanese) Vol.44 (in press)
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] An empirical study of effective model of goal-setting in MBO2005
- Author(s)
  Makoto Nogami, Hisataka Furukawa, Saori Yanagizawa
- Journal Title
  
  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal(in Japanese) Vol.19,No.1
  
  Pages: 17-27
- NAID
  130007881442
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] Confidence of leader : Its meaning and measurement2005
- Author(s)
  Hiroshi Ikeda, Hisataka Furukawa
- Journal Title
  
  Japanese Journal of Experimental and Social Psychology Vol.44,No.2
  
  Pages: 145-156
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] リーダーの自信に関する研究2005
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  実験社会心理学研究 44巻・2号
  
  Pages: 145-156
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] リーダーの自信に関する研究2005
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  実験社会心理学研究 44巻2号
  
  Pages: 145-156
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] The effect of rating purpose in performance appraisal2005
- Author(s)
  Saori Yanagizawa, Hisataka Furukawa
- Journal Title
  
  Japanese Journal of Experimental and Social Psychology (in Japanese) Vol.43
  
  Pages: 185-192
- NAID
  130000303481
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] MBOにおける目標設定の効果性モデルに関する実証的研究2005
- Author(s)
  野上真, 古川久敬, 柳澤さおり
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 19巻1号
  
  Pages: 17-27
- NAID
  130007881442
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[Journal Article] リーダーの提示する目標と懲罰の即応性がメンバーの対リーダー感情に及ぼす影響2004
- Author(s)
  野上真, 古川久敬
- Journal Title
  
  九州大学心理学研究 5巻
  
  Pages: 127-132
- NAID
  110006263443
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] The effect of contingency between the leader's goal and punishment behavior upon member's preference of the leader2004
- Author(s)
  Makoto Nogami, Hisataka Furukawa
- Journal Title
  
  Psychological Research of Kyushu University (in Japanese) Vol.5
  
  Pages: 127-132
- NAID
  110006263443
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] 人事考課に及ぼす評価目的の影響2004
- Author(s)
  柳澤さおり, 古川久敬
- Journal Title
  
  実験社会心理学研究 43巻
  
  Pages: 185-192
- NAID
  130000303481
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] リーダーの提示する目標と懲罰の即応性がメンバーの対リーダー感情に及ぼす影響2004
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Journal Title
  
  九州大学心理学研究 5巻
  
  Pages: 127-132
- NAID
  110006263443
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] 目標による管理の新たな展開 -モチベーション、学習、チームワークの観点から2003
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  組織科学 37巻1号
  
  Pages: 10-22
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] 目標による管理の新たな展開-モチベーション、学習、チームワークの観点から2003
- Author(s)
  古川久敬
- Journal Title
  
  組織科学 37巻1号
  
  Pages: 10-22
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] Theoretical suggestions for effective execution of Management By Objectives2003
- Author(s)
  Hisataka Furukawa
- Journal Title
  
  Organizational Science (in Japanese) Vol.37, No.1
  
  Pages: 10-22
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Presentation] Generation and Implementation of Creative Ideas in Work Organizations: Suggestions for Overcoming Innovation Paradox.2018
- Author(s)
  Furukawa, Hisataka
- Organizer
  The 29th International Congress of Applied Psychology, held on 25-30th, June, at Montreal, Canada.
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Presentation] Overcoming “Innovation Paradox”: Necessary Conditions for Implementation of Creative Ideas in Work Organizations.2017
- Author(s)
  Furukawa, Hisataka
- Organizer
  2nd International Convention of Psychological Science 2017
- Place of Presentation
  Vienna, Austria
- Year and Date
  2017-03-23
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Presentation] 組織における部署間連携による創造革新.2016
- Author(s)
  古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第32回大会
- Place of Presentation
  立教大学新座キャンパス
- Year and Date
  2016-09-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[Presentation] The Implementation of Creative Ideas in Work Organizations: Overcoming “Innovation Paradox.”2015
- Author(s)
  Furukawa, H. & Ikeda, H.
- Organizer
  The 14th European Congress of Psychology(ECP)
- Place of Presentation
  Milan, Italy
- Year and Date
  2015-07-07
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Presentation] 創造的アイディアの履行における抑制および促進要因の分析－創造革新性パラドックスの克服に向けて2015
- Author(s)
  古川久敬・池田浩
- Organizer
  産業･組織心理学会第31回大会（明治大学）発表論文集
- Place of Presentation
  明治大学、　東京
- Year and Date
  2015-08-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Presentation] 仕事イノベーションにおける創造革新性パラドックス－その発生メカニズムと克服方略2014
- Author(s)
  古川久敬
- Organizer
  組織学会九州支部研究会
- Place of Presentation
  九州大学、福岡、福岡県
- Year and Date
  2014-10-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Presentation] 組織と組織論の未来-心理学のこれまでの貢献と今後の研究に向けて-2010
- Author(s)
  古川久敬
- Organizer
  組織学会50周年記念大会
- Place of Presentation
  学習院大学
- Year and Date
  2010-10-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] チームによる経験の振り返りの効果に関する研究2010
- Author(s)
  津曲陽子・古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第51回大会発表論文集.
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 組織におけるチームカの源泉:チームの目標設定とチームリーダーシップの効果2010
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  組織学会50周年記念大会
- Place of Presentation
  学習院大学
- Year and Date
  2010-10-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 組織における(「チームカ」):課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2010
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集pp.139-142.
- Place of Presentation
  八戸大学、青森
- Year and Date
  2010-08-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 組織におけるチーム力の源泉:チームの目標設定とチームリーダーシップの効果2010
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  組織学会50周年記念大会
- Place of Presentation
  学習院大学
- Year and Date
  2010-10-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 組織におけるチーム力の源泉:チームの目標設定とチームリーダーシップの効果2010
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  2010年度組織学会研究発表大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] チームによる経験の振り返りの効果に関する研究2010
- Author(s)
  津曲陽子・古川久敬
- Organizer
  第51回日本社会心理学会
- Place of Presentation
  広島大学
- Year and Date
  2010-09-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 目標への再挑戦の意欲を促進する要因-目標志向性, 成長期待および評価懸念の影響2009
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集222-223.
- Place of Presentation
  大阪大学、大阪
- Year and Date
  2009-10-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] Team competency : Conceptualization and measurement of team ability.2009
- Author(s)
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2009-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] Team competency: Conceptualization and measurement of team ability.2009
- Author(s)
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Norway
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Change in task demand and team adaptation: Effects of prior agreement on activities among members.2009
- Author(s)
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Norway
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 目標への再挑戦の意欲を促進する要因-目標志向性,成長期待および評価懸念の影響2009
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集222-223.
- Place of Presentation
  大阪大学、大阪
- Year and Date
  2009-10-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Change in task demand and team adaptation : Effects of prior agreement on activities among members.2009
- Author(s)
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2009-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 個人およびチームによる経験の振り返りに関する研究2009
- Author(s)
  津曲陽子・古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集262-267.
- Place of Presentation
  大阪大学、大阪
- Year and Date
  2009-10-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Team competency : Conceptualization and measurement of team ability.2009
- Author(s)
  古川久敬, 池田浩
- Organizer
  The 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2009-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 組織における「チーム力」 : 課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集pp. 139-142.
- Place of Presentation
  八戸大学、青森
- Year and Date
  2009-08-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] Change in task demand and team adaptation : Effects of prior agreement on activities among members.2009
- Author(s)
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2009-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] Team competency : Conceptualization and measurement of team ability.2009
- Author(s)
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2009-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 組織における「チーム力」:課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 目標への再挑戦の意欲を促進する要因-目標志向性2009
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Organizer
  成長期待および評価懸念の影響-日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 組織における「チームカ」 : 課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集pp.139-142.
- Place of Presentation
  八戸大学、青森
- Year and Date
  2009-08-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- Author(s)
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany.
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Effective Strategy Learning for Higher Performance in Work Organization.2008
- Author(s)
  Nogami, M., Furukawa, H. & Yanagisawa, S.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] Effective Strategy Learning for Higher Performance in work organization.2008
- Author(s)
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagizawa, S.
- Organizer
  International Journal of Psychology
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- Author(s)
  Ikeda, H., & Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果2008
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集pp89-92
- Place of Presentation
  上智大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 個人のチームワークスキル形成に関する研究2008
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第49回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果-2008
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 個人のチームワークスキル形成に関する研究2008
- Author(s)
  野上真, 古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第49回大会発表論文集PP122-123
- Place of Presentation
  鹿児島大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] Effective Strategy Learning for Higher Performance in Work Organization.2008
- Author(s)
  Nogami, M., Furukawa, H. &Yanagisawa, S.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effecton the Contextual Performance.2008
- Author(s)
  Furukawa, H., & Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[Presentation] 個人のチームワークスキル形成に関する研究2008
- Author(s)
  野上真, 古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第49回大会発表論文集ppl22-123
- Place of Presentation
  鹿児島大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- Author(s)
  Ikeda, H., & Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effect on the Contextual Performance.2008
- Author(s)
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- Organizer
  aper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany.
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effect on the Contextual Performance.2008
- Author(s)
  Furukawa, H., & Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果2008
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集pp89-92
- Place of Presentation
  上智大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 組織におけるストレッサーと職務満足との関係に関する実証研究2007
- Author(s)
  川上輪子・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第23回大会
- Place of Presentation
  明治大学駿河台校舎
- Year and Date
  2007-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 大学生のチームワークについての価値観に関する実証的研究2007
- Author(s)
  野上真・古川久敬
- Organizer
  日本社会心理学会第48回大会
- Place of Presentation
  早稲田大学
- Year and Date
  2007-09-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 成果主義は本当にチームワークを脅かすか?-成果主義の適切な運用が課題および文脈的パフォーマンスに与える影響2007
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第23回大会
- Place of Presentation
  明治大学駿河台校舎
- Year and Date
  2007-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成2007
- Author(s)
  古川久敬・山口裕幸・柳澤さおり・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第23回大会シンポジュウム
- Place of Presentation
  明治大学駿河台校舎
- Year and Date
  2007-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 組織における学習：何が、なぜ求められているか
- Author(s)
  古川久敬
- Organizer
  経営行動科学学会シンポジュウム
- Place of Presentation
  福岡、北九州
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Presentation] The Self-efficacy for Role Redefinition as a Critical Determinant of Employees’ Proactive Behaviors in Work Organization
- Author(s)
  Furukawa, Hisataka
- Organizer
  The 28th International Congress of Applied Psychology(ICAP)
- Place of Presentation
  Paris, France
- Year and Date
  2014-07-08 – 2014-07-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[Presentation] 創造革新性パラドックスの発生メカニズムとその克服方略
- Author(s)
  古川久敬
- Organizer
  第３０回産業・組織心理学会
- Place of Presentation
  北海学園大学, 札幌、北海道
- Year and Date
  2014-09-13 – 2014-09-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380864

1. YAMAGUCHI Hiroyuki (50243449)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 1 results
2. TANAKA Kenichiro (80212033)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. YANAGISAWA Saori (00341397)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 9 results
4. IKEDA Hiroshi (80454700)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 17 results
5. NAKAMURA Tomoyasu (30251614)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. SAKUDA Minori (50649621)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. TSUMAGARI Yoko (60644820)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. KANO Soro (50037032)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. YAMAUCHI Takahisa (00158065)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. TAZAKI Toshiaki (80039205)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. SIRAKASHI Sanshiro (10069693)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. SATO Seiichi (10040031)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. NAKAGAWA Mitsuru (90638412)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
14. 土戸敏彦 (30113096)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
15. 野島一彦 (20091241)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
16. 吉本圭一 (30249924)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
17. 原田純治

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

Furukawa Hisataka 古川 久敬

FURUKAWA Hisataka 古川 久敬

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Structures and Influences of Walls Existed among Departments on Effective Implementation of Creative Innovation in Work OrganizationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Effective Strategies for Overcoming "Creative Innovation Paradox" in Work OrganizationsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Studies on effective management to reinforce team competency that enables to overcome environmental uncertainties.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Psychological research on the conditions for activating organizations through the Management By ObjectivesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

若年者の就業に向かう自信の構造と効果的支援に関する学際的研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Psychological research on the facilitative conditions for outcome-based evaluation system in Japanese Organizations.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Studies on the effects of changes in traditional system in Japanese organization upon activities of member and teamsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Psychological Studies on the Impacts and Settlement of Organizational ChangePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Studies on Psychological Resistances against Organizational Change and Effective Strategies for Overcoming ResistancesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Studies on creative sharing and utilization of information and knowledges by group membersPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Information Storing and Creative Information Processing in GroupsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Studies on Stiffening Processes of GroupsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Furukawa Hisataka 古川久敬

FURUKAWA Hisataka 古川久敬

[Book] 新たな経営課題、働き方改革、人材多様化と人的資源管理. 　梶原豊・吉村孝司(編著) 『働き方改革時代の人的資源管理』　第4章1節　p.54-52.2019

[Book] リーダーシップ.　人財育成学会（編）『人材育成ハンドブック』　第Ⅱ章 p.90-94.2019

[Book] 人材育成辞典　　「リーダーシップ」2018

[Book] 協働と連携を生むグループマネジメント入門（第2版）2016