TANAKA Kenichiro 田中堅一郎

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Researcher Number	80212033
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Affiliation (Current)	2019: 日本大学, 大学院総合社会情報研究科, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2015 – 2017: 日本大学, 大学院総合社会情報研究科, 教授 2012 – 2013: 日本大学, 総合社会情報研究科, 教授 2009: Nihon University, 大学院・総合社会情報研究科, 教授 2008: Nihon University, 大学院・総合社会情報研究科, 准教授 2007: 日本大学, 総合社会情報研究科, 准教授 … More
Review Section/Research Field	Principal Investigator 教育・社会系心理学 / Social psychology Except Principal Investigator Social psychology
Keywords	Principal Investigator リーダーシップ / 自己概念 / 組織への向社会的行動 / 自己覚知 / 組織サポート / リーダー発達 / ジェンダー・ハラスメント不作為 / 過剰な職務要求 / 組織シチズンシップ行動 / 手続き的公正 … More Except Principal Investigator 目標管理 / 成果主義 / リーダーシップ / Management By Objectives / contextual performance / 文脈的業績 / モチベーション / チーム / 学習 / outcome-based evaluation system / personnel system / motivation / 自己覚知 / 作業安全 / 経験の振り返り / 業績直結能力 / チーム活動 / 職業的自尊心 / learning / チームマネジメント / 情緒的組織コミットメント / 職業コミットメント / 目標設定 / 個人能力 / 人事制度 / 能力 / team management / 組織コミットメント / 意識覚醒度 / 業績 / 情緒的コミットメント / 振り返り習慣 / 職務特性 / チーム力 / コンピテンシー / 課題業績 / theory of mutual sufficient / 成果主義度 / モチベーションと学習 / team activity / 能力学習 / organizational activation / 経験による学習 / 組織活性化 / 仕事に対する誇り / 組織的公正 Less

リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響Principal InvestigatorOngoing
- Principal Investigator
  
  田中堅一郎
- Project Period (FY)
  2016 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Nihon University
Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice
- Principal Investigator
  
  HAGA Shigeru
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Rikkyo University
Psychological research on the developmental metamorphosis of leader identityPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  TANAKA Kenichiro
- Project Period (FY)
  2012 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Nihon University
職場におけるジェンダー・ハラスメントに関する心理学的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  田中堅一郎
- Project Period (FY)
  2008 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Nihon University
Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2007 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Kyushu University
Psychological research on the conditions for activating organizations through the Management By Objectives
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2005 – 2006
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  KYUSHU UNIVERSITY
Psychological research on the facilitative conditions for outcome-based evaluation system in Japanese Organizations.
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2003 – 2004
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  KYUSHU UNIVERSITY
職場における反社会的行動とその規定要因に関する心理学的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  田中堅一郎
- Project Period (FY)
  2002 – 2003
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Exploratory Research
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  Nihon University
  Hiroshima Prefectural University
日本企業における組織への自発的行動と公正さの認知に関する研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  田中堅一郎
- Project Period (FY)
  1998 – 1999
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  Hiroshima Prefectural University
  Hamamatsu University
セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  田中堅一郎
- Project Period (FY)
  1996 – 1997
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Exploratory Research
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  Hamamatsu University
公正さ判断と「快・不快」感情との相互作用に関する研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  田中堅一郎
- Project Period (FY)
  1993
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
- Research Field
  
  教育・社会系心理学
- Research Institution
  Tohoku Women's Junior College

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[Book] 経営・ビジネス心理学（分担執筆：山浦一保　第1章　リーダーシップ）2018
- Author(s)
  松田幸弘(編著)・池田浩・太田さつき・松本友一郎・田中芳幸・大森哲至・小川悦史・永野光朗・前田洋光・中川由理・竹村幸祐・長谷川千洋・山浦一保
- Total Pages
  272
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- ISBN
  9784779512636
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04040
[Book] 従業員が自発的に働く職場をめざすために- 組織市民行動と文脈的業績に関する心理学的研究2004
- Author(s)
  田中堅一郎
- Total Pages
  213
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Book] 従業員が自発的に働く職場をめざすために-組織市民行動と文脈的業績に関する心理学的研究2004
- Author(s)
  田中堅一郎
- Total Pages
  213
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Book] Toward Establishing Workshop Where Employees Are Motivated Automatically : Psychological Study on Organizational Citizenship Behavior and Contextual Performance (in Japanese)2004
- Author(s)
  Kenichiro Tanaka
- Publisher
  Nakanishiya Publishing, Kyoto
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] 人間心理＠ケース解説（著作権に疎い職場(No. 1244)）2017
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  Leadership Development Note
  
  Volume: 5 Pages: 30-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04040
[Journal Article] リーダー発達に関する心理学的研究の動向と課題2017
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  日本大学大学院総合社会情報研究科紀要
  
  Volume: １８ Pages: 227-238
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04271
[Journal Article] 組織における公正研究の動向 ―組織的公正研究の「４つの波」とそれらに続く２１世紀の新たな波―2016
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  日本大学大学院総合社会情報研究科紀要
  
  Volume: 17 Pages: 293-300
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04040
[Journal Article] 人間心理＠ケース解説（生産ラインのボトルネック(No. 1206)）2015
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  Leadership Development Note
  
  Volume: 1206 Pages: 30-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04040
[Journal Article] 民事訴訟および民事裁判における公正に関する日本の社会心理学的研究の展望2015
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  日本大学大学院総合社会情報研究科紀要
  
  Volume: 16 Pages: 177-186
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04040
[Journal Article] リーダーの自己概念からみたリーダーシップ研究の動向2014
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  立教大学心理学研究
  
  Volume: 56 Pages: 59-68
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24653167
[Journal Article] リーダー発達過程における自己概念の変容についての社会心理学的考察2013
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  立教大学心理学研究
  
  Volume: 55 Pages: 79-88
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24653167
[Journal Article] ジェンダー・ハラスメント測定尺度の作成2010
- Author(s)
  小林敦子, 田中堅一郎
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 24巻・4号(印刷中)
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20653040
[Journal Article] An examination on validity, reliability, and item characteristics of the Japanese organizational citizenship behavior scale2005
- Author(s)
  Keniciro Tanaka
- Journal Title
  
  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal (in Japanese) Vol.18, No.1
  
  Pages: 15-22
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] Review of the psychological research on contextual performance2004
- Author(s)
  Keniciro Tanaka
- Journal Title
  
  Journal of Graduate School of Social and Cultural Studies, Nihon University (in Japanese) Vol.4
  
  Pages: 239-245
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] 日本版組織市民行動尺度の妥当性と信頼性、および項目特性についての検証2004
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 18巻
  
  Pages: 15-22
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Journal Article] 文脈的業績に関する心理学的研究の展望2004
- Author(s)
  田中堅一郎
- Journal Title
  
  日本大学大学院総合社会情報研究科紀要第4号
  
  Pages: 239-245
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[Presentation] 従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容　－リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響（２）－2017
- Author(s)
  田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04271
[Presentation] 自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか　－リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響（１）－2017
- Author(s)
  田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
- Organizer
  日本応用心理学会第84回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04271
[Presentation] 多水準自己概念尺度に関する研究2013
- Author(s)
  田中堅一郎・宮入小夜子
- Organizer
  日本心理学会第77回大会発表論文集
- Year and Date
  2013-09-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24653167
[Presentation] ジェンダー・ハラスメントが職務行動に及ぼす影響I、II2009
- Author(s)
  小林敦子, 田中堅一郎
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会
- Place of Presentation
  小牧温泉青森屋(三沢市)
- Year and Date
  2009-09-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20653040
[Presentation] ジェンダー・ハラスメント測定尺度の作成2008
- Author(s)
  田中堅一郎, 小林敦子
- Organizer
  産業・組織心理学会第24回大会
- Place of Presentation
  上智大学
- Year and Date
  2008-08-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20653040
[Presentation] 多水準自己概念尺度に関する研究
- Author(s)
  田中堅一郎・宮入小夜子
- Organizer
  日本心理学会第77回大会
- Place of Presentation
  札幌コンベンションセンター
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24653167

1. FURUKAWA Hisataka (30190143)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. YAMAGUCHI Hiroyuki (50243449)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. YANAGISAWA Saori (00341397)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. MIYAIRI Sayoko (10327273)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 4 results
5. SAKATA Kiriko (00235152)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 2 results
6. IKEDA Hiroshi (80454700)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. HAGA Shigeru (10281544)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. 山浦一保 (80405141)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
9. 外島裕 (20297766)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results

TANAKA Kenichiro 田中 堅一郎

田中 堅一郎 タナカ ケンイチロウ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響Principal InvestigatorOngoing

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Psychological research on the developmental metamorphosis of leader identityPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

職場におけるジェンダー・ハラスメントに関する心理学的研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Psychological research on the conditions for activating organizations through the Management By Objectives

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Psychological research on the facilitative conditions for outcome-based evaluation system in Japanese Organizations.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

職場における反社会的行動とその規定要因に関する心理学的研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

日本企業における組織への自発的行動と公正さの認知に関する研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

公正さ判断と「快・不快」感情との相互作用に関する研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 経営・ビジネス心理学（分担執筆：山浦一保 第1章 リーダーシップ）2018

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Data Source

[Book] 従業員が自発的に働く職場をめざすために- 組織市民行動と文脈的業績に関する心理学的研究2004

Author(s)

Total Pages

TANAKA Kenichiro 田中堅一郎

田中堅一郎タナカケンイチロウ

[Book] 経営・ビジネス心理学（分担執筆：山浦一保　第1章　リーダーシップ）2018

[Presentation] 従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容　－リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響（２）－2017

[Presentation] 自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか　－リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響（１）－2017