misaki hideo 三崎秀央

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MISAKI Hideo 三崎秀央

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Researcher Number	30312763
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Affiliation (Current)	2025: 関西大学, ビジネスデータサイエンス学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2020 – 2024: 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 2015 – 2019: 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 教授 2009 – 2013: University of Hyogo, 経営学部, 教授 2007 – 2008: University of Hyogo, 経営学部, 准教授 2006 – 2007: 兵庫県立大学, 経営学部, 助教授 2004 – 2005: 福島大学, 経済経営学類, 助教授 2000 – 2003: 福島大学, 経済学部, 助教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration / Management Except Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator 人的資源管理 / 組織的公正 / 戦略的人的資源管理 / 分配的公正 / 手続き的公正 / 戦略 / 人的資源 / 研究開発 / 組織理論のミクロ基礎づけ / SHRM … More / HRM / WLB / 戦略の浸透 / 組織行動 / 手続的公正 / 戦略浸透 / 組織行動論 / 職務満足 / 組織コミットメント / 知識ベース視角 / イノベーション / プロフェッショナル / 準拠集団 / R＆D … More Except Principal Investigator 人的資源管理 / 経営学 / 組織的公正 / 中国 / QOL / 多様な働き方 / リアリティショック / 長時間労働 / 戦略的人的資源管理 / 働き方改革 / ワーク・ライフ・バランス / ＨＲＭシステム / ＨＲＭの標準化と現地適応化 / 海外進出日系企業 / ASEAN / 現地適応化 / 海外進出 / 日系企業 / 従業員行動 / HRM形成過程 / アセアン / タイ / サフライヤー / サプライヤー / 異文化コミュニケーション / ネットワーク / 産業集積 / 思考能力 / コア人材 / イノベーション / 独創性 / 創造性 / 財務比較 / 小売業 / 顧客満足 / リスク管理 / 日中製薬企業 / 国際情報交換 / マーケティング / 苦情 / 提携 / 製薬企業 / 海外比較 / ブランド / 日本酒 Less

組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  三崎秀央
- Project Period (FY)
  2022 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  University of Hyogo
The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate Performance
- Principal Investigator
  
  Senda Naoki
- Project Period (FY)
  2021 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kobe Gakuin University
The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational PerformancePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  misaki hideo
- Project Period (FY)
  2018 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  University of Hyogo
A research of establishment of organizational justice theory as business administrationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  misaki hideo
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  University of Hyogo
International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries
- Principal Investigator
  
  HARAGUCHI YASUHIKO
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Keizai University
  Hiroshima University
A study of organizational justicePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  MISAKI hideo
- Project Period (FY)
  2011 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
enhancement of framework of organizational justice.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  MISAKI Hideo
- Project Period (FY)
  2009 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
A surveillance study on formation and development of industrial accumulation for Japanese manufacturing industries in China
- Principal Investigator
  
  MURAMATSU Junichi
- Project Period (FY)
  2008 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hiroshima University
The empirical study of creative employees in Japanese companies
- Principal Investigator
  
  HIRAKIMOTO Hiroya
- Project Period (FY)
  2007 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
A study of fairness in knowledge based organizationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  MISAKI Hideo
- Project Period (FY)
  2007 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
Systematic Research on China Business
- Principal Investigator
  
  OKUYAMA Shuji, SAGARA Katsutoshi
- Project Period (FY)
  2006 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Fukushima University
地域産品のブランド構築に関する研究-福島県産日本酒のケース-
- Principal Investigator
  
  安西幹夫
- Project Period (FY)
  2004 – 2006
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Fukushima University
知識ベース組織における人的資源管理に関する研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  三崎秀央
- Project Period (FY)
  2004 – 2005
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Fukushima University
知識ベースの組織における人的資源の役割に関する研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  三崎秀央
- Project Period (FY)
  2002 – 2003
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Fukushima University
創造的研究開発活動に資する人的資源に関する体系的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  三崎秀央
- Project Period (FY)
  2000 – 2001
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Fukushima University

[Book] 女性が活躍する社会づくりのため環境整備のあり方研究会　中間報告2017
- Author(s)
  三崎秀央（監修）
- Total Pages
  21
- Publisher
  公益財団法人ひょうご震災記念21世紀研究機構
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Book] プロフェッショナル・マネジメント, 入門組織行動論第2版 (開本浩矢編著)2014
- Author(s)
  三崎秀央
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730361
[Book] 人的資源管理:理論と実践-第3版-2009
- Author(s)
  上林憲雄・原口恭彦・三崎秀央・森田雅也翻訳・監訳
- Total Pages
  874
- Publisher
  文眞堂
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20402031
[Journal Article] 若年層の離職意思に対してリアリティ・ショックと私生活満足が与える影響2025
- Author(s)
  中島智子・千田直毅・三崎秀央
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 26 Pages: 46-61
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Journal Article] 日本企業におけるWLBに関する取り組みが生産性に与える影響―長時間労働との関連から―2025
- Author(s)
  千田直毅・三崎秀央
- Journal Title
  
  商大論集
  
  Volume: 76 Pages: 31-47
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Journal Article] Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割2023
- Author(s)
  宮尾学, 三崎秀央, 大塚英美
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 227（4） Pages: 135-150
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01654
[Journal Article] The Effect of Organizational Justice on Employees’ Positive Evaluation of WLB Policies2023
- Author(s)
  三崎秀央、千田直毅
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 24 Issue: 1 Pages: 40-53
- DOI
  10.24592/jshrm.24.1_40
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2023-06-01
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Journal Article] 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2023
- Author(s)
  三崎秀央・千田直毅
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 24（1） Pages: 40-53
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01654
[Journal Article] 日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究2022
- Author(s)
  宮崎悟・三崎秀央
- Journal Title
  
  医工連携と産業
  
  Volume: 1 Pages: 7-25
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01654
[Journal Article] 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究2021
- Author(s)
  宮崎悟・三崎秀央
- Journal Title
  
  医療機器産業研究所リサーチペーパー
  
  Volume: 33 Pages: 1-86
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因2020
- Author(s)
  千田直毅・三崎秀央
- Journal Title
  
  神戸学院経営論集
  
  Volume: 17-1 Pages: 41-60
- NAID
  40022367924
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Journal Article] 非正規雇用における「非」労働条件の影響 : 組織的公正とビジョンの観点から2020
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 44 Pages: 1-9
- NAID
  130008053152
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Journal Article] ──人事諸施策の適合関係に注目して──2019
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  The Annual Bulletin of Japan Academy of Business Administration
  
  Volume: 89 Issue: 0 Pages: F26-1-F26-9
- DOI
  10.24472/abjaba.89.0_F26-1
- NAID
  130007716291
- ISSN
  2424-2047, 2432-2237
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Journal Article] 戦略とHRMの一致が手続的公正の知覚に与える影響2018
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  商大論集
  
  Volume: 70 Pages: 19-41
- NAID
  40021695645
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 戦略とHRMの一致が手続的公正の知覚に与える影響2018
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  商大論集
  
  Volume: 70-1 Pages: 19-41
- NAID
  40021695645
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Journal Article] 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―2017
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集
  
  Volume: 19 Pages: 179-184
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第20回年次大会発表論文集
  
  Volume: 20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Journal Article] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第20回年次大会発表論文
  
  Volume: 20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Journal Article] 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―2016
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集
  
  Volume: 19 Pages: 179-184
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Journal Article] 戦略的人的資源管理の新たな展望2014
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  兵庫県立大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: 67 Pages: 1-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730361
[Journal Article] 戦略的人的資源管理の新たな展開2014
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  兵庫県立大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: No.67 Pages: 1-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730361
[Journal Article] 組織的公正の観点から見たダイバーシティ・マネジメント2013
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  研究機用
  
  Volume: 14 Pages: 27-54
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730361
[Journal Article] 組織的公正の観点から見たダイバーシティ・マネジメント2013
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  研究紀要 (兵庫県人権啓発協会)
  
  Volume: 第14輯 Pages: 27-54
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730361
[Journal Article] 組織的公正理論の発展に向けて:Y社のケース2011
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  兵庫県立大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: No.39 Pages: 1-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730307
[Journal Article] 組織的公正理論の発展に向けて:A社のケース2010
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  神戸商科大学創立八十周年記念論文集
  
  Pages: 521-536
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730307
[Journal Article] 組織的公正に影響を与える要因に関する国際比較 : 日中企業の比較2009
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  商学論集 77
  
  Pages: 1-17
- NAID
  120001893715
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530275
[Journal Article] 組織的公正に影響を与える要因に関する国際比較 : 日中企業の比較2009
- Author(s)
  三崎秀央, 上野山達哉
- Journal Title
  
  『商学論集』(福島大学経済学会) 77巻2号
  
  Pages: 1-17
- NAID
  120001893715
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18530275
[Journal Article] 「組織的公正に影響を与える要因に関する実証研究:組織的公正理論の発展に向けて」2007
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  商大論集第59巻第2・3号
  
  Pages: 1-23
- NAID
  110007001238
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730257
[Journal Article] 組織的公正に影響を与える要因に関する実証研究:組織的公正理論の発展に向けて2007
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  商大論集第59巻第2・3号
  
  Pages: 1-23
- NAID
  110007001238
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730257
[Journal Article] 日本の30代ホワイトカラーのキャリア意識2006
- Author(s)
  上野山達哉, 三崎秀央
- Journal Title
  
  商学論集 74-4
  
  Pages: 11-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730187
[Journal Article] 組織的公正が従業員のコミットメント、職務満足に与える影響-B社のケース-2006
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  商学論集 74-4
  
  Pages: 10-10
- NAID
  120000989463
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730187
[Journal Article] Exploring the feature of Japan's thirties white-collars developing the boundaryless career2005
- Author(s)
  Tatsuya Uenoyama, Hideo Misaki
- Journal Title
  
  Paper presented at EGOS (European Group for Organizational Studies)
  
  Pages: 14-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730187
[Journal Article] 地域産品のブランド化に関する研究:その12004
- Author(s)
  川上昌直, 三崎秀央, 山口隆英
- Journal Title
  
  地域創造 16-1
  
  Pages: 79-89
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16530241
[Journal Article] 評価と報酬および対人的な公正さが従業員に与える影響-技術集約型企業A社のケース-2004
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  日本労務学会第34回全国大会報告論文集
  
  Pages: 8-8
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730187
[Journal Article] 組織的公正理論の発展に向けて:A社のケース
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  商大論集 (近刊予定)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730257
[Journal Article] 組織的公正理論の発展に向けて:Y社のケース
- Author(s)
  三崎秀央
- Journal Title
  
  兵庫県立大学ディスカッションペーパー No.39
  
  Pages: 1-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730307
[Presentation] 企業における女性勝也への取り組みと組織の活性化2025
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  関西女性活躍推進フォーラム
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01654
[Presentation] WLB施策が若年層の私生活満足に与える影響2024
- Author(s)
  中島智子・千田直毅・三崎秀央
- Organizer
  」経営行動科学学会第27回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Presentation] The effects of shorter working hours towards productivity in Japanese firms: From the perspective on strategic approaches to employees’ WLB2023
- Author(s)
  Senda, Naoki and Misaki, Hideo
- Organizer
  International Conference on Business, Economics & Information Technology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Presentation] THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB2023
- Author(s)
  Naoki SENDA, Hideo MISAKI
- Organizer
  ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01654
[Presentation] 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響2022
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  組織学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01654
[Presentation] 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響2022
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  組織学会組織調査2020シンポジウム
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Presentation] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2021
- Author(s)
  三崎秀央・千田直毅
- Organizer
  日本経営学会第95回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Presentation] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2021
- Author(s)
  三崎秀央・千田直毅
- Organizer
  日本経営学会第95回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Presentation] ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して―2020
- Author(s)
  千田直毅・三崎秀央
- Organizer
  日本経営学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Presentation] 戦略と人事の適合関係と公正感2019
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本経営学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Presentation] 非正規雇用における「非」労働条件の影響－組織的公正とビジョンの観点から－2019
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本経営学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Presentation] 戦略と人事の適合関係と従業員公正感2018
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本経営学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01840
[Presentation] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Presentation] 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感2017
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本経営学会関西部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Presentation] 戦略とHRMの一致が組織的公正に与える影響ー価値観が反映されたHRMの重要性2017
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Presentation] 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感2017
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本経営学会関西部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Presentation] イノベーションを生み出す組織において克服すべきダイコトミー2016
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  経営行動科学学会第19回年次大会シンポジウム
- Place of Presentation
  明治大学
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H05184
[Presentation] 戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―2016
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  明治大学
- Year and Date
  2016-11-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Presentation] イノベーションを生み出す組織において克服すべきダイコトミー2016
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  明治大学
- Year and Date
  2016-11-05
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Presentation] 組織的公正理論の普遍性について－国際比較と分析の領域－2015
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  広島大学経済学会
- Place of Presentation
  広島大学（広島県）
- Year and Date
  2015-07-11
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03663
[Presentation] 組織的公正と侵略浸透2014
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本労務学会関西部会(京都産業大学)
- Year and Date
  2014-03-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730361
[Presentation] ワークライフバランスと女性が活躍できる組織 : 組織的公正理論をもとに2009
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本労務学会・経営行動科学学会合同例会
- Place of Presentation
  神戸大学
- Year and Date
  2009-03-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730257
[Presentation] ワークライフバランスと女性が活躍できる組織:組織的公正理論をもとに2009
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本労務学会・経営行動科学学会合同例会
- Place of Presentation
  神戸大学
- Year and Date
  2009-03-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730257
[Presentation] 組織的公正と戦略浸透
- Author(s)
  三崎秀央
- Organizer
  日本労務学会
- Place of Presentation
  京都産業大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730361

1. OKUYAMA Shuji (40194518)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. UENOYAMA Tatsuya (90323188)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
3. KAWAKAMI Masanao (90333997)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
4. SAGARA Katsutoshi (70007425)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. KANO Ikuya (40382254)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. HARAGUCHI Yasuhiko (20343452)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
7. ENDO Akiko (50387536)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. OKUMOTO Hideki (50277753)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. KIMURA Seishi (50400586)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. HIRAKIMOTO Hiroya (90275298)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. MURAMATSU Junichi (30182132)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. INOUE Zenkai (00310003)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. RO Tou (80289652)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
14. OKUI Masaki (20363260)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
15. KATOU Atsumi (10388712)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
16. AKIYAMA Takashi (80457283)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
17. KANBAYASHI Norio (00243296)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
18. KA Reika (60582377)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
19. Senda Naoki (30583661)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 5 results
20. 安西幹夫 (60202777)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
21. 山口隆英 (90272096)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
22. 三輪卓己 (10440869)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

misaki hideo 三崎 秀央

MISAKI Hideo 三崎 秀央

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate Performance

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

The Impact of Strategy and Human Resource Management Fit on Employee Behavior and Organizational PerformancePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

A research of establishment of organizational justice theory as business administrationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A study of organizational justicePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

enhancement of framework of organizational justice.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A surveillance study on formation and development of industrial accumulation for Japanese manufacturing industries in China

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The empirical study of creative employees in Japanese companies

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A study of fairness in knowledge based organizationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Systematic Research on China Business

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

地域産品のブランド構築に関する研究-福島県産日本酒のケース-

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

知識ベース組織における人的資源管理に関する研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

misaki hideo 三崎秀央

MISAKI Hideo 三崎秀央

[Book] 女性が活躍する社会づくりのため環境整備のあり方研究会　中間報告2017