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Kano Ikuya  加納 郁也

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KANO Ikuya  加納 郁也

加納 郁也  カノウ イクヤ

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Researcher Number 40382254
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Affiliation (Current) 2020: 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2018 – 2020: 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授
2017 – 2018: 兵庫県立大学, 経営学部, 教授
2015 – 2016: 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授
2013: 兵庫県立大学, 付置研究所, 准教授
2012 – 2013: 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 准教授
2010 – 2011: 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授
2007: 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Business administration / Management / Basic Section 07080:Business administration-related
Except Principal Investigator
Business administration / Management / Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords
Principal Investigator
組織的公正 / 国際比較 / 人的資源管理 / 組織コミュニケーション / 在タイ日系企業 / ASEAN
Except Principal Investigator
ワーク・ライフ・バランス / テレワーク / 創造性 / 独創性 … More / イノベーション / コア人材 / 思考能力 / コミュニケーション / 経営学 / 人的資源管理 / キャリア満足度 Less
  • Research Projects

    (6 results)
  • Research Products

    (9 results)
  • Co-Researchers

    (5 People)
  •  リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセスOngoing

    • Principal Investigator
      細見 正樹
    • Project Period (FY)
      2020 – 2023
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Kansai University
  •  ASEAN進出日系企業における公平な組織マネジメントに関する国際比較研究Principal InvestigatorOngoing

    • Principal Investigator
      加納 郁也
    • Project Period (FY)
      2018 – 2020
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      University of Hyogo
  •  Factors facilitating teleworkingOngoing

    • Principal Investigator
      細見 正樹
    • Project Period (FY)
      2017 – 2020
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Kansai University
      Kagawa University
  •  Differences of Organizational Justice between Japanese and ThaiPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      Kano Ikuya
    • Project Period (FY)
      2015 – 2017
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      University of Hyogo
  •  The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice.Principal Investigator

    • Principal Investigator
      KANO IKUYA
    • Project Period (FY)
      2011 – 2013
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      University of Hyogo
  •  The empirical study of creative employees in Japanese companies

    • Principal Investigator
      HIRAKIMOTO Hiroya
    • Project Period (FY)
      2007 – 2010
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      University of Hyogo

All 2019 2018 2017 2014

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] 公正な組織のマネジメント(仮題)2014

    • Author(s)
      加納郁也
    • Total Pages
      250
    • Publisher
      中央経済社
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23530485
  • [Journal Article] ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究ーM社のケース2019

    • Author(s)
      加納郁也
    • Journal Title

      日本情報経営学会誌

      Volume: 39(1) Pages: 32-44

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • [Journal Article] 仕事の質的側面がワーク・ライフ・バランスに 与える影響に関する研究2019

    • Author(s)
      加納郁也
    • Journal Title

      国民経済雑誌

      Volume: 220(1) Pages: 37-48

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • [Journal Article] 在宅勤務とコミュニケーションー地方公務員に対する質的調査2019

    • Author(s)
      細見正樹・加納郁也
    • Journal Title

      日本情報経営学会全国大会予稿集

      Volume: 76 Pages: 159-162

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • [Journal Article] 職務遂行プロセスを包摂するワーク・ライフ・バランス分析に関する研究 : T社のケース2018

    • Author(s)
      加納郁也
    • Journal Title

      経営研究

      Volume: 68 Issue: 4 Pages: 45-56

    • NAID

      120006408087

    • URL

      https://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/il/meta_pub/G0000438repository_04515986-68-4-3

    • Language
      Japanese
    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • [Journal Article] ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究2017

    • Author(s)
      加納郁也
    • Journal Title

      日本情報経営学会第75回全国大会予稿集

      Volume: 75 Pages: 29-32

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • [Presentation] 在宅勤務の阻害要因ー地方自治体を研究対象として2019

    • Author(s)
      細見正樹・加納郁也
    • Organizer
      日本労務学会関西部会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • [Presentation] 在宅勤務とコミュニケーションー地方公務員に対する質的調査2018

    • Author(s)
      細見正樹・加納郁也
    • Organizer
      日本情報経営学会第76回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • [Presentation] ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究2017

    • Author(s)
      加納郁也
    • Organizer
      日本情報経営学会第75回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03931
  • 1.  MISAKI Hideo (30312763)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 2.  金子 勝規 (10708085)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 3.  細見 正樹 (90773086)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 3 results
  • 4.  HIRAKIMOTO Hiroya (90275298)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 5.  大里 大助 (20435126)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results

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