Senda Naoki 千田直毅

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千田直毅センダナオキ

SENDA Noaki 千田直毅

SENDA Naoki 千田直樹

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Researcher Number	30583661
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Affiliation (Current)	2025: 神戸学院大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2021 – 2023: 神戸学院大学, 経営学部, 教授 2012 – 2013: 山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 准教授 2012: 山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration Except Principal Investigator Business administration
Keywords	Principal Investigator QOL / 多様な働き方 / 働き方改革 / 組織的公正 / 戦略的人的資源管理 / ワーク・ライフ・バランス / 組織構造 / 国際情報交換 / フランス / 国際比較研究 / 人的資源管理 … More Except Principal Investigator … More 雇用システム / 女性 / 多様な働き方 / ダイバーシティ / 短時間正社員 / 仕事と生活の調和 / 雇用区分 / 非正規雇用 / 日本型人的資源管理 / 国際人的資源管理 / 技能継承 / 組織市民行動 / 経営学 / 日本的経営 / 日本企業 / 経営原理 / ワーク・ライフ・バランス / 市場主義 / 国際比較 / グローバリゼーション / 経営組織 / 経営制度 / 日本型HRMシステム / 日本型経営 / 人的資源管理 Less

The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate PerformancePrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  千田直毅
- Project Period (FY)
  2021 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kobe Gakuin University
The complementary between organizational structure and human resource management in recent Japanese firmPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  SENDA Noaki
- Project Period (FY)
  2012 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Yamanashi Gakuin University
Exploration ofthe new model of Japanese HRM system
- Principal Investigator
  
  KAMBAYASHI Norio
- Project Period (FY)
  2008 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kobe University

All 2023 2021 2013 2012 2011 2008 Other

All Journal Article Presentation

[Journal Article] The Effect of Organizational Justice on Employees’ Positive Evaluation of WLB Policies2023
- Author(s)
  三崎秀央、千田直毅
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 24 Issue: 1 Pages: 40-53
- DOI
  10.24592/jshrm.24.1_40
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2023-06-01
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Journal Article] ものづくりの複雑化に対する組織的対応に関する一考察 : マツダの事例から2013
- Author(s)
  千田直毅
- Journal Title
  
  山梨学院大学現代ビジネス研究
  
  Volume: 第7巻 Pages: 29-33
- NAID
  110009768035
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730346
[Journal Article] 人事等級制度と組織における調整様式の適合—日本企業の人事制度に着目して2012
- Author(s)
  千田直毅
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 第30号 Pages: 39-50
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730346
[Journal Article] 日本企業の海外展開とその課題に関する調査ノート : 電子機器装置メーカーA社のシンガポール拠点への調査記録2012
- Author(s)
  東秀忠, 千田直毅
- Journal Title
  
  山梨学院大学現代ビジネス研究
  
  Volume: 第5巻
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730346
[Journal Article] 人事等級制度と組織における調整様式の適合―日本企業の人事制度改革に着目して―2012
- Author(s)
  千田直毅
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 第30号 Pages: 39-50
- NAID
  110009577653
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730346
[Journal Article] 日本企業の海外展開とその課題に関する調査ノート : 電子機器製造装置メーカーA社のシンガポール拠点への調査記録2012
- Author(s)
  東秀忠・千田直毅
- Journal Title
  
  山梨学院大学現代ビジネス研究
  
  Volume: 第5巻 Pages: 43-50
- NAID
  110009004655
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730346
[Journal Article] Modularization of work and skill evaluations: two cases of IT companies2011
- Author(s)
  Senda, N., Park, H. and Hirano, M
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: Vol. 8, No. 3 Pages: 6-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 仕事のモジュール化とスキル評価-IT企業 2 社の事例研究2008
- Author(s)
  千田直毅・朴弘文・平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No. 577 Pages: 17-28
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] The effects of shorter working hours towards productivity in Japanese firms: From the perspective on strategic approaches to employees’ WLB2023
- Author(s)
  Senda, Naoki and Misaki, Hideo
- Organizer
  International Conference on Business, Economics & Information Technology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Presentation] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2021
- Author(s)
  三崎秀央・千田直毅
- Organizer
  日本経営学会第95回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01736
[Presentation] 日本企業におけるグローバルR&Dと人的資源管理の相互性に関する一考察2012
- Author(s)
  千田直毅, 東秀忠
- Organizer
  経営行動科学学会中部部会
- Place of Presentation
  愛知学院大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730346
[Presentation] 日本企業におけるグローバルR&D と人的資源管理の相互性に関する一考察
- Author(s)
  千田直毅・東秀忠
- Organizer
  経営行動科学学会中部部会
- Place of Presentation
  愛知学院大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24730346

1. KAMBAYASHI Norio (00243296)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. IGAWA Kousuke (80433093)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. ZUSHI Naoyuki (40452536)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. SAKURADA Ryoko (70447209)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. SHIBATA Yoshinori (50612454)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. 平野光俊 (10346281)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
7. 三崎秀央 (30312763)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results

Senda Naoki 千田 直毅

千田 直毅 センダ ナオキ

SENDA Noaki 千田 直毅

SENDA Naoki 千田 直樹

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

The Effects of Work-Life Balance Policies on Corporate PerformancePrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

The complementary between organizational structure and human resource management in recent Japanese firmPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Exploration ofthe new model of Japanese HRM system

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Journal Article] The Effect of Organizational Justice on Employees’ Positive Evaluation of WLB Policies2023

Author(s)

Journal Title

DOI

ISSN

Year and Date

Language

Data Source

[Journal Article] ものづくりの複雑化に対する組織的対応に関する一考察 : マツダの事例から2013

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 人事等級制度と組織における調整様式の適合—日本企業の人事制度に着目して2012

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 日本企業の海外展開とその課題に関する調査ノート : 電子機器装置メーカーA社のシンガポール拠点への調査記録2012

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 人事等級制度と組織における調整様式の適合―日本企業の人事制度改革に着目して―2012

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] 日本企業の海外展開とその課題に関する調査ノート : 電子機器製造装置メーカーA社のシンガポール拠点への調査記録2012

Author(s)

Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] Modularization of work and skill evaluations: two cases of IT companies2011

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 仕事のモジュール化とスキル評価-IT企業 2 社の事例研究2008

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Presentation] The effects of shorter working hours towards productivity in Japanese firms: From the perspective on strategic approaches to employees’ WLB2023

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組 織的公正が与える影響2021

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 日本企業におけるグローバルR&Dと人的資源管理の相互性に関する一考察2012

Author(s)

Organizer

Place of Presentation

Data Source

[Presentation] 日本企業におけるグローバルR&D と人的資源管理の相互性に関する一考察

Author(s)

Organizer

Senda Naoki 千田直毅

千田直毅センダナオキ

SENDA Noaki 千田直毅

SENDA Naoki 千田直樹

[Presentation] 従業員のWLB 施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響2021