MATSUURA Tamie 松浦民恵

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松浦民恵マツウラタミエ

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Researcher Number	60570778
Other IDs
Affiliation (Current)	2025: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2019 – 2023: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 2018: 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords	Principal Investigator 職場集団 / 労働組合 / ＥＲＧ / ダイバーシティ / 集団的労使コミュニケーション Except Principal Investigator ダイバーシティ経営 / ダイバーシティ・マネジメント / リーダーシップ / 部下の多様性 / 管理職 … More / インクルーシブリーダーシップ / 働き方の多様性 / インクルーシブ・リーダーシップ / マネジメント行動 / ワーク・ライフ・バランス / 境界管理 / テレワーク / ハイブリッドワーク / ワークライフバランス / 在宅勤務 / 仕事と生活の境界管理 / 女性 / 関係志向性属性 / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / ダイバーシティ / 異動管理 / 人材育成 / 人事権 Less

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  松浦民恵
- Project Period (FY)
  2023 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響：仕事と生活の境界管理
- Principal Investigator
  
  佐藤博樹
- Project Period (FY)
  2022 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  The University of Tokyo
  Chuo University
Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse Subordinates
- Principal Investigator
  
  Sakazume Hiromi
- Project Period (FY)
  2021 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity Management
- Principal Investigator
  
  Takeishi Emiko
- Project Period (FY)
  2018 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University
Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance
- Principal Investigator
  
  Hiromi Sakazume
- Project Period (FY)
  2018 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Hosei University

All 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018

All Journal Article Presentation Book

[Book] 新・マテリアル人事労務管理2023
- Author(s)
  江夏幾多郎、岸野早希、西村純、松浦民恵
- Total Pages
  184
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  4641166196
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[Book] 実務詳解　職業安定法2023
- Author(s)
  倉重公太朗・白石紘一（松浦民恵「序章第２節　職業キャリア形成の現状とこれから」）
- Total Pages
  440
- Publisher
  弘文堂
- ISBN
  4335359438
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[Book] 新・マテリアル人事労務管理2023
- Author(s)
  江夏幾太郎・岸野早希・西村純・松浦民恵
- Total Pages
  176
- Publisher
  有斐閣
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Book] セーフティネットと集団－新たなつながりを求めて2023
- Author(s)
  玄田有史・連合総研（松浦民恵「第４章　職場の新たな『つながり』と発言－多様性のジレンマを乗り越える」）
- Total Pages
  261
- Publisher
  日経BP・日本経済新聞出版
- ISBN
  4296118110
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K01543
[Book] １からの人的資源管理2022
- Author(s)
  松浦民恵（分担執筆）
- Total Pages
  268
- Publisher
  碩学舎
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Book] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020
- Author(s)
  佐藤博樹、松浦民恵、高見具広
- Total Pages
  150
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502365911
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Book] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵・高見具広
- Total Pages
  168
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2024
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Journal Title
  
  日本労働協会雑誌
  
  Volume: 763号 Pages: 63-75
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[Journal Article] 労働生産性の維持と社員のＷＬＢが両立できる在宅勤務のあり方2024
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 763 Pages: 63-75
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 仕事と仕事以外の生活に関する『境界管理』とエンゲージメント―「統合・能動型」は望ましい働き方か？―2023
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 21(1) Pages: 3-17
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント：「統合・能動型」は望ましい働き方か？2023
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 21巻、第1号 Pages: 3-16
- Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[Journal Article] 従業員の『発言』はどこまで届いているか－管理職調査と従業員調査による分析－2022
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 20(2) Pages: 97-117
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] “Boundary Management” of Work and Life under Work Life Permeability2022
- Author(s)
  佐藤博樹、松浦民恵
- Journal Title
  
  Journal of career design studies
  
  Volume: 18 Issue: 0 Pages: 5-17
- DOI
  10.57448/cdij.18.0_5
- ISSN
  1880-2753, 2758-3473
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 『退職前行動』にみる発言メカニズム－勤続年数・愛着・多様性に注目して－2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  生涯発達とキャリアデザイン
  
  Volume: 19(1) Pages: 27-37
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 「退職前行動」にみる発言メカニズム－勤続年数・愛着・多様性に注目して2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.19. No.1 Pages: 27-37
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 副業について企業が知っておくべきこと2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  月刊　社労士
  
  Volume: 2021年7月号 Pages: 20-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] Human Resources and Workplace Management Appropriate for Diversity Management: Implications from Interview Surveys of German and Swiss Firms2021
- Author(s)
  武石恵美子, 坂爪洋美, 松浦民恵
- Journal Title
  
  Japan Journal of Human Resource Management
  
  Volume: 22 Issue: 1 Pages: 73-85
- DOI
  10.24592/jshrm.22.1_73
- NAID
  130008087685
- ISSN
  1881-3828, 2424-0788
- Year and Date
  2021-06-01
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－少数派による「集団的発言」機能に注目して2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 727 Pages: 89-99
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション──少数派による「集団的発言」機能に注目して2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 727 Pages: 89-99
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 副業について企業が知っておくべきこと2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  月刊　社労士
  
  Volume: 2021年7月号 Pages: 20-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から―2020
- Author(s)
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883985
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆―2020
- Author(s)
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883984
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆―2020
- Author(s)
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 17(2)
- NAID
  120006883981
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆2020
- Author(s)
  武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883984
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から2020
- Author(s)
  坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883985
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆2020
- Author(s)
  松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.17. No.2
- NAID
  120006883981
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 『変化対応行動』と仕事・仕事以外の自己管理－ライフキャリアのマネジメント－2019
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 15 Pages: 31-44
- NAID
  40022389616
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 副業・兼業～交錯する期待と懸念2019
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  労働調査
  
  Volume: ４月号 Pages: 4-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 「『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性2019
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  人事白書2019
  
  Volume: 2019年版 Pages: 326-327
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Journal Article] 『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性2019
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  人事白書2019
  
  Volume: 2019年版 Pages: 326-327
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 副業・兼業～交錯する期待と懸念2019
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  労働調査
  
  Volume: 4月号 Pages: 4-9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 父親の家族との夕食回数－仕事と仕事以外の『けじめ』意識は夕食回数に影響するか2018
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: 16（1） Pages: 113-127
- NAID
  120006557824
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Journal Article] 仕事と介護の両立支援を実効性あるものにするために2018
- Author(s)
  松浦民恵
- Journal Title
  
  LEADERS
  
  Volume: 6 Pages: 98-98
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] 労働生産性と社員のＷＬＢが両立する在宅勤務のあり方2023
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Organizer
  労働政策研究会議
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2023
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Organizer
  日本労働関係研究協会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[Presentation] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント―「統合・能動型」は望ましい働き方か？―2022
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] がん診断後の働き方へのアンコンシャスバイアスの影響―がん経験者に対するアンケート調査分析から―2022
- Author(s)
  松浦民恵・守屋智敬・太田博子
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント：「統合・能動型」は望ましい働き方か？2022
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会　第18回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01661
[Presentation] 「退職前行動」にみる発言メカニズム─勤続年数、愛着、多様性に注目して─2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第17回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21H00745
[Presentation] 「退職前行動」にみる発言メカニズム─勤続年数、愛着、多様性に注目して2021
- Author(s)
  松浦民恵
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会　第17回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] 仕事と生活の「境界管理」─「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響2021
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会　第17回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション－少数派による「集団的発言」機能に注目して2020
- Author(s)
  松浦民恵
- Organizer
  労働政策研究会議
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション──少数派による「集団的発言」機能に注目して2020
- Author(s)
  松浦民恵
- Organizer
  日本労使関係研究協会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892
[Presentation] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理　－ライフキャリアのマネジメント－2018
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00891
[Presentation] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理　－ライフキャリアのマネジメント－2018
- Author(s)
  佐藤博樹・松浦民恵
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18H00892

1. Hiromi Sakazume (10329021)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 6 results
2. Takeishi Emiko (70361631)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 6 results
3. 佐藤博樹 (60162468)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 7 results
4. 島貫智行 (40454251)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. 林有珍 (40633889)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

MATSUURA Tamie 松浦 民恵

松浦 民恵 マツウラ タミエ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響：仕事と生活の境界管理

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse Subordinates

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity Management

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

[Book] 新・マテリアル人事労務管理2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 実務詳解 職業安定法2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 新・マテリアル人事労務管理2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] セーフティネットと集団－新たなつながりを求めて2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] １からの人的資源管理2022

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Book] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本2020

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本2020

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Journal Article] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2024

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 労働生産性の維持と社員のＷＬＢが両立できる在宅勤務のあり方2024

Author(s)

MATSUURA Tamie 松浦民恵

松浦民恵マツウラタミエ

[Book] 実務詳解　職業安定法2023

[Book] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020

[Book] シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本2020

[Journal Article] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント：「統合・能動型」は望ましい働き方か？2023