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MATSUURA Tamie  松浦 民恵

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松浦 民恵  マツウラ タミエ

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Researcher Number 60570778
Other IDs
Affiliation (Current) 2025: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2019 – 2023: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
2018: 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Basic Section 07080:Business administration-related
Except Principal Investigator
Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords
Principal Investigator
職場集団 / 労働組合 / ERG / ダイバーシティ / 集団的労使コミュニケーション
Except Principal Investigator
ダイバーシティ経営 / ダイバーシティ・マネジメント / リーダーシップ / 部下の多様性 / 管理職 … More / インクルーシブリーダーシップ / 働き方の多様性 / インクルーシブ・リーダーシップ / マネジメント行動 / ワーク・ライフ・バランス / 境界管理 / テレワーク / ハイブリッドワーク / ワークライフバランス / 在宅勤務 / 仕事と生活の境界管理 / 女性 / 関係志向性属性 / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / ダイバーシティ / 異動管理 / 人材育成 / 人事権 Less
  • Research Projects

    (5 results)
  • Research Products

    (45 results)
  • Co-Researchers

    (5 People)
  •  集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      松浦 民恵
    • Project Period (FY)
      2023 – 2025
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Hosei University
  •  「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響:仕事と生活の境界管理

    • Principal Investigator
      佐藤 博樹
    • Project Period (FY)
      2022 – 2024
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      The University of Tokyo
      Chuo University
  •  Extending the Inclusive Leadership Concept - Toward Managing Diverse Subordinates

    • Principal Investigator
      Sakazume Hiromi
    • Project Period (FY)
      2021 – 2023
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Hosei University
  •  Research on Authority of HR Functions Consistent with Diversity Management

    • Principal Investigator
      Takeishi Emiko
    • Project Period (FY)
      2018 – 2021
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Hosei University
  •  Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance

    • Principal Investigator
      Hiromi Sakazume
    • Project Period (FY)
      2018 – 2020
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Hosei University

All 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] 新・マテリアル人事労務管理2023

    • Author(s)
      江夏 幾多郎、岸野 早希、西村 純、松浦 民恵
    • Total Pages
      184
    • Publisher
      有斐閣
    • ISBN
      4641166196
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23K01543
  • [Book] 実務詳解 職業安定法2023

    • Author(s)
      倉重公太朗・白石紘一(松浦民恵「序章第2節 職業キャリア形成の現状とこれから」)
    • Total Pages
      440
    • Publisher
      弘文堂
    • ISBN
      4335359438
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23K01543
  • [Book] 新・マテリアル人事労務管理2023

    • Author(s)
      江夏幾太郎・岸野早希・西村純・松浦民恵
    • Total Pages
      176
    • Publisher
      有斐閣
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Book] セーフティネットと集団-新たなつながりを求めて2023

    • Author(s)
      玄田有史・連合総研(松浦民恵「第4章 職場の新たな『つながり』と発言-多様性のジレンマを乗り越える」)
    • Total Pages
      261
    • Publisher
      日経BP・日本経済新聞出版
    • ISBN
      4296118110
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23K01543
  • [Book] 1からの人的資源管理2022

    • Author(s)
      松浦民恵(分担執筆)
    • Total Pages
      268
    • Publisher
      碩学舎
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Book] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本2020

    • Author(s)
      佐藤博樹、松浦民恵、高見具広
    • Total Pages
      150
    • Publisher
      中央経済社
    • ISBN
      9784502365911
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Book] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本2020

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵・高見具広
    • Total Pages
      168
    • Publisher
      中央経済社
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2024

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Journal Title

      日本労働協会雑誌

      Volume: 763号 Pages: 63-75

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K01661
  • [Journal Article] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2024

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 763 Pages: 63-75

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Journal Article] 仕事と仕事以外の生活に関する『境界管理』とエンゲージメント―「統合・能動型」は望ましい働き方か?―2023

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: 21(1) Pages: 3-17

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Journal Article] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」と エンゲージメント:「統合・能動型」は望ましい働き方か?2023

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: 21巻、第1号 Pages: 3-16

    • Open Access / Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K01661
  • [Journal Article] 従業員の『発言』はどこまで届いているか-管理職調査と従業員調査による分析-2022

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: 20(2) Pages: 97-117

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Journal Article] “Boundary Management” of Work and Life under Work Life Permeability2022

    • Author(s)
      佐藤 博樹、松浦 民恵
    • Journal Title

      Journal of career design studies

      Volume: 18 Issue: 0 Pages: 5-17

    • DOI

      10.57448/cdij.18.0_5

    • ISSN
      1880-2753, 2758-3473
    • Language
      Japanese
    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Journal Article] 『退職前行動』にみる発言メカニズム-勤続年数・愛着・多様性に注目して-2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      生涯発達とキャリアデザイン

      Volume: 19(1) Pages: 27-37

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Journal Article] 「退職前行動」にみる発言メカニズム-勤続年数・愛着・多様性に注目して2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: Vol.19. No.1 Pages: 27-37

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] 副業について企業が知っておくべきこと2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      月刊 社労士

      Volume: 2021年7月号 Pages: 20-21

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] Human Resources and Workplace Management Appropriate for Diversity Management: Implications from Interview Surveys of German and Swiss Firms2021

    • Author(s)
      武石 恵美子, 坂爪 洋美, 松浦 民恵
    • Journal Title

      Japan Journal of Human Resource Management

      Volume: 22 Issue: 1 Pages: 73-85

    • DOI

      10.24592/jshrm.22.1_73

    • NAID

      130008087685

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • Year and Date
      2021-06-01
    • Language
      Japanese
    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション-少数派による「集団的発言」機能に注目して2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 727 Pages: 89-99

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション──少数派による「集団的発言」機能に注目して2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 727 Pages: 89-99

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] 副業について企業が知っておくべきこと2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      月刊 社労士

      Volume: 2021年7月号 Pages: 20-21

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から―2020

    • Author(s)
      坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: 17(2)

    • NAID

      120006883985

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆―2020

    • Author(s)
      武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: 17(2)

    • NAID

      120006883984

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆―2020

    • Author(s)
      松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: 17(2)

    • NAID

      120006883981

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆2020

    • Author(s)
      武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: Vol.17. No.2

    • NAID

      120006883984

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から2020

    • Author(s)
      坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: Vol.17. No.2

    • NAID

      120006883985

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆2020

    • Author(s)
      松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: Vol.17. No.2

    • NAID

      120006883981

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] 『変化対応行動』と仕事・仕事以外の自己管理-ライフキャリアのマネジメント-2019

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Journal Title

      キャリアデザイン研究

      Volume: 15 Pages: 31-44

    • NAID

      40022389616

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] 副業・兼業~交錯する期待と懸念2019

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      労働調査

      Volume: 4月号 Pages: 4-9

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] 「『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性2019

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      人事白書2019

      Volume: 2019年版 Pages: 326-327

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Journal Article] 『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性2019

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      人事白書2019

      Volume: 2019年版 Pages: 326-327

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] 副業・兼業~交錯する期待と懸念2019

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      労働調査

      Volume: 4月号 Pages: 4-9

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] 父親の家族との夕食回数-仕事と仕事以外の『けじめ』意識は夕食回数に影響するか2018

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      生涯学習とキャリアデザイン

      Volume: 16(1) Pages: 113-127

    • NAID

      120006557824

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Journal Article] 仕事と介護の両立支援を実効性あるものにするために2018

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Journal Title

      LEADERS

      Volume: 6 Pages: 98-98

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Presentation] 労働生産性と社員のWLBが両立する在宅勤務のあり方2023

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Organizer
      労働政策研究会議
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Presentation] 労働生産性の維持と社員のWLBが両立できる在宅勤務のあり方2023

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Organizer
      日本労働関係研究協会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K01661
  • [Presentation] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント―「統合・能動型」は望ましい働き方か?―2022

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Presentation] がん診断後の働き方へのアンコンシャスバイアスの影響―がん経験者に対するアンケート調査分析から―2022

    • Author(s)
      松浦民恵・守屋智敬・太田博子
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Presentation] 仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント :「統合・能動型」は望ましい働き方か?2022

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会 第18回研究大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-22K01661
  • [Presentation] 「退職前行動」にみる発言メカニズム─勤続年数、愛着、多様性に注目して─2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会第17回研究大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [Presentation] 「退職前行動」にみる発言メカニズム─勤続年数、愛着、多様性に注目して2021

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会 第17回研究大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Presentation] 仕事と生活の「境界管理」─「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響2021

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会 第17回研究大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Presentation] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション-少数派による「集団的発言」機能に注目して2020

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Organizer
      労働政策研究会議
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Presentation] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション──少数派による「集団的発言」機能に注目して2020

    • Author(s)
      松浦民恵
    • Organizer
      日本労使関係研究協会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [Presentation] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理 -ライフキャリアのマネジメント-2018

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [Presentation] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理 -ライフキャリアのマネジメント-2018

    • Author(s)
      佐藤博樹・松浦民恵
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • 1.  Hiromi Sakazume (10329021)
    # of Collaborated Projects: 4 results
    # of Collaborated Products: 6 results
  • 2.  Takeishi Emiko (70361631)
    # of Collaborated Projects: 4 results
    # of Collaborated Products: 6 results
  • 3.  佐藤 博樹 (60162468)
    # of Collaborated Projects: 3 results
    # of Collaborated Products: 7 results
  • 4.  島貫 智行 (40454251)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 5.  林 有珍 (40633889)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results

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