IKEDA Hiroshi 池田浩

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Ikeda Hiroshi 池田浩

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Researcher Number	80454700
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Affiliation (Current)	2025: 九州大学, 人間環境学研究院, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2016 – 2024: 九州大学, 人間環境学研究院, 准教授 2018: 九州大学, 大学院・人間環境学研究院, 准教授 2016: 九州大学, 人間・環境学研究科(研究院), 准教授 2013 – 2016: 福岡大学, 人文学部, 准教授 2010: Eichi University, 人文学部, 講師 2008 – 2009: Eichi University, 人間文化共生学部, 助教 2007: 聖トマス大学, 文学部, 助教
Review Section/Research Field	Principal Investigator Social psychology / Basic Section 10010:Social psychology-related Except Principal Investigator Social psychology / Basic Section 10010:Social psychology-related / Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Keywords	Principal Investigator サーバント・リーダーシップ / セキュアーベース・リーダーシップ / フォロワーシップ / LMX理論 / 変革型リーダーシップ / 地理的距離 / リーダーとメンバーとの関係性 / 安全基地 / 愛着理論 / 人事制度 … More / 社会情緒的選択性理論 / 包摂性 / 真正性 / インクルーシブ・リーダーシップ / 心理的安全性 / リーダーシップ / ワーク・モチベーション / 自己価値充足モデル / 主観的高齢観 / 心理的障壁 / ワークモチベーション / シニア / 倫理的判断 / 独自の考え / 積極的関与 / リーダーの謙虚さ / 真正的フォロワーシップ / 状況判断テスト / 柔軟性 / 現場介入 / プロアクティブ行動 / 感謝の表明 / モチベーション / リーダーへの信頼 / チーム力 / 協働的職場風土 / ワークエンゲイジメント / 自律的モチベーション / 心理欲求の充足 / 情緒的信頼 / 奉仕 / 期待の充足 / 経験の内的処理 / 自信獲得モデル / 就業に向かう自信 … More Except Principal Investigator チームマネジメント / チームプロセス / チーム・プロセス / 心理的安全性 / チーム力開発 / プロアクティビティ / team communication / team processes / group dynamics / team development / team management / team process / proactivity / ジョブクラフティング / シニア世代 / 看護職 / シニア / 自己価値充足モデル / 安全志向モチベーション / ワークモチベーション / シニア看護職 / 部署間の壁 / 集団間関係 / 創造革新性 / 部署間連携 / イノベーション / アイディアの履行 / 抑制条件 / 壁と溝 / 連携 / 仕事イノベーション / 創造革新 / 協働 / 創造革新性パラドックス / 促進条件 / 共に見るもの / 壁 / 連携によるイノベーション / 創造革新の履行 / チームコミュニケーション / チームパフォーマンス / 集団・リーダーシップ / チーム・マネジメント / チームワーク / 共有メンタルモデル / 暗黙の協調 / 能力学習 / 業績直結能力 / 振り返り習慣 / 経験による学習 / チーム力 / 個人能力 / チーム / コンピテンシー / 経験の振り返り / 学習 / 能力 / 目標管理 / 成果主義 Less

Developing a Secure Leadership Theory that Overcomes Geographical Distance between Leaders and MembersPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  池田浩
- Project Period (FY)
  2023 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 10010:Social psychology-related
- Research Institution
  Kyushu University
A Study on the Mechanisms of Psychological Barriers Held by Senior Employees in Organizations and Management Strategies for Overcoming ThemPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Ikeda Hiroshi
- Project Period (FY)
  2020 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 10010:Social psychology-related
- Research Institution
  Kyushu University
Elucidation of the state and sources of work motivation for effective management of senior nurses
- Principal Investigator
  
  Kojima Sayaka
- Project Period (FY)
  2019 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
- Research Institution
  Niigata Seiryou University
Group dynamics research on team processes to foster member's proactivities.
- Principal Investigator
  
  Yamaguch Hiroyuki
- Project Period (FY)
  2019 – 2021
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 10010:Social psychology-related
- Research Institution
  Kyushu University
Conceptualization and determinants of followership in work organizations: Toward the development of effective followershipPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  IKEDA Hiroshi
- Project Period (FY)
  2016 – 2019
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Kyushu University
Structures and Influences of Walls Existed among Departments on Effective Implementation of Creative Innovation in Work Organization
- Principal Investigator
  
  Furukawa Hisataka
- Project Period (FY)
  2016 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Japan University of Economics
Research on team management strategy which facilitates the "implicit coordination" among members and nurtures the team into a system linked as a whole.
- Principal Investigator
  
  Yamaguchi Hiroyuki
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Kyushu University
Servant leadership: Its construct, measures, and effects in organizationsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Ikeda Hiroshi
- Project Period (FY)
  2013 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Fukuoka University
A study on the modeling theory pertaining to the sources of developing confidence towards employmentPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  IKEDA Hiroshi
- Project Period (FY)
  2008 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Eichi University
Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.
- Principal Investigator
  
  FURUKAWA Hisataka
- Project Period (FY)
  2007 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Kyushu University

[Book] 職場のポジティブメンタルヘルス４：ウィズ/ポストコロナでいきいき働く工夫2024
- Author(s)
  島津明人（編著），池田浩他
- Total Pages
  210
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- ISBN
  9784414802139
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Book] チーム・ダイナミックスの行動科学：組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか2024
- Author(s)
  山口裕幸・池田浩・縄田健悟・田原直美・秋保亮太
- Total Pages
  224
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- ISBN
  9784779517594
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Book] 職場のポジティブメンタルヘルス42024
- Author(s)
  島津明人（編）、池田浩、他
- Total Pages
  234
- Publisher
  誠信書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Book] モチベーションに火をつける働き方の心理学2021
- Author(s)
  池田浩
- Total Pages
  256
- Publisher
  日本法令
- ISBN
  9784539728116
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Book] モチベーションに火をつける働き方の心理学2021
- Author(s)
  池田浩
- Total Pages
  250
- Publisher
  日本法令
- ISBN
  9784539728116
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K10726
[Book] モチベーションに火をつける働き方の心理学2021
- Author(s)
  池田浩
- Total Pages
  256
- Publisher
  日本法令
- ISBN
  4539728113
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Book] モチベーションに火をつける働き方の心理学2021
- Author(s)
  池田浩
- Total Pages
  256
- Publisher
  日本法令
- ISBN
  9784539728116
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Book] 組織行動の心理学2019
- Author(s)
  角山剛、池田浩、三沢良他
- Total Pages
  256
- Publisher
  北大路書房
- ISBN
  9784762830860
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Book] 組織行動の心理学: 組織と人の相互作用と科学する2019
- Author(s)
  角山剛（編）、池田浩　他
- Total Pages
  256
- Publisher
  北大路書房
- ISBN
  4762830860
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Book] 産業・組織心理学2019
- Author(s)
  山口裕幸（編）、池田浩　他
- Total Pages
  248
- Publisher
  放送大学教育振興会
- ISBN
  4595321805
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Book] 「経営・ビジネス心理学」第3章「ワークモチベーション」2018
- Author(s)
  松田幸弘（編著）、他章池田浩・太田さつき・松本友一郎・田中芳幸・大森哲至・小川悦史・長野光朗・前田洋光・中川由理・武村幸祐・長谷川千洋・山浦一保つ
- Total Pages
  262
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- ISBN
  9784779512636
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Book] 産業と組織の心理学2017
- Author(s)
  池田浩（編者）、服部泰宏、柳澤さおり、吉原克枝、森永雄太、菊地梓、藤村まこと、田原直美、三沢良、杉谷陽子
- Total Pages
  249
- Publisher
  サイエンス社
- ISBN
  9784781914107
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Book] 社会心理学におけるリーダーシップ研究のパースペクティブⅡ2017
- Author(s)
  坂田　桐子（編者）、池田浩、高口央、山浦一保、鎌田雅史
- Total Pages
  224
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- ISBN
  9784779512155
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Book] エピソードでわかる社会心理学(谷口淳一・相馬敏彦・金政祐司・西村太志（編著）)2017
- Author(s)
  池田浩
- Total Pages
  191
- Publisher
  北樹出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Book] 職場のポジティブメンタルヘルス２2017
- Author(s)
  島津明人（編者）、原雄二郎、種市康太郎、大塚泰正、堀田裕司、田山淳、江口尚、櫻井研司、森永雄太、池田浩、花里真道、稲水伸行、島田恭子
- Total Pages
  178
- Publisher
  誠信書房
- ISBN
  9784414802108
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Book] エピソードでわかる社会心理学2017
- Author(s)
  池田　浩
- Total Pages
  191
- Publisher
  誠信書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Book] 恋愛関係・友人関係から学ぶ社会心理学2016
- Author(s)
  谷口淳一・相馬敏彦・金政祐司・西村太志（編著）、池田浩、他多数
- Publisher
  北樹出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Book] 社会心理学におけるリーダーシップ研究のパースペクティブⅡ2016
- Author(s)
  坂田桐子（編者）、池田浩、他多数
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Book] 職場のポジティブメンタルヘルス：現場で活かせる最新理論2015
- Author(s)
  池田　浩
- Total Pages
  174
- Publisher
  誠信書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Book] 職場のポジティブ・メンタルヘルス：現場で活かせる最新理論2015
- Author(s)
  島津明人(編著)、池田浩、他多数
- Publisher
  サーバント・リーダーシップが職場をアクティブにする
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Book] 職場のポジティブ・メンタルヘルス：現場で活かせる最新理論2015
- Author(s)
  池田浩
- Total Pages
  200
- Publisher
  誠信書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Book] 誠信心理学辞典（新版）2014
- Author(s)
  下山晴彦（編集代表）、池田浩、他多数
- Total Pages
  3
- Publisher
  リーダーシップ
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Book] 大学生の友人関係論-友達づくりのヒント-(コラム5、友人との関係の中でリーダーとしての自信を育む)(吉岡和子・高橋紀子(編))2010
- Author(s)
  池田浩
- Total Pages
  81
- Publisher
  ナカニシヤ出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730410
[Journal Article] An integrated model of the teamwork processes in organizations:2024
- Author(s)
  Nawata Kengo、Ikeda Hiroshi、Aoshima Mika、Yamaguchi Hiroyuki
- Journal Title
  
  The Japanese journal of psychology
  
  Volume: 94 Issue: 6 Pages: 462-472
- DOI
  10.4992/jjpsy.94.21064
- ISSN
  0021-5236, 1884-1082
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K03033, KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Journal Article] 組織におけるワーク・モチベーションとその源泉2024
- Author(s)
  池田浩
- Journal Title
  
  産業ストレス研究
  
  Volume: 31
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Journal Article] Sustainable human resource management and job satisfaction— unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries.2024
- Author(s)
  Wojtczuk‐Turek, Agnieszka and Turek, Dariusz and Edgar, Fiona and Klein, Howard J. and Bosak, Janine and Okay-Somerville, Belgin and Fu, Na and Raeder, Sabine and Phelps, Ceri and Sullivan, Katie E. and Hutchings, Paul B. and Labedzki, Rafal，Ikeda, H. et al.
- Journal Title
  
  Corporate Social Responsibility and Environmental Management
  
  Volume: In Press
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Journal Article] 職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―2024
- Author(s)
  小林百雲子,・山口裕幸,・天野昌太郎,・池田, 浩,・入江正洋
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 印刷中
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Journal Article] The Role of Empathic Communication in the Relationship between Servant Leadership and Workplace Loneliness: A Serial Mediation Model2023
- Author(s)
  Jin Jiaying、Ikeda Hiroshi
- Journal Title
  
  Behavioral Sciences
  
  Volume: 14 Issue: 1 Pages: 4-4
- DOI
  10.3390/bs14010004
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Journal Article] The conflicting relationship of two aspects of team virtuality in teamwork: How telework affects teamwork in the workplace2023
- Author(s)
  縄田健悟、池田浩、青島未佳、山口裕幸
- Journal Title
  
  Japanese Journal of Social Psychology
  
  Volume: 39 Issue: 2 Pages: 76-86
- DOI
  10.14966/jssp.2213
- ISSN
  0916-1503, 2189-1338
- Year and Date
  2023-11-30
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K03033, KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Journal Article] Secure Base Leadership2022
- Author(s)
  池田浩・縄田健悟・青島美佳・山口裕幸
- Journal Title
  
  Organizational Science
  
  Volume: 56 Issue: 1 Pages: 49-59
- DOI
  10.11207/soshikikagaku.20221130-4
- ISSN
  0286-9713, 2187-932X
- Year and Date
  2022-09-20
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294, KAKENHI-PROJECT-22K03033, KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Journal Article] 安全の現場に求められるリーダーシップ:サーバント・リーダーシップと交流型リーダーシップによる安全パフォーマンスの向上2022
- Author(s)
  秋保亮太・池田浩・金山正樹・藤田智博・後藤学・河合学・藤野秀則
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 35 Pages: 365-379
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Journal Article] ─LMXと心理的安全性の調整効果の検討─2022
- Author(s)
  宮本知加子・池田浩
- Journal Title
  
  Journal of career design studies
  
  Volume: 18 Issue: 0 Pages: 83-92
- DOI
  10.57448/cdij.18.0_83
- ISSN
  1880-2753, 2758-3473
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294, KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Journal Article] The effect of servant leadership and transactional leadership to members’ performance on safety-critical jobs2022
- Author(s)
  秋保亮太、池田浩、金山正樹、藤田智博、後藤学、河合学、藤野秀則
- Journal Title
  
  Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal
  
  Volume: 35 Issue: 3 Pages: 365-379
- DOI
  10.32222/jaiop.35.3_365
- ISSN
  0917-0391, 2434-5385
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Journal Article] COVID-19 感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討：感染拡大の前後比較2021
- Author(s)
  縄田健悟・池田浩・青島未佳・山口裕幸.
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 35 Pages: 117-129
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Journal Article] 安全の現場に求められるワークモチベーション:安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル2021
- Author(s)
  池田　浩・秋保亮太・金山正樹・藤田智博・後藤　学・河合　学
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 34 Pages: 133-146
- NAID
  40022650996
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K10726
[Journal Article] テレワークのもとでの自己調整方略：自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感2021
- Author(s)
  池田　浩・縄田健悟・青島未佳・山口裕幸
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 35 Pages: 61-73
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Journal Article] Impact of the Rapid Prevalence of Telework during the COVID-19 Pandemic on Teamwork in Corporate Organizations: A Comparison Before and After the Spread of the Infection2021
- Author(s)
  縄田健悟、池田浩、青島未佳、山口裕幸
- Journal Title
  
  Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal
  
  Volume: 35 Issue: 1 Pages: 117-129
- DOI
  10.32222/jaiop.35.1_117
- ISSN
  0917-0391, 2434-5385
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Journal Article] Self-regulation strategies in telework Effects of self-regulation strategies and trust of supervisors as determinants of self-regulation strategies2021
- Author(s)
  池田　浩、縄田健悟、青島未佳、山口裕幸
- Journal Title
  
  Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal
  
  Volume: 35 Issue: 1 Pages: 61-73
- DOI
  10.32222/jaiop.35.1_61
- ISSN
  0917-0391, 2434-5385
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Journal Article] 安全の現場に求められるワークモチベーション:安全志向的モチベーションの効果とその源泉としての自己価値充足モデル2021
- Author(s)
  池田浩・秋保亮太・金山正樹・藤田智博・後藤学・河合学
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 34
- NAID
  40022650996
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Journal Article] 時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果:医療従事者に対する質問票調査を通じて2020
- Author(s)
  森永雄太、池田浩
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 67 Pages: 69-79
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Journal Article] 時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果:医療従事者に対する質問票調査を通じて2020
- Author(s)
  森永雄太・池田浩
- Journal Title
  
  武蔵大学論集
  
  Volume: 67 Pages: 69-79
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Journal Article] チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討2019
- Author(s)
  秋保亮太、縄田健悟、池田浩、山口裕幸
- Journal Title
  
  社会心理学研究
  
  Volume: 34 Pages: 67-77
- NAID
  130007531082
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Journal Article] サーバント・リーダーシップの波及効果と職場活性化2018
- Author(s)
  池田浩・黒川光流
- Journal Title
  
  日本リーダーシップ学会論文集
  
  Volume: 1 Pages: 24-30
- NAID
  40022128714
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Journal Article] チームの振り返りで促進される暗黙の協調：協調課題による実験的検討2018
- Author(s)
  秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸
- Journal Title
  
  社会心理学研究
  
  Volume: 34 Pages: 67-77
- NAID
  130007531082
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Journal Article] The psychological processes by which routine work reduces work motivation: The mediating effects of job meaningfulness2018
- Author(s)
  有吉美恵、池田浩、縄田健悟、山口裕幸
- Journal Title
  
  THE JAPANESE JOURNAL OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY
  
  Volume: 58 Issue: 1 Pages: 53-61
- DOI
  10.2130/jjesp.1702
- NAID
  130007427716
- ISSN
  0387-7973, 1348-6276
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16KT0154, KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Journal Article] ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感: トラブルが求められる職務を対象とした調査研究2018
- Author(s)
  有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 32 Pages: 3-14
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Journal Article] ワークモチベーション研究の現状と課題: 課題遂行過程から見たワークモチベーション理論2017
- Author(s)
  池田浩
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 684 Pages: 16-25
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Journal Article] 我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発2017
- Author(s)
  池田浩・森永雄太
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 30（2）
- NAID
  130007687828
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Journal Article] 我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発2017
- Author(s)
  池田浩・森永雄太
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 30 Pages: 171-186
- NAID
  130007687828
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Journal Article] 従業員のポジティブメンタルヘルスを引き出すサーバント・リーダーシップの可能性2016
- Author(s)
  池田浩
- Journal Title
  
  産業ストレス研究
  
  Volume: 23(3)
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Journal Article] 従業員のポジティブメンタルヘルスを引き出すサーバント・リーダーシップの可能性2016
- Author(s)
  池田浩
- Journal Title
  
  産業ストレス研究
  
  Volume: 23 Pages: 217-224
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Journal Article] Job performance in work organizations: The effects of management by group goals and job interdependence2015
- Author(s)
  池田　浩・古川久敬
- Journal Title
  
  The Japanese journal of psychology
  
  Volume: 86 Issue: 1 Pages: 69-75
- DOI
  10.4992/jjpsy.86.14317
- NAID
  130005066241
- ISSN
  0021-5236, 1884-1082
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Journal Article] リーダーシップ機能を補完するリーダーの自己犠牲に関する研究2015
- Author(s)
  池田　浩
- Journal Title
  
  福岡大学人文論叢
  
  Volume: 47
- NAID
  110009921057
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Journal Article] 集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果2015
- Author(s)
  池田　浩・古川久敬
- Journal Title
  
  心理学研究
  
  Volume: 86 Pages: 69-75
- NAID
  130005066241
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Journal Article] リーダーシップ機能を補完するリーダーの自己犠牲に関する研究2015
- Author(s)
  池田　浩
- Journal Title
  
  福岡大学人文論
  
  Volume: 47 Pages: 21-27
- NAID
  110009921057
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Journal Article] プロジェクトチームを対象とした個人とチームの適応に関する縦断的研究2014
- Author(s)
  池田　浩
- Journal Title
  
  福岡大学研究部論集
  
  Volume: 7 Pages: 21-27
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Journal Article] プロジェクトチームを対象とした個人とチームの適応に関する縦断的研究2014
- Author(s)
  池田　浩
- Journal Title
  
  福岡大学研究部論集
  
  Volume: 7 Pages: 21-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Journal Article] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 22
  
  Pages: 15-16
- NAID
  130007687780
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 企業組織リーダーの経験からの学習-経験の振り返りの効果2008
- Author(s)
  池田浩
- Journal Title
  
  サビエンチア第42巻
  
  Pages: 103-115
- NAID
  110006998256
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 22巻
  
  Pages: 15-26
- NAID
  130007687780
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Journal Article] リーダー行動の発生機序におけるリーダーの自信の効果2008
- Author(s)
  池田浩
- Journal Title
  
  人間文化第11巻
  
  Pages: 49-64
- NAID
  110006998134
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] リーダーとメンバー間における「信頼のらせん関係」：リーダー側からの検討2023
- Author(s)
  池田浩・井上亮太郎・上原秀斗・キン佳頴
- Organizer
  産業・組織心理学会第38回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Presentation] Does Older Employees’ Motivation Decline with Age? An Examination of Subjective Views of Aging and Psychological Barriers2023
- Author(s)
  Hiroshi IKEDA
- Organizer
  IPPA World Congress on Positive Psychology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Presentation] 経験年数別に見たフィードバック探索行動の規定因－半年間にわたる縦断的研究－2023
- Author(s)
  宮本知加子・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第38回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Presentation] Gratitude in a Japanese company: grateful disposition, the leadership of managers and section chiefs, and the behavior of their members2023
- Author(s)
  Nakamura, H. & Ikeda, H.
- Organizer
  IPPA World Congress on Positive Psychology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Presentation] Does Older Employees’ Motivation Decline with Age? An Examination of Subjective Views of Aging and Psychological Barriers2023
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The8th IPPA World Congress on Positive Psychology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] モチベーションの縦断調査交差遅延モデルを用いた検討2023
- Author(s)
  池田浩・上原秀斗
- Organizer
  産業・組織心理学会第38回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Presentation] 働く場所の相対化に伴うコミュニケーションと職場孤独感との関連性2023
- Author(s)
  池田浩・キン佳頴
- Organizer
  産業・組織心理学会第38回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K25729
[Presentation] フォロワーの職場孤独感を緩和するリーダーの共感の効果に関する研究2022
- Author(s)
  キン佳頴、池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 二者間のモチベーション伝染メカニズムに関する検討 ―オンライン実験によるAPIMを用いた推定―2022
- Author(s)
  上原秀斗、池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第63回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] ィードバック探索行動が能力向上に結実するとき　―経験の振り返りの媒介効果の検討―2022
- Author(s)
  宮本知加子・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] 二者間のモチベーション伝染メカニズムに関する検討 ―オンライン実験によるAPIMを用いた推定―2022
- Author(s)
  上原秀斗・池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第63回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] フォロワーの職場孤独感を緩和するリーダーの共感の効果に関する研究2022
- Author(s)
  キン佳頴・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] 組織成員の能力伸長を支える学習に向かうモチベーションの研究2022
- Author(s)
  上原秀斗・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] 組織成員の能力伸長を支える学習に向かうモチベーションの研究2022
- Author(s)
  上原秀斗、池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] セキュアベース・リーダーシップ論の展開：過去から「安全基地」の関係を築き、未来への挑戦を促すリーダーシップ2022
- Author(s)
  池田浩・縄田健悟・青島美佳・山口裕幸
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] フィードバック探索行動が能力向上に結実するとき　―経験の振り返りの媒介効果の検討―2022
- Author(s)
  宮本知加子、池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第37回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] The effects of team dialogue activation on the proactivity of members.2021
- Author(s)
  Hiroyuki Yamaguchi, Kengo Nawata, Hiroshi Ikeda, Mika Aoshima
- Organizer
  The 32nd International Congress of Psychology at Prague
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] The role of relationship factors that evoke feedback-seeking behavior: A comparison of leader-member exchange (LMX) and psychological safety on the effects of learning goal orientation.2021
- Author(s)
  Miyamoto, C., & Ikeda, H.
- Organizer
  The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] チームにおけるモチベーション伝染の研究2021
- Author(s)
  上原秀斗・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第36回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] シニアのモチベーションは加齢と共に減衰するのか：主観的高齢観および心理的障壁からの検討2021
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  九州心理学会第82回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] Belongingness in a Culturally Diverse Group: The Role of Inclusive Leadership and Cultural Intelligence.2021
- Author(s)
  Tan, J., & Ikeda, H
- Organizer
  The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] シニアのモチベーションは加齢と共に減衰するのか：主観的高齢観および心理的障壁からの検討2021
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  九州心理学会第82回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] Belongingness in a Culturally Diverse Group: The Role of Inclusive Leadership and Cultural Intelligence.2021
- Author(s)
  Tan, J., & Ikeda, H.
- Organizer
  The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] The effects of team dialogue activation on the proactivity of members.2021
- Author(s)
  Hiroyuki Yamaguchi, Kengo Nawata, Hiroshi Ikeda, Mika Aoshima
- Organizer
  The 32nd International Congress of Psychology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 看護師のモチベーションに影響する時間的展望と働く動機の効果に関する年代別検討2021
- Author(s)
  内山美枝子　小島さやか　中村悦子　袖山悦子　池田浩
- Organizer
  日本看護科学学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K10726
[Presentation] The role of relationship factors that evoke feedback-seeking behavior: A comparison of leader-member exchange (LMX) and psychological safety on the effects of learning goal orientation.2021
- Author(s)
  Miyamoto, C., & Ikeda, H.
- Organizer
  The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] チームにおけるモチベーション伝染の研究2021
- Author(s)
  上原秀斗、池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第36回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] Effect of gratitude on organizational competency: Management induced gratitude with a ripple effect.2020
- Author(s)
  Ikeda, H., Yamagucchi, H., & Nawara, K.
- Organizer
  9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 安全を高める新しい安全モチベーション・モデルの検証2020
- Author(s)
  池田浩・藤野秀則・藤田智博・秋保亮太・後藤学・河合学
- Organizer
  日本心理学会第84回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 年代別に見た看護師の安全モチベーションの源泉 -自己価値充足モデルからの検討-2020
- Author(s)
  桶谷涼子,中村悦子,小島さやか,内山美枝子,袖山悦子,池田浩
- Organizer
  日本看護科学学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K10726
[Presentation] 年代別に見た看護師の安全モチベーションの源泉-自己価値充足モデルからの検討2020
- Author(s)
  桶谷涼子・中村悦子・小島さやか・内山美枝子・袖山悦子・池田浩
- Organizer
  第40回日本看護科学学会学術集会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] Effect of gratitude on organizational competency: Management induced gratitude with a ripple effect2020
- Author(s)
  Ikeda, H., Yamaguchi, H., & Nawata, K.
- Organizer
  9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] Effect of gratitude on organizational competency: Management induced gratitude with a ripple effect,2020
- Author(s)
  Ikeda, H., Yamagucchi, H., & Nawata, K.
- Organizer
  9th Annual Arts, Humanities, Social Sciences and Education Conference
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 課題の相互依存性はモチベーションの伝染を生じさせるか2020
- Author(s)
  上原秀斗・池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第61回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 年代別に見た看護師の安全モチベーションの源泉-自己価値充足モデルからの検討-2020
- Author(s)
  桶谷涼子・中村悦子・小島さやか・内山美枝子・袖山悦子・池田浩
- Organizer
  第40回日本看護科学学会学術集会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 安全を高める新しい安全モチベーション・モデルの検証2020
- Author(s)
  池田浩・藤野秀則・藤田智博・秋保亮太・後藤学・河合学
- Organizer
  日本心理学会第84回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] 課題の相互依存性はモチベーションの伝染を生じさせるか2020
- Author(s)
  上原秀斗・池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第61回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03294
[Presentation] ワーク・モチベーションの源泉としての自己価値充足モデル2019
- Author(s)
  池田浩・秋保亮太・藤田智博・後藤学・金山正樹
- Organizer
  産業・組織心理学会第35回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] ワーク・モチベーションの源泉としての自己価値充足モデル2019
- Author(s)
  池田浩、秋保亮太、藤田智博、後藤学、金山正樹
- Organizer
  産業・組織心理学会第35回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 組織におけるチーム・ダイアログ活性化活動が成員のプロアクティビティ育成にもたらす効果2019
- Author(s)
  山口裕幸、縄田健悟、池田浩、青島未佳
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第66回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] サーバント・リーダーは開発可能か？研修を通したサーバント・リーダーシップ開発に関する介入研究2019
- Author(s)
  池田浩・有吉美恵・縄田健悟・山口裕幸
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第66回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] サーバント・リーダーは開発可能か？研修を通したサーバント・リーダーシップ開発に関する介入研究2019
- Author(s)
  池田浩、有吉美恵、縄田健悟、山口裕幸
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第66回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] チーム力開発に向けての社会心理学的アプローチ2019
- Author(s)
  山口裕幸、縄田健悟、池田浩、中村和彦
- Organizer
  日本社会心理学会第60回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 組織におけるチーム・ダイアログ活性化活動が成員のプロアクティビティ育成にもたらす効果2019
- Author(s)
  山口裕幸・縄田健悟・池田浩・青島未佳
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第66回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 安全の現場に求められるリーダーシップ機能に関する研究2019
- Author(s)
  秋保亮太・池田浩・藤田智博・後藤学・金山正樹
- Organizer
  産業・組織心理学会第35回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] ワークモチベーションを向上させる上司の働きかけ：自己決定理論の観点からの検討2019
- Author(s)
  有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第66回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 感情労働がワークエンゲイジメントを脅かすとき: 感謝特性の媒介効果および仕事の意義の調整効果の検討2019
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第60回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H01749
[Presentation] 感情労働がワークエンゲイジメントを脅かすとき: 感謝特性の媒介効果および仕事の意義の調整効果の検討2019
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第60回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] Safety work motivation: Construction, measure, and relationship with leadership.2018
- Author(s)
  Ikeda, H., Akiho, R., Fujita, T., Goto, M., Kanayama, M.
- Organizer
  World Social Science Forum
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 組織におけるサンクスカードの心理的機能に関する研究2017
- Author(s)
  三上聡美・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  産業・組織心理学会第33回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 安全が求められる職務のもとでのワークモチベーションの源泉とその効果2017
- Author(s)
  池田浩・藤田智博・後藤学・金山正樹
- Organizer
  産業・組織心理学会第33回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] ワークモチベーション向上への介入的取組み:他者に役立った出来事の意識化効果2017
- Author(s)
  有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸
- Organizer
  産業・組織心理学会第33回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 学校組織において創造性を産み出すためには: 校長によるリーダーの謙虚さの役割2017
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第64回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] How dose subordinates follow their managers? The effect of leader humility and follower work engagement2017
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
- Place of Presentation
  Dublin(Ireland)
- Year and Date
  2017-05-17
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 安全確認が抑制されるメカニズム: 知識・技能の自信の影響に注目して2017
- Author(s)
  藤田智博・後藤学・金山正樹・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第33回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] How dose subordinates follow their managers? The effect of leader humility and follower work engagement.2017
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果2017
- Author(s)
  有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸
- Organizer
  日本心理学会第81回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] Effect of Gratitude on Job Performance in Japanese Organizations .2016
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The 31st International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Pacifico Yokohama (神奈川県、横浜市）
- Year and Date
  2016-07-24
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] チームメンバーの入れ替わりに伴う共有メンタルモデルの変化: 協調迷路課題を用いた実験的検討2016
- Author(s)
  秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会
- Place of Presentation
  九州大学（福岡県福岡市）
- Year and Date
  2016-10-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] 組織における感謝感情はどのような職務パフォーマンスと結びつくのか2016
- Author(s)
  三上聡美・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会
- Place of Presentation
  九州大学（福岡県福岡市）
- Year and Date
  2016-10-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] Effect of Gratitude on Job Performance in Japanese Organizations.2016
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The 31th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Yokohama(Japan)
- Year and Date
  2016-07-24
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 勇敢で献身的なフォロワーシップの生起要因に関する研究2016
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第57回大会
- Place of Presentation
  関西学院大学上ヶ原キャンパス（兵庫県西宮市）
- Year and Date
  2016-10-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] 組織における感謝感情はどのような波及効果を持つのか？：制御焦点との関連性2016
- Author(s)
  三上聡美・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  日本社会心理学会第57回大会
- Place of Presentation
  関西学院大学上ヶ原キャンパス（兵庫県西宮市）
- Year and Date
  2016-10-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] チームワークは継承されるか？:協調迷路課題を用いた実験的検討2016
- Author(s)
  秋保亮太，縄田健悟，池田浩，山口裕幸
- Organizer
  日本社会心理学会第57回大会
- Place of Presentation
  関西学院大学上ヶ原キャンパス（兵庫県西宮市）
- Year and Date
  2016-10-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] Effect of Gratitude on Job Performance in Japanese Organizations2016
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The 31th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2016-07-24
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Presentation] ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割：コールセンター受電業務オペレータを対象とした調査研究2016
- Author(s)
  有吉美恵・縄田健悟・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  産業・組織心理学会第32回大会
- Place of Presentation
  立教大学新座キャンパス（埼玉県新座市）
- Year and Date
  2016-09-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] 社会的貢献感と誇りが新人オペレーターのストレスを緩和する効果2016
- Author(s)
  有吉美恵・縄田健悟・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会
- Place of Presentation
  九州大学（福岡県福岡市）
- Year and Date
  2016-10-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] 組織における感謝感情はどのような波及効果を持つのか？:制御焦点との関連性2016
- Author(s)
  三上聡美・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  日本社会心理学会第57回大会
- Place of Presentation
  関西学院大学（兵庫県西宮市）
- Year and Date
  2016-09-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] 勇敢で献身的なフォロワーシップの生起要因に関する研究2016
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第57回大会
- Place of Presentation
  関西学院大学（兵庫県西宮市）
- Year and Date
  2016-09-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] A Study on Work Motivation of Call Center Operators.2016
- Author(s)
  Ariyoshi, M., Nawata, K., Ikeda, H., & Yamaguchi, H.
- Organizer
  The 31st International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Pacifico Yokohama (神奈川県、横浜市）
- Year and Date
  2016-07-24
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] A Study on Work Motivation of Call Center Operators.2016
- Author(s)
  Ariyoshi, M., Nawata, K., Ikeda, H. ,Yamaguchi, H.
- Organizer
  The 31th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Yokohama(Japan)
- Year and Date
  2016-07-24
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16K04282
[Presentation] Servant Leadership and Job Performance: The interactive effects of shared experiences of success and failure2015
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2015-05-20
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] 縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討2015
- Author(s)
  池田浩・森永雄太
- Organizer
  産業・組織心理学会第31回大会
- Place of Presentation
  明治大学、東京
- Year and Date
  2015-08-25
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] The Implementation of Creative Ideas in Work Organizations : Overcoming “Innovation Paradox2015
- Author(s)
  Furukawa, H., & Ikeda, H.
- Organizer
  14st European Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Milan, Italy
- Year and Date
  2015-07-07
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] チーム内でのメンタルモデルの共有をいかに測定するか？2015
- Author(s)
  秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  日本社会心理学会第56回大会
- Place of Presentation
  東京女子大学、東京
- Year and Date
  2015-10-31
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] チームで振り返ることにより促進される暗黙の協調:協調迷路課題を用いた実験的検討2015
- Author(s)
  秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第62回大会
- Place of Presentation
  奈良大学、奈良
- Year and Date
  2015-10-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] 組織における「感謝」感情の機能に関する研究2015
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  2015年度組織学会研究発表大会
- Place of Presentation
  一橋大学、東京
- Year and Date
  2015-06-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] The ripple effect of servant leadership on relationship-building and information-sharing among team members2014
- Author(s)
  Ikeda, H., & Kurokawa, M.
- Organizer
  The 28th International Congress of Applied Psychology
- Place of Presentation
  Paris, France
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Presentation] The Interactive Effects of Leader Self-Sacrifice and Leadership Behavior on Follower Trust and Identification.2013
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
- Place of Presentation
  Munster, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Presentation] 組織におけるチーム力の源泉:チームの目標設定とチームリーダーシップの効果2010
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  2010年度組織学会研究発表大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Team competency: Conceptualization and measurement of team ability.2009
- Author(s)
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Norway
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Change in task demand and team adaptation: Effects of prior agreement on activities among members.2009
- Author(s)
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Norway
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 大学生の成功観測定尺度の作成2009
- Author(s)
  池田浩、三沢良
- Organizer
  日本心理学会73回大会発表論文集,P231
- Place of Presentation
  立命館大学
- Year and Date
  2009-08-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730410
[Presentation] Change in task demand and team adaptation : Effects of prior agreement on activities among members.2009
- Author(s)
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2009-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 大学生の成功観に関する検討:-KJ法による内容分析-2009
- Author(s)
  三沢良、池田浩
- Organizer
  日本心理学会73回大会発表論文集、P230
- Place of Presentation
  立命館大学
- Year and Date
  2009-08-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730410
[Presentation] 大学生の成功観に関する検討:-KJ法による内容分析-2009
- Author(s)
  三沢良・池田浩
- Organizer
  日本心理学会73回大会
- Place of Presentation
  立命館大学
- Year and Date
  2009-08-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730410
[Presentation] Team competency : Conceptualization and measurement of team ability.2009
- Author(s)
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- Place of Presentation
  Oslo, Norway
- Year and Date
  2009-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 組織における「チーム力」:課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 大学生の成功観測定尺度の作成2009
- Author(s)
  池田浩・三沢良
- Organizer
  日本心理学会73回大会
- Place of Presentation
  立命館大学
- Year and Date
  2009-08-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730410
[Presentation] 組織における「チームカ」 : 課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集pp.139-142.
- Place of Presentation
  八戸大学、青森
- Year and Date
  2009-08-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- Author(s)
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany.
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 失敗に関する価値観と失敗への対処行動との関係2008
- Author(s)
  池田浩、三沢良
- Organizer
  日本社会心理学会第49回人会発表論文集,Pp.262-263
- Place of Presentation
  かごしま県民交流センター
- Year and Date
  2008-11-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730410
[Presentation] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果-2008
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- Author(s)
  Ikeda, H., & Furukawa, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effect on the Contextual Performance.2008
- Author(s)
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- Organizer
  aper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany.
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effect on the Contextual Performance.2008
- Author(s)
  Furukawa, H., & Ikeda, H.
- Organizer
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Berlin, Germany
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果2008
- Author(s)
  池田浩, 古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集pp89-92
- Place of Presentation
  上智大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 失敗に関する価値観と失敗への対処行動との関係2008
- Author(s)
  池田浩・三沢良
- Organizer
  日本社会心理学会第49回大会
- Place of Presentation
  かごしま県民交流センター
- Year and Date
  2008-11-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730410
[Presentation] 成果主義は本当にチームワークを脅かすか?-成果主義の適切な運用が課題および文脈的パフォーマンスに与える影響2007
- Author(s)
  池田浩・古川久敬
- Organizer
  産業・組織心理学会第23回大会
- Place of Presentation
  明治大学駿河台校舎
- Year and Date
  2007-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成2007
- Author(s)
  古川久敬・山口裕幸・柳澤さおり・池田浩
- Organizer
  産業・組織心理学会第23回大会シンポジュウム
- Place of Presentation
  明治大学駿河台校舎
- Year and Date
  2007-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[Presentation] サーバント・リーダーシップがリーダーのチーム内葛藤への対処方略に及ぼす影響
- Author(s)
  黒川光流・池田　浩
- Organizer
  日本グループダイナミックス学会第61回大会
- Place of Presentation
  東洋大学（東京）
- Year and Date
  2014-09-06 – 2014-09-07
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Presentation] Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work.
- Author(s)
  Morinaga, Y., & Ikeda, H.
- Organizer
  The International Federation of Scholarly Associations of Management the 12th World Congress
- Place of Presentation
  明治大学(東京都、千代田区）
- Year and Date
  2014-09-02 – 2014-09-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] サーバント・リーダーシップの波及効果と職場活性化
- Author(s)
  池田浩・黒川光流
- Organizer
  産業・組織心理学会第30回大会
- Place of Presentation
  北海学園大学（北海道）
- Year and Date
  2014-09-13 – 2014-09-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Presentation] Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work.
- Author(s)
  Morinaga, Y., & Ikeda, H.
- Organizer
  The International Federation of Scholarly Associations of Management the 12th World Congress
- Place of Presentation
  Tokyo, Japan.
- Year and Date
  2014-09-02 – 2014-09-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Presentation] Servant Leadership and Job Performance: The interactive effects of shared experiences of success and failure
- Author(s)
  Ikeda, H.
- Organizer
  The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
- Place of Presentation
  Oslo, Norway.
- Year and Date
  2015-05-21 – 2015-05-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383
[Presentation] プロジェクトチームの発達に関する縦断的研究
- Author(s)
  池田浩
- Organizer
  日本社会心理学会第55回大会
- Place of Presentation
  北海道大学(北海道、札幌市）
- Year and Date
  2014-07-16 – 2014-07-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] サーバント・リーダーシップがリーダーのチーム内葛藤への対処方略に及ぼす影響
- Author(s)
  黒川光流・池田浩
- Organizer
  日本グループ・ダイナミックス学会第61回大会
- Place of Presentation
  東洋大学(東京都、文京区）
- Year and Date
  2014-09-06 – 2014-09-07
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] サーバント・リーダーシップの波及効果と職場活性化
- Author(s)
  池田浩・黒川光流
- Organizer
  産業・組織心理学会第30回大会
- Place of Presentation
  北海学園大学(北海道、札幌市）
- Year and Date
  2014-09-13 – 2014-09-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285145
[Presentation] The ripple effect of servant leadership on relationship-building and information-sharing among team members.
- Author(s)
  Ikeda, H. & Kurokawa, M.
- Organizer
  The 28th International Congress of Applied Psychology
- Place of Presentation
  Paris, France.
- Year and Date
  2014-07-08 – 2014-07-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25780383

1. YAMAGUCHI Hiroyuki (50243449)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 18 results
2. 縄田健悟 (30631361)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 15 results
3. FURUKAWA Hisataka (30190143)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 17 results
4. YANAGISAWA Saori (00341397)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
5. NAKAGAWA Mitsuru (90638412)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. Kojima Sayaka (40599263)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
7. 田中堅一郎 (80212033)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. 内山美枝子 (10444184)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
9. 中村悦子 (60367422)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
10. 袖山悦子 (00567422)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
11. 桶谷涼子 (30851191)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results

IKEDA Hiroshi 池田 浩

Ikeda Hiroshi 池田 浩

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Developing a Secure Leadership Theory that Overcomes Geographical Distance between Leaders and MembersPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

A Study on the Mechanisms of Psychological Barriers Held by Senior Employees in Organizations and Management Strategies for Overcoming ThemPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Elucidation of the state and sources of work motivation for effective management of senior nurses

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Group dynamics research on team processes to foster member's proactivities.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Conceptualization and determinants of followership in work organizations: Toward the development of effective followershipPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Structures and Influences of Walls Existed among Departments on Effective Implementation of Creative Innovation in Work Organization

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Research on team management strategy which facilitates the "implicit coordination" among members and nurtures the team into a system linked as a whole.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Servant leadership: Its construct, measures, and effects in organizationsPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A study on the modeling theory pertaining to the sources of developing confidence towards employmentPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 職場のポジティブメンタルヘルス４：ウィズ/ポストコロナでいきいき働く工夫2024

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] チーム・ダイナミックスの行動科学：組織の生産性・安全性・創造性を高める鍵はどこにあるのか2024

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] 職場のポジティブメンタルヘルス42024

Author(s)

Total Pages

IKEDA Hiroshi 池田浩

Ikeda Hiroshi 池田浩

[Book] モチベーションに火をつける働き方の心理学2021

[Book] モチベーションに火をつける働き方の心理学2021