柳澤さおり Yanagisawa Saori

研究者番号	00341397
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 西南学院大学, 人間科学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2014年度 – 2020年度: 西南学院大学, 人間科学部, 教授 2012年度 – 2013年度: 中村学園大学, 流通科学部, 准教授 2008年度 – 2009年度: 中村学園大学, 流通科学部, 准教授 2005年度 – 2007年度: 中村学園大学, 流通科学部, 講師 2003年度 – 2005年度: 中村学園大学, 流通科学部, 専任講師
審査区分/研究分野	研究代表者社会心理学研究代表者以外社会心理学
キーワード	研究代表者人事評価面談 / 人事評価 / 学習プロセス / 目標設定 / 高業績者 / 学習 / 目標管理制度研究代表者以外学習 / 目標管理 / 成果主義 … もっと見る / 社会問題 / 環境心理学 / 生産的活動 / 測定 / 現地調査 / 集団力学 / 多分野連携 / ボランティア活動 / 町内会・自治会 / 政策提案 / ボランティア / 宗教 / 政治 / コメ文化 / 個人主義 / 地域活動 / 地域と宗教 / 神社・神道 / 地域ブランド / 地縁団体 / 自治 / 前近代説 / 文化型説 / 地域自治 / 行政 / 市町村 / 神社 / 地域産業 / 農業 / 農漁村 / 地域創生 / 地方自治体 / 自治会 / 町内会 / organizational activation / personnel system / contextual performance / learning / Management By Objectives / outcome-based evaluation system / モチベーションと学習 / 課題業績 / 職務特性 / モチベーション / 成果主義度 / リーダーシップ / 文脈的業績 / 組織活性化 / 能力学習 / 業績直結能力 / 振り返り習慣 / 経験による学習 / チーム力 / 個人能力 / チーム / コンピテンシー / 経験の振り返り / 能力隠す

町内会・自治会が地域の創生と問題解決を担うために: 地域維持力と対外展開力の検討
- 研究代表者
  
  馬場健彦
- 研究期間 (年度)
  2016 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
活用価値を高める人事評価の条件―学習とパフォーマンスにつなげる評価―研究代表者
- 研究代表者
  
  柳澤さおり
- 研究期間 (年度)
  2012 – 2016
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  西南学院大学
   中村学園大学
成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2009
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2005 – 2006
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
目標設定状況における高業績者の学習プロセスの特徴に関する心理学的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  柳澤さおり
- 研究期間 (年度)
  2003 – 2005
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  中村学園大学

すべて 2016 2014 2013 2010 2009 2008 2007 2006 2005

すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] 学習と認知(産業・組織心理学会(編))産業・組織心理学ハンドブック2009
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 出版者
  丸善出版
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[図書] 外島裕・田中堅一郎(編著) 臨床組織心理学入門第1章2007
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 総ページ数
  343
- 出版者
  ナカニシヤ書店
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係2016
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 雑誌名
  
  人間科学論集
  
  巻: 11 ページ: 55-68
- 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530804
[雑誌論文] Fitness of job type and management by objectives: Mediating effects of perception of effectiveness and goal commitment and moderating effects of supervisor's behavior.2016
- 著者名/発表者名
  Yanagizawa, S., & Furukawa, H
- 雑誌名
  
  Japanese Psychological Research
  
  巻: ５８ページ: 297-309
- 査読あり / 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530804
[雑誌論文] 評価面談がもたらす学習効果2014
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 雑誌名
  
  中村学園大学流通科学研究
  
  巻: 13 ページ: 67-74
- NAID
  120005724356
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530804
[雑誌論文] 人事評価プロセスにおけるアカウンタビリティと公的自己意識の効果2013
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 雑誌名
  
  中村学園大学・中村学園大学短期大学部研究紀要
  
  巻: 45 ページ: 129-139
- NAID
  120005724279
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24530804
[雑誌論文] 大学生のアルバイト活動を通した学習-アルバイトの目標と活動の意識化の効果2010
- 著者名/発表者名
  西宏樹・柳澤さおり
- 雑誌名
  
  中村学園大学・短期大学紀要 42
  
  ページ: 285-292
- NAID
  120005724146
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 大学生のアルバイト活動を通した学習-アルバイトの目標と活動の意識化の効果-2010
- 著者名/発表者名
  西宏樹・柳澤, さおり
- 雑誌名
  
  中村学園大学・短期大学紀要 42
  
  ページ: 285-292
- NAID
  120005724146
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria for self-regulation.2009
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagisawa,
- 雑誌名
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  ページ: 93-99
- NAID
  120002513571
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] パフォーマンス評価における認知次元の測定2008
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 雑誌名
  
  心理学研究 79巻
  
  ページ: 407-414
- NAID
  130001142445
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization: Effects of internal and external criteria for self-regulation.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagisawa, S.
- 雑誌名
  
  Kyushu University Psychological Research 10
  
  ページ: 93-99
- NAID
  120002513571
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Effect of Goal Difficulty and Seeking Feedback on Goal Attainment and Learning.2008
- 著者名/発表者名
  Yanagizawa, Saori
- 雑誌名
  
  Japanese Psychological Research 50巻
  
  ページ: 137-144
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] エンパワーメントが職務発展促進行動に及ぼす効果2008
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 雑誌名
  
  流通科学研究第7巻
  
  ページ: 133-141
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria for self-regulation.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H. &Yanagisawa
- 雑誌名
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  ページ: 93-99
- NAID
  120002513571
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 目標志向性が学習方略の利用に及ぼす影響2006
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり
- 雑誌名
  
  流通科学研究 6巻
  
  ページ: 65-75
- NAID
  110006405835
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] MBOにおける目標設定の効果性モデルに関する実証的研究2005
- 著者名/発表者名
  野上真, 古川久敬, 柳澤さおり
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 19巻・1号
  
  ページ: 17-27
- NAID
  130007881442
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] MBOにおける目標設定の効果性モデルに関する実証的研究2005
- 著者名/発表者名
  野上真, 古川久敬, 柳澤さおり
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 19巻1号
  
  ページ: 17-27
- NAID
  130007881442
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] An empirical study of effective model of goal-setting in MBO2005
- 著者名/発表者名
  Makoto Nogami, Hisataka Furukawa, Saori Yanagizawa
- 雑誌名
  
  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal(in Japanese) Vol.19,No.1
  
  ページ: 17-27
- NAID
  130007881442
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[学会発表] Effective Strategy Learning for Higher Performance in work organization.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagizawa, S.
- 学会等名
  International Journal of Psychology
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Effective Strategy Learning for Higher Performance in Work Organization.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H. &Yanagisawa, S.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Self-regulated learning using MBO2008
- 著者名/発表者名
  Yanagizawa, Saori
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成2007
- 著者名/発表者名
  古川久敬・山口裕幸・柳澤さおり・池田浩
- 学会等名
  産業・組織心理学会第23回大会シンポジュウム
- 発表場所
  明治大学駿河台校舎
- 年月日
  2007-09-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143

1. 古川久敬 (30190143)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 9件
2. 山口裕幸 (50243449)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 1件
3. 田中堅一郎 (80212033)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
4. 池田浩 (80454700)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
5. 馬場健彦 (80567339)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 武田裕之 (00638512)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

柳澤 さおり Yanagisawa Saori

研究課題

研究成果

共同研究者

町内会・自治会が地域の創生と問題解決を担うために: 地域維持力と対外展開力の検討

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

活用価値を高める人事評価の条件―学習とパフォーマンスにつなげる評価―研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

目標設定状況における高業績者の学習プロセスの特徴に関する心理学的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] 学習と認知(産業・組織心理学会(編))産業・組織心理学ハンドブック2009

著者名/発表者名

出版者

データソース

[図書] 外島 裕・田中 堅一郎(編著) 臨床組織心理学入門第1章2007

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[雑誌論文] 人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係2016

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Fitness of job type and management by objectives: Mediating effects of perception of effectiveness and goal commitment and moderating effects of supervisor's behavior.2016

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 評価面談がもたらす学習効果2014

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] 人事評価プロセスにおけるアカウンタビリティと公的自己意識の効果2013

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] 大学生のアルバイト活動を通した学習-アルバイトの目標と活動の意識化の効果2010

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] 大学生のアルバイト活動を通した学習-アルバイトの目標と活動の意識化の効果-2010

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria for self-regulation.2009

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] パフォーマンス評価における認知次元の測定2008

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

柳澤さおり Yanagisawa Saori

[図書] 外島裕・田中堅一郎(編著) 臨床組織心理学入門第1章2007