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鄭 有希  JUNG YUHEE

研究者番号 00468828
その他のID
  • ORCIDhttps://orcid.org/0000-0002-3902-7732
所属 (現在) 2025年度: 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2020年度 – 2025年度: 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授
2017年度 – 2019年度: 学習院大学, 国際社会科学部, 教授
2016年度 – 2017年度: 学習院大学, 国際社会科学部, 准教授
2013年度 – 2015年度: 立命館大学, 経営学部, 准教授
2012年度: 明治大学, 経営学研究科, 講師
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連 / 経営学
研究代表者以外
小区分07080:経営学関連 / 中区分7:経済学、経営学およびその関連分野 / ネオ・ジェロントロジー / 経営学
キーワード
研究代表者
企業イメージ / JD-Rモデル / ギグワーカー / 採用活動 / 日本文脈 / 象徴的属性 / 道具的属性 / 組織魅力 / 知的人材 / 採用戦略 … もっと見る / 採用施策 / ダイバーシティ / 多国籍企業 / シニア人材 / 超高齢社会 / 日本企業 / 中高年人材 / 革新的行動 / 高業績人的資源管理 / 多階層(マルチ・レベル)分析 / 高業績人的資源管理施策 / 組織サポート知覚 / ワーク・エンゲージメント / 人材開発施策 / エンゲージメント / 国際情報交換、アメリカ、テンプル大学 / 国際研究者交流、イギリス、 サセックス 大学 / 国際研究者交流、イギリス、カーディフ大学 / キャリア自己管理 / 比較研究 / 自律的キャリア管理 / 主観的キャリア成功 … もっと見る
研究代表者以外
経営学 / 人材マネジメント / マルチメソッド研究 / シグナリング理論 / 女性管理職 / 女性取締役 / 企業業績 / 国際比較 / 性別 / ダイバーシティ / トップ・マネジメント・チーム / メディア接触行動 / リモートワーク / HRM / ネオ・ジェロントロジー / 持続的エンプロイアビリティ / 後期キャリア開発 / ネオジェロントロジー / 組織行動 / 人的資源管理 隠す
  • 研究課題

    (13件)
  • 研究成果

    (160件)
  • 共同研究者

    (8人)
  •  副業化するギグワークの仕事とキャリア成功に関する統合的研究:JD-Rモデル拡張の試み研究代表者

    • 研究代表者
      鄭 有希
    • 研究期間 (年度)
      2025 – 2028
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  シグナリング理論に基づいた女性取締役が女性管理職登用に与える影響に関する研究

    • 研究代表者
      谷川 智彦
    • 研究期間 (年度)
      2025 – 2027
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      立命館大学
  •  日系多国籍企業の知的人材の採用戦略に向けた理論的・実証的研究研究代表者

    • 研究代表者
      鄭 有希
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2025
    • 研究種目
      国際共同研究加速基金(国際共同研究強化(A))
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開

    • 研究代表者
      竹内 規彦
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  リモートワーク環境におけるメディア接触行動と職務成果:行動ログデータからの接近

    • 研究代表者
      竹内 規彦
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2024
    • 研究種目
      挑戦的研究(萌芽)
    • 審査区分
      中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  企業の採用活動と組織魅力に関する統合的研究:道具的―象徴的枠組みからの接近研究代表者

    • 研究代表者
      鄭 有希
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究

    • 研究代表者
      竹内 規彦
    • 研究期間 (年度)
      2020 – 2022
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  マイノリティを含んだ多様な経営幹部層が企業業績に与える影響に関する国際比較研究

    • 研究代表者
      谷川 智彦
    • 研究期間 (年度)
      2020 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      立命館大学
  •  超高齢社会における人材活性化戦略:中高年人材の革新的行動に関する統合的研究研究代表者

    • 研究代表者
      鄭 有希
    • 研究期間 (年度)
      2017 – 2020
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      早稲田大学
      学習院大学
  •  非管理職シニア人材の持続的エンプロイアビリティ向上に向けた理論的・実証的研究

    • 研究代表者
      竹内 規彦
    • 研究期間 (年度)
      2016 – 2018
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      ネオ・ジェロントロジー
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  動態的な環境変化への組織適応を促す人材マネジメント:東アジア企業の実証的研究

    • 研究代表者
      竹内 規彦
    • 研究期間 (年度)
      2014 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  従業員のエンゲージメントに関する統合モデルの構築に向けた理論的・実証的研究研究代表者

    • 研究代表者
      鄭 有希
    • 研究期間 (年度)
      2014 – 2016
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      学習院大学
      立命館大学
  •  東アジアにおける個人の自律的キャリア意識と組織の人材開発施策の統合モデル研究代表者

    • 研究代表者
      鄭 有希
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2013
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      立命館大学
      明治大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 日本における自律型キャリア意識の現状(担当114-134頁), 高橋正泰(編)経営組織論のフロンティア2022

    • 著者名/発表者名
      鄭有希(共著)
    • 総ページ数
      253
    • 出版者
      文眞堂
    • ISBN
      4830951923
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [図書] 「日本における自律型キャリア意識の現状」, 高橋正泰(編)『経営組織論のフロンティア』2022

    • 著者名/発表者名
      鄭有希
    • 総ページ数
      253
    • 出版者
      文眞堂
    • ISBN
      4830951923
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [図書] ミクロ組織論 (経営組織論シリーズ) 第2章2019

    • 著者名/発表者名
      高橋 正泰 (著, 監修), 竹内 倫和 (著, 編集), 福原 康司 (著, 編集), 鄭 有希 (著), & 6 その他
    • 出版者
      学文社
    • ISBN
      9784762029035
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [図書] 「キャリア発達」,伊波和恵・高石光一・竹内倫和(編著)『マネジメントの心理学』2014

    • 著者名/発表者名
      鄭有希
    • 出版者
      ミネルヴァ書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] 書評 鈴木智之著『ワークプレイス・パーソナリティ論』 : 人的資源管理の新視角と実証2024

    • 著者名/発表者名
      鄭有希
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 66 ページ: 124-128

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [雑誌論文] Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context2023

    • 著者名/発表者名
      Jung Yuhee、Kim Soyeon、Tanikawa Tomohiko
    • 雑誌名

      Culture and Organization

      巻: - 号: 4 ページ: 1-20

    • DOI

      10.1080/14759551.2023.2185780

    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20163, KAKENHI-PROJECT-22K18538, KAKENHI-PROJECT-22K01732, KAKENHI-PROJECT-20H01545, KAKENHI-PROJECT-23K20629, KAKENHI-PROJECT-23K25552
  • [雑誌論文] 契約不履行に対する従業員の感情的反応と職務態度 ―キャリアリズムによる調整効果―2023

    • 著者名/発表者名
      鄭 有希
    • 雑誌名

      産業・組織心理学研究

      巻: 36 号: 2 ページ: 157-171

    • DOI

      10.32222/jaiop.36.2_157

    • ISSN
      0917-0391, 2434-5385
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K18538, KAKENHI-PROJECT-23K20629, KAKENHI-PROJECT-23K25552
  • [雑誌論文] Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective2021

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 雑誌名

      Journal of Vocational Behavior

      巻: 128 ページ: 103587-103587

    • DOI

      10.1016/j.jvb.2021.103587

    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545, KAKENHI-PROJECT-20K01828, KAKENHI-PROJECT-18KK0351, KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [雑誌論文] 高業績HRMシステムと従業員の職務態度に関する日韓比較2020

    • 著者名/発表者名
      鄭 有希, 竹内規彦, 竹内倫和
    • 雑誌名

      東洋文化研究

      巻: 22 ページ: 377-402

    • NAID

      40022298350

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [雑誌論文] 東アジアにおける人的資源管理の国際比較:収斂、拡散理論の観点から2020

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦, 鄭 有希, 竹内倫和
    • 雑誌名

      東洋文化研究

      巻: 22 ページ: 403-426

    • NAID

      40022298357

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [雑誌論文] Toward a process model of newcomer socialization: Integrating pre‐ and post‐entry factors for newcomer adjustment2020

    • 著者名/発表者名
      T. Takeuchi, N. Takeuchi, & Y. Jung.
    • 雑誌名

      Human Resource Development Quarterly

      巻: forthcoming 号: 3 ページ: 1-28

    • DOI

      10.1002/hrdq.21420

    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20K01828, KAKENHI-PROJECT-18KK0351, KAKENHI-PROJECT-20H01545, KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [雑誌論文] Newcomers’ Career Adjustments: How Does Organizational Support Work for Protean Individuals?2019

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung
    • 雑誌名

      Proceedings of the 19th Annual Conference of the EURAM 2019

      巻: 19 ページ: 1-41

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [雑誌論文] Gender diversity in Top Management Teams and firm performance: The moderating role of CEO power2019

    • 著者名/発表者名
      Tomohiko Tanikawa and Yuhee Jung
    • 雑誌名

      Proceedings of the 19th Annual Conference of the EURAM 2019

      巻: 19 ページ: 1-32

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [雑誌論文] Testing mediation effects of social and economic exchange in linking organizational training investment to employee outcomes2019

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 雑誌名

      Personnel Review

      巻: 48 号: 2 ページ: 306-323

    • DOI

      10.1108/pr-06-2017-0174

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564, KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [雑誌論文] CEO power and top management team tenure diversity: Implications for firm performance2019

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T., and Jung, Y.
    • 雑誌名

      Journal of Leadership & Organizational Studies

      巻: 26 号: 2 ページ: 256-272

    • DOI

      10.1177/1548051818789371

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K12866, KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [雑誌論文] A Lifespan Perspective for Understanding Career-Self Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support2018

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 雑誌名

      Human Relations

      巻: 71(1) 号: 1 ページ: 73-102

    • DOI

      10.1177/0018726717715075

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124, KAKENHI-PROJECT-26285091, KAKENHI-PROJECT-17H02564, KAKENHI-PROJECT-15K13042
  • [雑誌論文] A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support2017

    • 著者名/発表者名
      Jung Y. & Takeuchi, N.
    • 雑誌名

      Human Relations

      巻: -

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [雑誌論文] 企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理的メカニズム(日本心理学会第83回大会 優秀大会発表賞受賞)2016

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 雑誌名

      日本応用心理学会大会発表論文集

      巻: 83 ページ: 78-78

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [雑誌論文] Gender differences in career planning and success2016

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y., & Takeuchi, N.
    • 雑誌名

      Journal of Managerial Psychology

      巻: 31 号: 2 ページ: 603-623

    • DOI

      10.1108/jmp-09-2014-0281

    • 査読あり / 謝辞記載あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K13042, KAKENHI-PROJECT-26780226, KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] Understanding psychological processes of applicants' job search2016

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 雑誌名

      Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship

      ページ: 1-34

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] Understanding Psychological Processes of Applicants' Job Search2016

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 雑誌名

      Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship

      巻: 4(3) 号: 3 ページ: 190-213

    • DOI

      10.1108/ebhrm-07-2015-0032

    • 査読あり / 謝辞記載あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091, KAKENHI-PROJECT-26780226, KAKENHI-PROJECT-16KT0124, KAKENHI-PROJECT-15K13042
  • [雑誌論文] The Neglected Role of Career Maturity in Newcomer Socialization: A Longitudinal Analysis2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 2016 European Academy of Management (EURAM) Conference

      巻: - ページ: 1-38

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] 公認会計士の組織及び専門的職業に対するコミットメントが職務態度に与える影響:所属組織の形態による差異に着目して2016

    • 著者名/発表者名
      鄭龍権・竹内規彦
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集

      巻: - ページ: 225-230

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] 企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理的メカニズム(日本心理学会第83回大会 優秀大会発表賞受賞)2016

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 雑誌名

      日本応用心理学会大会発表論文集

      巻: 83 ページ: 78-78

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis2015

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.
    • 雑誌名

      Proceedings of the British Academy of Management (BAM) 2015 Conference

      ページ: 1-23

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] 新卒採用者の組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの視点から2015

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦・竹内倫和・鄭有希
    • 雑誌名

      産業・組織心理学会第31回大会発表論文集

      ページ: 175-178

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] TMT diversity in knowledge industry: The interactive effect of CEO power and past perfermance2015

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T., & Jung, Y.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 4th Ashridge International Conference

      ページ: 1-25

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis2015

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 29th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)

      巻: 29 ページ: 1-22

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] Top management team tenure diversity and firm performance: Examining the moderating effect of TMT average age2014

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T. & Jung, Y.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 14th European Academy of Management (EURAM) Annual Conference

      巻: 14 ページ: 1-35

    • 査読あり / 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [雑誌論文] Relationships among leader-member exchange, person-organization fit and work attitudes in Japanese and Korean organizations: Testing a cross-cultural moderating effect2014

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 雑誌名

      International Journal of Human Resource Management

      巻: 25 号: 1 ページ: 23-46

    • DOI

      10.1080/09585192.2013.778163

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22683008, KAKENHI-PROJECT-23330128, KAKENHI-PROJECT-24730340, KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [雑誌論文] leader-member exchange, organization-based self-esteem, and task performance : A mediated moderation of subordinate age2013

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 2013 annual conference of the European Academy of Management

      巻: (CD ROM) ページ: 35-35

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] The mediating role of person-environment fit in the relation between perceived investment in employee development and work qttitudes2013

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 27th annual British Academy of Management

      巻: (CD ROM) ページ: 40-40

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] Assessing the leader-member exchange effectiveness in Japan : A longitudinal study of the role of organization-based self-esteem and subordinate age2013

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 25th Annual Meeting of Association of Japanese Business Studies

      巻: (CD ROM) ページ: 34-34

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] Leader-member exchange, organization-based self-esteem, and task performance: A life-stage perspective2013

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung
    • 雑誌名

      Meiji Business Review

      巻: 60 ページ: 107-127

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] Leader-member exchange, organization-based self-esteem, and task performance : A life-stage perspective2013

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y.
    • 雑誌名

      Meiji Business Review

      巻: 60巻1号 ページ: 107-127

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] Perceived investment in employee development and work outcomes: A person-environment fit perspective2012

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 雑誌名

      Academy of Management Best Paper Proceedings

      巻: 2012 号: 1 ページ: 1-6

    • DOI

      10.5465/ambpp.2012.251

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23330128, KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] 上司との社会的交換関係と従業員の役割成果ー自己確証理論に基づいてー2012

    • 著者名/発表者名
      鄭 有希
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 30 ページ: 64-76

    • NAID

      110009577655

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] Careerism and Subjective Career Success : A Career Stages Perspective2012

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 8th Conference of Asia Academy of Management

      巻: (CD ROM) ページ: 42-42

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] Structural empirical evaluation of job search behavior : Evidence from Japan and Korea2012

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 雑誌名

      Proceedings of the 25th Annual Meeting of Association of Japanese Business Studies

      巻: (CD ROM) ページ: 21-21

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] 上司との社会的交換関係と従業員の役割成果―自己確証理論に基づいて―2012

    • 著者名/発表者名
      鄭有希
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 第30号 ページ: 64-7

    • NAID

      110009577655

    • URL

      http://ci.nii.ac.jp/naid/110009577655

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [雑誌論文] Structural Empirical Evaluation of Job Search Behaviour: Evidence from Japan and Korea2012

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, and Tomokazu Takeuchi
    • 雑誌名

      Proceedings of the 25th Annual Meeting of Association of Japanese Business Studies (published in CD ROM, 21 pages)

      巻: Published in CD ROM ページ: 1-21

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Older workers' work engagement and motivation to continue working after retirement: Do human resource atributions matter?2024

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung, & Tomokazu Takeuchi
    • 学会等名
      The 7th International Conference on Applied Research in Business, Management, and Economics
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K18538
  • [学会発表] Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects.2023

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T., and Jung, Y.
    • 学会等名
      36th ANZAM Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20163
  • [学会発表] Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects2023

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 36th The 36th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K25552
  • [学会発表] Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects2023

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 36th The 36th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Do HR practices for aging workforce improve work motivation among older workers experiencing career plateaus?2023

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K18538
  • [学会発表] 組織社会化戦術の隠れた効果:入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか?2023

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第26回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K25552
  • [学会発表] ウェルビーイングへの投資かコ ストか?HRM施策に対する原因帰属が中高年人材のワーク・エンゲージメントと定年後の就業継続動機づけに与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦・鄭有希
    • 学会等名
      経営行動科学学会第26回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] Effects of Newcomers’ Induction Training on Socialization Outcomes: Evidence from a Japanese Organization2023

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 6th International Conference on Contemporary Issues in Economics, Management and Business
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] Do HR practices for aging workforce improve work motivation among older workers experiencing career plateaus?2023

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] 組織社会化戦術の隠れた効果:入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか2023

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第26回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22KK0222
  • [学会発表] Do HR practices for aging workforce improve work motivation among older workers experiencing career plateaus?2023

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K25552
  • [学会発表] Effects of Newcomers’ Induction Training on Socialization Outcomes: Evidence from a Japanese Organization2023

    • 著者名/発表者名
      Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 6th International Conference on Contemporary Issues in Economics, Management and Business
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K25552
  • [学会発表] Do HR practices for aging workforce improve work motivation among older workers experiencing career plateaus?2023

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N. & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] 組織社会化戦術の隠れた効果:入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか2023

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第26回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] Current Trends in Diversity and Inclusion Research2023

    • 著者名/発表者名
      Trau, R. (Main speaker), Jung, Y. (Seminar Organizer, Moderator)
    • 学会等名
      経営行動科学学会 組織行動部会による国際セミナー
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22KK0222
  • [学会発表] Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects2023

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 36th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects2023

    • 著者名/発表者名
      Tomohiko Tanikawa, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 36th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K18538
  • [学会発表] ウェルビーイングへの投資かコ ストか? HRM施策に対する原因帰属が中高年人材のワーク・ エンゲイジメントと定年後の就業継続動機づけに与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦・鄭有希
    • 学会等名
      経営行動科学学会第26回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] ウェルビーイングへの投資かコ ストか? HRM施策に対する原因帰属が中高年人材のワーク・ エンゲイジメントと定年後の就業継続動機づけに与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦・鄭有希
    • 学会等名
      経営行動科学学会第26回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K25552
  • [学会発表] Distinguishing between Perceived Developmental HRM and Perceived Organizational Support: A Social Information Processing Perspective2022

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      The 35th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] Distinguishing between perceived developmental HRM and perceived organizational support: A social information processing perspective2022

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung, & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 35th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Distinguishing between perceived developmental HRM and perceived organizational support: A social information processing perspective2022

    • 著者名/発表者名
      Jung. Y., & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      The 35th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K18538
  • [学会発表] Developing a New Concept in Contextualised Organizational Study: A case in Japan2021

    • 著者名/発表者名
      Soyeon Kim & Yuhee Jung
    • 学会等名
      British Academy of Management (BAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] 人材のプロアクティブ行動と創造性の向上に向けて:ダイバーシティ・マネジメントの観点から2021

    • 著者名/発表者名
      鄭 有希
    • 学会等名
      第4回トランスナショナル研究会セミナー
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] The Conceptualization of “Reading the Air” (Kuuki-Wo-Yomu) in Japanese Organization: A Qualitative Study2021

    • 著者名/発表者名
      Soyeon Kim, Yuhee Jung, & Tomohiko Tanikawa
    • 学会等名
      The Association of Japanese Business Studies (AJBS)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] For cost savings or happiness? Investigating the mechanisms of the link between differential HR attributions and older workers’ well-being2021

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung, & Yu-Yu Chang
    • 学会等名
      The 2021 Asia Pacific Management Conference (APMC)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] The Conceptualization of “Reading the Air” (Kuuki-Wo-Yomu) in Japanese Organization: A Qualitative Study2021

    • 著者名/発表者名
      Kim Soyeon, Yuhee Jung, & Tomohiko Tanikawa
    • 学会等名
      The 34th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Antecendents of “First” Appointment of Women in Executive Team: Insights from a Punctuated Equilibrium Model2021

    • 著者名/発表者名
      Tomohiko Tanikawa and Yuhee Jung
    • 学会等名
      British Academy of Management
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20163
  • [学会発表] Antecedents of “first” appointment of women in executive team: Insights from a punctuated equilibrium model2021

    • 著者名/発表者名
      Tomohiko Tanikawa, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 35th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Predicting protean employees' creativity and proactivity: Contextual moderators for learning goal orientation2021

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung, & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 19th International Research Conference in Asia of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] For cost savings or happiness? Investigating the mechanisms of the link between differential HR attributions and older workers' well-being2021

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung, & Yu-Yu Chang
    • 学会等名
      The 2021 Asia Pacific Management Conference (APMC)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] The Conceptualization of “Reading the Air” (Kuuki-Wo-Yomu) in Japanese Organization: A Qualitative Study2021

    • 著者名/発表者名
      Soyeon Kim, Yuhee Jung and Tomohiko Tanikawa
    • 学会等名
      Association of Japanese Business Studies
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20163
  • [学会発表] Predicting protean employees’ creativity and proactivity: Contextual moderators for learning goal orientation2021

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 19th International Research Conference in Asia of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Developing a New Concept in Contextualized Organizational Study: A case in Japan2021

    • 著者名/発表者名
      Kim Soyeon, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 35th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Why do family-friendly work practices reduce employee turnover? Relative importance of three theory-based pathways2021

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 19th International Research Conference in Asia of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Why do family-friendly work practices reduce employee turnover? Relative importance of three theory-based pathways2021

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 19th International Research Conference in Asia of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20629
  • [学会発表] Work adjustments among early career starters: Do pre-entry career attitudes play a role?2020

    • 著者名/発表者名
      Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 34th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Retaining employees through family-friendly work practices: Implications from the organizational- and individual-level analyses2020

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 34th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20H01545
  • [学会発表] Matching Individual and Organizational Career Plans for New Hires: Evidence from Japan2019

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, and Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 61st Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers)
    • 招待講演 / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Human Resource Attributions and Subjective Well-Being among Older Workers2019

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi and Yuhee Jung
    • 学会等名
      19th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Gender diversity in Top Management Teams and firm performance: The moderating role of CEO power2019

    • 著者名/発表者名
      Tomohiko Tanikawa and Yuhee Jung
    • 学会等名
      European Academy of Management (EURAM) 2019 Annual Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Newcomers’ Career Adjustments: How Does Organizational Support Work for Protean Individuals?2019

    • 著者名/発表者名
      Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, and Yuhee Jung
    • 学会等名
      European Academy of Management (EURAM) 2019 Annual Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Why Does Employee Training Investment Pay Off? Test of a Missing Link between Training Investment and Employee Attitudes2018

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The International Industrial Relations Association (IIRA) World Congress 2018
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] Why does employee training investment pay off? Test of a missing link between training investment and employee attitudes2018

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association (ILERA) World Congress 2018
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Why Does Employee Training Investment Pay Off? Test of a Missing Link between Training Investment and Employee Attitudes2018

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association (ILERA) World Congress 2018
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] 中高年人材のHRM施策に対する知覚と態度的成果:日本における検証事例と国際比較への示唆2018

    • 著者名/発表者名
      竹内 規彦・鄭 有希
    • 学会等名
      国際ビジネス研究学会第25回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] 中高年人材のHRM施策に対する知覚と態度的成果:日本における検証事例と国際比較への示唆2018

    • 著者名/発表者名
      竹内 規彦・鄭 有希
    • 学会等名
      国際ビジネス研究学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Developmental Pathways to Organizational Adjustment in Early Career Starters: Testing Pre- and Post-Entry Factors for Socialization Outcomes2018

    • 著者名/発表者名
      Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, & Yuhee Jung
    • 学会等名
      The 17th International Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] An Empirical Examination of the Mechanisms Mediating between Family-Friendly Work Practices and Turnover Intention2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The International Symposium on Business and Social Sciences
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 2017 annual meeting of the Academy of International Business (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers)
    • 招待講演 / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] A Lifespan Perspective for Understanding Career Self-Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support2017

    • 著者名/発表者名
      竹内 規彦・鄭 有希
    • 学会等名
      日本経営学会 関東部会シンポジウム(Theme: “Frontiers of Organizational Behavior Research”)
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Is It Better to Give? Testing the Impact of Perceived Training Investment on Employee Outcomes2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The International Conference on Human Resources & Talent Management
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover ※ Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies "Best Paper Award" 受賞2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 30th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] 海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学:組織行動領域の実証研究に何が求められているのか?2017

    • 著者名/発表者名
      石川淳・関口倫紀・鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Making the link between family-friendly work practices and turnover intention2017

    • 著者名/発表者名
      Jung Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      The 8th Women's Leadership and Empowerment Conference
    • 発表場所
      Bangkok, Thailand
    • 年月日
      2017-03-01
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 30th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] A Lifespan Perspective for Understanding Career Self-Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support2017

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦・鄭有希
    • 学会等名
      日本経営学会 関東部会シンポジウム(Theme: “Frontiers of Organizational Behavior Research”)
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] An Empirical Examination of the Mechanisms Mediating between Family-Friendly Work Practices and Turnover Intention2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      he International Symposium on Business and Social Sciences
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] A Lifespan Perspective for Understanding Career Self-Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support2017

    • 著者名/発表者名
      竹内 規彦・鄭 有希
    • 学会等名
      日本経営学会 関東部会シンポジウム(Theme: “Frontiers of Organizational Behavior Research”)
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] Age-related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] 海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学:組織行動領域の実証研究に何が求められているのか?2017

    • 著者名/発表者名
      石川淳・関口倫紀・鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02564
  • [学会発表] Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 2007 annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers)
    • 招待講演 / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 2007 annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers)
    • 招待講演 / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Age-Related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction2017

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] Linking pre-entry job search and post-entry socialization among newcomers2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 学会等名
      76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Anaheim, CA, USA
    • 年月日
      2016-08-05
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Does organizational support promote young newcomers’ adjustment? It depends on career match2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Anaheim, CA, USA
    • 年月日
      2016-08-05
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] 公認会計士の組織及び専門的職業に対するコミットメントが職務態度に与える影響:所属組織の形態による差異に着目して2016

    • 著者名/発表者名
      鄭龍権・竹内規彦
    • 学会等名
      経営行動科学学会第19回年次大会
    • 発表場所
      明治大学駿河台キャンパス・東京
    • 年月日
      2016-11-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] The Neglected Role of Career Maturity in Newcomer Socialization: A Longitudinal Analysis2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 学会等名
      2016 European Academy of Management (EURAM) Conference
    • 発表場所
      Paris, France
    • 年月日
      2016-06-01
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Top Management Team Diversity and Firm Performance: Exploring a Function of Age2016

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T. Kim, S., & Jung, Y.
    • 学会等名
      European Academy of Management (EURAM) Conference
    • 発表場所
      Paris, France
    • 年月日
      2016-06-01
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] Family Friendly Work Practices and Voluntary Turnover: Testing a Psychological Process of Turnover Intentions2016

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 学会等名
      The 11th ILERA European Congress
    • 発表場所
      Milan, Italy
    • 年月日
      2016-09-08
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Linking Pre-Entry Job Search and Post-Entry Socialization among Newcomers2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 学会等名
      Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Anaheim, California United States
    • 年月日
      2016-08-05
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] CEO Power and Top Management Team Diversity: Implications for Firm Performance2016

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T. & Jung, Y. (2016)
    • 学会等名
      Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Anaheim, California United States
    • 年月日
      2016-08-05
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] Family Friendly Work Practices and Voluntary Turnover: Testing a Psychological Process of Turnover Intentions2016

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y, Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 学会等名
      International Labour and Employment Relations Association (ILERA)
    • 発表場所
      Milan, Italy
    • 年月日
      2016-09-08
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] 企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理学的メカニズム2016

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      日本応用心理学会第83回大会
    • 発表場所
      札幌市立大学桑園キャンパス・札幌
    • 年月日
      2016-09-01
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] Linking Pre-Entry Job Search and Post-Entry Socialization among Newcomers2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 76th annual meeting of Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Anaheim, CA, USA
    • 年月日
      2016-08-05
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] The neglected role of career maturity in newcomer socialization: A longitudinal analysis2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 学会等名
      European Academy of Management (EURAM) 2016 Conference
    • 発表場所
      Paris, France
    • 年月日
      2016-05-31
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] The Neglected Role of Career Maturity in Newcomer Socialization: A Longitudinal Analysis2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, T., Takeuchi, N., & Jung, Y.
    • 学会等名
      European Academy of Management (EURAM) Conference
    • 発表場所
      Paris, France
    • 年月日
      2016-06-01
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] Does Organizational Support Promote Young Newcomers’ Adjustment? It Depends on Career Match2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Anaheim, California United States
    • 年月日
      2016-08-05
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] 企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理学的メカニズム(日本心理学会第83回大会 優秀大会発表賞受賞)2016

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      日本応用心理学会第83回大会
    • 発表場所
      札幌市立大学桑園キャンパス・札幌
    • 年月日
      2016-09-01
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Family friendly work practices and voluntary turnover: Testing a psychological process of turnover intentions2016

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 学会等名
      The 11th ILERA European Congress
    • 発表場所
      Milan, Italy
    • 年月日
      2016-09-08
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16KT0124
  • [学会発表] 企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理学的メカニズム2016

    • 著者名/発表者名
      鄭 有希・竹内規彦
    • 学会等名
      日本応用心理学会第83回大会
    • 発表場所
      札幌市立大学看護学部・桑園キャンパス
    • 年月日
      2016-09-01
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] Family friendly work practices and voluntary turnover: Testing a psychological process of turnover intentions2016

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y., & Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 学会等名
      XI International Labour and Employment Relations Association (ILERA) European Congress
    • 発表場所
      Milan, Italy
    • 年月日
      2016-09-08
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Does Organizational Support Promote Young Newcomers’ Adjustment? It Depends on Career Match2016

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 76th annual meeting of Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Anaheim, CA, USA
    • 年月日
      2016-08-05
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] TMT diversity in knowledge industry: The interactive effects of CEO power and past performance2015

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, Tomohiko and Jung, Yuhee
    • 学会等名
      The 4th Ashridge International Conference
    • 発表場所
      Ashridge Business School (UK)
    • 年月日
      2015-06-13
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] TMT diversity in knowledge industry: The interactive effect of CEO power and past perfermance2015

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 4th Ashridge International Conference
    • 発表場所
      Hertfordshire, UK
    • 年月日
      2015-06-12
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] 新卒採用者の組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの観点から2015

    • 著者名/発表者名
      竹内 規彦・竹内 倫和・鄭 有希
    • 学会等名
      『産業・組織心理学会』第31回大会
    • 発表場所
      明治大学・駿河台キャンパス(東京都・千代田区)
    • 年月日
      2015-08-30
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis2015

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, Norihiko, Takeuchi, Tomokazu, and Jung, Yuhee,
    • 学会等名
      The 29th Annual British Academy of Management Conference
    • 発表場所
      Portsmouth (UK)
    • 年月日
      2015-09-10
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] 新卒採用者の組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの視点から2015

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦・竹内倫和・鄭有希
    • 学会等名
      産業・組織心理学会第31回大会
    • 発表場所
      明治大学駿河台キャンパス・東京
    • 年月日
      2015-08-29
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis2015

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 29th Annual British Academy of Management (BAM) Conference
    • 発表場所
      Portsmouth, UK
    • 年月日
      2015-09-08
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] A Life Span Perspective for Understanding Employee Career Orientations and Success2014

    • 著者名/発表者名
      Jung, Yuhee and Takeuchi, Norihiko
    • 学会等名
      The 74th Annual Meeting of the Academy of Management
    • 発表場所
      Philadelphia, USA
    • 年月日
      2014-08-03
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] Top management team tenure diversity and firm performance: Examining the moderating effect of TMT average age2014

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, Tomohiko and Jung, Yuhee
    • 学会等名
      The 14th annual conference of the European Academy of Management
    • 発表場所
      Valencia, Spain
    • 年月日
      2014-06-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26780226
  • [学会発表] The Mediating Role of Person-Environment Fit in the Relation between Perceived Investment in Employee Development and Work Attitudes2013

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      British Academy of Management
    • 発表場所
      Liverpool, UK
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Assessing the leader-member exchange effectiveness in Japan : A longitudinal study of the role of organization-based self-esteem and subordinate age2013

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      the 26th Annual Meeting of Association of Japanese Business Studies
    • 発表場所
      Istanbul, Turkey
    • 年月日
      2013-07-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Leader-Member Exchange, Organization-Based Self-Esteem, and Task Performance: A Mediated Moderation of Subordinate Age2013

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      European Academy of Management
    • 発表場所
      Istanbul, Turkey
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] The mediating role of person-environment fit in the relation between perceived investment in employee development and work qttitudes2013

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      the 27th annual British Academy of Management
    • 発表場所
      Liverpool, UK
    • 年月日
      2013-09-10
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] leader-member exchange, organization-based self-esteem, and task performance : A mediated moderation of subordinate age2013

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      the 2013 annual conference of the European Academy of Management
    • 発表場所
      Istanbul, Turkey
    • 年月日
      2013-06-27
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Assessing the leader-member exchange effectiveness in Japan: A longitudinal study of the role of organization-based self-esteem and subordinate age2013

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The Association of Japanese Business Studies
    • 発表場所
      Istanbul, Turkey
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] トップ・マネジメント・チームの異質性と企業業績との関係性―TMTの平均年齢の調整効果―2013

    • 著者名/発表者名
      谷川智彦, 鄭有希
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第16回年次大会
    • 発表場所
      愛知県・名古屋大学(大会優秀論文賞)
    • 年月日
      2013-10-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] 高業績HRMシステムと組織サポート知覚 : 補完的適合感による媒介及び調整効果の検討2013

    • 著者名/発表者名
      鄭有希・竹内規彦
    • 学会等名
      『産業・組織・心理学会』第29回年次大会
    • 発表場所
      京都府・京都橘大学
    • 年月日
      2013-09-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] 従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因―JD-Rモデルからの接近―2012

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第15回年次大会
    • 発表場所
      兵庫県・神戸大学
    • 年月日
      2012-11-18
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] 従業員の職務態度に対するキャリアリズムと心理的契約の調整効果―韓国従業員による検証―2012

    • 著者名/発表者名
      鄭 有希・竹内規彦・竹内倫和
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第15回年次大会
    • 発表場所
      神戸大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] 新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究2012

    • 著者名/発表者名
      竹内倫和・竹内規彦・鄭 有希
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第15回年次大会
    • 発表場所
      神戸大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Structural empirical evaluation of job search behavior : Evidence from Japan and Korea2012

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
    • 学会等名
      the 25th Annual Meeting of Association of Japanese Business Studies
    • 発表場所
      Washington D.C, USA
    • 年月日
      2012-06-29
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] 従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因―JD-R モデルからの接近―2012

    • 著者名/発表者名
      竹内規彦・竹内倫和・鄭 有希
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第15回年次大会
    • 発表場所
      神戸大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Structural empirical evaluation of job search behavior: Evidence from Japan and Korea2012

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, and Tomokazu Takeuchi
    • 学会等名
      The 25th Annual Meeting of Association of Japanese Business Studies
    • 発表場所
      Washington, DC, USA
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Perceived investment in employee development and work outcomes : A person-environment fit perspective2012

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      The Best Paper Proceedings of the 72nd Annual Meeting of the Academy of Management
    • 発表場所
      Boston, USA
    • 年月日
      2012-08-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Careerism and Subjective Career Success: A Career Stages Perspective2012

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 8th Conference of Asia Academy of Management
    • 発表場所
      Seoul, Korea
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Careerism and Subjective Career Success : A Career Stages Perspective2012

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      the 8th Conference of Asia Academy of Management
    • 発表場所
      Seoul, Korea
    • 年月日
      2012-12-12
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Perceived investment in employee development and work outcomes: A person-environment fit perspective2012

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      The 72nd Annual Meeting of the Academy of Management
    • 発表場所
      Boston, USA
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] 従業員の職務態度に対するキャリアリズムと心理的契約の調整効果―韓国従業員による検証―2012

    • 著者名/発表者名
      鄭有希, 竹内規彦, 竹内倫和
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第15回年次大会
    • 発表場所
      兵庫県・神戸大学
    • 年月日
      2012-11-18
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] 新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究2012

    • 著者名/発表者名
      竹内倫和, 竹内規彦, 鄭有希
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第15回年次大会
    • 発表場所
      兵庫県・神戸大学
    • 年月日
      2012-11-18
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Structural empirical evaluation of job search behavior: Evidence from Japan and Korea2012

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, and Tomokazu Takeuchi
    • 学会等名
      Academy of International Business 2012 Annual Meeting (Current Issues in Japanese Business Studies: Special Session of AJBS Best Papers)
    • 発表場所
      Washington, DC, USA
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] A life span perspective for understanding employee career orientations and success

    • 著者名/発表者名
      Jung, Y. & Takeuchi, N.
    • 学会等名
      The 74th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)
    • 発表場所
      Philadelphia, USA
    • 年月日
      2014-08-01 – 2014-08-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Top management team tenure diversity and firm performance: Examining the moderating effect of TMT average age

    • 著者名/発表者名
      Tanikawa, T. & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 14th European Academy of Management (EURAM) Annual Conference
    • 発表場所
      Valencia, Spain
    • 年月日
      2014-06-04 – 2014-06-07
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] トップ・マネジメント・チームの異質性と 企業業績との関係性 ―TMTの平均年齢の調整効果―

    • 著者名/発表者名
      谷川智彦・鄭有希
    • 学会等名
      『経営行動科学学会』第16回年次大会
    • 発表場所
      名古屋大学(愛知県)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Leader-Member Exchange, Organization-Based Self-Esteem, and Task Performance: A Mediated Moderation of Subordinate Age

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      EURAM 2013 (European Academy of Management) Conference
    • 発表場所
      Istanbul, Turkey
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis

    • 著者名/発表者名
      Takeuchi, N., Takeuchi, T., & Jung, Y.
    • 学会等名
      The 29th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)
    • 発表場所
      Portsmouth, UK
    • 年月日
      2015-09-08 – 2015-09-10
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285091
  • [学会発表] Assessing the Leader-Member Exchange Effectiveness in Japan: A Longitudinal Study of the Role of Organization-Based Self-Esteem and Subordinate Age

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      26th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies
    • 発表場所
      Istanbul, Turkey
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • [学会発表] The Mediating Role of Person-Environment Fit in the Relation between Perceived Investment in Employee Development and Work Attitudes

    • 著者名/発表者名
      Yuhee Jung and Norihiko Takeuchi
    • 学会等名
      the 27th annual British Academy of Management conference
    • 発表場所
      Liverpool, UK
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730340
  • 1.  竹内 規彦 (40387569)
    共同の研究課題数: 8件
    共同の研究成果数: 84件
  • 2.  谷川 智彦 (70802635)
    共同の研究課題数: 4件
    共同の研究成果数: 9件
  • 3.  金 素延 (70743201)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 2件
  • 4.  竹内 真登 (50805025)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 12件
  • 5.  竹内 倫和 (20418982)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 28件
  • 6.  関口 倫紀 (20373110)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 7.  中野 暁 (20963135)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  松尾 睦 (20268593)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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