松尾睦 MATSUO Makoto

研究者番号	20268593
その他のID
外部サイト
所属 (現在)	2025年度: 青山学院大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2023年度 – 2024年度: 青山学院大学, 経営学部, 教授 2017年度 – 2022年度: 北海道大学, 経済学研究院, 教授 2016年度: 北海道大学, 経済学研究科, 教授 2012年度 – 2016年度: 北海道大学, 経済学研究科(研究院), 教授 2015年度: 北海道大学, 大学院経済学研究科, 教授 … もっと見る 2013年度: 北海道大学, 経済学研究科, 教授 2013年度: 神戸大学, 大学院経営学研究科, 教授 2012年度: 北海道大学, 大学院・経済学研究科, 教授 2009年度 – 2012年度: 神戸大学, 経営学研究科, 教授 2009年度 – 2011年度: 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 2007年度 – 2008年度: 小樽商科大学, 商学研究科, 教授 2004年度 – 2006年度: 小樽商科大学, 商学研究科, 助教授 2002年度 – 2003年度: 小樽商科大学, 商学部, 助教授 1998年度: 岡山商科大学, 商学部, 助教授 1995年度 – 1997年度: 岡山商科大学, 商学部, 講師隠す
審査区分/研究分野	研究代表者経営学 / 小区分07080:経営学関連 / 経営学 / 商学 / 商学研究代表者以外商学 / 経営学 / 小区分07080:経営学関連 / 小区分07090:商学関連 / 生涯発達看護学
キーワード	研究代表者経験学習 / 学習志向 / 看護師 / 業績 / 組織文化 / 実践共同体 / アンラーニング / 内省 / リフレクション / 学習リーダーシップ … もっと見る / 職場学習 / 組織学習 / 医療 / 熟達 / 営業 / 組織変革 / 先行要因 / 結果要因 / 尺度開発 / 発達的挑戦 / 組織的支援 / 高業績人的資源管理 / ロールモデル / 顧客志向 / 高業績ワークシステム / 自己変革 / 挑戦的職務経験 / 学習志向性 / 強みの使用 / タスク特性 / ジョブ・クラフティング / ワークエンゲージメント / 心理的エンパワーメント / ジョブクラフティング / 目標明確性 / 自己成長主導性 / patient-centered medicine / nurse / hospital / organizational learning / customer orientation / medicine / スキル / 知識 / 医療組織 / 患者中心医療 / 病院 / 患者志向 / 知識創出・共有 / コーチング / 批判的リフレクション / マネジャー / 批判的思考 / 批判的思考態度 / 個人成長主導性 / 内省的実践 / 公務員 / 看護師長 / 小売店長 / 目標明確化 / リーダーシップ / 現場支援 / 提案制度 / 知的財産部門 / 救急救命医 / 病院組織 / 知的財産協会 / 業務改善 / プロフェッショナル / プロフェッショナル組織 / インタビュー調査 / サービスマネジメント / ナレッジデータベース / 知識の制度化 / コンサルティング・サービス / ITコンサルタント / 不動産仲介 / 経験 / サービス / サービス企業 / 知識獲得 / 知識共有 / 知識創造 / イノベーション / 営業担当者 / 販売部門 / 顧客満足 / 競争志向 / 協力志向 / 営業部門 / 認知 … もっと見る研究代表者以外小売業 / 企業間関係 / マーチャンダイジング / プロセス革新 / 仕入活動 / サプライチェーン / 情報化 / PB / 流通 / EC / 組織 / CRM / 関係性 / 内部組織 / 情報システム / 組織構造 / 成長戦略 / 組織基盤 / 小売 / マーケティング / 小売企業 / 実践 / 人材マネジメント / 経営学 / 仕入プロセス革新 / 組織改革 / 流通システム / 組織学習 / 関係性管理 / 商学 / 管理様式 / 人事 / 知識管理 / 情報通信技術 / customer database / relationship marketing / organizational capability / 戦略 / サービス業 / マス・カスタマイズ / 顧客データベース / リレーションシップ・マーケティング / 組織能力 / 規範 / アクションリサーチ / 組織開発 / プロセス革命 / 関係管理 / ＩＣＴ / ＩＴ / 国際経営 / 経営組織 / 営業プロセス / 日米欧企業 / 地域ブランド / 国際M&A / 新興市場 / 組織学習プロセス / グローバルSCM / 事業効率・資産効率 / システム埋め込み性 / 価値実現・価値創造 / ネットワーク埋め込み性 / ビジネス・システム / 持続的競争優位 / グローバル競争 / イノベーションの逆流 / イノベーションの逆移転 / 多様性 / ネットワーク企業 / ホーム地域市場 / リスク管理 / グローバル・マーケティング / 財務指標分析 / 国際Ｍ＆Ａ / グローバルＳＣＭ / 新興国市場 / 経営業績 / 海外事業 / グローバル競争力 / 顧客関係管理 / 部門間連携 / フィールド調査方法論 / 学習 / リーダーシップ / キャリア / 人材育成 / 現場 / 知識獲得モデル / 経験知獲得モデル / ナラティブ分析 / 経験知 / 妊産婦ケア / 助産師隠す

実践共同体の尺度開発とメカニズム解明に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2024 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  青山学院大学
持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開
- 研究代表者
  
  竹内規彦
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  早稲田大学
学習志向の決定要因に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  青山学院大学
   北海道大学
小売企業の仕入プロセス革新による優位性構築に関する研究
- 研究代表者
  
  高嶋克義
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2025
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07090:商学関連
- 研究機関
  追手門学院大学
組織メンバーの自己成長主導性メカニズムに関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  北海道大学
小売企業の仕入活動におけるプロセス革新の組織的条件に関する研究
- 研究代表者
  
  高嶋克義
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  追手門学院大学
   神戸大学
小売企業の成長戦略を支える組織基盤構築の促進要因と成果に関する研究
- 研究代表者
  
  南知惠子
- 研究期間 (年度)
  2016 – 2019
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  神戸大学
組織開発の理論的基盤と実践的方法の探究
- 研究代表者
  
  金井壽宏
- 研究期間 (年度)
  2014 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  神戸大学
職場におけるリフレクションとアンラーニングに関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2014 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  北海道大学
小売企業の仕入活動におけるプロセス革新と仕入先企業への関係管理の展開
- 研究代表者
  
  高嶋克義
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2016
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  神戸大学
小売企業における加速的成長のための基盤構築に関する研究
- 研究代表者
  
  南知惠子
- 研究期間 (年度)
  2012 – 2015
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  神戸大学
学習促進型リーダーシップに関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2011 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  北海道大学
   神戸大学
現場ベースの人材育成の研究
- 研究代表者
  
  金井壽宏
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  神戸大学
小売企業の仕入活動における組織的プロセス革新に関する研究
- 研究代表者
  
  高嶋克義
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  神戸大学
日本企業の海外事業の競争力と経営業績に関する総合的な実証研究
- 研究代表者
  
  黄りん
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  神戸大学
妊産婦ケアにおける助産師の経験知獲得フェーズモデルの構築
- 研究代表者
  
  正岡経子
- 研究期間 (年度)
  2009 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  生涯発達看護学
- 研究機関
  札幌医科大学
プロフェッショナル組織における学習プロセスの実証的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2008 – 2011
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  神戸大学
医療組織における組織学習プロセスの実証的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2006 – 2007
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  小樽商科大学
サービス産業におけるCRM戦略の実証的研究
- 研究代表者
  
  近藤公彦
- 研究期間 (年度)
  2006 – 2007
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  小樽商科大学
医療・福祉分野における熟達化とサービスマネジメントに関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2005
- 研究種目
  
  萌芽研究
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  小樽商科大学
サービス組織におけるイノベーション・メカニズムの研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  2002 – 2004
- 研究種目
  
  若手研究(A)
- 研究分野
  
  商学
- 研究機関
  小樽商科大学
販売部門における組織文化と業績の関連プロセスに関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  1997 – 1998
- 研究種目
  
  奨励研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  岡山商科大学
組織文化と業績の関連プロセスに関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  1996
- 研究種目
  
  奨励研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  岡山商科大学
組織文化と組織パフォーマンスの因果関係に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  松尾睦
- 研究期間 (年度)
  1995
- 研究種目
  
  奨励研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  岡山商科大学

[図書] 経験学習リーダーシップ2019
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  271
- 出版者
  ダイヤモンド社
- ISBN
  9784478108918
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01744
[図書] 部下の強みを引き出す経験学習リーダーシップ2019
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  272
- 出版者
  ダイヤモンド社
- ISBN
  9784478108918
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[図書] 部下の強みを引き出す経験学習リーダーシップ2019
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  272
- 出版者
  ダイヤモンド社
- ISBN
  9784478108918
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[図書] 人事よ、ススメ！-先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の１２講2015
- 著者名/発表者名
  中原淳・松尾睦・難波克己・守島基博・久保田美紀・アキレス美知子・金井壽宏・妹尾大・高尾隆・曽山哲人・長岡健
- 総ページ数
  442
- 出版者
  碩学舎
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[図書] Leadership skills for enhancing subordinates' ability to learn from experience. In N. Kambayashi (ed.) Japanese Management in Change.2014
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 総ページ数
  217
- 出版者
  Tokyo, Springer
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[図書] 成長する管理職：優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか？2014
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  223
- 出版者
  東洋経済新報社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[図書] 成長する管理職:優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか?2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  223
- 出版者
  東洋経済新報社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[図書] 成長する管理職：優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  223
- 出版者
  東洋経済新報社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[図書] 成長する管理職：優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか？2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  223
- 出版者
  東洋経済新報社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[図書] 成長する管理職:優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか?2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  223
- 出版者
  東洋経済新報社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[図書] 学習する病院組織:患者志向の構造化とリーダーシップ2009
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 総ページ数
  284
- 出版者
  同文舘出版
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[図書] 学習する病院組織:患者志向の構造化とリーダーシップ
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 出版者
  同文館出版
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] Effect of shared goals on knowledge sharing and withholding: the mediating role of exploration activities2024
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Aihara Motohiro、Hong Jacky
- 雑誌名
  
  Human Resource Development International
  
  巻: 27-2 号: 2 ページ: 195-217
- DOI
  10.1080/13678868.2023.2217736
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[雑誌論文] The trickle-down effect of strengths use support: Examining the linkage between "support from superiors”and “support for subordinates”2024
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Personnel Review　　(forthcoming)
  
  巻: -
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[雑誌論文] Strengths use support and knowledge sharing: mediating roles of work engagement and knowledge self-efficacy2024
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  The Learning Organization
  
  巻: - 号: 5 ページ: 657-672
- DOI
  10.1108/tlo-04-2023-0066
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[雑誌論文] Being authentic by sharing team vision: mediating role of strengths use within a team2023
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 52-5 号: 5 ページ: 1548-1562
- DOI
  10.1108/pr-06-2021-0420
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634, KAKENHI-PROJECT-23K25552
[雑誌論文] High-performance work systems and proactive behavior: the mediating role of customer-oriented behavior2023
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Employee Relations
  
  巻: 46-1 号: 1 ページ: 1-18
- DOI
  10.1108/er-07-2022-0317
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634, KAKENHI-PROJECT-23K25552
[雑誌論文] The relationships among workplace role modeling, learning goal orientation, and proactive behavior2023
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: - 号: 2 ページ: 420-434
- DOI
  10.1108/pr-06-2022-0431
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634, KAKENHI-PROJECT-21K01693
[雑誌論文] Methods for strengths use support: A multi‐dimensional model2022
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: - 号: 2 ページ: 157-171
- DOI
  10.1111/ijtd.12293
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[雑誌論文] 高業績HRMが管理栄養士の顧客志向行動に与える影響：学習志向とプロアクティブ行動の媒介効果2022
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  経済学研究
  
  巻: 72 ページ: 1-10
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01693
[雑誌論文] Effect of a community of practice on knowledge sharing across boundaries: the mediating role of learning goals2021
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Aihara Motohiro
- 雑誌名
  
  Journal of Knowledge Management
  
  巻: 26 号: 1 ページ: 1-16
- DOI
  10.1108/jkm-08-2020-0604
- NAID
  120007184595
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574, KAKENHI-PROJECT-21K01693
[雑誌論文] Promoting employee’s self‐change skills: The role of job characteristics, goal clarity and learning goals2021
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 25 号: 1 ページ: 60-76
- DOI
  10.1111/ijtd.12207
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01744, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Reflecting on Success in Difficult Times: A Key to Enhance Proactivity and Employability2021
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  SAGE Open
  
  巻: 11 号: 4 ページ: 8793-8801
- DOI
  10.1177/21582440211059167
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[雑誌論文] The influence of an interactive use of management control on individual performance: mediating roles of psychological empowerment and proactive behavior2021
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Matsuo Takami、Arai Kohei
- 雑誌名
  
  Journal of Accounting & Organizational Change
  
  巻: ahead-of-print 号: 2 ページ: 263-281
- DOI
  10.1108/jaoc-06-2020-0079
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01981, KAKENHI-PROJECT-19K02012, KAKENHI-PROJECT-17H02574, KAKENHI-PROJECT-19H01550
[雑誌論文] The role of supervisor support for strengths use in promoting perceived employability and career satisfaction2021
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 51 号: 5 ページ: 1587-1603
- DOI
  10.1108/pr-01-2021-0026
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[雑誌論文] A revised model of experiential learning with a debriefing checklist.2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M. and Nagata, M. (forthcoming)
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: -
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] A revised model of experiential learning with a debriefing checklist.2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M. and Nagata, M. (forthcoming)
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: -
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] A review on cognitive apprenticeship in educational research: Application for management education2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Tsukube Takuro
- 雑誌名
  
  The International Journal of Management Education
  
  巻: 18 号: 3 ページ: 100417-100417
- DOI
  10.1016/j.ijme.2020.100417
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] A revised model of experiential learning with a debriefing checklist2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Nagata Masaki
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 24 号: 2 ページ: 144-153
- DOI
  10.1111/ijtd.12177
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Influences of developmental job experience and learning goal orientation on employee creativity: mediating role of psychological empowerment2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Human Resource Development International
  
  巻: 25 号: 1 ページ: 4-18
- DOI
  10.1080/13678868.2020.1824449
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Reflection on success and failures: scale development and validation2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Journal of Workplace Learning
  
  巻: 32 号: 8 ページ: 615-626
- DOI
  10.1108/jwl-07-2020-0117
- NAID
  120007184603
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Linking the effects of mindfulness and strengths use on work engagement: Two three-wave longitudinal studies2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Current Psychology
  
  巻: - 号: 7 ページ: 4942-4951
- DOI
  10.1007/s12144-020-01000-y
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] The role of work authenticity in linking strengths use to career satisfaction and proactive behavior: a two-wave study2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Career Development International
  
  巻: 25 号: 6 ページ: 617-630
- DOI
  10.1108/cdi-01-2020-0015
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] The impact of cognitive apprenticeship on the perceived growth of junior doctors2020
- 著者名/発表者名
  Tsukube Takuro、Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Journal of Workplace Learning
  
  巻: 32 号: 7 ページ: 489-499
- DOI
  10.1108/jwl-04-2020-0055
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Effects of managerial coaching on critical reflection: mediating role of learning goal orientation2020
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Arai Kohei、Matsuo Takami
- 雑誌名
  
  Journal of Workplace Learning
  
  巻: 32 号: 3 ページ: 217-228
- DOI
  10.1108/jwl-06-2019-0086
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574, KAKENHI-PROJECT-19K01981, KAKENHI-PROJECT-19H01550
[雑誌論文] Antecedents of psychological empowerment: the effects of developmental experience, learning goal orientation and authenticity2019
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Asia Pacific Journal of Human Resources
  
  巻: - 号: 1 ページ: 44-62
- DOI
  10.1111/1744-7941.12228
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Antecedents of psychological empowerment: the effects of developmental experience, learning goal and authenticity.2019
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Asia Pacific Journal of Human Resources
  
  巻: -
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Personal growth initiative as a predictor of psychological empowerment: The mediating role of job crafting.2019
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Quarterly.
  
  巻: -
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach.2019
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 48, 1 ページ: 220-233
- NAID
  120006649192
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] Antecedents of psychological empowerment: the effects of developmental experience, learning goal and authenticity.2019
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Asia Pacific Journal of Human Resources
  
  巻: -
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] Empowering leadership and meaningful work: the mediating role of learning goal orientation2019
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Arai Kohei、Matsuo Takami
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 23 号: 4 ページ: 328-338
- DOI
  10.1111/ijtd.12165
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01981, KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574, KAKENHI-PROJECT-19H01550
[雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting2019
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 48 号: 1 ページ: 220-233
- DOI
  10.1108/pr-11-2017-0346
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-18K01744, KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach.2019
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 48, 1 ページ: 220-233
- NAID
  120006649192
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Personal growth initiative as a predictor of psychological empowerment: The mediating role of job crafting.2019
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Quarterly.
  
  巻: -
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] Empowerment through self-improvement skills: The role of learning goals and personal growth initiative.2019
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  Journal of Vocational Behavior
  
  巻: 115 ページ: 1-11
- DOI
  10.1016/j.jvb.2019.05.008
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01744, KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Personal growth initiative as a predictor of psychological empowerment: The mediating role of job crafting2019
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Quarterly
  
  巻: 印刷中号: 3 ページ: 343-360
- DOI
  10.1002/hrdq.21347
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01744, KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Critical reflection, unlearning, and engagement.2019
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  Management Learning
  
  巻: 50 号: 4 ページ: 465-481
- DOI
  10.1177/1350507619859681
- NAID
  120006957259
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01744, KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Effects of team unlearning on employee creativity: The mediating effect of individual reflection.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Workplace learning
  
  巻: 30, 7 ページ: 531-544
- NAID
  120006541900
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] Goal orientation, critical reflection, and unlearning: An individual-level study.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Quarterly
  
  巻: 29 ページ: 49-66
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 47 号: 1 ページ: 118-132
- DOI
  10.1108/pr-06-2016-0132
- NAID
  120006541886
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078, KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 47, 1 ページ: 118-132
- NAID
  120006541886
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Social influence on innovation resistance in internet banking services.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Chieko Minami, Takuya Matsuyama
- 雑誌名
  
  Journal of Retailing and Consumer Services
  
  巻: 45 ページ: 42-51
- NAID
  120007168593
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 未定
- NAID
  120006649192
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Goal orientation, critical reflection, and unlearning: An individual-level study.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Quarterly
  
  巻: 29 ページ: 49-66
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Effects of team unlearning on employee creativity: The mediating effect of individual reflection.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Workplace learning
  
  巻: 30, 7 ページ: 531-544
- NAID
  120006541900
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Social influence on innovation resistance in internet banking services.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Chieko Minami, Takuya Matsuyama
- 雑誌名
  
  Journal of Retailing and Consumer Services
  
  巻: 45
- NAID
  120007168593
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006649192
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 未定
- NAID
  120006649192
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] Social influence on innovation resistance in internet banking services2018
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto、Minami Chieko、Matsuyama Takuya
- 雑誌名
  
  Journal of Retailing and Consumer Services
  
  巻: 45 ページ: 42-51
- DOI
  10.1016/j.jretconser.2018.08.005
- NAID
  120007168593
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach.2018
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006649192
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 47, 1 ページ: 118-132
- NAID
  120006541886
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] Effects of team unlearning on employee creativity2018
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Journal of Workplace Learning
  
  巻: 30 号: 7 ページ: 531-544
- DOI
  10.1108/jwl-03-2018-0045
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] Goal orientation, critical reflection, and unlearning: An individual-level study.2018
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Quarterly,
  
  巻: 29,1 ページ: 49-66
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams.2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M. and Matsuo, T.
- 雑誌名
  
  Journal of Accounting & Organizational Change.
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006367988
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams.2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M. and Matsuo, T.
- 雑誌名
  
  Journal of Accounting & Organizational Change.
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006367988
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams2017
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo and Takami Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Accounting & Organizational Change
  
  巻: 未定
- NAID
  120006367988
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams.2017
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo and Takami Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Accounting & Organizational Change
  
  巻: 13 号: 3 ページ: 410-424
- DOI
  10.1108/jaoc-06-2016-0034
- NAID
  120006367988
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078, KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity.2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006541886
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams.2017
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo and Takami Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Accounting & Organizational Change
  
  巻: 未定
- NAID
  120006367988
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams2017
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Takami Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Accounting & Organizational Change
  
  巻: 13, 3, ページ: 410-424
- NAID
  120006367988
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  Personnel Review
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006541886
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] Managers’ exploration activities and individual unlearning: the mediating role of learning orientation and reflection2017
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  巻: 印刷中号: 5 ページ: 1-19
- DOI
  10.1080/09585192.2017.1362022
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078, KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] The unlearning of managerial skills: A qualitative study of executive officers.2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  European Management Review
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006649214
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] The unlearning of managerial skills: A qualitative study of executive officers2017
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  European Management Review
  
  巻: 未定
- NAID
  120006649214
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[雑誌論文] The Unlearning of Managerial Skills: A Qualitative Study of Executive Officers2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  European Management Review
  
  巻: - 号: 2 ページ: 1-13
- DOI
  10.1111/emre.12122
- NAID
  120006649214
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-18K01744, KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] The unlearning of managerial skills: A qualitative study of executive officers.2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  European Management Review
  
  巻: 印刷中
- NAID
  120006649214
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] The unlearning of managerial skills: A qualitative study of executive officers2017
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  European Management Review
  
  巻: 未定
- NAID
  120006649214
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] Goal orientation, critical reflection, and unlearning: An individual-level study2017
- 著者名/発表者名
  Matsuo Makoto
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Quarterly
  
  巻: 29 号: 1 ページ: 49-66
- DOI
  10.1002/hrdq.21303
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[雑誌論文] Reflective leadership and team learning: An exploratory study.2016
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Workplace Learning
  
  巻: 28-5 号: 5 ページ: 307-321
- DOI
  10.1108/jwl-12-2015-0089
- NAID
  120006541922
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-25285132, KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Human resources development to facilitate experiential learning:The case of Yahoo Japan2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 掲載予定
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] Leadership skills for enhancing subordinates' ability to learn from experience.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  In Norio Kambayashi(ed.),Japanese Management in Change: The Impact of Globalization and Marklet Principles
  
  巻: なしページ: 159-174
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] Leadership skills for enhancing subordinates' ability to learn from experience2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  In Norio Kambayashi(ed.)Japanese Management in Change: The Impact of Globalization and Marklet Principles
  
  巻: なしページ: 159-174
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] Human resources development to facilitate experiential learning:The case of Yahoo Japan2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 19-3 号: 3 ページ: 199-210
- DOI
  10.1111/ijtd.12056
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050, KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Reflective leadership and team learning: An exploratory study.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Hokkaido University Discussion Paper Series A
  
  巻: No. 2015-279
- NAID
  120006541922
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Human resource development programs for knowledge transfer and creation: The case of the Toyota Technical Development Corporation2015
- 著者名/発表者名
  Makoto, Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Knowledge Management
  
  巻: 19(6) ページ: 1186-1203
- NAID
  120005722551
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] A framework for facilitating experiential learning2015
- 著者名/発表者名
  Makoto, Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Review
  
  巻: 14(4) 号: 4 ページ: 442-461
- DOI
  10.1177/1534484315598087
- NAID
  120005890024
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Human resources development to facilitate experiential learning:The case of Yahoo Japan.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 19-3 ページ: 199-210
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] Human resources development to facilitate experiential learning:The case of Yahoo Japan.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 19-3 ページ: 199-210
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] Reflective leadership and team learning: An exploratory study.2015
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  Hokkaido University Discussion Paper Series A
  
  巻: 279
- NAID
  120006541922
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] A framework for facilitating experiential learning.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Review
  
  巻: 14-4 ページ: 442-461
- NAID
  120005890024
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] Human resource development programs for knowledge transfer and creation: The case of the Toyota Technical Development Corporation.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Knowledge Management
  
  巻: 19 号: 6 ページ: 1186-1203
- DOI
  10.1108/jkm-03-2015-0108
- NAID
  120005722551
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Human resource development programs for knowledge transfer and creation: The case of the Toyota Technical Development Corporation.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Knowledge Management
  
  巻: 19-6 ページ: 1186-1203
- NAID
  120005722551
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] Dynamics of the Comparative Advantage Structure and their Differences between Goods and Services2015
- 著者名/発表者名
  Makoto HIsanaga
- 雑誌名
  
  Hokkaido University, Discussion Paper, Series A
  
  巻: 284 ページ: 1-56
- NAID
  120005611277
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Human resource development programs for knowledge transfer and creation: The case of the Toyota Technical Development Corporation.2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Journal of Knowledge Management
  
  巻: 19-6 ページ: 1186-1203
- NAID
  120005722551
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] International Comparison of the Comparative Advantage Dynamics2015
- 著者名/発表者名
  Makoto HIsanaga
- 雑誌名
  
  Hokkaido University, Discussion Paper, Series A
  
  巻: 293 ページ: 1-38
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] A framework for facilitating experiential learning2015
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Human Resource Development Review
  
  巻: 14-4 ページ: 442-461
- NAID
  120005890024
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] An Optimal Tolerance of Estimating Convergence Time of Markov Stochastic Process2015
- 著者名/発表者名
  Makoto HIsanaga
- 雑誌名
  
  Hokkaido University, Discussion Paper, Series A
  
  巻: 287 ページ: 1-16
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] 経験から学ぶ能力を高める指導方法2014
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  名古屋高等教育研究
  
  巻: 第14号ページ: 257-276
- NAID
  120005418045
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] Human resources development to facilitate experiential learning: The case of Yahoo Japan2014
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development.
  
  巻: -
- NAID
  120006541920
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Instructional skills for on-the-job training and experiential learning: An empirical study of Japanese firms2014
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 掲載確定
- NAID
  120005890010
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] Instructional skills for on-the-job training and experiential learning: An empirical study of Japanese firms.2014
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development.
  
  巻: 未定
- NAID
  120005890010
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] Instructional skills for on-the-job training and experiential learning: An empirical study of Japanese firms2014
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 18 -4 ページ: 225-240
- NAID
  120005890010
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] 事業統括役員に求められるアンラーニング2014
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  北海道大学大学院経済学研究科Discussion Paper Series B,.
  
  巻: 2014-127
- NAID
  120005464739
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] Instructional skills for on-the-job training and experiential learning: An empirical study of Japanese firms.2014
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 18(4) 号: 4 ページ: 225-240
- DOI
  10.1111/ijtd.12035
- NAID
  120005890010
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046, KAKENHI-PROJECT-26285078
[雑誌論文] 事業統括役員に求められるアンラーニング2014
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  北海道大学大学院経済学研究科Discussion Paper Series B
  
  巻: 127 ページ: 1-17
- NAID
  120005464739
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26245046
[雑誌論文] Instructional skills for on-the-job training and experiential learning: An empirical study of Japanese firms2014
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: 18- 4 ページ: 225-240
- NAID
  120005890010
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control: The Case2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M., Hayahawa, K., and Takashima, K.
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: 20 ページ: 21-31
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22402033
[雑誌論文] 保健師の経験学習プロセス2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦・岡本玲子
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: 208-4 ページ: 1-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] The effects of the PDCA cycle and OJT on workplace learning2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo and Jun Nakahara
- 雑誌名
  
  The International Journal of Human Resource Management
  
  巻: 24-1 ページ: 195-207
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] 育て上手のマネジャーの指導方法:若手社員の問題行動とOJT2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: No.639 ページ: 40-53
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] 女性の産む力を引き出す熟達助産師の経験知2013
- 著者名/発表者名
  正岡経子、丸山知子、松尾睦、林佳子、荻田珠江
- 雑誌名
  
  札幌保健科学雑誌
  
  巻: 第2号ページ: 27-34
- NAID
  120005942085
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21592809
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control: The Case2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M., Hayahawa, K., and Takashima, K.
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: 20
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control: The Case of a Pharmaceutical Company2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Katsuo Hayahawa and Katsuyoshi Takashima
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: 20 ページ: 21-31
- NAID
  120005460248
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] The effects of the PDCA cycle and OJT on workplace learning2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M. and Nakahara, J.
- 雑誌名
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  巻: 24 ページ: 195-207
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] 保健師の経験学習プロセス2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦・岡本玲子
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: 208 ページ: 1-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] マネジャーの能力とリーダーシップ開発2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  変貌する日本型経営：グローバル市場主義の進展と日本企業（上林憲雄編著）中央経済社
  
  巻: なし
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] ビッグサイエンスと産業イノベーションに関する試論的考察2013
- 著者名/発表者名
  桑田耕太郎・高尾義明・松尾隆・松嶋登・高橋勅徳・水越康介
- 雑誌名
  
  首都大学東京　大学院社会科学研究科　経営学専攻　Research Paper Series
  
  巻: No.122 ページ: 1-5
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] 育て上手のマネジャーの指導方法：若手社員の問題行動とOJT2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 639 ページ: 40-53
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control: The Case of a Pharmaceutical Company2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Katsuo Hayahawa and Katsuyoshi Takashima
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: 20 ページ: 21-31
- NAID
  120005460248
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control: The Case of a Pharmaceutical Company2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo,Katsuo Hayakawa and Katsuyoshi Takashima
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: 20-1 ページ: 21-31
- NAID
  120005460248
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] 保健師の経験学習プロセス2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦、岡本玲子
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: 208-4 ページ: 1-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] The effects of the PDCA cycle and OJT on workplace learning2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo and Jun Nakahara
- 雑誌名
  
  The International Journal of Human Resource Management,
  
  巻: 24-1 ページ: 195-207
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] 育て上手のマネジャーの指導方法：若手社員の問題行動とOJT2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 639 ページ: 40-53
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] 育て上手のマネジャーの指導方法：若手社員の問題行動とOJT2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 639 ページ: 40-53
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control: The Case of a Pharmaceutical Company2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M., Hayahawa, K. and Takashima, K.
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: 20 ページ: 21-31
- NAID
  120005460248
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control : The Case2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M., Hayahawa K., and Takashima, K.
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: Vol.20 号: 1 ページ: 21-31
- DOI
  10.1080/1051712x.2012.690174
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22402033, KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] 保健師の経験学習プロセス2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦・岡本玲子
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: 208(4) ページ: 1-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control : The Case of a Pharmaceutical Company2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M., Hayahawa, K. and Takashima, K.
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: vol.20 ページ: 21-31
- NAID
  120005460248
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] The effects of the PDCA cycle and OJT on workplace learning2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M. and Nakahara, J.
- 雑誌名
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  巻: 24 ページ: 195-207
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] Learning-Oriented Sales Management Control: The Case of a Pharmaceutical Company2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Katsuo Hayahawa and Katsuyoshi Takashima
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: 20-1 ページ: 21-31
- NAID
  120005460248
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[雑誌論文] The Effects of the PDCA Cycle and OJT on Workplace Learning2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo and Jun Nakahara
- 雑誌名
  
  The International Journal of Human Resource Management
  
  巻: Vol.24 号: 1 ページ: 195-207
- DOI
  10.1080/09585192.2012.674961
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131, KAKENHI-PROJECT-22402033, KAKENHI-PROJECT-23530433, KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] 育て上手のマネジャーの指導方法：若手社員の問題行動とOJT2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 639 ページ: 40-53
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] Learning Oriented Sales Management Control: The Case of a Pharmaceutical Company2013
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Katsuo Hayahawa and Katsuyoshi Takashima
- 雑誌名
  
  Journal of Business to Business Marketing
  
  巻: Vol.20 ページ: 21-31
- NAID
  120005460248
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[雑誌論文] The effects of the PDCA cycle and OJT on workplace learning2013
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M. and Nakahara, J.
- 雑誌名
  
  The International Journal of Human Resource Management
  
  巻: vol.24 ページ: 195-207
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] マネジャーの能力とリーダーシップ開発2013
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  『変貌する日本型経営：グローバル市場主義の進展と日本企業』（上林憲雄編著）中央経済社.
  
  巻: なし
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] The Effects of the PDCA Cycle and OJT on Workplace Learning2012
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Jun Nakahara
- 雑誌名
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  巻: (掲載確定)
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[雑誌論文] Leadership of learning and reflective practice: An exploratory study of nursing managers2012
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  Management Learning
  
  巻: 43 ページ: 609-623
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] 脱コモディティ化と「久保田」ブランドの構築2012
- 著者名/発表者名
  松尾睦・高嶋克義
- 雑誌名
  
  マーケティングジャーナル
  
  巻: 124巻ページ: 102-113
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[雑誌論文] Leadership of learning and reflective practice : An exploratory study of nursing managers2012
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M
- 雑誌名
  
  Management Learning
  
  巻: 43 ページ: 609-623
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] Leadership of learning and reflective practice : An exploratory study of nursing managers2012
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  Management Learning
  
  巻: vol.43 号: 5 ページ: 609-623
- DOI
  10.1177/1350507612440413
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031, KAKENHI-PROJECT-22330131, KAKENHI-PROJECT-22402033, KAKENHI-PROJECT-23530433, KAKENHI-PROJECT-24243050
[雑誌論文] マネジャーの熟達とリーダーシップ開発2012
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  Business Insight
  
  巻: 20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] 行政管理職の人材育成とリーダーシップ2012
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  経営問題
  
  巻: Vol.4 ページ: 19-22
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] マネジャーの熟達とリーダーシップ開発2012
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  ビジネス・インサイト
  
  巻: 第20巻、第1号ページ: 4-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] Leadership of Learning and Reflective Practice : An Exploratory Study of Nursing Managers2012
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Management Learning
  
  巻: (掲載確定)
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[雑誌論文] 改善志向の営業プロセス管理-日本ベーリンガーインゲルハイムの事例-2011
- 著者名/発表者名
  松尾睦・早川勝夫・高嶋克義
- 雑誌名
  
  マーケティングジャーナル
  
  巻: 第30巻第3号ページ: 67-80
- NAID
  130007994872
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[雑誌論文] 公務員の経験学習と人材育成2011
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: Vol.204No.5 ページ: 31-41
- NAID
  110008712189
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[雑誌論文] 改善志向の営業プロセス管理:日本ベーリンガーインゲルハイムの事例2011
- 著者名/発表者名
  松尾睦・早川勝夫・高嶋克義
- 雑誌名
  
  マーケティングジャーナル
  
  巻: 30巻No.3 ページ: 67-81
- NAID
  130007994872
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22402033
[雑誌論文] The role of sales beliefs in facilitating experiential learning : An empirical study of Japanese salespeople2011
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  Psychology & Marketing Vol.28, No.4
  
  ページ: 309-329
- NAID
  120006543310
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] The role of sales beliefs in facilitating experiential learning : An empirical study of Japanese salespeople.2011
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Psychology & Marketing
  
  巻: Vol.28, No.4 ページ: 309-329
- NAID
  120006543310
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 改善志向の営業プロセス管理-日本べーリンガーインゲルハイムの事例-2011
- 著者名/発表者名
  松尾睦・早川勝夫・高嶋克義
- 雑誌名
  
  マーケティングジャーナル
  
  巻: 第30巻第3号ページ: 67-80
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[雑誌論文] 教師の熟達化と経験学習2010
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  日本語教育 No.144
  
  ページ: 26-37
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 実践コミュニティとしての日本知的財産協会2010
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  知財管理
  
  巻: Vol.60.No.10 ページ: 1617-1632
- NAID
  40017323132
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 救急医の熟達と経験学習2010
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: 第202巻ページ: 13-44
- NAID
  110007698248
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[雑誌論文] 教師の熟達化と経験学習2010
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  日本語教育 144
  
  ページ: 26-37
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 救急医の熟達と経験学習2010
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: Vol.202, No.4 ページ: 14-44
- NAID
  110007698248
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 実践コミュニティとしての日本知的財産協会2010
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  知財管理 Vo.60, No.10
  
  ページ: 1617-1632
- NAID
  40017323132
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 救急医の熟達と経験学習2010
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌 Vol.202, No.4
  
  ページ: 13-44
- NAID
  110007698248
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] Experience-based learning of Japanese IT professionals : A qualitative research2008
- 著者名/発表者名
  Matsuo M, Wong, C.W.Y., Lai, K.
- 雑誌名
  
  Journal of Strategic Information Systems Vol.17
  
  ページ: 202-213
- NAID
  120005323609
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] Beyond the knowledge sharing dilemma : The role of customization2008
- 著者名/発表者名
  Matsuo M, Easterby-Smith, M.
- 雑誌名
  
  Journal of Knowledge Management Vol.12, No.4
  
  ページ: 30-43
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 看護師の経験学習プロセス:内容分析による実証研究2008
- 著者名/発表者名
  松尾睦・正岡経子・吉田真奈美・丸山知子・荒木奈緒
- 雑誌名
  
  札幌医科大学保健医療学部紀要 11
  
  ページ: 11-19
- NAID
  40016538351
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[雑誌論文] 看護師の経験学習プロセス2007
- 著者名/発表者名
  松尾睦, 正岡経子, 吉田真奈美, 丸山知子, 荒木奈緒
- 雑誌名
  
  小樽商科大学ビジネス創造センター・ディスカッションペーパー(No.109) No.109
- NAID
  40015390510
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18530273
[雑誌論文] The Experiential Learning Process of Japanese IT Professionals.2004
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  The proceedings of the Fifth European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities, Innsbruck.
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-14701013
[雑誌論文] 脱コモディティ化と「久保田」ブランドの構築
- 著者名/発表者名
  松尾睦・高嶋克義
- 雑誌名
  
  マーケティングジャーナル
  
  巻: (掲載決定)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22402033
[雑誌論文] Leadership of Learning and Reflective Practice : An Exploratory Study of Nursing Managers
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 雑誌名
  
  Management Learning
  
  巻: (掲載決定)
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22402033
[雑誌論文] The Effects of the PDCA Cycle and OJT on Workplace Learning
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo, Jun Nakahara
- 雑誌名
  
  International Journal of Human Resource Management
  
  巻: (掲載決定)
- NAID
  120005451561
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22402033
[雑誌論文] Instructional skills for on-the-job training and experiential learning : An empirical study of Japanese firms
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M.
- 雑誌名
  
  International Journal of Training and Development
  
  巻: (掲載確定)
- NAID
  120005890010
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[学会発表] 経験学習：人が育つ職場づくり2016
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 学会等名
  日本看護管理学会
- 発表場所
  パシフィコ横浜（神奈川県横浜市）
- 年月日
  2016-08-19
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26285078
[学会発表] 市場志向のMDに関する研究課題の考察2013
- 著者名/発表者名
  猪口純路　坂川裕司　松尾睦
- 学会等名
  日本商業学会第4回全国研究報告会
- 発表場所
  日本大学砧キャンパス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[学会発表] 人は経験からいかに学ぶか2012
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 学会等名
  日本糖尿病教育・看護学会
- 発表場所
  京都
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[学会発表] Learning Leadership and Reflective Practice: An Exploratory Study of Nursing Managers2011
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 学会等名
  2011 International Conference on Management Learning and Business Technology Education
- 発表場所
  Kaohsiung, Taiwan
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[学会発表] 質的研究について考える2011
- 著者名/発表者名
  松尾睦・佐藤郁哉・金井壽宏
- 学会等名
  経営行動科学学会
- 発表場所
  明治大学
- 年月日
  2011-11-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031
[学会発表] Learning Leadership and Reflective Practice : An Exploratory Study of Nursing Managers2011
- 著者名/発表者名
  Matsuo, M
- 学会等名
  Proceedings of 2011 International Conference on Management Learning and Business Technology Education
- 発表場所
  Meiho University, Taiwan
- 年月日
  2011-05-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530433
[学会発表] 職場の学習風土に関する定量的研究2009
- 著者名/発表者名
  松尾睦・中原淳
- 学会等名
  組織学会
- 発表場所
  東北大学(宮城県)
- 年月日
  2009-06-07
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[学会発表] 経験から学ぶプロセスを可視化する2009
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 学会等名
  日本看護管理学会
- 発表場所
  聖隷浜松病院(静岡県)
- 年月日
  2009-08-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[学会発表] 経験知の可視化とリーダーシップ2009
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 学会等名
  日本看護管理学会
- 発表場所
  聖隷浜松病院
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[学会発表] The influence of service climate and personality on nurse customer orientation.2008
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 学会等名
  American Marketing Association Conference
- 発表場所
  Austin, Texas, US
- 年月日
  2008-02-16
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18530273
[学会発表] 学習する組織とリーダーシップ医療組織の事例2008
- 著者名/発表者名
  松尾睦
- 学会等名
  組織学会全国大会
- 発表場所
  名古屋大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530317
[学会発表] THE INFLUENCE OF SERVICE CLIMATE AND PERS ONALITY ON NURSE CUSTOMER ORIENTATION2008
- 著者名/発表者名
  Makoto Matsuo
- 学会等名
  American Marketing Association Conference
- 発表場所
  米国テキサス州オースティン
- 年月日
  2008-02-16
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18530273
[学会発表] 演題市場志向のＭＤに関する実証研究
- 著者名/発表者名
  坂川裕司、松尾睦、猪口純路
- 学会等名
  日本商業学会全国大会
- 発表場所
  一橋大学東京都国立市
- 年月日
  2014-05-30 – 2014-06-01
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[学会発表] 戦略志向別にみた市場志向に対する組織構造の影響力
- 著者名/発表者名
  坂川裕司、松尾睦、猪口純路
- 学会等名
  日本商業学会全国研究報告大会
- 発表場所
  和歌山大学和歌山市
- 年月日
  2014-12-20 – 2014-12-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[学会発表] 質的研究について考える
- 著者名/発表者名
  松尾睦・佐藤郁哉・金井壽宏
- 学会等名
  経営行動科学学会
- 発表場所
  明治大学（東京都）
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243031

1. 南知恵子 (90254234)

共同の研究課題数: 6件

共同の研究成果数: 2件
2. 高嶋克義 (30197090)

共同の研究課題数: 6件

共同の研究成果数: 8件
3. 平野光俊 (10346281)

共同の研究課題数: 6件

共同の研究成果数: 0件
4. 西村順二 (60198504)

共同の研究課題数: 4件

共同の研究成果数: 0件
5. 近藤公彦 (10205552)

共同の研究課題数: 4件

共同の研究成果数: 0件
6. 猪口純路 (40405486)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 3件
7. 金雲鎬 (10410383)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 0件
8. 小宮一高 (90335836)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 0件
9. 金昌柱 (40580501)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 0件
10. 金井壽宏 (80135780)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 3件
11. 杉万俊夫 (10135642)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
12. 守島基博 (60230116)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 1件
13. 高橋潔 (90298555)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 1件
14. 中原淳 (00342618)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 3件
15. 鈴木竜太 (80295568)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
16. 松嶋登 (10347263)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 1件
17. 小野善生 (80362367)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
18. 尾形真実哉 (50454723)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
19. 服部泰宏 (70560150)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
20. 浦野充洋 (10613614)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
21. 坂川裕司 (40301965)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 3件
22. 西岡健一 (40553897)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
23. 森村文一 (80582527)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
24. 久永忠 (50452305)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 6件
25. 清水信年 (70330529)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
26. 正岡経子 (30326615)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
27. 丸山知子 (80165951)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
28. 林佳子 (50455630)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
29. 吉田真奈美 (90404756)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
30. 黄りん (40225363)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
31. 橋元理恵 (50434791)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
32. 徐恩之 (00638421)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
33. 中村和彦 (30269683)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
34. 北居明 (30278551)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
35. 楠見孝 (70195444)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
36. 結城祥 (10554321)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
37. 竹内規彦 (40387569)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
38. 鄭有希 (00468828)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
39. 金素延 (70743201)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
40. 谷川智彦 (70802635)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
41. 小川智建

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
42. 福本俊樹

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
43. 貴島耕平

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
44. 砂口文兵

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
45. 土屋佑介

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
46. 新井康平

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 2件

松尾 睦 MATSUO Makoto

研究課題

研究成果

共同研究者

実践共同体の尺度開発とメカニズム解明に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

学習志向の決定要因に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

組織メンバーの自己成長主導性メカニズムに関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

職場におけるリフレクションとアンラーニングに関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

学習促進型リーダーシップに関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

松尾睦 MATSUO Makoto