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坂爪 洋美  SAKAZUME Hiromi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 10329021
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2015年度 – 2023年度: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
2013年度 – 2014年度: 和光大学, 現代人間学部, 教授
2012年度: 和光大学, 公私立大学の部局等, 教授
2008年度 – 2010年度: 和光大学, 現代人間学部, 教授
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
小区分07080:経営学関連
キーワード
研究代表者
管理職 / ダイバーシティ・マネジメント / 短時間勤務制度 / ワーク・ライフ・バランス / リーダーシップ / 部下の多様性 / ダイバーシティ / 女性 / 両立支援策 / インクルーシブリーダーシップ … もっと見る / 働き方の多様性 / インクルーシブ・リーダーシップ / マネジメント行動 / ダイバーシティ経営 / 関係志向性属性 / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / 女性のキャリア / 心理的契約 / 仕事の質 / 短時間勤務制度利用者 / 短時間勤務 / 女性活躍 / 女性正社員のキャリア / 管理職行動 / 女性のキャリア形成 / キャリア / キャリア形成 / 均衡処遇 / リーダーシップ行動 / 組織コミットメント … もっと見る
研究代表者以外
職場集団 / 労働組合 / ERG / ダイバーシティ / 集団的労使コミュニケーション / 異動管理 / 人材育成 / 人事権 / ダイバーシティ経営 隠す
  • 研究課題

    (7件)
  • 研究成果

    (58件)
  • 共同研究者

    (5人)
  •  集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究

    • 研究代表者
      松浦 民恵
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      法政大学
  •  インクルーシブ・リーダーシップ概念の拡張とその促進要因-多様な部下の管理に向けて研究代表者

    • 研究代表者
      坂爪 洋美
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2023
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      法政大学
  •  ダイバーシティ経営と整合する人事権のあり方に関する研究

    • 研究代表者
      武石 惠美子
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2021
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      法政大学
  •  性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因研究代表者

    • 研究代表者
      坂爪 洋美
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2020
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      法政大学
  •  両立支援策の利用がキャリア形成にもたらす影響とそのメカニズム研究代表者

    • 研究代表者
      坂爪 洋美
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      法政大学
  •  ワーク・ライフ・バランスの一環としての両立支援策の再構築研究代表者

    • 研究代表者
      坂爪 洋美
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2014
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      和光大学
  •  多様化する部下の就業形態に対する管理職の認知とその役割研究代表者

    • 研究代表者
      坂爪 洋美
    • 研究期間 (年度)
      2008 – 2010
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      和光大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 多様な人材のマネジメント2022

    • 著者名/発表者名
      佐藤 博樹、武石 恵美子、坂爪 洋美
    • 総ページ数
      224
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502409813
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [図書] 多様な人材のマネジメント2022

    • 著者名/発表者名
      佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美
    • 総ページ数
      204
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502409813
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [図書] シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・高村静
    • 総ページ数
      188
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502336416
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [図書] シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・高村静
    • 総ページ数
      208
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] 管理職の役割に生じている変化と課題2024

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      中央労働時報

      巻: 1313 ページ: 20-23

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 管理職の役割に生じている変化と課題2024

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      中央労働時報

      巻: 1313 ページ: 20-23

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K01543
  • [雑誌論文] 管理職に期待される役割の変化2022

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      産政研フォーラム

      巻: 134 ページ: 11-18

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] ダイバーシティ&インクルージョンを 促進する管理職に求められる リーダーシップ行動2022

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 20(1) ページ: 63-81

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 管理職の役割に生じている変化と課題2022

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      企業と人材

      巻: 1122

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 男性の育児休業取得促進にどう取り組むか2021

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      労政時報

      巻: 4016号 ページ: 74-84

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] 多様なインターンシップ経験と効果 の一考察2021

    • 著者名/発表者名
      初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 733号 ページ: 41-57

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] ダイバーシティ経営に適合する人事管理と職場マネジメント―ドイツ・スイス企業インタビュー調査からの示唆―2021

    • 著者名/発表者名
      武石 恵美子, 坂爪 洋美, 松浦 民恵
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 22 号: 1 ページ: 73-85

    • DOI

      10.24592/jshrm.22.1_73

    • NAID

      130008087685

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • 年月日
      2021-06-01
    • 言語
      日本語
    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 大学生のインターンシップ効果測定尺度の開発―テキスト分析とパネルデータによる実証研究―2021

    • 著者名/発表者名
      初見康行, 梅崎修, 坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 21 号: 3 ページ: 18-42

    • DOI

      10.24592/jshrm.21.3_18

    • NAID

      130008076239

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • 年月日
      2021-05-01
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 男性の育児休業取得促進にどう取り組むか2021

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      労政時報

      巻: 4016 ページ: 74-84

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 多様なインターンシップ経験と効果 の一考察2021

    • 著者名/発表者名
      初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 733 ページ: 41-57

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から―2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 17(2)

    • NAID

      120006883985

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆―2020

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 17(2)

    • NAID

      120006883984

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆―2020

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 17(2)

    • NAID

      120006883981

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆2020

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: Vol.17. No.2

    • NAID

      120006883984

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] 管理職の役割の変化とその課題 ──文献レビューによる検討2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 725 ページ: 4-18

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: Vol.17. No.2

    • NAID

      120006883985

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆2020

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: Vol.17. No.2

    • NAID

      120006883981

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] 人事労務分野における心理学系研究への期待2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 20 号: 2 ページ: 15-20

    • DOI

      10.24592/jshrm.20.2_15

    • NAID

      130007897240

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • 年月日
      2020-06-01
    • 言語
      日本語
    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] 管理職の役割の変化とその課題 -文献レビューによる検討2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 725 ページ: 4-18

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] 勤務時間の違いによる管理職の部下育成行動の違い―営業部門の短時間勤務者とフルタイム勤務者との比較から―2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・高村静
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 16(1) ページ: 29-46

    • NAID

      120006557820

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] 部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 66巻1号 ページ: 56-74

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] 部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: SUM ページ: 56-74

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] 勤務時間の違いによる管理職の部下育成行動の違い―営業部門の短時間勤務者とフルタイム勤務者との比較から―2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・高村静
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 16巻1号 ページ: 29-46

    • NAID

      120006557820

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [雑誌論文] 女性のキャリア形成の現状と課題-どのような支援が求められるのか-2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      都市とガバナンス

      巻: 20 ページ: 100-108

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] 育児を理由とする短時間勤務者の仕事内容と管理職の働きかけ2017

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      法政大学キャリアデザイン学部紀要

      巻: 14 ページ: 121-158

    • NAID

      120005983355

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03688
  • [雑誌論文] The positive and negative effects of Work-Life Balance practice use2017

    • 著者名/発表者名
      Youjin Lim and Hiromi Sakazume
    • 雑誌名

      山梨学院大学現代ビジネス研究

      巻: 10 ページ: 67-80

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03688
  • [雑誌論文] これからの女性活躍推進をキャリアと職場から考える2015

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      SAFETY EYE NEO

      巻: 14 ページ: 2-23

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03688
  • [雑誌論文] 管理職がいだく育児を理由とした短時間勤務 制度利用者のキャリア展望 ─その影響と規定要因の検討─2015

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      法政大学キャリアデザイン学会紀要 生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 13(2) ページ: 61-76

    • NAID

      120006484792

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03688
  • [雑誌論文] 学部生の職業興味とキャリア・オリエンテーションの特徴とその推移2011

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・渡辺直登
    • 雑誌名

      学生相談室紀要

      巻: 40 ページ: 49-62

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [雑誌論文] ファミリー・フレンドリー-ファミリー・フレンドリーからワーク・ライフ・バランスへの転換が意味すること2011

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 609

      ページ: 54-57

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランスが場ならびに職場のパフォーマンスに与える影響2011

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

      ページ: 114-125

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランスが職場ならびに職場のパフォーマンスに与える影響2011

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書

      ページ: 97-113

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [雑誌論文] ファミリー・フレンドリ-ファミリー・フレンドリーからワーク・ライフ・バランスへの転換が意味すること2011

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      労働研究雑誌

      巻: 609 ページ: 54-57

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [雑誌論文] 学界展望労働調査研究の現在-2007-09年の業績を通じて2010

    • 著者名/発表者名
      大木栄一・坂爪洋美・呉学殊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 52(2・3)

      ページ: 2-49

    • NAID

      40017010071

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランス施策に対する管理職の認識がリーダーシップ行動に与える影響2009

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      経営行動科学 22(3)

      ページ: 225-222

    • NAID

      110007539817

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [雑誌論文] 両立支援策が従業員の就業継続意欲ならびに仕事への意欲に与える影響

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      平成20年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」研究報告書

      ページ: 210-230

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [学会発表] 鹿児島大学における課題解決型インターンシップの実践2023

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・梅崎修・初見康行・西山元子
    • 学会等名
      日本キャリアデザイン学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [学会発表] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(2)多様な部下に対する管理職のマネジメント行動2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      日本労務学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [学会発表] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(2)多様な部下に対する管理職のマネジメント行動2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      日本労務学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [学会発表] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響-女性部下の就業形態の違いによる比較-2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・林有珍
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [学会発表] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響-女性部下の就業形態の違いによる比較-2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・林有珍
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [学会発表] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について2018

    • 著者名/発表者名
      林有珍・坂爪洋美
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891
  • [学会発表] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について2018

    • 著者名/発表者名
      林有珍・坂爪洋美
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [学会発表] 管理職が認識する短時間勤務者のキャリア展望の規定要因2016

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      明治大学(東京都・千代田区)
    • 年月日
      2016-11-06
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03688
  • [学会発表] 若年層の働きがい・働きやすさを規定する要因とその仕組み2015

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      法政大学(東京都 千代田区)
    • 年月日
      2015-08-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03688
  • [学会発表] 両立支援策を利用する部下をもつ経験から管理職は何を学ぶのか2013

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      経営行動科学
    • 発表場所
      名古屋大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530492
  • [学会発表] 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション2010

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・渡辺直登
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      兵庫県立大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [学会発表] 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討-性差ならびに所属学部による違い-2010

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・渡辺直登
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      兵庫県立大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [学会発表] 有期契約社員の契約更新の現状と課題-実態に即した雇用契約と有期契約社員の意欲を高める雇用管理に向けて-2008

    • 著者名/発表者名
      堀田聴子, 佐藤博樹, 坂爪洋美, 佐野嘉秀
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      立教大学
    • 年月日
      2008-08-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [学会発表] 働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動2008

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      中部大学
    • 年月日
      2008-11-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [学会発表] 非正社員の能力開発と正社員登用-非正社員の能力開発と正社員登用の組み合わせ-2008

    • 著者名/発表者名
      佐野嘉秀, 佐藤博樹, 坂爪洋美, 堀田聴子
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      立教大学
    • 年月日
      2008-08-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [学会発表] 均衡処遇の現状-事業所における均衡処遇への取り組みの実態-2008

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美, 佐藤博樹, 佐野嘉秀, 堀田聴子
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      立教大学
    • 年月日
      2008-08-02
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • [学会発表] 働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動2008

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      経営行動科学学会
    • 年月日
      2008-11-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20530365
  • 1.  武石 惠美子 (70361631)
    共同の研究課題数: 4件
    共同の研究成果数: 8件
  • 2.  松浦 民恵 (60570778)
    共同の研究課題数: 4件
    共同の研究成果数: 6件
  • 3.  林 有珍 (40633889)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 3件
  • 4.  佐藤 博樹 (60162468)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 1件
  • 5.  島貫 智行 (40454251)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件

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