石山恒貴 Ishiyama Nobutaka

研究者番号	30647227
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2018年度 – 2024年度: 法政大学, 政策創造研究科, 教授
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07080:経営学関連研究代表者以外小区分07080:経営学関連
キーワード	研究代表者ワーク・エンゲージメント / キャリア意識 / プロアクティブ行動 / 中高齢労働者 / ワーク・エンゲイジメント / ジョブ・クラフティング研究代表者以外人的資源管理 / タレントマネジメント / キャリア・クラフティング / 国際比較 … もっと見る / 世代別比較 / キャリア発達 / キャリア自律 / ジョブ・クラフティング / 日本企業 / 人事部 / 本社人事部 / 人事部の役割 / 職場風土 / 日本型雇用慣行 / キャリア管理 / 次世代幹部育成 / ファストトラック / 人材育成 / キャリア志向 / 早期選抜 / 昇進管理隠す

ジョブ・クラフティング実践によるキャリア自律向上プロセス：世代別分析と国際比較
- 研究代表者
  
  高尾義明
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  東京都立大学
日本企業のタレントマネジメントにおける本社人事部の役割と従業員キャリアへの影響
- 研究代表者
  
  田中秀樹
- 研究期間 (年度)
  2022 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  同志社大学
次世代人材早期選抜の進展に伴う職場・キャリア管理の変容と課題に関する研究
- 研究代表者
  
  田中秀樹
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  同志社大学
   京都先端科学大学
中高齢労働者によるジョブ・クラフティングの規定要因の解明：パネル調査による検討研究代表者
- 研究代表者
  
  石山恒貴
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  法政大学

すべて 2024 2023 2022 2021 2020 2019

すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] 日本企業のタレントマネジメント2020
- 著者名/発表者名
  石山恒貴
- 総ページ数
  248
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502354212
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01819
[雑誌論文] Self-perceived talent status and employee outcomes: role of the organisational justice in Japanese learning organisations2024
- 著者名/発表者名
  Ishiyama Nobutaka、S. Tanaka Hideki
- 雑誌名
  
  The Learning Organization
  
  巻: Vo.4 ページ: 1-20
- DOI
  10.1108/tlo-05-2023-0089
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01691
[雑誌論文] Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan2023
- 著者名/発表者名
  Tanaka Hideki S.、Ishiyama Nobutaka
- 雑誌名
  
  Asia Pacific Business Review
  
  巻: 29 号: 4 ページ: 895-912
- DOI
  10.1080/13602381.2023.2186623
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01691
[雑誌論文] 雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因 : 雇用者とフリーランスの比較分析 (特集新たな労働市場における労働保険の役割)2021
- 著者名/発表者名
  石山恒貴
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 63 ページ: 67-87
- NAID
  40022456105
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01854
[雑誌論文] Effect of Career Adaptability on Subjective Well-Being of Middle-Aged and Older Employees2021
- 著者名/発表者名
  Takao Makiko、Ishiyama Nobutaka
- 雑誌名
  
  Sustainability
  
  巻: 13 号: 5 ページ: 2570-2570
- DOI
  10.3390/su13052570
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01854
[学会発表] The Effects of Talent Status Perception and Leader-Member Exchange in Talent Management -A Case of Japan-2022
- 著者名/発表者名
  Hideki S.TANAKA, Nobutaka ISHIYAMA
- 学会等名
  Asia Pacific Business Review Workshop 2023
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01691
[学会発表] HRMとTMの異同についてTM視点から指摘する2021
- 著者名/発表者名
  柿沼英樹・石山恒貴・田中秀樹
- 学会等名
  経営行動科学学会組織行動部会・人的資源部会・中部部会合同研究会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01819
[学会発表] これからのタレントマネジメント2020
- 著者名/発表者名
  石山恒貴
- 学会等名
  人事実践会議設立シンポジウム
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01819
[学会発表] 雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因－会社員とフリーランスの比較分析－2019
- 著者名/発表者名
  石山恒貴
- 学会等名
  日本労務学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01854

1. 田中秀樹 (90567801)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 4件
2. 廿楽真紀子 (30768437)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
3. 佐藤厚 (10388051)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. 柿沼英樹 (00780529)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
5. 島貫智行 (40454251)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 高尾義明 (90330951)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 藤澤理恵 (10973117)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 池田めぐみ (50879963)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 横内陳正 (70845875)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

石山 恒貴 Ishiyama Nobutaka

研究課題

研究成果

共同研究者

ジョブ・クラフティング実践によるキャリア自律向上プロセス：世代別分析と国際比較

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

日本企業のタレントマネジメントにおける本社人事部の役割と従業員キャリアへの影響

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

次世代人材早期選抜の進展に伴う職場・キャリア管理の変容と課題に関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

中高齢労働者によるジョブ・クラフティングの規定要因の解明：パネル調査による検討研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

[図書] 日本企業のタレントマネジメント2020

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[雑誌論文] Self-perceived talent status and employee outcomes: role of the organisational justice in Japanese learning organisations2024

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[雑誌論文] Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan2023

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[雑誌論文] 雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因 : 雇用者とフリーランスの比較分析 (特集 新たな労働市場における労働保険の役割)2021

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] Effect of Career Adaptability on Subjective Well-Being of Middle-Aged and Older Employees2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

データソース

[学会発表] The Effects of Talent Status Perception and Leader-Member Exchange in Talent Management -A Case of Japan-2022

著者名/発表者名

学会等名

データソース

[学会発表] HRMとTMの異同についてTM視点から指摘する2021

著者名/発表者名

学会等名

データソース

[学会発表] これからのタレントマネジメント2020

著者名/発表者名

学会等名

データソース

[学会発表] 雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因－会社員とフリーランスの比較分析－2019

著者名/発表者名

学会等名

データソース

石山恒貴 Ishiyama Nobutaka

[雑誌論文] 雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因 : 雇用者とフリーランスの比較分析 (特集新たな労働市場における労働保険の役割)2021