森田雅也 MORITA MASAYA

研究者番号	40247896
その他のID
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所属 (現在)	2023年度: 関西大学, 社会学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2019年度 – 2021年度: 関西大学, 社会学部, 教授 2008年度 – 2016年度: 関西大学, 社会学部, 教授 2002年度 – 2006年度: 関西大学, 社会学部, 教授 1997年度 – 2001年度: 関西大学, 社会学部, 助教授 1994年度 – 1995年度: 関西大学, 社会学部, 専任講師
審査区分/研究分野	研究代表者経営学 / 経営学 / 小区分07080:経営学関連研究代表者以外経営学 / 経営学 / 社会学
キーワード	研究代表者自律性 / 境界決定の自律性 / 裁量労働制 / 成果主義 / 非制度的支援 / ワーク・ライフ・バランス / 裁量労働 / 仕事遂行の自律性 / やろうと思えばできる安心感 / 自己規制した管理 … もっと見る / 適者適職 / 自己規制の強い管理 / 管理者 / 新しい働き方 / 人にあわせた職場 / 職場 / 男性の育児休業 / 制度的支援 / 仕事生活と仕事を離れた生活 / 時間-行動分析 / フレックスタイム制 / ワーク・ファミリー・バランス / エンプロイヤビリティー / 専門業務型裁量労働制 / 企画業務型裁量労働制 / 1チーム1タスク / 変動(variance) / 「1チーム1タスク」の原則 / 社会-技術システム論 / 多能工化 / チーム作業方式 / フリータイム / 研究者・技術者の管理 / 目標管理 / 仕事を離れた生活 / 時間による管理 … もっと見る研究代表者以外 MBA / 国際比較 / 経営参加 / international comparison / Japanese management / Human development / Management Education / 日本的経営 / 企業内教育 / 転職 / 人的ネットワーク / Off-JT / OJT / MBA教育 / 企業派遣 / ビジネススクール / ビジネス教育 / 人材育成 / trust / renovation / region / 地域社会 / 社会関係資本 / 信頼 / サービス業 / 活性化 / 地域 / MANAGEMENT PARTICIPATION / LEADERSHIP / INDIVIDUALIZATION / SOCIO-TECHNICAL SYSTEM / SMALL GROUP / SPORT TEAM / MILITARY TEAM / WORK TEAM / チームリーダーシップ / リーダーシップ / 個人化 / 社会-技術システム論 / 小集団活動 / スポーツチーム / 軍隊チーム / 作業チーム / State-owned company / Japanese affiliates in China / cross-cultural communication / technological transfer / groupism / work organization / 5S運動 / 個人主義 / 在中国日系企業 / 中国国営企業 / 在中日系企業 / 異文化融合 / 技術移転 / 集団主義 / 作業組織 / WORKERS' PARTICIPATION IN MANAGEMENT / BRAND STRATEGY / NICKLISCH THORY / TOYOTA PRODUCTION SYSTEM / LEAN PRODUCTION SYSTEM / ENVIRONMENT-ORIENTED / HUMANIZATION / INFORMATION / 需給統合 / ブランド・エクイティ / ドイツ的経営 / ブランド戦略 / ニックリッシュ経営学 / トヨタ生産方式 / リーン生産方式 / 環境志向 / 人間化 / 情報化隠す

自己規制した管理と裁量労働制の研究研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  関西大学
裁量労働的な働き方の検証と今後の方向性研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  2014 – 2016
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学
ワーク・ライフ・バランスを支える新しい働き方と「人にあわせた職場」の提供研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  2011 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学
境界決定の自律性とワーク・ライフ・バランスへの組織的支援研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  2008 – 2010
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学
ビジネス教育が企業の人材育成に果たす役割に関する国際比較研究
- 研究代表者
  
  上林憲雄
- 研究期間 (年度)
  2004 – 2006
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  神戸大学
地域活性化モデルの開発と関西への適用
- 研究代表者
  
  高瀬武典
- 研究期間 (年度)
  2003 – 2004
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会学
- 研究機関
  関西大学
現在におけるチーム制作業組織の意義と役割の研究
- 研究代表者
  
  大橋昭一
- 研究期間 (年度)
  2002 – 2003
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  大阪明浄大学
成果主義人事がもたらす時間と空間を共有しない働き方の研究研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  2001 – 2002
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学
裁量労働制がホワイトカラーの働き方に与える影響の研究研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  1999 – 2000
- 研究種目
  
  奨励研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学
作業組織の日中比較研究
- 研究代表者
  
  奥林康司
- 研究期間 (年度)
  1998 – 1999
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  神戸大学
日英製造業におけるチーム作業方式の研究研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  1997 – 1998
- 研究種目
  
  奨励研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学
「労働の人間化」の視点からの裁量労働制に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  森田雅也
- 研究期間 (年度)
  1994
- 研究種目
  
  奨励研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学
情報化・人間化・環境志向の総合的経営理論の研究-リーン生産方式との関連において
- 研究代表者
  
  大橋昭一
- 研究期間 (年度)
  1994 – 1995
- 研究種目
  
  一般研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  関西大学

すべて 2022 2016 2015 2013 2012 2011 2010 2009 2008

すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] 社会と企業:いま企業に何が問われているか(経営学論集第80集)(男性の育児休業取得とワーク・ライフ・バランス-聞き取り調査にもとづいて-)2010
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 出版者
  千倉書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[図書] 日本企業のイノベーション(経営学論集第79集)(仕事と生活の調和がとれた働き方～境界決定の自律性という視点から～)2009
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 出版者
  千倉書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[雑誌論文] 裁量労働制と自己規制した管理―聞き取り調査を中心に―2022
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 雑誌名
  
  関西大学社会学部紀要
  
  巻: 54(1)
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19K01825
[雑誌論文] 資料:「裁量労働制適用者に関する調査」単純集計結果2015
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 雑誌名
  
  関西大学社会学部紀要
  
  巻: 46巻第2号ページ: 101109-101109
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380551
[雑誌論文] 境界決定の自律性とワーク・ライフ・バランス2013
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 雑誌名
  
  国民経済雑誌
  
  巻: 第208巻第1号ページ: 1-19
- NAID
  110009595605
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530524
[雑誌論文] 男性の育児休業と人的資源管理上の意義2011
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 雑誌名
  
  社会学部紀要(関西大学) 第43巻第1号(掲載決定済)
- NAID
  120006937846
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[雑誌論文] ワーク・ライフ・バランスと女性エンジニアの育成(論説)2011
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 雑誌名
  
  工学教育第59巻第3号
  
  ページ: 14-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[雑誌論文] 男性の育児休業取得とワーク・ライフ・バランスー聞き取り調査にもとづいて-2010
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 雑誌名
  
  社会と企業:いま企業に何が問われているか
  
  巻: 経営学論集80集ページ: 160-161
- NAID
  130007712344
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[学会発表] 人的資源管理制度としての裁量労働制の機能要件2016
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 学会等名
  日本経営学会第90回大会
- 発表場所
  専修大学
- 年月日
  2016-09-03
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380551
[学会発表] 裁量労働制のこれまでと自律的な働き方2015
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 学会等名
  日本労務学会第45回全国大会
- 発表場所
  法政大学
- 年月日
  2015-08-29
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380551
[学会発表] Boundary Autonomy and Work-life Balance in Japan2012
- 著者名/発表者名
  Masaya Morita and Takenori Takase
- 学会等名
  IFSAM2012 (University of Limerick, Ireland)
- 発表場所
  University of Limerick, Ireland
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530524
[学会発表] Boundary Autonomy and Work-Life Balance in Japan2012
- 著者名/発表者名
  Masaya Morita, Takenori Takase
- 学会等名
  IFSAM 11th World Congress, University of Limerick
- 発表場所
  Ireland
- 年月日
  2012-06-28
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23530524
[学会発表] 男性の育児休業取得とワーク・ライフ・バランス～聞き取り調査にもとづいて～2009
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 学会等名
  日本経営学会第83回大会
- 発表場所
  九州産業大学
- 年月日
  2009-09-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[学会発表] 男性の育児休業取得とワーク・ライフ・バランス-聞き取り調査にもとづいて-2009
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 学会等名
  日本経営学会第83回全国大会(CFP方式、審査有)
- 発表場所
  九州産業大学
- 年月日
  2009-09-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[学会発表] 仕事と生活の調和がとれた働き方〜境界決定の自律性という視点から〜2008
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 学会等名
  日本経営学会第82回大会
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2008-09-05
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374
[学会発表] 仕事と生活の調和がとれた働き方～境界決定の自律性という視点から～2008
- 著者名/発表者名
  森田雅也
- 学会等名
  日本経営学会第82回全国大会(CFP方式、審査有)
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2008-09-05
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20530374

1. 高瀬武典 (90187956)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 2件
2. 上林憲雄 (00243296)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
3. 大橋昭一 (80067545)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
4. 渡辺朗 (70031870)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
5. 陶山計介 (40154629)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 奥林康司 (90030717)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 竹林浩志 (50330379)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 金惠成 (90340877)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 安井恒則 (60098217)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 大西正曹 (70066421)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
11. 与謝野有紀 (00230673)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
12. 伊東理 (70116309)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
13. 廣田俊郎 (20067747)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
14. 藤田誠 (00199340)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
15. 岡部曜子 (30258181)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
16. 林直保子 (00302654)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
17. HONGLAN Yan

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

森田 雅也 MORITA MASAYA

研究課題

研究成果

共同研究者

自己規制した管理と裁量労働制の研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

裁量労働的な働き方の検証と今後の方向性研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ワーク・ライフ・バランスを支える新しい働き方と「人にあわせた職場」の提供研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

境界決定の自律性とワーク・ライフ・バランスへの組織的支援研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ビジネス教育が企業の人材育成に果たす役割に関する国際比較研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

地域活性化モデルの開発と関西への適用

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

現在におけるチーム制作業組織の意義と役割の研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

成果主義人事がもたらす時間と空間を共有しない働き方の研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

裁量労働制がホワイトカラーの働き方に与える影響の研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

作業組織の日中比較研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

日英製造業におけるチーム作業方式の研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

「労働の人間化」の視点からの裁量労働制に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

情報化・人間化・環境志向の総合的経営理論の研究-リーン生産方式との関連において

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

森田雅也 MORITA MASAYA

[学会発表] 男性の育児休業取得とワーク・ライフ・バランス～聞き取り調査にもとづいて～2009