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八代 充史  YASHIRO Atsushi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 40286620
外部サイト
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2017年度 – 2021年度: 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授
2011年度 – 2016年度: 慶應義塾大学, 商学部, 教授
2011年度: 慶磨義塾大学, 商学部, 教授
2010年度: 慶応義塾大学, 商学部, 教授
2009年度: 慶應義塾大学, 商学部, 教授
1996年度 – 1997年度: 慶應義塾大学, 商学部, 助教授
審査区分/研究分野
研究代表者
広領域
研究代表者以外
経営学 / 経営学
キーワード
研究代表者
De-regulation of Overtime Working for Women / Three-years Contract of Labor / Discretionary System of Working Hours / De-regulation of Labor Conditions Law / Worker Dispatching Business / Private Job Agencies / Employment Opportunities / Business Expansion / 職業紹介 / 裁量労働 … もっと見る / 労働契約 / 人材派遣法 / 職業安定所 / 職業安定法 / 女子保護規定 / 労働市場の流動化 / 公正感 / 労働市場の規制緩和 / 整理解雇 / 違約金 / 雇用契約 / 労働基準法 / 差別禁止 / 規制緩和 / 労働市場 / 雇用機会 / ビジネスチャンス / 女性保護規定の緩和 / 雇用契約期間の弾力化 / 裁量労働制 / 労働基準法の規制緩和 / 人材派遣業 / 民営職業紹介 … もっと見る
研究代表者以外
制度環境 / 制度理論 / National Systems of Innovation / 制度起業家 / 制度組織論 / 制度ロジック / 制度企業家 / 国際比較 / 資本国籍 / 人事制度 / モチベーション / 人事権の所在 / 人事施策 / 競争環境 / 商学 / 社会学 / 経営学 / 制度補完性 / 組織フィールド / 技術環境 / 国際経営比較 / 定性研究 / 定量研究 / 研究方法論 / キャリア志向 / 働き方改革 / CSR / SDGs / 国際人事 / 制度環境と競争環境 / グローバル人事 / 海外子会社 / 制度派組織論 / 企業業績との関連 / サステナビリティ / ダイバーシティ&インクルージョン / 高度外国籍人材 / 人事に関する意思決定権 / Comparison of industrial research labs and public research labs / Comparison of Researchers and Development engineers / Human resource management of scientists and engineers / R&D in Asian regions / Multi-angled comparative study / International comparative analysis / Creative research achievements / 報酬とインセンティブ / 情報とコミュニケーション / 研究者のキャリア開発 / R & D(研究と開発) / 研究業績 / 創造的基礎研究 / 経営のグローバル化 / コミットメントと満足度 / ナショナルシステムオブイノベーション / 研究者の創造性 / 研究成果 / 日本と外国の研究者の比較 / 基礎研究と開発研究の比較 / 開発研究者 / 基礎研究者 / 競争的研究環境 / 職務関与 / 情報交流 / 研究者の年齢限界 / 創造的研究成果 / 基礎研究と開発研究 / アジアとの国際比較 / 流動化 / 民間研究所と公的研究機関の比較 / 研究と開発の比較 / 研究人材マネジメント / アジア地域の研究開発 / 重層的比較研究 / 国際比較分析 / 創造的研究開発成果 / 制度環境と組織能力 / 企業戦略と人事戦略の補完性 / 経済制度の補完性 / Institutional logics / 比較制度政治経済学 / 正当性 / 組織文化 / 従業員意識 / 制度的同形化 / 日本型人事 / 集権的人事管理 / キャリア指向 / 産業セクター / 社会系心理学 / 経済理論 / 収斂化と差異化 / 戦略的補完性 / 企業間の人事システム比較 / 人事戦略の摸倣困難性 / 人事戦略の経路依存性 / 旧制度理論と新制度理論 / 脱制度化 / 制度化3要因 / 制度環境と技術環境 / 人事個別施策同士の補完性 / 人事制度の変化・安定 / 人事制度の収斂化・差異化 / 組織ブイールド / 制度間の補完性 隠す
  • 研究課題

    (5件)
  • 研究成果

    (39件)
  • 共同研究者

    (18人)
  •  定量調査・定性調査両面からの日本型人事制度変化のメカニズム分析

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2017 – 2021
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      青山学院大学
  •  複数レベルの組織フィールドからの人事制度分析

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      青山学院大学
  •  収斂化と差異化、変化と安定の二軸から探る企業間の人事システムの比較

    • 研究代表者
      須田 敏子
    • 研究期間 (年度)
      2009 – 2011
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      青山学院大学
  •  創造的研究開発推進のための研究者の育成と管理に関する国際比較研究

    • 研究代表者
      守島 基博, 石田 英夫
    • 研究期間 (年度)
      1997 – 1999
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      慶應義塾大学
  •  労働市場の規制の実態と市場機能への影響-規制緩和は何をもたらすか-研究代表者

    • 研究代表者
      八代 充史, 早見 均, 佐野 陽子
    • 研究期間 (年度)
      1995 – 1997
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      広領域
    • 研究機関
      慶応義塾大学

すべて 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 日産・ルノーアライアンスオーラルヒストリーーグローバル提携時代の雇用・労使関係2020

    • 著者名/発表者名
      八代 充史、井原 久光、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充(編)
    • 総ページ数
      320
    • 出版者
      慶應義塾大学出版会
    • ISBN
      9784766427219
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] 人的資源管理ー理論と制度(第3版)2019

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 総ページ数
      236
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502316913
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] 新しい人事労務管理2019

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 総ページ数
      362
    • 出版者
      有斐閣
    • ISBN
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [図書] 日本的雇用制度はどこへ向かうのか:金融・自動車業界の資本国籍を超えた人材獲得競争2017

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 総ページ数
      186
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 新時代の「日本的経営」オーラルヒストリー:雇用多様論の期限2015

    • 著者名/発表者名
      八代充史・牛島利明・南雲恵映・梅崎修・島西智輝
    • 総ページ数
      384
    • 出版者
      慶應義塾大学出版会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] ライブ講義 はじめての人事管理(第2版)2015

    • 著者名/発表者名
      八代充史・南雲智映
    • 総ページ数
      212
    • 出版者
      泉文堂
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 新しい人事管理(第5版)2015

    • 著者名/発表者名
      佐藤博樹・藤村博之・八代充史
    • 総ページ数
      334
    • 出版者
      有斐閣
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 人的資源管理論--理論と制度(第2版)2014

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 総ページ数
      209
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [図書] 新しい労務管理(第4版)2011

    • 著者名/発表者名
      佐藤博樹・藤村博之・八代充史
    • 総ページ数
      318
    • 出版者
      有斐閣
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] 能力主義管理研究会オーラルヒストリー2010

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 総ページ数
      400
    • 出版者
      慶応義塾大学出版会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] 能力主義管理研究会オーラルヒストリー2010

    • 著者名/発表者名
      八代充史, 他編
    • 総ページ数
      383
    • 出版者
      慶應義塾大学出版会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] ライブ講義-はじめての人事管理2010

    • 著者名/発表者名
      八代充史、南雲智映
    • 総ページ数
      210
    • 出版者
      泉文堂
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] ライブ講義 はじめての人事管理2010

    • 著者名/発表者名
      八代充史・南雲智映
    • 総ページ数
      210
    • 出版者
      泉文堂
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] 定年延長か継続雇用か?-60歳定年以降の雇用延長2009

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 出版者
      ミネルヴァ書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [図書] 人的資源管理論-理論と制度2009

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 総ページ数
      213
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] 高齢者雇用に関する6つの疑問2019

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      産政研フォーラム

      巻: 123 ページ: 11-17

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] 「日本の雇用制度」と「大卒ホワイトカラーの人材開発研究」への小池先生の貢献2019

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      経済セミナー

      巻: 711 ページ: 49-51

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] イギリスの労働市場2018

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 60 ページ: 20-28

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] 国際比較から見た日本的雇用制度ー資本国籍を超えた人材獲得競争2018

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      三色旗

      巻: 817 ページ: 3-9

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] 日本的人事制度は『ジョブ型』に転換するか2018

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      中央労働時報

      巻: 1229 ページ: 20-23

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [雑誌論文] ゼロアワー・コントラクト&ロンドン日系企業の人材マネジメント(英国からー②)2016

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 第58巻 ページ: 92-93

    • 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 中国の雇用制度と日本的経営(中国からー③)2016

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 第58巻 ページ: 100-101

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 英国におけるコーポレート・ガバナンス(英国からー①)2015

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 第57巻 ページ: 116-117

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 雇用制度の産業間比較ー雇用制度の違いは存在するのか?2015

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      三田商学研究

      巻: 第58巻 ページ: 35-46

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] Selection and Promotion of Managers in Japanese Companies : Present Future Perspective2013

    • 著者名/発表者名
      八代 充史
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: Vol.10, No.1 ページ: 25-43

    • NAID

      40017444186

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 組織フィールドの変化と日本的雇用制度2013

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      三田商学研究

      巻: 56 ページ: 23-28

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 投資銀行における人的資源管理の収斂と差異化―東京における日系投資銀行の欧米化?2012

    • 著者名/発表者名
      八代 充史
    • 雑誌名

      三田商学研究

      巻: 第55巻5号 ページ: 27-40

    • NAID

      120005334087

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24330123
  • [雑誌論文] 管理職への選抜・育成から見た日本的雇用制度2011

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 53巻1号 ページ: 20-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] これからの管理職の選抜・育成2011

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      産業訓練

      巻: 57巻3号 ページ: 2-3

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] 管理職への選抜・育成からみた日本的雇用制度2011

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 606号 ページ: 20-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] 書評:『異文化経営の世界-その理論と実践』2010

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      世界経済評論

      巻: 656号 ページ: 84-85

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] 定年延長と継続雇用制度-60歳以降の雇用延長と人的資源管理2009

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 589号 ページ: 20-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [雑誌論文] 定年延長と継続雇用制度-60歳以降の雇用延長と人的資源管理2009

    • 著者名/発表者名
      八代充史
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 51巻8号

      ページ: 20-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 転職と雇用制度ー米系大手多国籍企業日本法人勤務経験者のインタビューを通じて2021

    • 著者名/発表者名
      八代 充史
    • 学会等名
      日本労務学会第51回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] 日産=ルノーアライアンスと雇用・労使関係ー所有形態の変化と日本型雇用制度2020

    • 著者名/発表者名
      八代 充史
    • 学会等名
      日本労務学会第50回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02563
  • [学会発表] 異なる組織フィールド間・同一組織フィールド内の人事制度比較2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子・八代充史・山内麻理
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-11-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 異なる組織フィールド・同一組織フィールド内の人事戦略比較2011

    • 著者名/発表者名
      須田敏子、八代充史、山内麻理
    • 学会等名
      経営行動科学学会第14回年次大会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-11-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 投資銀行における雇用制度の収斂と差異化:日系投資銀行の欧米化?2011

    • 著者名/発表者名
      八代充史・山内麻理
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-06-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • [学会発表] 投資銀行における雇用制度の収敷と差異化:日系投資銀行の欧米化?2011

    • 著者名/発表者名
      八代充史、山内麻理
    • 学会等名
      日本労務学会第41回全国大会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-06-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330096
  • 1.  須田 敏子 (70387992)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 2件
  • 2.  守島 基博 (60230116)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  石田 英夫 (00051300)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  山内 麻理 (20755433)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 5.  森田 充 (30453492)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 6.  早見 均 (10218612)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 7.  佐野 陽子 (10051210)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  内藤 恵 (90207697)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 9.  清家 篤 (50137981)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 10.  樋口 美雄 (20119001)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 11.  永野 仁 (90237545)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 12.  梅澤 隆 (80143668)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 13.  中原 秀登 (60189016)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 14.  金子 晃 (20051469)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 15.  宮本 安美 (50051181)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 16.  白木 三秀 (80187533)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 17.  UCHIDA Masaru (50203542)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 18.  オルコット ジョージ
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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