西村孝史 Nishimura Takashi

研究者番号	40508462
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 東洋大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2020年度 – 2024年度: 東京都立大学, 経営学研究科, 准教授 2018年度 – 2019年度: 首都大学東京, 経営学研究科, 准教授 2016年度 – 2017年度: 首都大学東京, 社会科学研究科, 准教授 2013年度 – 2015年度: 首都大学東京, 社会(科)学研究科, 准教授 2011年度 – 2012年度: 東京理科大学, 経営学部, 准教授 2009年度 – 2010年度: 徳島大学, 大学院・ソシオ・アーツ・アンド・サイエンス研究部, 准教授
審査区分/研究分野	研究代表者経営学 / 小区分07080:経営学関連研究代表者以外小区分07080:経営学関連 / 経営学
キーワード	研究代表者ソーシャル・キャピタル / 人的資本 / 戦略的人的資源管理 / 成果主義 / 内的整合性 / 人材マネジメント / ダイバーシティ / ミクロ的基礎 / ソーシャル・キャピタル（社会関係資本） / 長期雇用 … もっと見る / 異動 / 柔軟性 / 公正性 / 転換制度 / 雇用区分 / HR帰属 / COVID-19 / ワーク・エンゲイジメント / インクルージョン / 戦略的人的資本 / 組織能力 / 組織行動論 / 経営学 / 能力開発 / 報酬分散 / 職場業績 / 働きがい / 社会関係資本 / 雇用形態 / 能力開発施策 / 人事管理 / 適合性 / 知覚された組織的支援 / 人事機能 / 高業績ワークシステム / 社会ネットワーク / 戦略人材マネジメント / 内部育成 / キャリア / 限定正社員 / ミドルの役割 / 経営人材 / 多様な正社員 / 初任配置 / 評価 / 組織力 / 資源動員 / 戦略人事 / 適合 / 人材ポートフォリオ / 比較対象 / HRポリシー / ソーシャル・キャピタル(社会関係資本) / 人材マネジメント(人的資源管理) / 企業内労働市場 … もっと見る研究代表者以外戦略的人的資源管理 / 人材ポートフォリオ / 組織内公正性 / 雇用区分 / 人事管理 / サスティナブルHRM / 戦略的人的資源管理論 / 人材ポートフォリオ論 / ワークエンゲイジメント / 人事施策 / 組織的公正 / 賃金格差 / サービス職 / 人事制度 / 賃金制度 / 組織市民行動 / 賃金管理 / 同一労働同一賃金 / 雇用形態 / 非正社員 / 大型放射光施設 / 産業イノベーション / ビッグサイエンス / 経営学隠す

戦略的人的資源管理からサスティナブルHRMへの展開
- 研究代表者
  
  西岡由美
- 研究期間 (年度)
  2024 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  立正大学
戦略的人的資源管理論における人材ポートフォリオ論の統合的枠組みの構築
- 研究代表者
  
  西岡由美
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2023
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  立正大学
人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  西村孝史
- 研究期間 (年度)
  2020 – 2025
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  東京都立大学
多様な非正社員の組み合わせと人事管理に関する実証研究
- 研究代表者
  
  西岡由美
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  立正大学
戦略人材マネジメントにおけるソーシャル・キャピタル形成の理論的・実証的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  西村孝史
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2019
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  首都大学東京
ビッグサイエンスと産業イノベーション：科学化される社会、社会化される科学
- 研究代表者
  
  桑田耕太郎
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2019
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  首都大学東京
働きがいの規定要因としてのソーシャル・キャピタルと人材マネジメント研究代表者
- 研究代表者
  
  西村孝史
- 研究期間 (年度)
  2014 – 2016
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  首都大学東京
人材マネジメントが企業のソーシャル・キャピタル形成に与える影響研究代表者
- 研究代表者
  
  西村孝史
- 研究期間 (年度)
  2012 – 2014
- 研究種目
  
  若手研究(A)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  首都大学東京
   東京理科大学
企業内労働市場の変容とその規定要因に関する国際比較研究代表者
- 研究代表者
  
  西村孝史
- 研究期間 (年度)
  2009 – 2011
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  東京理科大学
   徳島大学

[図書] 職場のソーシャル・キャピタル　人的資源管理が創り出す個と組織の関係性2024
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 総ページ数
  244
- 出版者
  中央経済グループパブリッシング
- ISBN
  9784502484711
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[図書] グラフィック経営学入門2023
- 著者名/発表者名
  上田隆穂・榊原健郎編著，佐々木聡・深見嘉明・中野誠・西原彰宏・井上真理・工藤秀雄・河合亜矢子・伊藤匡美・西村孝史・大塚成男・落合孝彦・境睦・森治憲著
- 総ページ数
  288
- 出版者
  新世社
- ISBN
  9784883843749
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[図書] グラフィックヒューマン・リソース・マネジメント2023
- 著者名/発表者名
  守島基博・島貫智行編著，鳥取部真己・初見康行・江夏幾多郎・西村孝史・中野浩一・林有珍・佐藤佑樹著
- 総ページ数
  272
- 出版者
  新世社
- ISBN
  9784883843640
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[図書] １からの人的資源管理2022
- 著者名/発表者名
  西村孝史・島貫智行・西岡由美
- 総ページ数
  268
- 出版者
  碩学舎
- ISBN
  9784502407017
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[図書] 1からの人的資源管理2022
- 著者名/発表者名
  西村孝史・島貫智行・西岡由美
- 総ページ数
  268
- 出版者
  碩学舎
- ISBN
  9784502407017
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[雑誌論文] 戦略的人的資源管理研究と人的資本経営：論点整理と今後の研究課題2024
- 著者名/発表者名
  砂原健一・千葉純平・西村孝史
- 雑誌名
  
  経済経営研究
  
  巻: 6 ページ: 17-40
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[雑誌論文] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages2023
- 著者名/発表者名
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- 雑誌名
  
  Proceedings of World Research Forum for Advantages in Science and Engineering (WRFASE) International Conference, New York, 2023
  
  巻: 1 ページ: 17-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[雑誌論文] COVID-19 禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－2023
- 著者名/発表者名
  西岡由美・西村孝史
- 雑誌名
  
  立正経営論集
  
  巻: 55(2) ページ: 55-76
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[雑誌論文] 人的資源管理：管理職は人事施策の「意図」をかたち創るメッセンジャー2023
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  産業保健と看護
  
  巻: 15(4) ページ: 46-51
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[雑誌論文] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on Career Developmental Stages2023
- 著者名/発表者名
  Yumi Nishioka, Takashi Nishimura
- 雑誌名
  
  International Journal of Management and Applied Science
  
  巻: 9(4) ページ: 122-126
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[雑誌論文] COVID-19禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－2023
- 著者名/発表者名
  西岡由美・西村孝史
- 雑誌名
  
  立正経営論集
  
  巻: 55（2）
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[雑誌論文] 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―2022
- 著者名/発表者名
  林祥平・西村孝史
- 雑誌名
  
  経済経営研究
  
  巻: 4 ページ: 1-24
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[雑誌論文] 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―2022
- 著者名/発表者名
  林祥平・西村孝史
- 雑誌名
  
  経済経営研究
  
  巻: 4 ページ: 1-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[雑誌論文] COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント2021
- 著者名/発表者名
  西村孝史・西岡由美
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究
  
  巻: 35(1) ページ: 75-86
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[雑誌論文] COVID-19 下における働き方の変化とワークエンゲイジメント2021
- 著者名/発表者名
  西村孝史・西岡由美
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究
  
  巻: 35(1)
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] 新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化2020
- 著者名/発表者名
  西岡由美・西村孝史
- 雑誌名
  
  立正経営論集
  
  巻: 53(1) ページ: 1-30
- NAID
  120007125618
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] これからの自治体人材マネジメント～個力を組織力に高める仕掛けづくり～2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  国際文化研修
  
  巻: 107 ページ: 22-27
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史・島貫智行
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 716 ページ: 130-142
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[雑誌論文] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史・島貫智行
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 716 ページ: 130-142
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[雑誌論文] 戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究－2014-2018年度のJ1リーグデータの分析－2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  組織科学
  
  巻: Vol.53,No.3 ページ: 49-61
- NAID
  130007887378
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] 日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか-2つのソーシャル・キャピタルの有効性-2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  日本企業の経営課題2020
  
  巻: - ページ: 80-89
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか－2020年新卒採用に関する質問票調査からー2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史・島貫智行
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 716 ページ: 130-142
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] これからの自治体人材マネジメント-個力を組織力に高める仕掛けづくり-2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  国際文化研修
  
  巻: 107 ページ: 22-27
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[雑誌論文] 戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究－2014-2018年度のJ1リーグデータの分析－2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  組織科学
  
  巻: 53(3) ページ: 49-61
- NAID
  130007887378
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[雑誌論文] 配置転換・転勤2020
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  戦略人事イノベーション－企業競争力を高めるこれからの人事部の在り方
  
  巻: - ページ: 169-180
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果－2019
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  経済経営研究
  
  巻: 1 ページ: 17-34
- NAID
  120006723816
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[雑誌論文] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果の検討－2019
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  経済経営研究
  
  巻: 1 ページ: 17-34
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[雑誌論文] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果－2019
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  経済経営研究
  
  巻: 1 ページ: 17-34
- NAID
  120006723816
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[雑誌論文] Chiral crystal-like droplets displaying unidirectional rotational sliding2019
- 著者名/発表者名
  Takashi Kajitani, Kyuri Motokawa, Atsuko Kosaka, Yoshiaki Shoji, Rie Haruki, Daisuke Hashizume, Takaaki Hikima, Masaki Takata, Koji Yazawa, Ken Morishima, Mitsuhiro Shibayama, Takanori Fukushima
- 雑誌名
  
  Nature Materials
  
  巻: 18 ページ: 266-272
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[雑誌論文] 管理職と職場から見た管理職教育の意味2018
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  産業訓練
  
  巻: 2018年3月号ページ: 2-3
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[雑誌論文] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人事管理施策2018
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  組織科学
  
  巻: 52 号: 2 ページ: 33-46
- DOI
  10.11207/soshikikagaku.52.2_33
- NAID
  130007592458
- ISSN
  0286-9713, 2187-932X
- 年月日
  2018-12-20
- 言語
  日本語
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937, KAKENHI-PROJECT-18K01814, KAKENHI-PROJECT-15H01964
[雑誌論文] 日本型のリーダー開発の構築を目指して―HRMの観点から考える2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  人材開発白書
  
  巻: - ページ: 50-51
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] 職場を強くするためにミドルマネジャーが果たすべき役割と人事管理とは2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  OMNI-MANAGEMENT
  
  巻: 26(2) ページ: 12-15
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] 職場の関係性を再構築する方法論～ソーシャル・キャピタルに注目せよ～2016
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  人事マネジメント
  
  巻: 2016.5 ページ: 84-85
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] ミドルマネジャーの戦略的役割　階層性と時間差効果2016
- 著者名/発表者名
  西村孝史・西岡由美
- 雑誌名
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  巻: 64(1) ページ: 62-73
- 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] Photoalignment of an Azobenzene-Based Chromonic Liquid Crystal Dispersed in Triacetyl Cellulose: Single-Layer Alignment Films with an Exceptionally High Order Parameter2015
- 著者名/発表者名
  Masaki Matsumori, Ayami Takahashi, Yasushi Tomioka, Takaaki Hikima, Masaki Takata, Takashi Kajitani, Takanori Fukushima
- 雑誌名
  
  ACS Appl. Mater. Interfaces,
  
  巻: 7(21) 号: 21 ページ: 11074-11078
- DOI
  10.1021/acsami.5b02577
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[雑誌論文] Structural Basis for Polymer Packing and Solvation Properties of the Organogermanium Crystalline Polymer Propagermanium and Its Derivatives2015
- 著者名/発表者名
  Nobuhiro Mizuno, Eiji Nishibori, Mitsuru Oka, Takahito Jomori, Masaki Takata,Takashi Kumasaka
- 雑誌名
  
  Journal of Pharmaceutical Sciences
  
  巻: 104(8) 号: 8 ページ: 2482-2488
- DOI
  10.1002/jps.24486
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[雑誌論文] Rational synthesis of organic thin films with exceptional long-range structural integrity2015
- 著者名/発表者名
  N. Seiki, Y. Shoji, T. Kajitani, F. Ishiwari, A. Kosaka, T. Hikima, M. Takata, T. Someya, T. Fukushima
- 雑誌名
  
  Science
  
  巻: 348 号: 6239 ページ: 1122-1126
- DOI
  10.1126/science.aab1391
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PLANNED-26102008, KAKENHI-PROJECT-15H01964
[雑誌論文] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2015
- 著者名/発表者名
  西村孝史・西岡由美
- 雑誌名
  
  Works Working paper
  
  巻: -
- 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資本の柔軟性による媒介効果の検討－2015
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  Works Working paper
  
  巻: -
- 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] 新しいソーシャル・キャピタルの測り方：関係性の中でやり取りされる資源に注目して2014
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  一橋大学Working paper
  
  巻: - ページ: 1-17
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[雑誌論文] 新しいソーシャル・キャピタルの測り方 : 関係性の中でやり取りされる資源に注目して2014
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  一橋大学Working paper
  
  巻: - ページ: 1-17
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] ミドル活性化への処方箋役割を分割し強みを明確にせよ2014
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  RMS message
  
  巻: 35 ページ: 2-4
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[雑誌論文] HRM2013
- 著者名/発表者名
  西村　孝史
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 633 ページ: 46-49
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[雑誌論文] 成長を促す人事施策とやる気・不安2013
- 著者名/発表者名
  西村　孝史
- 雑誌名
  
  DIO
  
  巻: 286 ページ: 8-11
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[雑誌論文] 自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点からー2013
- 著者名/発表者名
  西岡　由美・西村　孝史
- 雑誌名
  
  日本経営学会代87回報告論集
  
  巻: 87 ページ: 172-175
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[雑誌論文] 結果としての長期雇用～従業員価値を高める人事施策の組み合わせ2013
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  働きたい会社―従業員価値を高めるには―
  
  ページ: 36-49
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[雑誌論文] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  経営行動科学学会第14回全国大会報告論集
  
  巻: 14 ページ: 134-139
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 株式会社ローソンのケース解説とSHRM論におけるケースの蓄積の意味2011
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  経営行動科学
  
  巻: Vol.23, No.3 ページ: 198-205
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社,A事業部の21名のインタビューと異動データ1,483件を用いて-2011
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  経営行動科学学会第14回全国大会報告論集
  
  巻: 14 ページ: 140-145
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 企業内労働市場の分化と分断2010
- 著者名/発表者名
  西村孝史・金マリナ
- 雑誌名
  
  社会科学研究
  
  巻: Vol.23 ページ: 31-50
- NAID
  110007590266
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 売上減少期の人事施策導入が職場モラールに与える影響2010
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  Works Review
  
  巻: Vol.5
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 企業内ソーシャル・キャピタルの形成要因-「社交意識と互酬・贈与の実態に関する調査」の再分析-2010
- 著者名/発表者名
  西村孝史・金マリナ
- 雑誌名
  
  社会科学研究
  
  巻: Vol.23 ページ: 51-71
- NAID
  110007590335
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 従業員像ギャップが人事施策に与える影響:事業経営者・人事部・従業員が抱く認知の差異2010
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  一橋大学大学院商学研究科,日本企業研究センターWorking paper
  
  巻: No.118
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 株式会社ローソン「お店」としてのコンビニから「企業」としてのコンビニへ2010
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  巻: Vol.58, No.1 ページ: 102-118
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 戦略人材マネジメント研究の精緻化に向けて:分析レベルの問題と企業内の雇用区分との関連性2010
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  日本企業研究センターWorking paper
  
  巻: No.118
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 企業内労働市場の分化とその規定要因2009
- 著者名/発表者名
  西村孝史・守島基博
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: No.585 ページ: 20-33
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[雑誌論文] 雇用区分の決定要因と転換の壁2009
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 雑誌名
  
  Works Review
  
  巻: Vol.4 ページ: 130-153
- NAID
  130007761093
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[学会発表] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages2023
- 著者名/発表者名
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- 学会等名
  International Conference on Humanities, Social Science and Business Management (ICHSSBM)
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[学会発表] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages2023
- 著者名/発表者名
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- 学会等名
  World Research for Advances and Engineering, Humanities, Social Science and Business Management
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[学会発表] （シンポジウム）変化の大きい時代において誰も取り残さないための学び直し（リスキリング）と産業ストレス－人的資源管理（経営学）の視点から－2023
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  日本産業ストレス学会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[学会発表] 『組織科学』編集委員会セッション：論文投稿の活性化に向けて SEDRプロジェクト2022
- 著者名/発表者名
  西村孝史・舟津昌平・伊藤智明（3名の平等貢献）
- 学会等名
  2023年度組織学会年次大会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[学会発表] 柔軟性志向のHRMと事業戦略の垂直適合：組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス2022
- 著者名/発表者名
  藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第52回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[学会発表] 変化の時代が求める個の自律と柔軟なHRM2022
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  産業・組織心理学会　第146回部門別研究会（人事部門）
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[学会発表] 柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響2021
- 著者名/発表者名
  藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第51回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[学会発表] 柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響2021
- 著者名/発表者名
  藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第51回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[学会発表] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic2021
- 著者名/発表者名
  Yumi NISHIOKA and Takashi NISHIMURA
- 学会等名
  The 19th ILERA World Congress
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[学会発表] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the Covid-19 Pandemic2021
- 著者名/発表者名
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- 学会等名
  19th ILERA World Congress
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[学会発表] 二つの柔軟性概念：スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―2018
- 著者名/発表者名
  藤澤理恵・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第48回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[学会発表] 二つの柔軟性概念：スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―2018
- 著者名/発表者名
  藤澤理恵・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[学会発表] OB化するHRM，HRM化するOB2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  企業研究会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[学会発表] 日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響2017
- 著者名/発表者名
  藤澤理恵・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第47回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[学会発表] ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  経営行動科学学会第20回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[学会発表] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  HRM研究会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[学会発表] ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  経営行動科学学会第20回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[学会発表] 日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響2017
- 著者名/発表者名
  藤澤理恵・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第47回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[学会発表] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  HRM研究会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[学会発表] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント－３時点データを用いた因果の検討－2017
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  第27回企業行動カンファレンス
- 発表場所
  IPC生産性国際交流センター（神奈川県・三浦郡葉山町）
- 年月日
  2017-03-29
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[学会発表] 働き方の限定性がもたらす組織との一体感 -多元的アイデンティフィケーションに着目して-2017
- 著者名/発表者名
  林祥平・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第47回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[学会発表] 働き方の限定性かがもたらす組織との一体感－多元的アイデンティフィケーションに着目して－2017
- 著者名/発表者名
  林祥平・西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第47回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[学会発表] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資本の柔軟性の媒介効果の検討-2015
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会第45回全国大会
- 発表場所
  法政大学（東京・千代田区）
- 年月日
  2015-08-30
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[学会発表] 3時点データを用いた「知覚された組織的支援（POS）」と「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果への影響2015
- 著者名/発表者名
  佐藤佑樹・西村孝史
- 学会等名
  2015年度組織学会研究発表大会
- 発表場所
  一橋大学（東京・国立市）
- 年月日
  2015-06-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[学会発表] 日本企業におけるHRMの適合と柔軟性の関係2015
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  経営行動科学学会第18回全国大会
- 発表場所
  愛知大学（愛知県・豊橋市）
- 年月日
  2015-11-15
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[学会発表] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2014
- 著者名/発表者名
  西村孝史・西岡由美
- 学会等名
  経営行動科学学会
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2014-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[学会発表] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2014
- 著者名/発表者名
  西村孝史・西岡由美
- 学会等名
  経営行動科学学会第17回全国大会
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2014-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[学会発表] 「自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点からー」2013
- 著者名/発表者名
  西岡　由美・西村　孝史
- 学会等名
  日本経営学会87回大会
- 発表場所
  関西学院大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[学会発表] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  経営行動科学学会第14回全国大会
- 発表場所
  明治大学(東京)
- 年月日
  2011-11-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[学会発表] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社,A事業部の21名のインタビューと異動データ1,483件を用いて-2011
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  経営行動科学学会第14回全国大会
- 発表場所
  明治大学(東京)
- 年月日
  2011-11-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[学会発表] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  経営行動科学学会第14回全国大会
- 発表場所
  明治大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[学会発表] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社, A事業部の21名のインタビューと異動データ1, 483件を用いて-2011
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  経営行動科学学会第14回全国大会
- 発表場所
  明治大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[学会発表] 従業員像ギャップが人事施策に与える影響-事業経営者・人事部・従業員の3者が抱く認知の差異2010
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  日本労務学会関西部会
- 発表場所
  関西大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[学会発表] 人材マネジメント型企業変革リーダー2010
- 著者名/発表者名
  平野光俊・守島基博・金井壽宏・西村孝史
- 学会等名
  第13回経営行動科学学会
- 発表場所
  兵庫県立大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[学会発表] HRMが企業内の社会関係資本形成に与える影響2009
- 著者名/発表者名
  西村孝史
- 学会等名
  2009年組織学会報告
- 発表場所
  東北大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21730302

1. 西岡由美 (30369467)

共同の研究課題数: 6件

共同の研究成果数: 16件
2. 桑田耕太郎 (50186558)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
3. 松嶋登 (10347263)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. 石川哲也 (80159699)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 高田昌樹 (60197100)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 3件
6. 原拓志 (60252756)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 高尾義明 (90330951)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 松尾隆 (50305489)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 井上福子 (40823349)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 高橋勅徳 (70352482)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
11. 水越康介 (60404951)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
12. 宮尾学 (80611475)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
13. 島貫智行 (40454251)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
14. 佐藤佑樹 (20715205)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
15. 庄子良晃

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 1件
16. 梶谷孝

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 2件
17. 石割文崇

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 1件
18. 福島孝典

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 1件

西村 孝史 Nishimura Takashi

研究課題

研究成果

共同研究者

戦略的人的資源管理からサスティナブルHRMへの展開

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

戦略的人的資源管理論における人材ポートフォリオ論の統合的枠組みの構築

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

多様な非正社員の組み合わせと人事管理に関する実証研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

戦略人材マネジメントにおけるソーシャル・キャピタル形成の理論的・実証的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

ビッグサイエンスと産業イノベーション：科学化される社会、社会化される科学

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

働きがいの規定要因としてのソーシャル・キャピタルと人材マネジメント研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

人材マネジメントが企業のソーシャル・キャピタル形成に与える影響研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

企業内労働市場の変容とその規定要因に関する国際比較研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] 職場のソーシャル・キャピタル 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性2024

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] グラフィック 経営学入門2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] １からの人的資源管理2022

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

西村孝史 Nishimura Takashi

[図書] 職場のソーシャル・キャピタル　人的資源管理が創り出す個と組織の関係性2024

[図書] グラフィック経営学入門2023

[図書] グラフィックヒューマン・リソース・マネジメント2023