• 研究課題をさがす
  • 研究者をさがす
  • KAKENの使い方
  1. 前のページに戻る

余合 淳  Yogo Atsushi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 50736808
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 南山大学, 経営学部, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2025年度: 南山大学, 経営学部, 准教授
2022年度 – 2023年度: 南山大学, 経営学部, 准教授
2019年度 – 2021年度: 名古屋市立大学, 大学院経済学研究科, 准教授
2017年度: 名古屋市立大学, 大学院経済学研究科, 准教授
2015年度 – 2016年度: 岡山大学, 社会文化科学研究科, 准教授
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連 / 経営学
研究代表者以外
小区分07080:経営学関連 / 経営学
キーワード
研究代表者
組織的公正 / 組織行動 / 人的資源管理 / 受容 / 多様性 / キャリア / 勤務形態 / 働き方の人事管理 / 知的熟練 / 人事評価 … もっと見る / 労働時間 / ワークライフバランス / 働き方 / 働き方の柔軟化 / 労働時間削減 / 女性活躍推進 / 働き方改革 / 人的資源管理論 / 時間展望 / 倫理的リーダーシップ / 公正感 / 雇用管理 / 正社員転換制度 / 人事ポリシー / 分配的公正 … もっと見る
研究代表者以外
人事管理 / 研究と実務の乖離 / レリバンス問題 / 人事労務管理 / 計量書誌学 / 体系的文献レビュー / 研究と実務のギャップ / 日本 / 研究と実践のズレ / 産学連携 / テキストマイニング / データベース / 人事管理研究 / 人事労務管理研究 / システマティック・レビュー / 小池和男 / 労政時報 / 日本労務学会 / 女性活躍推進 / 同一労働同一賃金 / 衡平理論 / 分配的公正 / 均衡・均等処遇 / 非正規労働者 / 人的資源管理 / 人事部 / ワークライフバランス / 公正性 / 非正社員 / 雇用区分 / 均等処遇 / 均衡処遇 / 限定正社員 / 基幹化非正社員 / 社会的比較 / 組織内公正性 / 雇用システム / 雇用ポートフォリオ 隠す
  • 研究課題

    (6件)
  • 研究成果

    (26件)
  • 共同研究者

    (3人)
  •  人事管理による働き方の多様化と分断・統合研究代表者

    • 研究代表者
      余合 淳
    • 研究期間 (年度)
      2025 – 2028
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      南山大学
  •  日本の人事管理における研究と実践の関係性の推移:体系的文献レビューを通じた検討

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      神戸大学
  •  日本の人事管理研究についての計量的学説史レビュー

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2019 – 2023
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      神戸大学
  •  日本企業の多様な人事制度の類型化と従業員の受容研究代表者

    • 研究代表者
      余合 淳
    • 研究期間 (年度)
      2019 – 2022
    • 研究種目
      若手研究
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      南山大学
      名古屋市立大学
  •  日本企業における人事管理の公正性に関する理論的実証的研究研究代表者

    • 研究代表者
      余合 淳
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      名古屋市立大学
      岡山大学
  •  公正な雇用ポートフォリオモデルの構築と雇用区分管理手法の開発

    • 研究代表者
      平野 光俊
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学

すべて 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 日本の人事システム2019

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・庭本佳子・浅井希和子・余合 淳・島田善道
    • 総ページ数
      256
    • 出版者
      同文舘出版(株)
    • ISBN
      9784495390280
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織的公正に及ぼす影響―質問紙調査を通じた探索的分析―2023

    • 著者名/発表者名
      余合淳・岸野早希
    • 雑誌名

      南山経営研究

      巻: 37 ページ: 393-407

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [雑誌論文] 日本の人事管理研究における関心の推移―1971年から2019年の研究成果のシステマティック・レビュー2022

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳
    • 雑誌名

      経済経営研究年報

      巻: 71 ページ: 47-89

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [雑誌論文] 人事評価の様相と機能2021

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 雑誌名

      名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー

      巻: 664 ページ: 1-8

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランスが従業員の組織行動に及ぼす影響―2時点データを使った探索的分析―2021

    • 著者名/発表者名
      余合 淳・岸野早希
    • 雑誌名

      名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー

      巻: 663 ページ: 1-12

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [雑誌論文] 労働時間と女性活躍推進の人事管理が従業員へ与える影響に関する実証分析2020

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 雑誌名

      名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー

      巻: 652 ページ: 1-14

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [雑誌論文] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパー

      巻: 2018・5 ページ: 1-114

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 従業員の時間展望と組織的公正の関係性に関する一考察2018

    • 著者名/発表者名
      小西琴絵・余合 淳
    • 雑誌名

      名古屋市立大学経済学会ディスカッションペーパー

      巻: No.623 ページ: 1-17

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • [雑誌論文] The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises ―Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects―2017

    • 著者名/発表者名
      Hirano, Mitsutoshi and Yogo, Atsushi
    • 雑誌名

      Kobe University Discussion Paper

      巻: - ページ: 1-13

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises: Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects.2017

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・余合 淳
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパー

      巻: 2017-04 ページ: 1-13

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • [雑誌論文] 組織的公正理論の課題と理論的展望―公正な人事管理へ向けて―2016

    • 著者名/発表者名
      余合淳
    • 雑誌名

      岡山大学経済学会雑誌

      巻: 第47巻 ページ: 187-204

    • 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • [雑誌論文] 働き方と公正感の関係性に関する一考察―小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて―2016

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 雑誌名

      岡山大学経済学会雑誌

      巻: 第48巻 ページ: 23-37

    • NAID

      120005898800

    • 謝辞記載あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • [雑誌論文] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016

    • 著者名/発表者名
      Yogo Atsushi & Hirano Mitsutoshi
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパー

      巻: No.2016・06 ページ: 1-15

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 人事ポリシーと人事施策が公正感に及ぼす影響に関する実証分析―雇用区分と分配志向に着目して―2015

    • 著者名/発表者名
      余合淳
    • 雑誌名

      岡山大学経済学会ディスカッションペーパー

      巻: Ⅱ-78 ページ: 1-42

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • [学会発表] 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか2022

    • 著者名/発表者名
      余合 淳・江夏幾多郎・田中秀樹
    • 学会等名
      日本労務学会九州部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [学会発表] 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか2022

    • 著者名/発表者名
      余合淳・江夏幾多郎・田中秀樹
    • 学会等名
      日本労務学会九州部会(九州大学)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [学会発表] 働き方に関する人事施策と従業員の受容―労働時間と勤務形態に着目して―2020

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 学会等名
      日本労務学会第50回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [学会発表] 働き方の人事管理とその効果2020

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 学会等名
      “職場と人材”研究会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [学会発表] 経営学の視点から2019

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・田中秀樹・余合 淳
    • 学会等名
      日本労務学会日本の人事労務研究のレビュー研究会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [学会発表] 女性専門職のキャリア発達とワーク・ライフ・バランス―歯科衛生士へのインタビュー調査を通じて―2019

    • 著者名/発表者名
      相宮芳美・余合 淳
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K13778
  • [学会発表] 経営学の視点から(創造的回顧 日本の人事労務研究のレビュー研究会)2019

    • 著者名/発表者名
      江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [学会発表] 処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響ー非正規従業員を対象とした実証分析ー2017

    • 著者名/発表者名
      余合 淳・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • [学会発表] 処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響ー非正規従業員を対象とした実証分析ー2017

    • 著者名/発表者名
      余合淳・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 倫理的リーダーシップと組織的公正の関係性に関する試論2017

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • [学会発表] 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察―転換の難易度に着目した実証分析―2016

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 学会等名
      日本労務学会第46回全国大会
    • 発表場所
      同志社大学今出川キャンパス(京都府京都市)
    • 年月日
      2016-06-25
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察―転換の難易度に着目した実証分析―2016

    • 著者名/発表者名
      余合 淳
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 発表場所
      同志社大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K17114
  • 1.  江夏 幾多郎 (00508525)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 4件
  • 2.  田中 秀樹 (90567801)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 3件
  • 3.  平野 光俊 (10346281)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 4件

URL: 

この研究者とORCID iDの連携を行いますか?
※ この処理は、研究者本人だけが実行できます。

Are you sure that you want to link your ORCID iD to your KAKEN Researcher profile?
* This action can be performed only by the researcher himself/herself who is listed on the KAKEN Researcher’s page. Are you sure that this KAKEN Researcher’s page is your page?

サービス概要 検索マニュアル よくある質問 お知らせ 利用規程 科研費による研究の帰属

Powered by NII kakenhi