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北村 雅昭  Kitamura Masaaki

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 50830759
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 大手前大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2023年度 – 2024年度: 大手前大学, 経営学部, 教授
審査区分/研究分野
研究代表者
小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
小区分07080:経営学関連 / 小区分58050:基礎看護学関連
キーワード
研究代表者
キャリア意識 / 日本型雇用システム / 管理者行動 / 女性総合職 / インクルージョン
研究代表者以外
役職定年・定年退職 / 持続可能なキャリア / プロアクティブ・キャリア行動 / キャリア・トランジション / ミドル・シニア期 … もっと見る / 日本型雇用システム / サスティナブル・キャリア / キャリアショック / キャリア / 持続可能 / コロナ / 看護師 / キャリア・ショック 隠す
  • 研究課題

    (3件)
  • 共同研究者

    (13人)
  •  コロナ禍における看護師のキャリアショックと意味づけ:持続可能なキャリアの視点から

    • 研究代表者
      勝原 裕美子
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分58050:基礎看護学関連
    • 研究機関
      日本赤十字豊田看護大学
  •  日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響:インクルージョンの観点から研究代表者

    • 研究代表者
      北村 雅昭
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      大手前大学
  •  人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア

    • 研究代表者
      山崎 京子
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      立教大学
  • 1.  勝原 裕美子 (60264842)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  梅田 智子 (00982109)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  松村 眞吾 (10832826)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  三浦 美知代 (10853963)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 5.  南谷 志野 (30865572)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 6.  任 和子 (40243084)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 7.  グレッグ 美鈴 (60326105)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  磯部 環 (60909935)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 9.  西尾 久美子 (90437450)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 10.  平野 光俊 (10346281)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 11.  船越 多枝 (50801776)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 12.  山崎 京子 (90783382)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 13.  碇 邦生 (80818782)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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