上原克仁 UEHARA Katsuhito

研究者番号	60509157
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2018年度 – 2025年度: 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授 2016年度 – 2017年度: 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 2014年度 – 2016年度: 天理大学, 人間学部, 講師 2011年度 – 2013年度: 青山学院大学, 国際政治経済学部, 助教 2010年度: 一橋大学, 経済研究所, 講師
審査区分/研究分野	研究代表者財政・公共経済 / 小区分07080:経営学関連 / 小区分07070:経済史関連 / 応用経済学研究代表者以外経済史 / 小区分07080:経営学関連 / 経済政策 / 財政・公共経済
キーワード	研究代表者人事データ / 内部労働市場 / 人的資源 / 総合商社 / 自動車販売会社 / 昇進 / 職務配置 / 生産性 / 経営史 / 経済史 … もっと見る / 経済政策 / 人事考課 / 業績データ / タイムユースサーベイ / 労働生産性 / 行動データ / 媒介中心性 / ネットワーク / ウェアラブルセンサ / コミュニケーション / 賃金 / 成果指標 / 人事制度改革 / インセンティブ / キャリア / 中間管理職 / 主観的評価 / 上司 / 主観的業績評価 … もっと見る研究代表者以外内部労働市場 / ワークライフバランス / 生産性 / 経済政策 / 育児休業 / 女性の基幹人材化 / 人的資源管理 / 多元的人材管理 / 働き方 / 働く女性の基幹人材化 / 経営人材 / 基幹人材化 / 女性 / 職場要因 / 人材育成 / 女性管理職 / 介入調査 / ダイバーシティ・マネジメント / 育児休業制度 / 女性の昇進意欲 / 管理職の性別ダイバーシティ / 女性管理職の育成 / ネットワーク / 日本経済論 / フィールド実験 / ウェアラブルセンサ / コミュニケーション / 昇進選抜システム / 学歴身分 / キャリアパス / 給与ボーナス / 歴史分析 / 職員層 / 人事査定 / 異動と昇進の相関 / 昇進と昇給 / 学歴 / ホワイトカラー / 人材陶冶 / 総合商社 / 商業学校 / 三井物産 / 商業学校卒業生の活躍 / 高等教育と企業の結び付き / 学歴格差 / ホワイトカラー史 / キャリアパスとジョブラダー / 昇進と異動の相関 / 総合商社の人材 / 戦前日本の製糖業 / 日本的雇用慣行の形成史 / 戦前日本の海外進出企業 / 植民地台湾 / 台湾製糖株式会社 / 近代製糖業 / 人事労務管理 / 戦前日本企業 / 従業員学習 / 職の配置 / 昇進 / 評価 / 男女格差 / 昇進制度 / 労働時間 / 雇用主学習 / 評価制度 / 組織経済学 / 労働経済学 / 人事経済学隠す

長期にわたる大企業ホワイトカラーの組織内キャリアと人材マネジメントの実証分析研究代表者
- 研究代表者
  
  上原克仁
- 研究期間 (年度)
  2025 – 2029
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  静岡県立大学
総合商社における戦前と戦後の連続と断絶－人的資源・組織機能・取引活動の検証－研究代表者
- 研究代表者
  
  上原克仁
- 研究期間 (年度)
  2021 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07070:経済史関連
- 研究機関
  静岡県立大学
育児休業を取得して働く女性の基幹人材化に関する個人の意識変化と職場要因の研究
- 研究代表者
  
  国保祥子
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  静岡県立大学
上司の行動変化が部下の生産性に及ぼす影響―ウェアラブルセンサによるフィールド実験
- 研究代表者
  
  都留康
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経済政策
- 研究機関
  一橋大学
日本の内部労働市場の選抜機能の解明－業績とその後の昇進、職務配置との関係研究代表者
- 研究代表者
  
  上原克仁
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2020
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  財政・公共経済
- 研究機関
  静岡県立大学
戦前期の海外進出企業における内部労働市場の分析―社員名簿に基づく実証研究
- 研究代表者
  
  杉山裕
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経済史
- 研究機関
  大阪経済法科大学
労働者の生産性に及ぼす内部労働市場の効果－人事・製品取引データに基づく実証分析研究代表者
- 研究代表者
  
  上原克仁
- 研究期間 (年度)
  2014 – 2016
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  財政・公共経済
- 研究機関
  天理大学
内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  財政・公共経済
- 研究機関
  東京大学
戦前期三井物産の人事システムに対する総合的分析
- 研究代表者
  
  若林幸男
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2015
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  経済史
- 研究機関
  明治大学
短期と長期のインセンティブ付与に関する統一的視点からの内部労働市場機能の解明研究代表者
- 研究代表者
  
  上原克仁
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  青山学院大学
   一橋大学

すべて 2022 2021 2020 2018 2016 2015 2014 2013 2011 その他

すべて雑誌論文学会発表

[雑誌論文] 戦後三菱商事・三井物産における戦前期人的資源の継承2022
- 著者名/発表者名
  大島久幸・上原克仁
- 雑誌名
  
  三菱史料館論集
  
  巻: 23 ページ: 179-198
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20617
[雑誌論文] Workplace communication, problem solving, and productivity:New evidence from wearable sensors and matched survey data2020
- 著者名/発表者名
  Kentaro Nakajima,Tsuyoshi Tsuru, and Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Working paper
  
  巻: - ページ: 1-28
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[雑誌論文] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2020
- 著者名/発表者名
  Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Industrial & Labor Relations Review
  
  巻: 印刷中ページ: 1-33
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[雑誌論文] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2020
- 著者名/発表者名
  Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru　and Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Industrial & Labor Relations Review
  
  巻: 印刷中号: 2 ページ: 1-33
- DOI
  10.1177/0019793919891980
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03676, KAKENHI-PROJECT-19K01718, KAKENHI-PROJECT-16H06322, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H00603, KAKENHI-PROJECT-16K21741, KAKENHI-PROJECT-20K01627, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-17K03793
[雑誌論文] 「企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響ーウェアラブルセンサを用いた定量的評価」2018
- 著者名/発表者名
  中島賢太郎・上原克仁・都留康
- 雑誌名
  
  『経済研究』
  
  巻: 第69巻第1号ページ: 18-34
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[雑誌論文] 企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響-ウェアラブルセンサを用いた定量的評価-2018
- 著者名/発表者名
  中島賢太郎・上原克仁・都留康
- 雑誌名
  
  『経済研究』(一橋大学)
  
  巻: 69 ページ: 18-34
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[雑誌論文] 企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響－ウェアラブルセンサを用いた定量的評価－2018
- 著者名/発表者名
  中島賢太郎, 上原克仁, 都留康
- 雑誌名
  
  『経済研究』（一橋大学）
  
  巻: 69巻１号ページ: 18-34
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[雑誌論文] "企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響ーウェアラブルセンサを用いた定量的評価 "2018
- 著者名/発表者名
  中島賢太郎, 上原克仁, 都留康
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: 第69巻第1号ページ: 18-34
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2016
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship
  
  巻: 4(1)
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
  
  巻: 3 号: 3 ページ: 222-243
- DOI
  10.1108/ebhrm-09-2014-0023
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031, KAKENHI-PROJECT-25285107, KAKENHI-PROJECT-26301019, KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] 店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: 63 ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] 店長は重要か?-大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  経済研究(一橋大学)
  
  巻: 第64巻第3号ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[雑誌論文] 『店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―』2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  『経済研究』（一橋大学）
  
  巻: 64巻３号ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[雑誌論文] 主観的業績評価の理論と現実-大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証2011
- 著者名/発表者名
  高橋新吾・都留康・上原克仁
- 雑誌名
  
  経済研究(一橋大学)
  
  巻: 62巻4号ページ: 289-300
- NAID
  120005345670
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[雑誌論文] 主観的業績評価の理論と現実-大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証2011
- 著者名/発表者名
  高橋新吾、都留康、上原克仁
- 雑誌名
  
  経済研究(一橋大学)
  
  巻: 第62巻第4号ページ: 289-300
- NAID
  120005345670
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] 戦前期に構築された人的資源の継承と戦後の事業展開－三井物産と三菱商事を事例に－2021
- 著者名/発表者名
  上原克仁・大島久幸・谷ヶ城秀吉
- 学会等名
  経営史学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20617
[学会発表] 戦後三菱商事・三井物産における戦前期人的資源の継承2020
- 著者名/発表者名
  上原克仁・大島久幸
- 学会等名
  経営史学会第56回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[学会発表] 戦後三菱商事・三井物産における戦前期人的資源の継承2020
- 著者名/発表者名
  上原克仁・大島久幸
- 学会等名
  経営史学会第56回全国大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[学会発表] リーダーの行動変化は職場内コミュニケーションと生産性をどう変えたか？ウエアラブルセンサによる検証2020
- 著者名/発表者名
  都留康・中島健太郎・上原克仁
- 学会等名
  A社への成果中間報告研究会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[学会発表] リーダーの行動変化は職場内コミュニケーションと生産性をどう変えたか？ウエアラブルセンサによる検証2020
- 著者名/発表者名
  都留康・中島賢太郎・上原克仁
- 学会等名
  研究成果中間報告研究会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[学会発表] 戦後の総合商社における人的資源管理2020
- 著者名/発表者名
  上原克仁
- 学会等名
  商社研究会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[学会発表] Impact of workplace communication networks on productivity : A new approach using wearable sensors2018
- 著者名/発表者名
  中島賢太郎・上原克仁・都留康
- 学会等名
  日本経済学会 2018年度春季大会
- 発表場所
  兵庫県立大学
- 年月日
  2018-06-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[学会発表] Impact of workplace communication networks on productivity : A new approach using wearable sensors2018
- 著者名/発表者名
  Kentaro Nakajima, Tsuyoshi Tsuru, and Katsuhito Uehara
- 学会等名
  Society of Labor Economists Twenty-Third Annual Meetings
- 発表場所
  Toronto, Canada
- 年月日
  2018-05-04
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380369
[学会発表] “Impact of workplace communication networks on productivity: A new approach using wearable sensors”2018
- 著者名/発表者名
  上原克仁・中島賢太郎・都留康
- 学会等名
  日本経済学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03793
[学会発表] Impact of workplace communication networks on productivity: A new approach using wearable sensors2018
- 著者名/発表者名
  上原克仁・中島賢太郎・都留康
- 学会等名
  日本経済学会2018年度春季大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03676
[学会発表] 戦前・戦後の総合商社におけるキャリア形成2014
- 著者名/発表者名
  大島久幸・上原克仁
- 学会等名
  経営史学会第50回全国大会
- 発表場所
  文京学院大学
- 年月日
  2014-09-12
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25285107
[学会発表] Finding Good Managers : An Econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁・大湾秀雄・高橋新吾・都留康
- 学会等名
  日本経済学会2013年秋季大会
- 発表場所
  神奈川大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] How to Get Good Managers : An Econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄・上原克仁・高橋新吾・都留康
- 学会等名
  10th Biennial Pacific Rim Conference 2013 Tokyo Conference, Western Economic Association International
- 発表場所
  慶応義塾大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] How to Get Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄、上原克仁、高橋新吾、都留康
- 学会等名
  Western Economic Association International
- 発表場所
  慶應義塾大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] Malti-tasking Incentives and Biases in Subject Performance Evaluation : An Empirical Analysis2013
- 著者名/発表者名
  高橋新吾・都留康・上原克仁・大湾秀雄
- 学会等名
  10th Biennial Pacific Rim Conference 2013 Tokyo Conference, Western Economic Association International
- 発表場所
  慶応義塾大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] Finding Good Managers: An Econometric Case Study of a Large Japanese Auto Dealership
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 学会等名
  日本経済学会
- 発表場所
  神奈川大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216

1. 都留康 (00155441)

共同の研究課題数: 5件

共同の研究成果数: 24件
2. 大湾秀雄 (60433702)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 10件
3. 高橋新吾 (70445899)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 10件
4. 大島久幸 (40327995)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 3件
5. 谷ヶ城秀吉 (30508388)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 1件
6. 杉山裕 (10720948)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 若林幸男 (60328961)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 木山実 (30340897)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 秋谷紀男 (00202549)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 市原博 (30168322)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
11. 菅山真次 (00202127)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
12. 吉川容 (20201460)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
13. 藤村聡 (00346248)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
14. 山藤竜太郎 (00432055)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
15. 朝井友紀子 (10588172)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
16. 川口大司 (80346139)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
17. 鈴木勘一郎 (10569784)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
18. 橋本由紀 (30707675)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
19. 齊藤直 (90350412)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
20. 湊照宏 (00582917)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
21. 中島賢太郎 (60507698)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
22. 国保祥子 (90595688)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
23. 玉利祐樹 (60737360)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
24. 岡部桂史 (60386472)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
25. 中島健太郎

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 4件

上原 克仁 UEHARA Katsuhito

研究課題

研究成果

共同研究者

長期にわたる大企業ホワイトカラーの組織内キャリアと人材マネジメントの実証分析研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

総合商社における戦前と戦後の連続と断絶－人的資源・組織機能・取引活動の検証－研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

育児休業を取得して働く女性の基幹人材化に関する個人の意識変化と職場要因の研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

上司の行動変化が部下の生産性に及ぼす影響―ウェアラブルセンサによるフィールド実験

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

日本の内部労働市場の選抜機能の解明－業績とその後の昇進、職務配置との関係研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

戦前期の海外進出企業における内部労働市場の分析―社員名簿に基づく実証研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

労働者の生産性に及ぼす内部労働市場の効果－人事・製品取引データに基づく実証分析研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

戦前期三井物産の人事システムに対する総合的分析

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

短期と長期のインセンティブ付与に関する統一的視点からの内部労働市場機能の解明研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[雑誌論文] 戦後三菱商事・三井物産における戦前期人的資源の継承2022

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Workplace communication, problem solving, and productivity:New evidence from wearable sensors and matched survey data2020

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2020

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2020

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

上原克仁 UEHARA Katsuhito

[雑誌論文] 企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響－ウェアラブルセンサを用いた定量的評価－2018