大湾秀雄 OWAN Hideo

研究者番号	60433702
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2018年度 – 2024年度: 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 2009年度 – 2017年度: 東京大学, 社会科学研究所, 教授 2007年度 – 2009年度: 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 教授 2008年度: 青山学院大学, 大学院国際マネジメント研究科, 教授
審査区分/研究分野	研究代表者中区分7:経済学、経営学およびその関連分野 / 応用経済学 / 財政・公共経済研究代表者以外応用経済学 / 中区分7:経済学、経営学およびその関連分野 / 財政・公共経済 / 金融・ファイナンス / 理論経済学
キーワード	研究代表者人事経済学 / 労働経済学 / 生産性 / イノベーション / 人的資本投資 / 健康経営 / ワークライフバランス / 労働時間 / 経済政策 / キャリア … もっと見る / 昇進 / 内部労働市場 / 組織経済学 / 産業組織論 / インセンティブ / 経営学 / 経営人材育成 / 主観的評価 / 中間管理職 / 健康 / 非認知能力 / 付加価値モデル / ピア効果 / 高齢者雇用 / 発明報奨金 / 非正規雇用 / 在宅勤務 / 管理職 / 評価のバイアス / メンタルヘルス / チーム生産 / 成長機会 / 上司の生産性 / ランダム化比較試験 / 人事データ / フィールド実験 / 異動配置 / コーディネーション / マネジメントスキル / 働き方改革 / 科学経済学 / 公共経済学 / 科学技術政策 / イノベーション研究 / 評価バイアス / 科学研究費 / 回帰不連続デザイン / ピアレビュー / 学術生産性 / 研究助成金 / 従業員学習 / 職の配置 / 評価 / 男女格差 / 昇進制度 / 雇用主学習 / 評価制度 / 計量経済学 / ミクロ経済学 / 国際研究者交流　デンマーク / 国際研究者交流　アメリカ / ジェンダー / 賃金 / 人的資源管理 / インセンティブシステム / R&D / 組織 / 経済理論 … もっと見る研究代表者以外企業統治 / 企業金融 / 組織の経済学 / 契約理論 / インセンティブ / 人事データ / 生産性 / 内部労働市場 / 産業組織 / サイエンス / 知識 / イノベーション / アクティビスト / 自社株買い / 組織内権限配分 / 権限配分 / アライメント / エンゲージメント / リスクテイク / 企業統治改革と資本効率 / 行動経済学 / 産業組織論 / ミクロ経済学 / 輸出プロセス / 生産能力 / 日本酒 / 貿易 / 内部組織 / 流通 / 不完全競争 / 代替関係 / 輸出能力 / 酒造組合 / 消費者行動 / 日本酒産業 / タイムユースサーベイ / 労働生産性 / 行動データ / 媒介中心性 / ネットワーク / ウェアラブルセンサ / コミュニケーション / 賃金 / 成果指標 / M&A / 取締役会構成 / 所有構造 / インセンティブ設計 / 人事制度改革 / キャリア / 中間管理職 / 主観的評価 / 自動車販売会社 / 上司 / 昇進 / 職務配置 / 主観的業績評価 / 比較制度分析 / 経営史 / 経済史 / 企業理論 / サーベイ / 科学者 / 研究資金 / セレディピティー / 競争 / 国際共同研究研究資金 / 研究チーム / 科学的発見の商業化 / パスツールの象限 / セレンディピティー / 知識生産プロセス / 科学 / ブロセス / アライアンス / 産学官連携 / ミクロデータ / 知識創造 / ロードマップ / プロセス / ITRS / ネットワーク分析 / 標準化活動 / プロジェクトレベル / バイオ・ライスサイエンス / バイオ・ライフサイエンス / 半導体 / 共同研究 / 産学連携 / バイオ・医薬品産業 / 組織 / 発明 / イノベーション過程 / R&D コンソーシアム / スタートアップ / 半導体産業 / 医薬品産業 / バイオ / プロジェクト / サイエンス型産業 / 産学官連繋 / 計量分析 / 経営学 / 企業変革 / 企業の経済学隠す

キャリア自律とリスキリング：インセンティブと経済的リターン研究代表者
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2024 – 2026
- 研究種目
  
  国際共同研究加速基金(海外連携研究)
- 審査区分
  
  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
- 研究機関
  早稲田大学
企業内人的資本投資の計測と生産性メカニズムの解明研究代表者
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2027
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 審査区分
  
  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
- 研究機関
  早稲田大学
企業統治改革と資本効率・リスクテイク：エンゲージメント・アライメント・権限配分
- 研究代表者
  
  宮島英昭
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2023
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 審査区分
  
  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
- 研究機関
  早稲田大学
日本酒産業の経済学的解明－サケノミクスの構築に向けて
- 研究代表者
  
  阿部顕三
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2020
- 研究種目
  
  挑戦的研究(萌芽)
- 審査区分
  
  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
- 研究機関
  中央大学
   大阪大学
契約と組織の先端的経済分析
- 研究代表者
  
  伊藤秀史
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 審査区分
  
  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
- 研究機関
  早稲田大学
企業内データを用いた企業間生産性格差と労働政策課題の解明研究代表者
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 審査区分
  
  中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
- 研究機関
  早稲田大学
経済学分野を中心とした科研費の論文生産性に与える効果に関する基礎的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2017 – 2019
- 研究種目
  
  特別研究促進費
- 研究機関
  早稲田大学
   東京大学
企業統治と企業成長：変容する日本の企業統治の理解とその改革に向けて
- 研究代表者
  
  宮島英昭
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2019
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  金融・ファイナンス
- 研究機関
  早稲田大学
労働者の生産性に及ぼす内部労働市場の効果－人事・製品取引データに基づく実証分析
- 研究代表者
  
  上原克仁
- 研究期間 (年度)
  2014 – 2016
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  財政・公共経済
- 研究機関
  天理大学
契約と組織の経済学
- 研究代表者
  
  伊藤秀史
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  理論経済学
- 研究機関
  早稲田大学
   一橋大学
内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  財政・公共経済
- 研究機関
  東京大学
日本企業における内部労働市場の形成と拡大と縮小：人的資本投資の歴史的比較静学
- 研究代表者
  
  中林真幸
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2014
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  東京大学
短期と長期のインセンティブ付与に関する統一的視点からの内部労働市場機能の解明
- 研究代表者
  
  上原克仁
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  青山学院大学
   一橋大学
サイエンスにおける知識生産プロセスとイノベーション創出の研究
- 研究代表者
  
  長岡貞男
- 研究期間 (年度)
  2009 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(A)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  一橋大学
内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2009 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  東京大学
イノベーション・プロセスに関する産学官連携研究
- 研究代表者
  
  中馬宏之
- 研究期間 (年度)
  2008 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(S)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  一橋大学
日本企業のリストラクチャリング:全体性と補完性の視点からの実証分析
- 研究代表者
  
  牛島辰男
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2008
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  青山学院大学
イノベーションを促す組織とインセンティブシステム研究代表者
- 研究代表者
  
  大湾秀雄
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2009
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  応用経済学
- 研究機関
  青山学院大学

[図書] 現代経済学の潮流2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 出版者
  一般社団法人日本経済学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[図書] 現代経済学の潮流20232023
- 著者名/発表者名
  阿部修人，大湾秀雄，田中隆一，谷崎久志
- 総ページ数
  327
- 出版者
  一般社団法人日本経済学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[図書] 日本の人事を科学する2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 総ページ数
  256
- 出版者
  日本経済新聞出版社
- ISBN
  9784532321505
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[図書] 日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 総ページ数
  251
- 出版者
  日本経済新聞出版社
- ISBN
  9784532321505
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[図書] 日本の人事を科学する2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 総ページ数
  256
- 出版者
  日本経済新聞出版社
- ISBN
  9784532321505
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[図書] 企業統治の法と経済―比較制度分析の視点で見るガバナンス―2015
- 著者名/発表者名
  田中亘／中林真幸編（分担執筆：佐々木彈、中村尚文、大湾秀雄　他）
- 総ページ数
  416
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[図書] 企業の経済学2014
- 著者名/発表者名
  石黒真吾，中林真幸，石田潤一郎，清水崇，田中亘，中村尚史，結城武延，上野有子，川口大司，松村敏弘，松島法明，北村紘，佐藤康裕，山本和博，大湾秀雄
- 総ページ数
  388
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[図書] 企業の経済学―構造と成長2014
- 著者名/発表者名
  中林真幸／石黒真吾編（分担執筆：中林真幸、石田潤一郎、清水崇、田中亘、中村尚史、石黒真吾、結城武延、松村敏弘、松島法明、北村紘、山本和博、大湾秀雄　他）
- 総ページ数
  388
- 出版者
  有斐閣
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] The Management of Knowledge Work2024
- 著者名/発表者名
  Wouter Dessein、Desmond Lo Ruo Shangguan、Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 24-E-044
- オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] Middle Managers and Employee Health2024
- 著者名/発表者名
  奥平寛子、北川梨津、相澤俊明、黒田祥子、大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 24-E-053
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] Personality traits and occupation as moderators of the effect of working hours on mental health2024
- 著者名/発表者名
  佐藤香織、黒田祥子、大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 24-E-048
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] The Management of Knowledge Work2024
- 著者名/発表者名
  Wouter Dessein, Desmond Lo, Ruo Shangguan, Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 24-E-044
- オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] 健康経営と生産性2024
- 著者名/発表者名
  川太悠史・北川梨津・髙橋孝平・大湾秀雄・黒田祥子
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: No.762 ページ: 35-48
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2024
- 著者名/発表者名
  Yoko Asuyama, Owan Hideo
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 24-E-037
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Personality Traits as Moderators of the Effects of Working Hours on Mental Health2024
- 著者名/発表者名
  Kaori Sato, Sachiko Kuroda and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion paper series
  
  巻: 24-E-048
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2024
- 著者名/発表者名
  明日山陽子、大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 24-E-037
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] Middle Managers and Employee Health2024
- 著者名/発表者名
  OKUDAIRA Hiroko, KITAGAWA Ritsu, AIZAWA Toshiaki, KURODA Sachiko and OWAN Hideo
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion paper series
  
  巻: 24-E-053
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Has Japan’s work style reform had the intended effect?2024
- 著者名/発表者名
  Takahashi Kohei、Kodama Naomi、Arita Kentaro、Kazama Haruka、Sakai Saisuke、Takeuchi Masaya、Owan Hideo
- 雑誌名
  
  Applied Economics
  
  巻: - 号: 21 ページ: 1-24
- DOI
  10.1080/00036846.2024.2331421
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K20172, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-18H03640
[雑誌論文] The impact of a mobile app-based corporate sleep health improvement program on productivity: Validation through a randomized controlled trial2023
- 著者名/発表者名
  Yuji Kawata, Sachiko Kuroda and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  PLOSONE
  
  巻: 18 号: 10 ページ: e0287051-e0287051
- DOI
  10.1371/journal.pone.0287051
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] Incentives from Career Concerns in a Contract Package: An Empirical Investigation2023
- 著者名/発表者名
  Bicheng Yang, Tat Chan, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru
- 雑誌名
  
  Management Science
  
  巻: -
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[雑誌論文] Incentives from Career Concerns in a Contract Package: An Empirical Investigation2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  Management Science
  
  巻: ー
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] Incentives from Career Concerns in a Contract Package: An Empirical Investigation2023
- 著者名/発表者名
  Bicheng Yang, Tat Chan, Hideo Owan and Tsuyoshi Tsuru
- 雑誌名
  
  Management Science
  
  巻: forthcoming
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Incentives from Career Concerns in a Contract Package: An Empirical Investigation2023
- 著者名/発表者名
  Yang Bicheng, Chan Tat, Owan Hideo, and Tsuru Tsuyoshi
- 雑誌名
  
  Management Science
  
  巻: 70
- DOI
  10.1287/mnsc.2023.4956
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20K01627, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] Peer effects on job satisfaction from exposure to elderly workers2022
- 著者名/発表者名
  Yuji Kawata, Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Journal of the Japanese and International Economies
  
  巻: 63 ページ: 1-13
- DOI
  10.1016/j.jjie.2021.101183
- NAID
  210000176503
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] Information Advantage or Bias Related to Social Ties: Evidence from a Peer Review System for National Research Grants2022
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi, Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 22-E-096
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Information Advantage or Bias Related to Social Ties:Evidence from a Peer Review System for National Research Grants2022
- 著者名/発表者名
  Koichiro ONISHI, Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 22-E-096
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] 働き方改革の広がりと実効性2021
- 著者名/発表者名
  高橋孝平,有田賢太郎,大湾秀雄,風間春香,児玉直美,酒井才介,竹内誠也
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 21-J-021
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[雑誌論文] Working from home and productivity under the COVID-19 pandemic: using survey data of four manufacturing firms2021
- 著者名/発表者名
  Ritsu Kitagawa, Sachiko Kuroda, Hiroko Okudaira, and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  PLOS ONE
  
  巻: - 号: 12 ページ: 1-24
- DOI
  10.1371/journal.pone.0261761
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H01502, KAKENHI-PROJECT-19K01706, KAKENHI-PROJECT-17H06086, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] 禁煙プログラムの生産性への短期的影響2021
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 21-J-032 ページ: 1-29
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] 働き方改革の広がりと実効性2021
- 著者名/発表者名
  高橋孝平、有田賢太郎、大湾秀雄、風間春香、児玉直美、酒井才介、竹内誠也
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: ー
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Enhancing Team Productivity through Shorter Working Hours: Evidence from the Great Recession2021
- 著者名/発表者名
  Ruo Shangguan, Jed DeVaro, Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: ー
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] 睡眠改善アプリを用いた健康経営施策が生産性に与えた影響：RCT に基づく検証2021
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 21-J-040 ページ: 1-39
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] 禁煙プログラムの生産性への短期的影響2021
- 著者名/発表者名
  高橋孝平,中室牧子,大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 21-J-032
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[雑誌論文] Working from home: its effects on productivity and mental health2021
- 著者名/発表者名
  Ritsu Kitagawa, Sachiko Kuroda, Hiroko Okudaira, Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Covid Economics
  
  巻: Issue 74 ページ: 142-171
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] 禁煙プログラムの生産性への短期的影響2021
- 著者名/発表者名
  高橋孝平,中室牧子 ,大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 21-J-032
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Enhancing Team Productivity through Shorter Working Hours: Evidence from the Great Recession2021
- 著者名/発表者名
  上官若, Jed DEVARO, 大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 21-E-040
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] 睡眠改善アプリを用いた健康経営施策が生産性に与えた影響：RCT に基づく検証2021
- 著者名/発表者名
  川太悠史,黒田祥子,大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 21-J-040
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[雑誌論文] 働き方改革の広がりと実効性2021
- 著者名/発表者名
  高橋孝平, 有田賢太郎, 大湾秀雄,風間春香, 児玉直美, 酒井才介, 竹内誠也
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 21-J-021
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] 働き方改革の広がりと実効性2021
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series,
  
  巻: 21-J-021 ページ: 1-50
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] 睡眠改善アプリを用いた健康経営施策が生産性に与えた影響：RCTに基づく検証2021
- 著者名/発表者名
  川太悠史・黒田祥子・大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 21-J-040 ページ: 1-39
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Enhancing Team Productivity through Shorter Working Hours: Evidence from the Great Recession2021
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper Series
  
  巻: 21-E-040 ページ: 1-50
- オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[雑誌論文] How Do Inventors Respond to Financial Incentives? Evidence from Unanticipated Court Decisions on Employees2021
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi, Hideo Owan, and Sadao Nagaoka
- 雑誌名
  
  The Journal of Law and Economics
  
  巻: 64 号: 2 ページ: 301-339
- DOI
  10.1086/712657
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H00603, KAKENHI-PROJECT-18K01636, KAKENHI-PROJECT-23K20158, KAKENHI-PROJECT-19H01526
[雑誌論文] Heterogenous Impacts of National Research Grants on Academic Productivity2020
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 20-E-052
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K18452
[雑誌論文] 働き方・休み方と労働者のメンタルヘルス：一日本企業の勤怠データを用いた検証.2020
- 著者名/発表者名
  佐藤香織,黒田祥子,大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 20-P-019
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2020
- 著者名/発表者名
  Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru　and Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Industrial & Labor Relations Review
  
  巻: 印刷中号: 2 ページ: 1-33
- DOI
  10.1177/0019793919891980
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K03676, KAKENHI-PROJECT-19K01718, KAKENHI-PROJECT-16H06322, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H00603, KAKENHI-PROJECT-16K21741, KAKENHI-PROJECT-20K01627, KAKENHI-PROJECT-18H03632, KAKENHI-PROJECT-17K03793
[雑誌論文] Mental health effects of long work hours, night and weekend work, and short rest periods2020
- 著者名/発表者名
  Kaori Sato, Sachiko Kuroda and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Social Science & Medicine
  
  巻: 246 ページ: 1-11
- DOI
  10.1016/j.socscimed.2019.112774
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17H06086, KAKENHI-PROJECT-16H06322, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-19H01502, KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Heterogenous Impacts of National Research Grants on Academic Productivity2020
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 20-E-052
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] The role of design method and process technology in stable outsourcing equilibria2020
- 著者名/発表者名
  Kim Jin-Hyuk, Komatsu Takehiko, Owan Hideo
- 雑誌名
  
  International Journal of Industrial Organization
  
  巻: 69 ページ: 1-13
- DOI
  10.1016/j.ijindorg.2019.102565
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16H06322, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Peer Effects on Job Satisfaction from Exposure to Elderly Workers2020
- 著者名/発表者名
  Yuji Kawata and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: ー
- NAID
  210000176503
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] How Do Inventors Respond to Financial Incentives? Evidence from Unanticipated Court Decisions on Employee Inventions in Japan2020
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi, Hideo Owan, Sadao Nagaoka
- 雑誌名
  
  Journal of Law and Economics
  
  巻: forthcoming
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Multi-tasking Incentives and informativeness of Subjective Performance Evaluation2019
- 著者名/発表者名
  Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Industrial & Labor Relations Review
  
  巻: Forthcoming
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation2019
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  Industrial and Labor Relations Review
  
  巻: ー
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[雑誌論文] The Effect of Interpersonal Skills on Worker Performance2019
- 著者名/発表者名
  SATO Kaori, NAKAMURO Makiko, OWAN Hideo
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 19-E-045
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] Gender differences in Career2019
- 著者名/発表者名
  Sato Kaori、Hashimoto Yuki、Owan Hideo
- 雑誌名
  
  Journal of the Japanese and International Economies
  
  巻: 53 ページ: 101028-101028
- DOI
  10.1016/j.jjie.2019.04.001
- NAID
  210000186171
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K13750, KAKENHI-PROJECT-18H03640, KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] The Effect of Interpersonal Skills on Worker Performance2019
- 著者名/発表者名
  Kaori SATO, NAKAMURO Makiko, OWAN Hideo
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 19-E-045
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[雑誌論文] ソフトウェア開発における早期すり合わせの効果と働き方改革への示唆2018
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄, 水上祐治
- 雑誌名
  
  一橋大学経済研究所経済研究
  
  巻: 69 ページ: 1-17
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[雑誌論文] ソフトウェア開発における早期すり合わせの効果と働き方改革への示唆2018
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄, 水上祐治
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: 第69巻第1号ページ: 1-17
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] ソフトウェア開発における早期すり合わせの効果と働き方改革への示唆2018
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: ー
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[雑誌論文] 従業員持株会は機能するか？―従業員持株会状況調査25年分のデータに基づくエヴィデンス―2017
- 著者名/発表者名
  宮島英昭、大湾秀雄
- 雑誌名
  
  企業統治と成長戦略
  
  巻: 第3章ページ: 133-164
- 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[雑誌論文] How Do Inventors Respond to Financial Incentives? - Evidence from the 2001 Court Decision on Employee Inventions in Japan2017
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi、Hideo Owan and Sadao Nagaoka
- 雑誌名
  
  SSRN
  
  巻: SSRN3025512 ページ: 1-44
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17K18452
[雑誌論文] Gender Differences in Career2017
- 著者名/発表者名
  Kaori Sato, Yuki Hashimoto, and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 17-E-051 ページ: 1-30
- NAID
  210000186171
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] How Do Inventors Respond to Financial Incentives? - Evidence from the 2001 Court Decision on Employee Inventions in Japan2017
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi, Hideo Owan, Sadao Nagaoka
- 雑誌名
  
  SSRN
  
  巻: SSRN3025512 ページ: 1-42
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[雑誌論文] 働き方改革と女性活躍支援における課題―人事経済学の視点から2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Policy Discussion Paper
  
  巻: 17-P-006 ページ: 1-39
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] How Do Inventors Respond to Financial Incentives? - Evidence from the 2001 Court Decision on Employee Inventions in Japan2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  SSRN
  
  巻: 3025512
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[雑誌論文] How Do Inventors Respond to Financial Incentives? - Evidence from the 2001 Court Decision on Employee Inventions in Japan2017
- 著者名/発表者名
  Koichiro Onishi、Hideo Owan and Sadao Nagaoka
- 雑誌名
  
  SSRN
  
  巻: SSRN3025512 ページ: 1-40
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] 従業員持株会が生産性、賃金、および企業業績に与える影響2016
- 著者名/発表者名
  宮島英昭、大湾秀雄
- 雑誌名
  
  JPXワーキング・ペーパー
  
  巻: 12 ページ: 1-36
- 謝辞記載あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[雑誌論文] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  Takao Kato, Hideaki Miyajima and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 16-E-073 ページ: 1-40
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] 従業員持株会が生産性、賃金、および企業業績に与える影響2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄、加藤隆夫、宮島英昭
- 雑誌名
  
  JPXワーキングペーパー
  
  巻: 12 ページ: 1-36
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] The Role of Middle Managers and Performance Evaluations2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  Social Science Japan Newsletter
  
  巻: 54 ページ: 10-13
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[雑誌論文] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2016
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship
  
  巻: 4(1)
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] Biases in Subjective Performance Evaluation2016
- 著者名/発表者名
  Daiji Kawaguchi, Hideo Owan and Kazuteru Takahashi
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 16-E-059 ページ: 1-38
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] Biases in Subjective Performance Evaluation2016
- 著者名/発表者名
  Daiji Kawaguchi, Hideo Owan, and Kazuteru Takahashi
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 16-E-059 ページ: 1-40
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] The Role of Middle Managers and Performance Evaluations2016
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Social Science Japan Newsletter
  
  巻: 54 ページ: 10-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[雑誌論文] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  宮島英昭、大湾秀雄
- 雑誌名
  
  RIETI Discussion Paper
  
  巻: 16-E-073 ページ: 1-39
- 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[雑誌論文] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2016
- 著者名/発表者名
  Takao Kato, Hiromasa Ogawa and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  IZA Discussion Paper
  
  巻: No. 10454 ページ: 1-62
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2016
- 著者名/発表者名
  Takao Kato, Hiromasa Ogawa and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  IZA Discussion Paper
  
  巻: 10454 ページ: 1-62
- 謝辞記載あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] The Impact of Group Diversity on Class Performance Evidence from College Classrooms2015
- 著者名/発表者名
  Zeynep Hansen, Hideo Owan, and Jie Pan
- 雑誌名
  
  Education Economics
  
  巻: 23(2) ページ: 238-258
- 査読あり / 謝辞記載あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2015
- 著者名/発表者名
  Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara, Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Evidence-based HRM
  
  巻: 印刷中
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
  
  巻: 3 号: 3 ページ: 222-243
- DOI
  10.1108/ebhrm-09-2014-0023
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031, KAKENHI-PROJECT-25285107, KAKENHI-PROJECT-26301019, KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] The Impact of Group Diversity on Class Performance - Evidence from College Classrooms2015
- 著者名/発表者名
  Hansen Zeynep, Hideo Owan, Jie Pan
- 雑誌名
  
  Education Economics
  
  巻: 23(2) ページ: 238-258
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] How Should Teams Be Formed and Managed?2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 雑誌名
  
  IZA World of Labor
  
  巻: 印刷中
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] The Impact of Group Diversity on Class Performance―Evidence from College Classrooms2014
- 著者名/発表者名
  Hansen, Zeynep; Hideo Owan; and Jie Pan
- 雑誌名
  
  Education Economics
  
  巻: 近刊
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] The Impact of Group Contract and Governance Structure on Performance―Evidence from College Classrooms.2014
- 著者名/発表者名
  Hansen Zeynep, Hideo Owan, Jie Pan, Shinya Sugawara
- 雑誌名
  
  Journal of Law, Economics, and Organization
  
  巻: 近刊
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] The Impact of Group Contract and Governance Structure on Performance―Evidence from College Classrooms2014
- 著者名/発表者名
  Hansen, Zeynep; Hideo Owan; Jie Pan; and Shinya Sugawara
- 雑誌名
  
  Journal of Law, Economics, and Organization
  
  巻: forthcoming
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] The Impact of Group Diversity on Class Performance―Evidence from College Classrooms2014
- 著者名/発表者名
  Hansen, Zeynep; Hideo Owan; and Jie Pan
- 雑誌名
  
  Education Economics
  
  巻: forthcoming
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] The Impact of Group Contract and Governance Structure on Performance―Evidence from College Classrooms2014
- 著者名/発表者名
  Hansen, Zeynep, Hideo Owan, Jie Pan, and Shinya Sugawara
- 雑誌名
  
  Journal of Law, Economics, and Organization
  
  巻: 印刷中号: 3 ページ: 463-492
- DOI
  10.1093/jleo/ewt007
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031, KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] The Impact of Group Diversity on Class Performance―Evidence from College Classrooms2014
- 著者名/発表者名
  Hansen, Zeynep; Hideo Owan; and Jie Pan
- 雑誌名
  
  Education Economics.
  
  巻: forthcoming
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] The Impact of Group Contract and Governance Structure on Performance―Evidence from College Classrooms2014
- 著者名/発表者名
  Hansen, Zeynep; Hideo Owan; Jie Pan; and Shinya Sugawara
- 雑誌名
  
  Journal of Law, Economics, and Organization
  
  巻: forthcoming
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] The Impact of Group Diversity on Class Performance―Evidence from College Classrooms2014
- 著者名/発表者名
  Hansen, Zeynep, Hideo Owan, and Jie Pan
- 雑誌名
  
  Education Economics
  
  巻: 印刷中号: 2 ページ: 238-258
- DOI
  10.1080/09645292.2013.813908
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031, KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] 店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁，大湾秀雄，高橋新吾，都留康
- 雑誌名
  
  一橋大学経済研究所・経済研究
  
  巻: 64巻ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[雑誌論文] 店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: 63 ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] 店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: 63 ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] 『店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―』2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  『経済研究』（一橋大学）
  
  巻: 64巻３号ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[雑誌論文] Authority, Conformity, and Organizational Learning2013
- 著者名/発表者名
  Hanaki, Nobuyuki and Owan, Hideo
- 雑誌名
  
  Administrative Sciences
  
  巻: 3 ページ: 32-52
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] 店長は重要か？ ―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究―2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: 63 ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] Authority, Conformity, and Organizational Learning2013
- 著者名/発表者名
  Hanaki, Nobuyuki and Owan, Hideo
- 雑誌名
  
  Administrative Sciences
  
  巻: 3 ページ: 32-52
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[雑誌論文] 店長は重要か?-大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 雑誌名
  
  経済研究(一橋大学)
  
  巻: 第64巻第3号ページ: 204-217
- NAID
  120005642125
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[雑誌論文] 店長は重要か? -大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究-2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 巻
  Vol,63, No.3
- ページ
  204-217
- NAID
  120005642125
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] Authority, Conformity, and Organizational Learning.2013
- 著者名/発表者名
  Hanaki Nobuyuki, Owan Hideo
- 雑誌名
  
  Administrative Sciences
  
  巻: 3 ページ: 32-52
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[雑誌論文] Authority, Conformity, and Organizational Learning2013
- 著者名/発表者名
  Nobuyuki Hanaki and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Administrative Sciences
  
  巻: Vol.3 号: 3 ページ: 32-52
- DOI
  10.3390/admsci3030032
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[雑誌論文] Authority, Conformity, and Organizational Learning" with Nobuyuki Hanaki2013
- 著者名/発表者名
  Hanaki, Nobuyuki; and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Administrative Sciences
  
  巻: 3(3) ページ: 32-52
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] Diversity and Productivity in Production Teams2012
- 著者名/発表者名
  Barton Hamilton, Jackson Nickerson, and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms
  
  巻: 13 ページ: 99-138
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] イノベーションへの協力:NEDO コンソーシアムのサーベイからの知見2012
- 著者名/発表者名
  長岡貞男、江藤学、青島矢一、大湾秀雄、松島一成、西村淳一、塚田尚稔
- 雑誌名
  
  IIR ワーキングペーパー
  
  巻: WP#12-13 ページ: 1-186
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002
[雑誌論文] Seller-Buyer Ethnic Matches : The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships2012
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru & Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Hitotsubashi Journal of Economics
  
  巻: 53-2 ページ: 217-236
- NAID
  110009512406
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] Seller-Buyer Ethnic Matches : The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships2012
- 著者名/発表者名
  Owan, Hideo; Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
- 雑誌名
  
  Hitotsubashi Journal of Economics
  
  巻: Vol.53, No.2
- NAID
  110009512406
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] イノベーションへの協力：NEDOコンソーシアムのサーベイからの知見2012
- 著者名/発表者名
  長岡貞男、江藤学、青島矢一、大湾秀雄、松島一成、西村淳一、塚田尚稔
- 雑誌名
  
  一橋大学イノベーション研究センターWP
  
  巻: WP#12-13 ページ: 1-186
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002
[雑誌論文] Seller-Buyer Ethnic Matches: The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships2012
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Hitotsubashi Journal of Economics
  
  巻: 53 ページ: 217-236
- NAID
  110009512406
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] Market Characteristics, Intra-Firm Coordination, and the Choice of Human Resource Management Systems : Theory and Evidence2011
- 著者名/発表者名
  Kato, Takao, and Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Journal of Economic Behavior and Organization
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] Specialization, Multiskilling and Allocation of Decision Rights2011
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 雑誌名
  
  Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms
  
  巻: 12 ページ: 3-34
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] 主観的業績評価の理論と現実―大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証2011
- 著者名/発表者名
  高橋新吾・都留康・上原克仁・大湾秀雄
- 雑誌名
  
  経済研究
  
  巻: 62(4) ページ: 289-300
- NAID
  120005345670
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] 評価制度の経済学-設計上の問題を理解する2011
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  日本労働研究雑誌
  
  巻: 617 ページ: 6-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[雑誌論文] 研究開発者のモチベーション向上のために-経済産業研究所発明者サーベイの含意-2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 雑誌名
  
  研究開発リーダー
  
  ページ: 25-31
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2024
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  26th Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2024
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  the 26th Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2024
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  the 26th Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from Peer Review System in National Research Grant2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  The 25th Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Asian and Australasian Society of Labour Economics 2023 Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Society for Institutional & Organizational Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from Peer Review System in National Research Grant2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  the 25th Colloquium on Personnel Economics
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Organizational Economics Symposium
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Organizational Economics Symposium
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Society for Institutional & Organizational Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Society for Institutional & Organizational Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Asian and Australasian Society of Labour Economics 2023 Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from a Peer Review System in National Research Grant2023
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  the 25th Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from Peer Review System in National Research Grant2023
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  the 25th Colloquium on Personnel Economics
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Asian and Australasian Society of Labour Economics 2023 Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[学会発表] People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle2023
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Organizational Economics Symposium
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from Peer Review System in National Research Grant2022
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Asian and Australasian Society of Labour Economics 2022 Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19H00603
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from a Peer Review System in National Research Grant2022
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Asian and Australasian Society of Labour Economics Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from Peer Review System in National Research Grant2022
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Asian and Australasian Society of Labour Economics 2022 Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03640
[学会発表] Information advantage or Bias due to Social Ties: Evidence from Peer Review System in National Research Grant2022
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Asian and Australasian Society of Labour Economics 2022 Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] How Good Managers Steer Their Projects: Using Value-Added Measures of Manager Quality2019
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  22nd Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] How Good Managers Steer Their Projects: Using Value-Added Measures of Manager Quality2019
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  The 22nd Colloquium on Personnel Economics, University of Augsburg
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from Publicly-traded Firms in Japan2019
- 著者名/発表者名
  宮島英昭　大湾秀雄
- 学会等名
  American Economic Association Meeting
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Biases in Subjective Performance Evaluation2018
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  2018 Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] How Good Managers Steer Their Projects: Using Value-Added Measures of Manager Quality2018
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  The 12th Annual Organizational Economics Workshop, Australian National University
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H03632
[学会発表] How Good Managers Steer Their Projects: Using Value-Added Measures of Manager Quality2018
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  12th Annual Organizational Economics Workshop
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from Publicly-Traded Firms in Japan2018
- 著者名/発表者名
  宮島英昭、大湾秀雄
- 学会等名
  30th Society for the Advancement of Socio-Economics Annual Meeting
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2017
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  The Asian and Australasian Society of Labour Economics (AASLE) Inaugural Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2017
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  INCAS
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] Biases in Subjective Performance Evaluation2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2017
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  INCAS 2017
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  IEA World Congress
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2017
- 著者名/発表者名
  HIdeo Owan
- 学会等名
  IEA World Congress
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Self-Serving Bias, Goal-Setting and Working Hours: Theory and Evidence2017
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Contract Theory Workshop
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] 拡大する人事データを用いた実証分析―企業内男女格差の多面的評価2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会秋季大会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2017
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  IEA World Congress
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] 拡大する人事データを用いた実証分析―企業内男女格差の多面的評価2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会秋季大会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] How Informative Is Three Hundred Sixty Degree Evaluation?2017
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Colloquium on Personnel Economics
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] 拡大する人事データを用いた実証分析―企業内男女格差の多面的評価2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会秋季大会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2017
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  INCAS
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] The Effects of Employee Stock Ownership on Productivity, Profitability, Wages, and Tobin’s Q: Evidence from Publicly-Traded Firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  関西労働研究会
- 発表場所
  大阪大学(大阪府・大阪市）
- 年月日
  2016-02-26
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会春季大会
- 発表場所
  名古屋大学、愛知
- 年月日
  2016-06-18
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Monetary Incentives for Corporate Inventors: Intrinsic Motivation, Project Selection and Inventive Performance2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Policy Modelling Conference
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  The 2016 annual meetings of Society of Labor Economists
- 発表場所
  Seattle, USA
- 年月日
  2016-05-06
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Society of Labor Economists
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2016
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  青木昌彦追悼コンファレンス
- 発表場所
  東京大学(東京都・文京区）
- 年月日
  2016-02-19
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  青木昌彦追悼学術コンファレンス
- 発表場所
  東京大学（東京都文京区）
- 年月日
  2016-02-19
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] The Effects of Employee Stock Ownership on Productivity, Profitability, Wages, and Tobin’s Q: Evidence from Publicly-Traded Firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  関西労働研究会
- 発表場所
  ：大阪大学
- 年月日
  2016-02-26
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15H01958
[学会発表] Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会春季大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] 働き方改革と女性のエンパワメント2016
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会秋季大会
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Monetary Incentives for Corporate Inventors: Intrinsic Motivation, Project Selection and Inventive Performance2016
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Trans-Pacific Labor Seminar
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Monetary Incentives for Corporate Inventors2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  日仏学術フォーラム「イノベーションと変貌する世界の課題」
- 発表場所
  Strasbourg University, Strasbourg, France
- 年月日
  2015-06-19
- 招待講演 / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] Monetary Incentives for Corporate Inventors2015
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会2015年度秋季大会
- 発表場所
  上智大学（東京都千代田区）
- 年月日
  2015-10-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Contract Theory Workshop
- 発表場所
  関西学院大学(大阪府・大阪市）
- 年月日
  2015-10-17
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] The Effects of Employee Stock Ownership on Productivity, Profitability, Wages, and Tobin’s Q: Evidence from Publicly-Traded Firms in Japan2015
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Core-to-Core Workshop（早稲田大学主宰）
- 発表場所
  九州大学（福岡県福岡市西区）
- 年月日
  2015-11-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] Biases in Subjective Performance Evaluation2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Society of Labor Economists, Annual Meetings
- 発表場所
  Fairmont Queen Elizabeth, Montreal, Canada
- 年月日
  2015-06-26
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] Biases in Subjective Performance Evaluation2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  SOLE/EALE 4th World Meeting
- 発表場所
  モントリオール（カナダ）
- 年月日
  2015-06-26
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2015
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  CEPR-NIESR-RIETI Workshop
- 発表場所
  ロンドン（イギリス）
- 年月日
  2015-01-16
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Finding Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2014
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  International Conference: Global Aspects of Personnel Economics
- 発表場所
  Sandbjerg Manor, Sandbjerg, Denmark
- 年月日
  2014-08-27
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] Finding Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2014
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Global Aspects of Personnel Economics
- 発表場所
  セナボー（デンマーク）
- 年月日
  2014-08-27
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] How to Analyze Managerial Problems using Personnel2014
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  経営行動科学学会第17回年次大会
- 発表場所
  一橋大学（東京都国立市）
- 年月日
  2014-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[学会発表] 人事データを使った経営課題の解明2014
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  経営行動科学学会
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2014-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2014
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  The Seventh Trans-Pacific Labor Seminar
- 発表場所
  シドニー（オーストラリア）
- 年月日
  2014-08-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Finding Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2014
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  International Conference: Global Aspects of Personnel Economics
- 発表場所
  Sandbjerg（デンマーク）
- 年月日
  2014-08-27
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[学会発表] Working Hours, Promotion and the Gender Gaps in the Workplace2014
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  The Seventh Trans-Pacific Labor Seminar
- 発表場所
  Crowne Plaza Hotel Centennial Room, Sydney, Australia
- 年月日
  2014-08-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] 人事データを使った経営課題の解明2014
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  経営行動科学学会
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2014-11-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] Finding Good Managers : An Econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- 著者名/発表者名
  上原克仁・大湾秀雄・高橋新吾・都留康
- 学会等名
  日本経済学会2013年秋季大会
- 発表場所
  神奈川大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] Lessons from the Personnel Data Depository Project2013
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  International Symposium “"The Science of Japanese Personnel Management - Rethinking employment systems in the era of globalization"
- 発表場所
  The University of Tokyo
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] How to Get Good Managers?2013
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  WEAI 10th Biennial Pacific Rim Conference
- 発表場所
  慶応大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2013
- 著者名/発表者名
  HIdeo Owan
- 学会等名
  WEAI 10th Biennial Pacific Rim Conference
- 発表場所
  慶応大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] How to Get Good Managers : An Econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄・上原克仁・高橋新吾・都留康
- 学会等名
  10th Biennial Pacific Rim Conference 2013 Tokyo Conference, Western Economic Association International
- 発表場所
  慶応義塾大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] Malti-tasking Incentives and Biases in Subject Performance Evaluation : An Empirical Analysis2013
- 著者名/発表者名
  高橋新吾・都留康・上原克仁・大湾秀雄
- 学会等名
  10th Biennial Pacific Rim Conference 2013 Tokyo Conference, Western Economic Association International
- 発表場所
  慶応義塾大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] Lessons from the Personnel Data Depository Project2013
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  International Symposium “"The Science of Japanese Personnel Management - Rethinking employment systems in the era of globalization"
- 発表場所
  東京大学(東京都）
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245041
[学会発表] How to Get Good Managers: An econometric case study of a large Japanese Auto Dealership2013
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄、上原克仁、高橋新吾、都留康
- 学会等名
  Western Economic Association International
- 発表場所
  慶應義塾大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] Lessons from the Personnel Data Depository Project2013
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  International Symposium "The Science of Japanese Personnel Management - Rethinking employment systems in the era of globalization"
- 発表場所
  東京大学（東京都）
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25245031
[学会発表] The Impact of Group Contract and Governance Structure on Performance―Evidence from College Classrooms2012
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Society of Labor Economists 年次総会
- 発表場所
  カナダ、バンクーバー
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2012
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会2012年度春季大会
- 発表場所
  北海道大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2012
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  OEIO conference
- 発表場所
  東京大学
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2012
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  The Sixth Trans-Pacific Labor Seminar
- 発表場所
  米国ハワイ大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2012
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Society of Labor Economists Annual Meeting
- 発表場所
  米国シカゴ
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2012
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  6th Trans-Pacific Labor Seminar
- 発表場所
  ハワイ大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2012
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会春季大会
- 発表場所
  北海道大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm2012
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Market and Government International Conference
- 発表場所
  韓国済州島
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Integrating High-Powered Performance Pay into a Seniority Wage System2011
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Society of Labor Economists Annual Meeting
- 発表場所
  カナダ、バンクーバー
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Market characteristics, intra-firm coordination, and the choice of human resource management systems : Theory and evidence2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  三菱コンファレンス
- 発表場所
  IPC生産性国際交流センター
- 年月日
  2010-08-30
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[学会発表] Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  RIETI Conference "Science for Innovation: Exploiting and Strengthening the Linkage, "
- 発表場所
  経済産業研究所
- 年月日
  2010-03-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] "Integrating High-Powered Performance Pay into a Seniority Wage System", and "Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors."2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  The 10^<th> Comparative Analysis of Enterprise Data & COST Conference
- 発表場所
  Imperial College London、ロンドン、英国
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Market Characteristics, Intra-Firm Coordination, and the Choice of Human Resource Management Systems : Theory and Evidence2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  The Mitsubishi UFJ Foundation International Conference、Exploring New Perspectives on Management
- 発表場所
  IPC生産性国際交流センター
- 年月日
  2010-08-30
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Science for innovation : exploiting and strengthening the linkage
- 発表場所
  経済産業研究所
- 年月日
  2010-03-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002
[学会発表] 組織と市場の補完性-製品市場と職場組織-2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  社会経済史学会,第79回全国大会
- 発表場所
  関西学院大学
- 年月日
  2010-06-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[学会発表] Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Science for innovation : exploiting and strengthening the linkage
- 発表場所
  経済産業研究所
- 年月日
  2010-03-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Integrating High-Powered Commission Pay into a Seniority Wage System2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Asian Conference 2010 on Applied Micro-Economics/Econometrics
- 発表場所
  東京プリンスホテル
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] 組織と市場の補完性-製品市場と職場組織-2010
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  社会経済史学会第79回全国大会
- 発表場所
  関西学院大学
- 年月日
  2010-06-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] 複雑性および不確実性と組織内調和2009
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  組織学会
- 発表場所
  東北大学
- 年月日
  2009-06-06
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002
[学会発表] Complexity, Uncertainty, and Organizational Congruency2009
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  契約理論研究会
- 発表場所
  関西学院大学
- 年月日
  2009-06-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] 複雑性および不確実性と組織内調和2009
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  組織学会
- 発表場所
  東北大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme : Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data2009
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会
- 発表場所
  専修大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21330058
[学会発表] R&D Activity, Patent and the Value of Invention in the Core vs. New Business: Evidence from New Japanese Inventor Survey2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Conference on R&D and Firm Performance
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2008-03-22
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Incentive System for Inventors2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  日本経済学会
- 発表場所
  東北大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] 「企業特性と発明者のモチベーション」2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  RIETI政策シンポジウム
- 発表場所
  大手町サンケイプラザ
- 年月日
  2008-01-11
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] R&D Activity,Patent and the Value of Invention in the Core vs. New Business:Evidence from New Japanese Inventor Survey2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Conference on R&D and Firm Performance
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2008-03-22
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] 企業特性と発明者のモチベーション2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  RIETI政策シンポジウム
- 発表場所
  大手町サンケイプラザ
- 年月日
  2008-01-11
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Complexity, Uncertainty and Organizational Congruency2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  応用ミクロワークショップ
- 発表場所
  東北大学
- 年月日
  2008-12-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002
[学会発表] Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Econometrics Association, 9th Scientific Conference on Patent and Innovation
- 発表場所
  一橋大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Complexity, Uncertainty and Organizational Congruency2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  応用ミクロワークショップ
- 発表場所
  東北大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Incentive Pay or Windfalls: Remuneration for Employee Inventions in Japan2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  RIETI Workshop on Economic Insights into Patent System Design
- 発表場所
  経済産業研究所
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  International Joseph A. Schumpeter Society
- 発表場所
  Rio de Janeiro, Brazil
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  Applied Econometrics Association, 9th Scientific Conference on Patent and Innovation
- 発表場所
  一橋大学
- 年月日
  2008-12-19
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002
[学会発表] Intrinsic and Extrinsic Motivation for Inventors2008
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  契約理論研究会夏季ワークショップ
- 発表場所
  北海道大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19530213
[学会発表] Lessons from the Personnel Data Depository Project
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  International Symposium “The Science of Japanese Personnel Management - Rethinking employment systems in the era of globalization”
- 発表場所
  東京大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22243022
[学会発表] Finding Good Managers: An Econometric Case Study of a Large Japanese Auto Dealership
- 著者名/発表者名
  上原克仁、大湾秀雄、高橋新吾、都留康
- 学会等名
  日本経済学会
- 発表場所
  神奈川大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530216
[学会発表] Differentiation, Interface Technology, and the Economies of Scope as the Determinants of Product Outsourcing
- 著者名/発表者名
  大湾秀雄
- 学会等名
  契約理論ワークショップ
- 発表場所
  京都大学経済研究所
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002
[学会発表] Differentiation, Interface Technology, and the Economies of Scope as the Determinants of Product Outsourcing
- 著者名/発表者名
  Hideo Owan
- 学会等名
  Research Workshop on Innovation Process
- 発表場所
  Hitotsubashi University, East Campus (Conference room, the third floor of Faculty Building 3)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20223002

1. 都留康 (00155441)

共同の研究課題数: 5件

共同の研究成果数: 16件
2. 高橋新吾 (70445899)

共同の研究課題数: 5件

共同の研究成果数: 14件
3. 川口大司 (80346139)

共同の研究課題数: 4件

共同の研究成果数: 2件
4. 長岡貞男 (00255952)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 2件
5. 江藤学 (30280902)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 2件
6. 石黒真吾 (60288496)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 2件
7. 石田潤一郎 (40324222)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 2件
8. 上原克仁 (60509157)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 10件
9. 花薗誠 (60362406)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 0件
10. 牛島辰男 (80365014)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
11. 伊地知寛博 (40344072)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
12. 大西宏一郎 (60446581)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 2件
13. 伊神正貫 (70371002)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
14. 鈴木勘一郎 (10569784)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
15. 清水崇 (80323468)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 2件
16. 伊藤秀史 (80203165)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
17. 室岡健志 (10796345)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
18. 大洞公平 (70388354)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
19. 三浦慎太郎 (80632794)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
20. 石原章史 (80643668)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
21. 宮島英昭 (60182028)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 5件
22. 小佐野広 (90152462)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
23. 水野敬三 (40229703)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
24. 神戸伸輔 (90276048)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
25. 朝井友紀子 (10588172)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
26. 鈴木一功 (40338653)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
27. 蟻川靖浩 (90308156)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
28. 久保克行 (20323892)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
29. 齋藤卓爾 (60454469)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
30. 黒田祥子 (50447588)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 8件
31. 佐藤香織 (90806431)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 4件
32. 中馬宏之 (00179962)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
33. 米倉誠一郎 (00158528)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
34. 青島矢一 (70282928)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
35. 延岡健太郎 (90263409)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
36. 赤池伸一 (50611612)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
37. 本庄祐司 (00328030)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
38. 中村健太 (70507201)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
39. 塚田尚稔 (70599084)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
40. 松嶋一成 (00611609)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
41. 西村淳一 (40612742)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
42. 細野光章 (30525960)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
43. 楡井誠 (60530079)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
44. 清水洋 (90530080)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
45. 中林真幸 (60302676)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
46. 瀧井克也 (70346138)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
47. 松村敏弘 (70263324)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
48. 田中隆一 (00397704)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
49. 佐々木彈 (30345110)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
50. 石橋郁雄 (30365035)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
51. 山本和博 (10362633)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
52. 堀井亮 (90324855)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
53. 橋野知子 (30305411)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
54. 田中亘 (00282533)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
55. 大土井涼二 (90433292)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
56. 中村尚史 (60262086)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
57. 石井利江子 (40456918)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
58. 北村紘 (30582415)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
59. 高槻泰郎 (70583798)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
60. 川田恵介 (40622345)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
61. 結城武延 (80613679)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
62. 小嶋健太 (00634247)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
63. 森谷文利 (10509607)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
64. 河村耕平 (30787817)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
65. 佐野隆司 (50611208)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
66. 堀一三 (60401668)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
67. 中村友哉 (70706928)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
68. 阿部顕三 (00175902)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
69. 橋本由紀 (30707675)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 2件
70. 小倉義明 (70423043)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
71. 広田真一 (40238415)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
72. 細坪護挙 (40415625)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
73. 安達貴教 (50515153)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
74. 中泉拓也 (00350546)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
75. 岡島成治 (50733549)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
76. 木村寛子 (80550954)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
77. 相澤俊明 (00892192)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
78. 川太悠史 (60998748)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
79. 朱玄礫 (90982075)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
80. 大谷克 (11006199)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
81. 花木伸行

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
82. オルシュジョン

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
83. 酒井真世

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
84. 森知晴

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
85. 猪俣賢太郎

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
86. 奥平寛子

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 2件
87. 佐々木弾

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 2件
88. 高橋孝平

共同の研究課題数: 0件

共同の研究成果数: 1件

大湾 秀雄 OWAN Hideo

研究課題

研究成果

共同研究者

キャリア自律とリスキリング：インセンティブと経済的リターン研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

企業内人的資本投資の計測と生産性メカニズムの解明研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

企業内データを用いた企業間生産性格差と労働政策課題の解明研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

経済学分野を中心とした科研費の論文生産性に与える効果に関する基礎的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究研究代表者

研究代表者

大湾秀雄 OWAN Hideo