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安藤 史江  ANDO FUMIE

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 70319292
その他のID
外部サイト
所属 (現在) 2025年度: 南山大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2018年度 – 2023年度: 南山大学, 経営学部, 教授
2016年度 – 2017年度: 南山大学, ビジネス研究科, 教授
2015年度: 南山大学, その他の研究科, 教授
2010年度 – 2011年度: 南山大学, 大学院・ビジネス研究科, 准教授
2008年度 – 2011年度: 南山大学, ビジネス研究科, 准教授 … もっと見る
2004年度 – 2006年度: 南山大学, 経営学部, 助教授
2001年度: 南山大学, 経営学部, 講師
2000年度: 南山大学, 経営学部・経営学科, 講師 隠す
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連 / 経営学
研究代表者以外
経営学
キーワード
研究代表者
組織学習 / 組織変革 / ダイバーシティ / 組織アンラーニング / ダブル・ループ学習 / 人材育成 / 組織内地図 / ダイナミズム / 統合的アプローチ / 創造的な働き方 … もっと見る / 意味づけ・解釈 / 制度の効果 / ダイバーシティ&インクルージョン / マジョリティ / マイノリティ / 女性の就業継続 / 働き方改革 / コロナ禍の経営 / 知識共有 / テレワーク / 遠投経営 / 両利き / リモートワーク / 組織学習サイクル / ミドルの役割 / 組織の発展段階 / 両利きの経営 / 包括的組織アイデンティティ / 統合モデル / 組織の両利き / 組織アイデンティティ / 学習のジレンマ / 価値観 / 学習する組織 / テキストマイニング / 就業継続 / 多様性 / チーム・マネジメント / 文献レビュー / 非正規従業 / 正規従業員 / 情報解釈フェーズ / 組織観 / 中規模企業組織 / 自治体 / ケーススタディ / 質問表調査 / 知識移転フェーズ / 知識獲得フェーズ / 高次学習 / 社会福祉法人 / 実務家 / 一次調査・二次調査 / 分厚い記述 / 理論的フレームワーク / 事例分析 / 組織学習プロセス / 組織ルーティン / 事例研究 / 解釈モード / アンラーニング / 信頼関係 / 質問票調査 / 自己効力感 / 組織的な制約 / 巻き込み / 許容された当事者化 / ヒアリング調査 / 組織学習論 / 愛・地球博 / 知的刺激 / プロジェクト・チーム / 市民プロジェクト / プ口ジェクト・マネジメント / 愛知万博市民プロジェクト / 学習コミュニティ / プロジェクト・マネジメント / ロール・モデル / モチベーション / 企業内プロフェッショナル / 多様なキャリア管理 / 適正配置 / 人事異動 / 有能人材維持効果 / 有能な人材の流出 / 人材育成システム / 雇用関係の変容 … もっと見る
研究代表者以外
地域 / 深い影響 / コミュニティ / NPO / 起業者活動 / 社会イノベーション / 社会起業家 隠す
  • 研究課題

    (6件)
  • 研究成果

    (56件)
  • 共同研究者

    (4人)
  •  これからの「創造的な働き方」を支える組織変革と組織学習の統合的探求研究代表者

    • 研究代表者
      安藤 史江
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      南山大学
  •  組織学習成果につながるチーム・マネジメントの考察研究代表者

    • 研究代表者
      安藤 史江
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      南山大学
  •  組織学習を創出する多様な雇用形態のマネジメント研究代表者

    • 研究代表者
      安藤 史江
    • 研究期間 (年度)
      2008 – 2011
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      南山大学
  •  社会起業者に関する経営学的分析の枠組みと分類基準の構築

    • 研究代表者
      吉田 猛
    • 研究期間 (年度)
      2005
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      名古屋大学
  •  未来傾斜企業のプロジェクト・マネジメントの研究-その組織学習力と人づくり-研究代表者

    • 研究代表者
      安藤 史江
    • 研究期間 (年度)
      2004 – 2006
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      南山大学
  •  ホワイトカラーの人事異動と組織学習の関係についての研究研究代表者

    • 研究代表者
      安藤 史江
    • 研究期間 (年度)
      2000 – 2001
    • 研究種目
      奨励研究(A)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      南山大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 職場がうまくいかないときの心理学1002023

    • 著者名/発表者名
      芦高 勇気、安藤 史江、伊東 昌子、渡辺 めぐみ
    • 総ページ数
      256
    • 出版者
      有斐閣
    • ISBN
      464117489X
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [図書] 変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来2020

    • 著者名/発表者名
      安藤史江 編著
    • 総ページ数
      170
    • 出版者
      晃洋書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [図書] 経営組織(ベーシック+)2019

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・稲水伸行・西脇暢子・山岡徹
    • 総ページ数
      246
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      4502326615
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [図書] コア・テキスト組織学習2019

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 総ページ数
      267
    • 出版者
      新世社
    • ISBN
      4883843025
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [図書] 組織変革のレバレッジー困難が跳躍に変わるメカニズム2017

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・浅井秀明・伊藤秀仁・杉原浩志・浦倫彰
    • 総ページ数
      245
    • 出版者
      白桃書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03630
  • [図書] 多様さのマネジメント(第1章 「多様な価値観」が強い職場をつくる)2017

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・前川孝雄・森田ゆり
    • 総ページ数
      107
    • 出版者
      学校法人産業能率大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03630
  • [図書] 組織変革のレバレッジー困難を跳躍に変えるメカニズムー2017

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・浅井秀明・伊藤秀仁・杉原浩志・浦倫彰
    • 出版者
      白桃書房
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03630
  • [図書] コア・テキスト人的資源管理2008

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 総ページ数
      255
    • 出版者
      新世社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [図書] コラボレーション組織の経営学2008

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [図書] ホワイトカラー高資格スタッフの働き方II2005

    • 著者名/発表者名
      安藤 史江
    • 総ページ数
      169
    • 出版者
      中部産業・労働政策研究会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730209
  • [雑誌論文] An encounter with the Nadler–Tushman congruence model and organizational ambidexterity2023

    • 著者名/発表者名
      Ando Fumie
    • 雑誌名

      Annals of Business Administrative Science

      巻: 22 号: 6 ページ: 91-105

    • DOI

      10.7880/abas.0231005a

    • ISSN
      1347-4456, 1347-4464
    • 年月日
      2023-12-15
    • 言語
      英語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] 変わり続ける組織の「遠投経営」2022

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 49 ページ: 17-26

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] エンジニア派遣企業におけるテレワーク導入と課題 ─職種別・常駐先の業種別にみた検証2021

    • 著者名/発表者名
      寺村絵里子・今川智美・安藤史江
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 724 ページ: 56-62

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] The influence of individual and organizational ambidexterity on their interpretations of the workplace2021

    • 著者名/発表者名
      Fumie Ando
    • 雑誌名

      Annals of Business Administrative Science

      巻: 20 号: 5 ページ: 155-168

    • DOI

      10.7880/abas.0210830a

    • NAID

      130008104577

    • ISSN
      1347-4456, 1347-4464
    • 年月日
      2021-10-15
    • 言語
      英語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] 組織学習尺度の開発の試み-Flores et al.(2012)による尺度との比較を通じて-2021

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・荒木淳子
    • 雑誌名

      南山経営研究

      巻: 36(3) ページ: 277-295

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] チーム活動の意義の検討―組織学習の観点から―2020

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      南山経営研究

      巻: 35 ページ: 3-18

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件2020

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 44 ページ: 41-51

    • NAID

      130008053146

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] 組織学習の観点による失敗経験の積極的な活用法の検討2019

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      南山経営研究

      巻: 33(3) ページ: 353-365

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] 現在の制度設計は、育児期の女性従業員の活躍を促しうるか?2018

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・喜田昌樹
    • 雑誌名

      南山大学経営研究センターワーキングペーパー

      巻: 1801 ページ: 29-29

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] 育児期女性の就業継続を支える組織マネジメントの考察~「やりがい感」への影響の検討を中心に~2018

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      組織学会大会論文集

      巻: 7(2) ページ: 167-172

    • NAID

      130007553082

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [雑誌論文] ケア責任を負う女性の就業継続・育成のための組織変革マネジメント2018

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      第69回全国論文大会優秀論文(公益財団法人HPに5月末に掲載)

      巻: ー

    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03630
  • [雑誌論文] 「学習する組織」論再考2016

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      南山経営研究

      巻: 31(1・2) ページ: 25-39

    • NAID

      40020995916

    • 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03630
  • [雑誌論文] 組織学習のジレンマに対する中断の効果2015

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      南山経営研究

      巻: 30(1) ページ: 1-18

    • NAID

      40020529730

    • 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03630
  • [雑誌論文] 両立支援のあり方に思うこと2012

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 45巻3号

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 組織学習2011

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      経営行動科学ハンドブック(経営行動科学学会編)

      ページ: 171-176

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 組織はどのようにアンラーニングするのか?-社会福祉法人X会にみる、段階的な組織アンラーニング-2011

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・杉原浩志
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 44巻 ページ: 5-20

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 組織はどのようにアンラーニングするのか?社会福祉法人X会にみる、段階的な組織アンラーニング2011

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・杉原浩志
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 44巻3号 ページ: 5-20

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 組織学習論の組織観の変遷と展望2010

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      経営学史学会編 経営学の展開と組織概念 17輯

      ページ: 104-118

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 組織学習論の組織観の変遷と展望2010

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      経営学史学会年報 17

      ページ: 104-118

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 組織学習論の組織観の変遷と展望2010

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      経営学史学会編第十七輯経営学の展開と組織概念

      ページ: 104-118

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 「ジーニアス英和辞典」の成功と書籍電子化のうねりのなかで2009

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・浦田健吾
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 57巻1号 ページ: 106-121

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 『ジーニアス英和辞典』の成功と書籍電子化のうねりのなかで2009

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・浦田健吾
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー 57巻1号

      ページ: 106-121

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 女性派遣社員の一般職社員への代替可能性2008

    • 著者名/発表者名
      佐藤歩・安藤史江
    • 雑誌名

      南山経営研究

      巻: 23巻1・2号 ページ: 97-113

    • NAID

      40016343193

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 自律的な個が紡ぎ出す「見えざる組織」の時代へ2008

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      著書『コラボレーション組織の経営学』の第1章

      ページ: 13-36

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために」2008

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      産政研フォーラム 80号

      ページ: 25-30

    • NAID

      40016425952

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために2008

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      産政研フォーラム 80

      ページ: 25-30

    • NAID

      40016425952

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 自律的な個が紡ぎ出す「見えざる組織」の時代へ2008

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      コラボレーション組織の経営学

      ページ: 13-36

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 若手が「憂鬱な明日」を乗り越えるために2008

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 雑誌名

      産政研フォーラム

      巻: 80巻 ページ: 25-30

    • NAID

      40016425952

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] 女性派遣社員の一般職社員への代替可能性2008

    • 著者名/発表者名
      佐藤歩・安藤史江
    • 雑誌名

      南山経営研究 23(1・2)

      ページ: 97-113

    • NAID

      40016343193

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [雑誌論文] Employees' Reactions to the Specialist System in Japanese Companies2007

    • 著者名/発表者名
      Fumie ANDO
    • 雑誌名

      Nanzan Business Review(和名:南山経営研究) 21・3

      ページ: 261-278

    • NAID

      40015430036

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730209
  • [雑誌論文] ボランタリー組織の明日を考える-愛・地球博市民プロジェクトの事例から-2006

    • 著者名/発表者名
      安藤 史江
    • 雑誌名

      産政研フォーラム 69

      ページ: 30-34

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730209
  • [雑誌論文] 報告書『20代が考えるプレミアムな会社研究会報告書』2006

    • 著者名/発表者名
      安藤 史江
    • 雑誌名

      社団法人日本経営協会の調査研究報告書

      ページ: 51-51

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730209
  • [雑誌論文] 専門職制度の充実とその社内効果2006

    • 著者名/発表者名
      安藤 史江
    • 雑誌名

      明治安田生活福祉研究所調査報クォータリー生活福祉研究 15・2

      ページ: 4-16

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730209
  • [雑誌論文] 学習コミュニティにおける組織内地図の役割2004

    • 著者名/発表者名
      安藤 史江
    • 雑誌名

      南山経営研究 19巻2号

      ページ: 231-243

    • NAID

      40006541788

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16730209
  • [雑誌論文] 組織はどのようにアンラーニングするのか-社会福祉法人X会にみる、段階的な組織アンラーニング

    • 著者名/発表者名
      安藤史江・杉原浩志
    • 雑誌名

      組織科学 44巻3号

      ページ: 5-20

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [学会発表] Improving the Nadler-Tushman congruence model: For organizational ambidexterity2023

    • 著者名/発表者名
      Ando Fumie
    • 学会等名
      ABAS Conference
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] 組織におけるインクルージョンとウェルビーイング:組織学習システムは働く人々の幸福感に貢献しうるか2023

    • 著者名/発表者名
      安藤 史江
    • 学会等名
      2024年度組織学会年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] 変わり続ける組織の「遠投経営」2021

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      日本経営学会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] The impact of interpretation of the office on ambidexterity2021

    • 著者名/発表者名
      Fumie Ando
    • 学会等名
      ABAS Conference
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] テキストマイニングを用いた研究の進め方:Ⅱ育児期女性の就業継続・中断と企業支援制度の関係2019

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      組織学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] ダイバーシティ時代における職場成長の牽引要件2019

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      日本経営学会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] 組織学習論のOverview2018

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      組織学会年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] 育児期女性の就業継続を支える組織マネジメントの考察2018

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      組織学会研究発表大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18K01818
  • [学会発表] ケア責任を負った女性の就業継続・育成のための組織変革マネジメント2017

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      第69回全国能率大会論文大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K03630
  • [学会発表] 組織学習論の組織観の変遷と展望2009

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      経営学史学会
    • 発表場所
      中部大学
    • 年月日
      2009-05-17
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • [学会発表] 組織学習論の組織観の変遷と展望2009

    • 著者名/発表者名
      安藤史江
    • 学会等名
      経営学史学会第17回全国大会
    • 発表場所
      中部大学(招待講演)
    • 年月日
      2009-05-17
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730267
  • 1.  吉田 猛 (00200999)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  内藤 勲 (80308759)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  寺澤 朝子 (40273247)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  弘中 史子 (10293812)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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