金素延 Kim Soyeon

研究者番号	70743201
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 学習院大学, 国際社会科学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2025年度: 学習院大学, 国際社会科学部, 教授 2020年度 – 2025年度: 学習院大学, 国際社会科学部, 准教授 2019年度 – 2020年度: 就実大学, 経営学部, 講師 2017年度 – 2018年度: 明治大学, 経営学研究科, 特任准教授 2016年度 – 2017年度: 明治大学, 経営学研究科, 特任講師 2015年度: 明治大学, 経営学研究科, 講師
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07080:経営学関連 / 経営学研究代表者以外小区分07080:経営学関連
キーワード	研究代表者 Japan / Asia / Leadership / Inclusive organization / Inclusive leadership / Leader quality / The U.S. / Comparative study / Underlying mechanism / Employee creativity … もっと見る / Leader humility / leadership development / psychological capital / female leadership / Innovation / Psychological capital / Leader effectiveness / Positive Feeling / Sustainability / Innovative Behavior / Diversity Management / Female leadership / 革新的行動 / ダイバーシティ / 女性リーダーシップ / Asian context / Intervening Mechanism / Cultural values / Innovative behaviors / Leadership behaviors / East Asia / Cultural context / Innovative behavior / Transformational leader / Leadership theory / innovative behavior / アジア / モチベーション / 文化価値観 / 革新的な行動 / リーダーシップ … もっと見る研究代表者以外人材マネジメント / 経営学 / 予算的制約 / 時間的制約 / イノベーション / 研究開発隠す

イノベーション活動における制約のマネジメント：創造性・効率性への影響の分析
- 研究代表者
  
  米山茂美
- 研究期間 (年度)
  2025 – 2027
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  学習院大学
Inclusive Leadership for Effective Diversity and Inclusion Management: Testing a scale and model in Japan研究代表者
- 研究代表者
  
  金素延
- 研究期間 (年度)
  2025 – 2027
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  学習院大学
持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開
- 研究代表者
  
  竹内規彦
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  早稲田大学
Exploring the effect and the psychological process of leader humility on employee creativity: A comparative study in the U.S. and Japan研究代表者
- 研究代表者
  
  金素延
- 研究期間 (年度)
  2022 – 2024
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  学習院大学
帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究
- 研究代表者
  
  竹内規彦
- 研究期間 (年度)
  2020 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  早稲田大学
Female ambidextrous leadership and its effectiveness in Asia: A lesson on leadership development研究代表者
- 研究代表者
  
  金素延
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2021
- 研究種目
  
  若手研究
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  学習院大学
   就実大学
   明治大学
Articulating the effect and process model of transformational leadership on innovative behavior in the Asian context: Evidence from Japan, Korea, and China研究代表者
- 研究代表者
  
  金素延
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2017
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  明治大学

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すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] Diversity and Inclusion Management of Japanese Multinational Corporations: its effectiveness and implications. In: Makino, S., Uchida, Y., & Kasahara, T. Transformation of Japanese Multinational Enterprises and Business2024
- 著者名/発表者名
  Kim, S.
- 総ページ数
  357
- 出版者
  Springer
- ISBN
  9789819986156
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K25552
[図書] Diversity and Inclusion Management of Japanese Multinational Corporations: Its Effectiveness and Implications. In: Makino, S., Uchida, Y., Kasahara, T. (eds) Transformation of Japanese Multinational Enterprises and Business2024
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 総ページ数
  339
- 出版者
  Springer
- ISBN
  9789819986156
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732
[図書] Women's Empowerment for a Sustainable Future2023
- 著者名/発表者名
  Claude-Helene Mayer, Elisabeth Vanderheiden, Orna Braun-Lewensohn, Gila Chen, Kiyoko Sueda, Brightness Mangolothi, Saba Safdar, Soyeon Kim
- 総ページ数
  766
- 出版者
  Springer Cham
- ISBN
  9783031259234
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732
[図書] Enhancing Psychological Capital and Career Development of Female Employees in South Korea: Focusing on Gender Diversity and Inclusion Climate and Open Leadership. In: Mayer C.-H. et al., (eds) Women's Empowerment for a Sustainable Future: Transcultural and Positive Psychology Perspectives (pp. 329-345)2023
- 著者名/発表者名
  Kim, S.
- 出版者
  Springer
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K25552
[図書] Enhancing Psychological Capital and Career Development of Female Employees in South Korea: Focusing on Gender Diversity and Inclusion Climate and Open Leadership. In: Mayer C.-H. et al., (eds) Women's Empowerment for a Sustainable Future: Transcultural and Positive Psychology Perspectives (pp. 329-345)2023
- 著者名/発表者名
  Kim, S.
- 出版者
  Springer
- ISBN
  9783031259234
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[図書] Enhancing Psychological Capital and Career Development of Female Employees in South Korea: Focusing on Gender Diversity and Inclusion Climate and Open Leadership. In: Mayer, CH., et al. Women's Empowerment for a Sustainable Future2023
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 総ページ数
  766
- 出版者
  Springer
- ISBN
  9783031259234
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732
[図書] CSR and Sustainable Coexistence with Society During the COVID-19 Pandemic: The Case of Korean Large Enterprises. In: Singh, A. (eds) International Handbook of Disaster Research2022
- 著者名/発表者名
  Kim, S.
- 出版者
  Springer
- ISBN
  9789811983870
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[雑誌論文] Sustainability through Humility: The Impact of Humble Leadership on Work?Family Facilitation in the U.S. and Japan2023
- 著者名/発表者名
  Kim Soyeon、Gopalan Neena、Beutell Nicholas
- 雑誌名
  
  Sustainability
  
  巻: 15 号: 19 ページ: 14367-14367
- DOI
  10.3390/su151914367
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732, KAKENHI-PROJECT-23K25552
[雑誌論文] Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context2023
- 著者名/発表者名
  Jung Yuhee、Kim Soyeon、Tanikawa Tomohiko
- 雑誌名
  
  Culture and Organization
  
  巻: - 号: 4 ページ: 1-20
- DOI
  10.1080/14759551.2023.2185780
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K20163, KAKENHI-PROJECT-22K18538, KAKENHI-PROJECT-22K01732, KAKENHI-PROJECT-20H01545, KAKENHI-PROJECT-23K20629, KAKENHI-PROJECT-23K25552
[雑誌論文] The COVID-19 pandemic and corporate social responsibility of Korean global firms: from the perspective of stakeholder theory2022
- 著者名/発表者名
  Kim Soyeon
- 雑誌名
  
  Emerald Open Research
  
  巻: 4 ページ: 16-16
- DOI
  10.35241/emeraldopenres.14511.1
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K12857, KAKENHI-PROJECT-20H01545
[雑誌論文] Effective Leadership Differs Between Organizations: A Comparative Study of US and German Multinational Corporations in South Korea2022
- 著者名/発表者名
  Kim Soyeon, & Shin Mannsoo
- 雑誌名
  
  SAGE Open
  
  巻: 12(2) 号: 2
- DOI
  10.1177/21582440221097890
- 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[雑誌論文] Are Your Employees Hopeful at Work? The Influence of Female Leadership, Gender Diversity and Inclusion Climate on Japanese Employees’ Hope2022
- 著者名/発表者名
  Kim Soyeon
- 雑誌名
  
  Frontiers in Psychology
  
  巻: 13 ページ: 936811-936811
- DOI
  10.3389/fpsyg.2022.936811
- 査読あり / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[雑誌論文] リモートワークの組織マネジメント上の課題と対応策2021
- 著者名/発表者名
  竹内規彦
- 雑誌名
  
  BtoBコミュニケーション
  
  巻: 609 号: 1 ページ: 5-10
- DOI
  10.1108/jgm-05-2019-0027
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[雑誌論文] Women in Global Leadership: Asian and African Perspectives2020
- 著者名/発表者名
  Kiyoko Sueda, Claude-Helene Mayer, Soyeon Kim, Akiko Asai
- 雑誌名
  
  The Aoyama Journal of International Politics, Economics and Communication
  
  巻: 104 ページ: 39-59
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K12857
[雑誌論文] Women in global leadership: Asian and African perspectives2020
- 著者名/発表者名
  Kiyoko Sueda, Claude-Helene Mayer, Soyeon Kim, & Akiko Asai
- 雑誌名
  
  The Aoyama Journal of International Politics, Economics and Communication
  
  巻: 104 ページ: 39-59
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[学会発表] The effective leadership and communication in the era of digitalization: Navigating the paradox of connectivity and disengagement2024
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  The Digitalization of Work and Life: Managing People and Organizations Up Close and at a Distance
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732
[学会発表] Human, social, and psychological capitals and entrepreneurial intention: focusing on the mediating role of entrepreneurial self-efficacy in Korea2023
- 著者名/発表者名
  Kim, S., & Chu, K.
- 学会等名
  Vietnam Symposium in Entrepreneurship Finance & Innovation
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[学会発表] Human, social, and psychological capitals and entrepreneurial intention: Focusing on the mediating role of entrepreneurial self-efficacy in Korea2023
- 著者名/発表者名
  Kim, S., & Chu, K.
- 学会等名
  Vietnam Symposium in Entrepreneurship Finance & Innovation
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K25552
[学会発表] Exploring the effect and the internal mechanism of leader humility on employee creativity in Japan2023
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  MBAA_AIBRP
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732
[学会発表] When and how does humble leader increase employees' innovative behavior? The case of Japan2023
- 著者名/発表者名
  Kim Soyeon
- 学会等名
  The Academy of International Business Oceania 2023
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K25552
[学会発表] When and how does humble leader increase employees’ innovative behavior? : the case of Japan2023
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  The AIB Oceania
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732
[学会発表] Exploring the effect and the internal mechanism of leader humility of employee creativity in Japan2023
- 著者名/発表者名
  Kim, S.
- 学会等名
  The Annual MBAA International conference in collaboration with AIB-Midwest
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[学会発表] When and how does humble leader increase employees’ innovative behavior? The case of Japan2023
- 著者名/発表者名
  Kim, S.
- 学会等名
  The Academy of International Business Oceania 2023
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[学会発表] Exploring the effect and the internal mechanism of leader humility of employee creativity in Japan2023
- 著者名/発表者名
  Kim, S.
- 学会等名
  The Annual MBAA International conference in collaboration with AIB-Midwest
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K25552
[学会発表] The effect of leader humility on employees’ work-related outcomes: a comparative study2022
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  AIB Oceania
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22K01732
[学会発表] The Conceptualization of “Reading the Air” (Kuuki-Wo-Yomu) in Japanese Organization: A Qualitative Study2021
- 著者名/発表者名
  Kim Soyeon, Yuhee Jung, & Tomohiko Tanikawa
- 学会等名
  The 34th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[学会発表] Developing a New Concept in Contextualized Organizational Study: A case in Japan2021
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  British Academy of Management online
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K12857
[学会発表] The Conceptualization of “Reading the Air” (Kuuki-Wo-Yomu) in Japanese Organization: A Qualitative Study2021
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  The Association of Japanese Business Studies (AJBS) online
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K12857
[学会発表] Ambidextrous Leadership and Innovative Behavior: The moderating role of Gender Diversity Climate2021
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  SSJDA, The University of Tokyo
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K12857
[学会発表] Developing a New Concept in Contextualized Organizational Study: A case in Japan2021
- 著者名/発表者名
  Kim Soyeon, & Yuhee Jung
- 学会等名
  The 35th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[学会発表] The potential and effectiveness of female ambidextrous leadership2020
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  The 22th ILA Annual Global Conference
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20H01545
[学会発表] The potential and effectiveness of female ambidextrous leadership2020
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  the 22th ILA Annual Global conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K12857
[学会発表] When is female leadership effective and stable in Asia?2019
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  IAIR-CAFIC Joint conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K12857
[学会発表] Leadership Effectiveness on Employees’ Innovative Behavior in East Asia: A Moderating Effect of Cultural Values2018
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  2018 AHRD International Research Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17128
[学会発表] Hotel Employees’ Innovative Behavior and Leadership in East Asia: A Focus on Gender Effect2017
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  2017 3rd Biennial ILA Women & Leadership Conference
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17128
[学会発表] Cultural values matter: a study of transformational leadership and innovative behavior in China, Korea, and Japan2016
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  Academy of International Business
- 発表場所
  New Orleans, U.S.
- 年月日
  2016-06-25
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17128
[学会発表] Cultural values matter: a study of transformational leadership and innovative behavior in China, Korea, and Japan2016
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  Academy of Multinational Enterprises
- 発表場所
  Nihon University, Tokyo
- 招待講演
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17128
[学会発表] Gaining global competitive advantages of Japanese hospitality industry from the leadership perspective2016
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  Hospitality Innovation Network
- 発表場所
  Lausanne, Switzerland
- 年月日
  2016-03-03
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17128
[学会発表] Understanding individual cultural values in predicting organizational commitment: Focusing on the interactive effects with transformational leadership2015
- 著者名/発表者名
  Soyeon Kim
- 学会等名
  Academy of International Business Southeast
- 発表場所
  Savannah, USA
- 年月日
  2015-11-12
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17128

1. 竹内規彦 (40387569)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 1件
2. 鄭有希 (00468828)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 3件
3. 谷川智彦 (70802635)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 2件
4. 関口倫紀 (20373110)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 竹内真登 (50805025)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 1件
6. 松尾睦 (20268593)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 米山茂美 (30258496)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 岩田智 (00232679)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 篠崎香織 (50362017)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 岩田知子 (61020053)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

金 素延 Kim Soyeon

研究課題

研究成果

共同研究者

イノベーション活動における制約のマネジメント：創造性・効率性への影響の分析

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

Inclusive Leadership for Effective Diversity and Inclusion Management: Testing a scale and model in Japan研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

Exploring the effect and the psychological process of leader humility on employee creativity: A comparative study in the U.S. and Japan研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

Female ambidextrous leadership and its effectiveness in Asia: A lesson on leadership development研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

Articulating the effect and process model of transformational leadership on innovative behavior in the Asian context: Evidence from Japan, Korea, and China研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] Diversity and Inclusion Management of Japanese Multinational Corporations: its effectiveness and implications. In: Makino, S., Uchida, Y., & Kasahara, T. Transformation of Japanese Multinational Enterprises and Business2024

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] Diversity and Inclusion Management of Japanese Multinational Corporations: Its Effectiveness and Implications. In: Makino, S., Uchida, Y., Kasahara, T. (eds) Transformation of Japanese Multinational Enterprises and Business2024

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] Women's Empowerment for a Sustainable Future2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

著者名/発表者名

出版者

データソース

著者名/発表者名

出版者

ISBN

データソース

[図書] Enhancing Psychological Capital and Career Development of Female Employees in South Korea: Focusing on Gender Diversity and Inclusion Climate and Open Leadership. In: Mayer, CH., et al. Women's Empowerment for a Sustainable Future2023

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] CSR and Sustainable Coexistence with Society During the COVID-19 Pandemic: The Case of Korean Large Enterprises. In: Singh, A. (eds) International Handbook of Disaster Research2022

著者名/発表者名

出版者

金素延 Kim Soyeon