前田卓雄 Maeda Takao

研究者番号	80719245
その他のID
所属 (現在)	2025年度: 中村学園大学, 流通科学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2016年度 – 2023年度: 中村学園大学, 流通科学部, 教授 2017年度: 中村学園大学, 流通科学部, 准教授 2014年度 – 2015年度: 中村学園大学, 流通科学部, 准教授
審査区分/研究分野	研究代表者小区分07080:経営学関連 / 経営学研究代表者以外経営学
キーワード	研究代表者職務意欲 / 学習機会 / 学習機会の提供 / 格差 / 非正社員 / 専門職 / 再学習行動 / 定年再雇用者 / レジリエンス / エンゲイジメント … もっと見る / モチベーション / 役職定年者 / 職場継続意思の形成 / 組織内学習機会 / オンボーディング / 職場継続 / 媒介効果 / リテンション / 職場継続（リテンション） / 専門職非正社員 … もっと見る研究代表者以外職務満足 / 一級建築士 / 中小企業診断士 / 高度専門職 / 転職志向 / 経営管理 / 調剤薬局 / 専門能力の発揮機会 / 薬剤師 / 組織コミットメント / 兼業 / 副業 / キャリア志向 / コミットメント隠す

役職定年者と定年再雇用者の再学習行動によるレジリエンス獲得と職務意欲に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  前田卓雄
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2026
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  中村学園大学
学習機会の提供が専門職非正社員の職場継続意思の形成に及ぼす影響に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  前田卓雄
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  中村学園大学
専門職非正社員への学習機会の提供が職務意欲へ及ぼす影響に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  前田卓雄
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2017
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  中村学園大学
職業・資格横断的な高度専門職の分類およびその経営管理モデルの研究
- 研究代表者
  
  三島重顕
- 研究期間 (年度)
  2015 – 2017
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  大阪経済大学
高度専門職の需給逆転が職務と組織への関わり方に与える影響の実証研究
- 研究代表者
  
  遠原智文
- 研究期間 (年度)
  2014 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  大阪経済大学

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すべて雑誌論文学会発表

[雑誌論文] 学習機会の提供とリテンション促進効果に関する研究：ワーク・エンゲイジメント及びパーソナル・イニシアティブとの関係性2023
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 雑誌名
  
  日本言語文藝研究
  
  巻: 23
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] 学習機会の提供とリテンション促進効果に関する研究：ワーク・エンゲイジメント及びパーソナル・イニシアティブとの関係性2023
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 雑誌名
  
  日本言語文藝研究
  
  巻: 第23號ページ: 13-28
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01600
[雑誌論文] 企業内診断士の適材適所2021
- 著者名/発表者名
  遠原智文・前田卓雄
- 雑誌名
  
  福岡大学商学論叢
  
  巻: 66（23）ページ: 301-330
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] Improving motivation with equal opportunities2021
- 著者名/発表者名
  Takao Maeda
- 雑誌名
  
  Impact
  
  巻: February ページ: 45-47
- オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] 学習機会の提供とリテンションに関する研究：専門職非正社員への間接効果を対象に2021
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 雑誌名
  
  経営行動研究年報
  
  巻: 30 ページ: 88-92
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] 日本の伝統的家具産業におけるパラダイムシフトに関する研究：大川家具「タンスのゲン社」を事例に2020
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 雑誌名
  
  日本言語文藝研究
  
  巻: 20 ページ: 287-307
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] 「後発薬の普及が調剤薬局企業に与える影響（2）：アインホールディングスの事例」2019
- 著者名/発表者名
  三島重顕・遠原智文・前田卓雄
- 雑誌名
  
  経営経済
  
  巻: 55 ページ: 1-25
- NAID
  40022098150
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] 「建設業に所属する技術者の職場継続意思の形成に関する研究」2019
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 雑誌名
  
  日本言語文藝研究
  
  巻: 19 ページ: 95-109
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] 学習機会の提供が専門職非正社員の職務意欲に及ぼす影響に関する研究：医療・福祉・保健分野における専門職非正社員を中心に2018
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 雑誌名
  
  日本言語文藝研究
  
  巻: 18
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03637
[雑誌論文] 学習機会の提供が専門職非正社員の職務意欲の形成に及ぼす影響に関する研究：医療・福祉・保健分野における専門職非正社員を中心に2018
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 雑誌名
  
  日本言語文藝研究
  
  巻: 18號ページ: 282-304
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[雑誌論文] 眠れる資源としての企業内診断士2017
- 著者名/発表者名
  遠原智文・前田卓雄
- 雑誌名
  
  日本政策金融公庫論集
  
  巻: 35 ページ: 41-60
- NAID
  40021234349
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[雑誌論文] 建設会社に所属する一級建築士の職場継続意思の形成要因：A社のインタビュー調査を通じて2016
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 雑誌名
  
  流通科学研究
  
  巻: 16（1）ページ: 47-58
- NAID
  120006592143
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[雑誌論文] 中小企業診断士の現状と課題2016
- 著者名/発表者名
  遠原智文・三島重顕・前田卓雄
- 雑誌名
  
  経営経済
  
  巻: 51 ページ: 69-81
- NAID
  40020758933
- 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[雑誌論文] 建設会社に所属する一級建築士の職場継続意思の形成要因：Ａ社のインタビュー調査を通じて2016
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 雑誌名
  
  流通科学研究
  
  巻: 16(1) ページ: 47-58
- NAID
  120006592143
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17134
[雑誌論文] 高度専門職の需給状況と所属企業に対する認知に関する研究：建設会社に所属する一級建築士のインタビュー調査から2015
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 雑誌名
  
  流通科学研究
  
  巻: 15(1) ページ: 67-83
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[学会発表] 役職定年者のモチベーションに関する研究2023
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  台湾日本語言文藝研究学会
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01600
[学会発表] 学習機会の提供とリテンション促進効果に関する研究：ワーク・エンゲイジメント及びパーソナル・イニシアティブとの関係性2022
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  台湾日本語言文藝研究学会
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[学会発表] 専門職非正社員のリテンション促進効果に関する研究：学習機会の提供がもたらす効果に着目して2021
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  台湾日本語言文藝研究学学会第21回定例学会（WEB）
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[学会発表] 学習機会の提供とリテンションの促進効果に関する研究：医療・福祉・保健分野における専門職非正社員を中心に2020
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  ビジネス科学学会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[学会発表] 「日本の伝統家具産業におけるパラダイムシフトに関する研究：大川家具「タンスのゲン社」を事例に」2019
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  台湾日本語言文藝研究学会2019年度国際学術シンポジウム
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[学会発表] 高度専門職の熟達期間に関する研究：薬剤師と建設技術者を対象として2018
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  淡江大学日本政経研究所国際会議
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[学会発表] 眠れる資源としての企業内診断士2018
- 著者名/発表者名
  遠原智文・前田卓雄
- 学会等名
  第185回経営診断学会関西部会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[学会発表] 眠れる資源としての企業内診断士2018
- 著者名/発表者名
  遠原　智文(大阪経済大学)前田　卓雄(中村学園大学）
- 学会等名
  第185回経営診断学会関西部会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[学会発表] 建設業に所属する技術者の職場継続意思の形成要因に関する研究：アンケート調査を通じた定量分析2018
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  台湾日本語言文藝研究学会第18回定例学会
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18K01868
[学会発表] 学習機会の提供が専門職非正社員の職務意欲に及ぼす影響に関する研究:医療・福祉・保健分野における専門職非正社員を中心2017
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  106国際異文化ビジネス発展シンポジウム
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03637
[学会発表] 学習機会の提供が専門職非正社員の職務意欲に及ぼす影響に関する研究:医療・福祉・保健分野における専門職非正社員を中心に2017
- 著者名/発表者名
  前田卓雄
- 学会等名
  台湾日本言語文藝研究学会
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K03637
[学会発表] 建設会社に所属する一級建築士の職場継続意思の形成要因：A社のインタビュー調査を通じて2016
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 学会等名
  経営行動研究学会第26回全国部会
- 発表場所
  明治大学駿河台キャンパス（東京都千代田区）
- 年月日
  2016-08-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17134
[学会発表] 建設会社に所属する一級建築士の職場継続意思の形成要因：A社のインタビュー調査を通じて2016
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 学会等名
  経営行動研究学会第19回九州部会
- 発表場所
  九州国際大学（福岡県北九州市）
- 年月日
  2016-04-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[学会発表] 建設会社に所属する一級建築士の職場継続意思の形成要因：A社のインタビュー調査を通じて2016
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 学会等名
  経営行動研究学会第 19回九州部会
- 発表場所
  九州国際大学地域連携センター（福岡県北九州市）
- 年月日
  2016-04-23
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17134
[学会発表] 建設会社に所属する一級建築士の職場継続意思の形成要因：A社のインタビュー調査を通じて2016
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 学会等名
  経営行動研究学会第26回全国大会
- 発表場所
  明治大学（東京都千代田区）
- 年月日
  2016-08-20
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[学会発表] 高度専門職の需給状況と所属企業に対する認知に関する研究：建設会社に所属する一級建築士へのインタビュー調査から2015
- 著者名/発表者名
  前田卓雄・遠原智文・三島重顕
- 学会等名
  日本経営学会　第89回大会
- 発表場所
  熊本学園大学，熊本県熊本市
- 年月日
  2015-09-05
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-26380491
[学会発表] 高度専門職の需給状況と所属企業に対する認知に関する研究：建設会社に所属する一級建築士へのインタビュー調査から2015
- 著者名/発表者名
  前田卓雄、遠原智文、三島重顕
- 学会等名
  日本経営学会第89回全国大会
- 発表場所
  熊本学園大学（熊本県熊本市）
- 年月日
  2015-09-05
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15K17134

1. 三島重顕 (60454930)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 10件
2. 遠原智文 (50369930)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 12件
3. 浦川邦夫 (90452482)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
4. 本間利通 (90461128)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
5. 荒川直子

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. Smith Felicity

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. Bates Ian

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

前田 卓雄 Maeda Takao

研究課題

研究成果

共同研究者

役職定年者と定年再雇用者の再学習行動によるレジリエンス獲得と職務意欲に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

学習機会の提供が専門職非正社員の職場継続意思の形成に及ぼす影響に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

専門職非正社員への学習機会の提供が職務意欲へ及ぼす影響に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

職業・資格横断的な高度専門職の分類およびその経営管理モデルの研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

高度専門職の需給逆転が職務と組織への関わり方に与える影響の実証研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[雑誌論文] 学習機会の提供とリテンション促進効果に関する研究 ：ワーク・エンゲイジメント及び パーソナル・イニシアティブとの関係性2023

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 学習機会の提供とリテンション促進効果に関する研究：ワーク・エンゲイジメント及びパーソナル・イニシアティブとの関係性2023

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 企業内診断士の適材適所2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] Improving motivation with equal opportunities2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 学習機会の提供とリテンションに関する研究：専門職非正社員への間接効果を対象に2021

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 日本の伝統的家具産業におけるパラダイムシフトに関する研究：大川家具「タンスのゲン社」を事例に2020

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 「後発薬の普及が調剤薬局企業に与える影響（2）：アインホールディングスの事例」2019

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

[雑誌論文] 「建設業に所属する技術者の職場継続意思の形成に関する研究」2019

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 学習機会の提供が専門職非正社員の職務意欲に及ぼす影響に関する研究：医療・福祉・保健分野における専門職非正社員を中心に2018

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 学習機会の提供が専門職非正社員の職務意欲の形成に及ぼす影響に関する研究：医療・福祉・保健分野における専門職非正社員を中心に2018

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 眠れる資源としての企業内診断士2017

著者名/発表者名

雑誌名

NAID

データソース

前田卓雄 Maeda Takao

[雑誌論文] 学習機会の提供とリテンション促進効果に関する研究：ワーク・エンゲイジメント及びパーソナル・イニシアティブとの関係性2023

[学会発表] 学習機会の提供とリテンション促進効果に関する研究：ワーク・エンゲイジメント及びパーソナル・イニシアティブとの関係性2022