上野山達哉 Uenoyama Tatsuya

研究者番号	90323188
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所属 (現在)	2025年度: 大阪公立大学, 大学院経営学研究科, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2022年度 – 2023年度: 大阪公立大学, 大学院経営学研究科, 教授 2020年度 – 2021年度: 大阪府立大学, 経済学研究科, 教授 2018年度 – 2019年度: 大阪府立大学, 経済学研究科, 准教授 2015年度: 大阪府立大学, 経済学部, 准教授 2010年度 – 2014年度: 福島大学, 経済経営学類, 准教授 … もっと見る 2007年度 – 2008年度: 福島大学, 経済経営学類, 准教授 2004年度 – 2005年度: 福島大学, 経済経営学類, 助教授 2004年度: 国立大学法人福島大学, 経済経営学類, 助教授 2003年度: 福島大学, 経済学部, 助教授隠す
審査区分/研究分野	研究代表者経営学 / 小区分07080:経営学関連 / 震災問題と人文学・社会科学研究代表者以外経営学 / 小区分07090:商学関連 / 小区分07080:経営学関連
キーワード	研究代表者人的資源管理 / 経営学 / 経営管理 / キャリア / ポップカルチャー / 組織間関係 / ワーク・キャリア / 流動化 / 雇用流動化 / ホテル産業 … もっと見る研究代表者以外 … もっと見る組織行動論 / 財務会計論 / 顧客関係管理 / ブランド・エンゲージメント / マーケティング・サイエンス / ポップカルチャー / 組織と個人 / キャリア / 内容分析 / 批判経営学 / リーダーシップ / 組織と個人の関係 / モチベーション / 日本的経営 / 働き方 / マンガ / 財務比較 / 小売業 / 顧客満足 / リスク管理 / 日中製薬企業 / 国際情報交換 / マーケティング / 苦情 / 人的資源管理 / 組織的公正 / 提携 / 製薬企業 / 中国 / 海外比較 / ブランド / 日本酒隠す

ポップカルチャーにみる日本企業における仕事観・組織観のダイナミズム研究代表者
- 研究代表者
  
  上野山達哉
- 研究期間 (年度)
  2023 – 2025
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  大阪公立大学
顧客関係管理研究の経験的一般化
- 研究代表者
  
  中山雄司
- 研究期間 (年度)
  2019 – 2021
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07090:商学関連
- 研究機関
  大阪府立大学
ポップカルチャーから見る日本企業の組織と個人のイメージ
- 研究代表者
  
  鈴木竜太
- 研究期間 (年度)
  2018 – 2022
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 審査区分
  
  小区分07080:経営学関連
- 研究機関
  神戸大学
東日本大震災とワーク・キャリアの再体制化に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  上野山達哉
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2015
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  震災問題と人文学・社会科学
- 研究機関
  大阪府立大学
   福島大学
東北地方の請負コミュニティに関する経営学的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  上野山達哉
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2012
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  福島大学
新しいキャリアと有効なマネジメント施策に関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  上野山達哉
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2008
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  福島大学
中国ビジネスの体系的研究
- 研究代表者
  
  奥山修司, 相良勝利
- 研究期間 (年度)
  2006 – 2008
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  福島大学
地域産品のブランド構築に関する研究-福島県産日本酒のケース-
- 研究代表者
  
  安西幹夫
- 研究期間 (年度)
  2004 – 2006
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  福島大学
労働力の流動化の下でのキャリアと組織の独自能力に関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  上野山達哉
- 研究期間 (年度)
  2003 – 2005
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  経営学
- 研究機関
  福島大学

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[図書] コーリングのマネジメント　使命感をもつ人材をどのように活かすか2024
- 著者名/発表者名
  上野山達哉
- 総ページ数
  180
- 出版者
  大阪公立大学出版会
- ISBN
  9784909933645
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-23K01538
[図書] 経営学ファーストステップ2020
- 著者名/発表者名
  北居明・鈴木竜太・上野山達哉・島田善道・松本雄一
- 総ページ数
  171
- 出版者
  八千代出版
- ISBN
  9784842917740
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00885
[図書] 組織行動論 (ベーシック+)2019
- 著者名/発表者名
  開本浩矢・高階利徳・鈴木竜太・上野山達哉・櫻田涼子・原口恭彦・加納郁也・井川浩輔・小野善生・松本雄一・厨子直之・北居明・尾形真実哉・團泰雄・三崎秀央
- 総ページ数
  272
- 出版者
  中央経済社
- ISBN
  9784502295614
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00885
[雑誌論文] 「働きがい」をめぐるジレンマとアイロニー : 「働きマン」たちそれぞれの事情2021
- 著者名/発表者名
  北居明・上野山達哉
- 雑誌名
  
  Discussion Paper New Series
  
  巻: 2021 号: 3 ページ: 1-22
- DOI
  10.24729/00017470
- NAID
  120007124033
- URL
  https://omu.repo.nii.ac.jp/records/12375
- 言語
  日本語
- オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00885
[雑誌論文] 「組織のため」の罠：非倫理的向組織行動研究の展開と課題2018
- 著者名/発表者名
  北居明・鈴木竜太・上野山達哉・松本雄一
- 雑誌名
  
  組織科学
  
  巻: 52(2) ページ: 18-32
- NAID
  130007595763
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00885
[雑誌論文] 自然災害によるワーク・キャリアの再体制化とイナクトメント：東日本大震災被災地事業所従業員のケースをもとに2016
- 著者名/発表者名
  上野山達哉・櫻田涼子
- 雑誌名
  
  商学論集（福島大学経済学会）
  
  巻: 84 ページ: 37-52
- 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25516004
[雑誌論文] ランジションはつねに「結果としての変化」をともなうか？：東日本大震災被災地事業所従業員のケースをもとに2013
- 著者名/発表者名
  上野山達哉・櫻田涼子
- 雑誌名
  
  経営行動科学学会第16回年次大会発表論文集
  
  巻: 1 ページ: 411-416
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25516004
[雑誌論文] isaster and reconstruction of individual career perception: Theoretical exploration and a pilot case study in Fukushima.2012
- 著者名/発表者名
  Tatsuya Uenoyama & Ryoko Sakurada
- 雑誌名
  
  Discussion Paper Series
  
  巻: #79 ページ: 1-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530392
[雑誌論文] Disaster and reconstruction of individual career perception: Theoretical exploration and a pilot case study in Fukushima2012
- 著者名/発表者名
  Tatsuya Uenoyama and Ryoko Sakurada
- 雑誌名
  
  Discussion Paper Series, The Economic Society of Fukushima University
  
  巻: #79 ページ: 1-21
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530392
[雑誌論文] 職場の再組織化のマネジメントと従業員の受容 : 製薬業アウトソーシング変革における事例2010
- 著者名/発表者名
  望月正恵・渡辺清一・上野山達哉
- 雑誌名
  
  『経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集』経営行動科学学会
  
  巻: 13号ページ: 413-416
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530392
[雑誌論文] 組織的公正に影響を与える要因に関する国際比較 : 日中企業の比較2009
- 著者名/発表者名
  三崎秀央, 上野山達哉
- 雑誌名
  
  『商学論集』(福島大学経済学会) 77巻2号
  
  ページ: 1-17
- NAID
  120001893715
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18530275
[雑誌論文] キャリアの文脈における仕事のあり方の管理的意味合いについての一考察:D社における職務特性とキャリア成熟が職務態度に与える影響2007
- 著者名/発表者名
  上野山, 達哉
- 雑誌名
  
  商学論集(福島大学経済学会) 76(2)
  
  ページ: 33-45
- NAID
  120001728794
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19730247
[雑誌論文] キャリアの文脈における仕事のあり方の管理的意味合いについての一考察:D社における職務特性とキャリア成熟が職務態度に与える影響2007
- 著者名/発表者名
  上野山達哉
- 雑誌名
  
  商学論集(福島大学経済学会) 第76巻(第2号)
  
  ページ: 33-45
- NAID
  120001728794
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19730247
[雑誌論文] 日本の30代ホワイトカラーのキャリア意識:「境界のないキャリア」概念の適用可能性検討のための探索的分析2006
- 著者名/発表者名
  上野山達哉, 三崎秀央
- 雑誌名
  
  商学論集(福島大学) 74・4
  
  ページ: 43-54
- NAID
  40007290301
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15730178
[学会発表] 「働きがい」をめぐる機微：「働きマン」たちの事例をもとに2021
- 著者名/発表者名
  上野山達哉
- 学会等名
  経営行動科学学会第24回年次大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18H00885
[学会発表] ランジションはつねに「結果としての変化」をともなうか？：東日本大震災被災地事業所従業員のケースをもとに2013
- 著者名/発表者名
  上野山達哉・櫻田涼子
- 学会等名
  経営行動科学学会第16回年次大会
- 発表場所
  名古屋大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25516004
[学会発表] Disaster and reconstruction of individual career perception: Theoretical exploration and a pilot case study in Fukushima.2012
- 著者名/発表者名
  Tatsuya Uenoyama & Ryoko Sakurada
- 学会等名
  Sub-theme 01: (SWG) Doing Career Research: Applying Varieties of Disciplines, Theories and Methods In 28th EGOS(European Group for Organizational Studies) Colloquium
- 発表場所
  Aalto University, Helsinki, Finland
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530392
[学会発表] Disaster and reconstruction of individual career perception: Theoretical exploration and a pilot case study in Fukushima.2012
- 著者名/発表者名
  Tatsuya Uenoyama and Ryoko Sakurada
- 学会等名
  In Sub-theme 01: (SWG) Doing Career Research: Applying Varieties of Disciplines, Theories and Methods In 28th EGOS(European Group for Organizational Studies) Colloquium
- 発表場所
  Aalto University, Helsinki, Finland
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530392
[学会発表] 職場の再組織化のマネジメントと従業員の受容 : 製薬業アウトソーシング変革における事例2010
- 著者名/発表者名
  望月正恵・渡辺清一・上野山達哉
- 学会等名
  経営行動科学学会第13回年次大会
- 発表場所
  兵庫県立大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22530392
[学会発表] キャリアの文脈における職務再設計のあり方:D社のケース2008
- 著者名/発表者名
  上野山達哉
- 学会等名
  組織学会研究発表大会
- 発表場所
  神戸大学
- 年月日
  2008-06-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19730247
[学会発表] キャリアの文脈における職務再設計のあり方 : D社のケース2008
- 著者名/発表者名
  上野山達哉
- 学会等名
  組織学会
- 発表場所
  神戸大学
- 年月日
  2008-06-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19730247
[学会発表] Physical and psychological career mobility under the transition from old ・to new-deal at work in Japan: Based on two studies2007
- 著者名/発表者名
  Tatsuya, Uenoyama
- 学会等名
  67th Annual Meeting of Academy of Management
- 発表場所
  Philadelphia, USA
- 年月日
  2007-08-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19730247
[学会発表] Physical and psychological career mobility under the transition from old- to new-deal at work in Japan: Based on two studies2007
- 著者名/発表者名
  Tatsuya Uenoyama
- 学会等名
  Annual Meeting of Academy of Management
- 発表場所
  Philadelphia, USA
- 年月日
  2007-08-08
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19730247

1. 奥山修司 (40194518)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 0件
2. 三崎秀央 (30312763)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 1件
3. 川上昌直 (90333997)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
4. 相良勝利 (70007425)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 0件
5. 鈴木竜太 (80295568)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 3件
6. 松本雄一 (10336951)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 3件
7. 北居明 (30278551)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 3件
8. 遠藤明子 (50387536)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 奥本英樹 (50277753)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 木村誠志 (50400586)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
11. 櫻田涼子 (70447209)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 4件
12. 秋山高志 (80457283)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
13. 中山雄司 (20326284)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
14. 安西幹夫 (60202777)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
15. 山口隆英 (90272096)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
16. 荒木長照 (50214789)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
17. 辻峰男 (10281742)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

上野山 達哉 Uenoyama Tatsuya

研究課題

研究成果

共同研究者

ポップカルチャーにみる日本企業における仕事観・組織観のダイナミズム研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

顧客関係管理研究の経験的一般化

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

ポップカルチャーから見る日本企業の組織と個人のイメージ

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

審査区分

研究機関

東日本大震災とワーク・キャリアの再体制化に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

東北地方の請負コミュニティに関する経営学的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

新しいキャリアと有効なマネジメント施策に関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

中国ビジネスの体系的研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

地域産品のブランド構築に関する研究-福島県産日本酒のケース-

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

労働力の流動化の下でのキャリアと組織の独自能力に関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] コーリングのマネジメント 使命感をもつ人材をどのように活かすか2024

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 経営学ファーストステップ2020

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[図書] 組織行動論 (ベーシック+)2019

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

ISBN

データソース

[雑誌論文] 「働きがい」をめぐるジレンマとアイロニー : 「働きマン」たちそれぞれの事情2021

著者名/発表者名

雑誌名

DOI

上野山達哉 Uenoyama Tatsuya

[図書] コーリングのマネジメント　使命感をもつ人材をどのように活かすか2024