Hihara Yukie 日原雪恵

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日原雪恵ヒハラユキエ

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Researcher Number	80844183
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Affiliation (Current)	2026: 東京大学, 社会科学研究所, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2024: 山形大学, 人文社会科学部, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 05040:Social law-related Except Principal Investigator Sections That Are Subject to Joint Review: Basic Section05040:Social law-related , Basic Section05060:Civil law-related / Basic Section 05060:Civil law-related / Basic Section 05040:Social law-related
Keywords	Principal Investigator 差別 / 労働法 / カナダ法 / フランス法 / ハラスメント Except Principal Investigator Well-being / 主体的選択 / 働き方 / ジョブ型雇用 / 合理的配慮 / テレワーク / フリーランス / 柔軟な働き方

Building a new labor law system supporting independent work style choice
- Principal Investigator
  
  荒木尚志
- Project Period (FY)
  2024 – 2027
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 05040:Social law-related
  Basic Section 05060:Civil law-related
  Sections That Are Subject to Joint Review: Basic Section05040:Social law-related , Basic Section05060:Civil law-related
- Research Institution
  The University of Tokyo
Comparative Study on Legal Definitions and Regulation on Harassment at WorkPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  日原雪恵
- Project Period (FY)
  2024 – 2027
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 05040:Social law-related
- Research Institution
  Yamagata University

All 2025 2024

All Journal Article Presentation

[Journal Article] 妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する近時の裁判例の検討 : アメックス（降格等）事件（東京高判令和５・４・27労判1292号40頁）を契機として2024
- Author(s)
  日原雪恵
- Journal Title
  
  山形大学法政論叢
  
  Volume: 80 Pages: 1-51
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K00201
[Journal Article] 「妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する近時の裁判例の検討 : アメックス（降格等）事件（東京高判令和５・４・27労判1292号40頁）を契機として」2024
- Author(s)
  日原　雪恵
- Journal Title
  
  山形大学法政論叢
  
  Volume: 80号 Pages: 1-51
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K04567
[Journal Article] 「（要件事実で読む労働判例―主張立証のポイント第８回）パワー・ハラスメントに関する損害賠償請求の要件事実 ―サン・チャレンジほか事件（東京地判平成26・11・４労判1109号34頁）を素材に」2024
- Author(s)
  日原　雪恵
- Journal Title
  
  季刊労働法
  
  Volume: 285号 Pages: 150-159
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K04567
[Journal Article] 「カスタマーハラスメントに関する現状と法的課題――労働法の視点から」2024
- Author(s)
  日原　雪恵
- Journal Title
  
  ジュリスト
  
  Volume: 1650号 Pages: 35-40
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K04567
[Presentation] 「パワー・ハラスメントおよび集団的いじめに関する会社の安全配慮義務違反の成否および孤立防止義務の存否――甲社事件(東京高判令5・6・28労経速2555号3頁)」2025
- Author(s)
  日原雪恵
- Organizer
  東京大学労働法研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K04567
[Presentation] 「労働におけるハラスメントの法的規律――セクシュアル・ハラスメント、差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究」2024
- Author(s)
  日原雪恵
- Organizer
  神戸労働法研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K04567
[Presentation] 多様な労働者と労災保険制度―障害者，家族責任を負う労働者を中心に―2024
- Author(s)
  日原雪恵
- Organizer
  東北社会法研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K00201
[Presentation] 「雇用均等・両立支援法制の展開と今後の課題―カナダにおける人権法制からの示唆を含めて―」2024
- Author(s)
  日原雪恵
- Organizer
  山形大学法学会・YU-COE（M）「地域共生社会におけるジェンダー研究拠点」共催研究会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K04567
[Presentation] ワークショップ「多様な労働者と労災保険制度」2024
- Author(s)
  小畑史子、笠木映里、永野仁美、日原雪恵
- Organizer
  日本労働法学会第141回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24K00201

1. 荒木尚志 (60175966)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. 神吉知郁子 (60608561)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. 笠木映里 (30361455)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
4. 土岐将仁 (60707496)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. 石黒駿 (10876808)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

Hihara Yukie 日原 雪恵

日原 雪恵 ヒハラ ユキエ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Building a new labor law system supporting independent work style choice

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Comparative Study on Legal Definitions and Regulation on Harassment at WorkPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

[Journal Article] 妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する近時の裁判例の検討 : アメックス（降格等）事件（東京高判令和５・４・27労判1292号40頁）を契機として2024

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 「妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する近時の裁判例の検討 : アメックス（降格等）事件（東京高判令和５・４・27労判1292号40頁）を契機として」2024

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 「（要件事実で読む労働判例―主張立証のポイント 第８回） パワー・ハラスメントに関する損害賠償請求の要件事実 ―サン・チャレンジほか事件（東京地判平成26・11・４労判1109号34頁）を素材に」2024

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 「カスタマーハラスメントに関する現状と法的課題――労働法の視点から」2024

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Presentation] 「パワー・ハラスメントおよび集団的いじめに関する会社の安全配慮義務違反の成否および孤立防止義務の存否――甲社事件(東京高判令5・6・28労経速2555号3頁)」2025

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 「労働におけるハラスメントの法的規律――セクシュアル・ハラスメント、差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究」2024

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 多様な労働者と労災保険制度―障害者，家族責任を負う労働者を中心に―2024

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] 「雇用均等・両立支援法制の展開と今後の課題―カナダにおける人権法制からの示唆を含めて―」2024

Author(s)

Organizer

Data Source

[Presentation] ワークショップ「多様な労働者と労災保険制度」2024

Author(s)

Organizer

Data Source

Hihara Yukie 日原雪恵

日原雪恵ヒハラユキエ

[Journal Article] 「（要件事実で読む労働判例―主張立証のポイント第８回）パワー・ハラスメントに関する損害賠償請求の要件事実 ―サン・チャレンジほか事件（東京地判平成26・11・４労判1109号34頁）を素材に」2024