Hirano Mitsutoshi 平野光俊

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HIRANO Mitsutoshi 平野光俊

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Researcher Number	10346281
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Affiliation (Current)	2025: 大手前大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2020 – 2024: 大手前大学, 現代社会学部, 教授 2020 – 2021: 大手前大学, 総合経営学部, 教授 2019: 大阪商業大学, 総合経営学部, 教授 2010 – 2019: 神戸大学, 経営学研究科, 教授 2015: 神戸大学, 大学院経営学研究科, 教授 … More 2013: 神戸大学, 大学院経営学研究科, 教授 2011: 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 2009: 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 2005 – 2008: Kobe University, Graduate School of Business Administration, Professor, 経営学研究科, 教授 2003 – 2005: 神戸大学, 経営学研究科, 助教授 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Management / Business administration Except Principal Investigator Commerce / Basic Section 07080:Business administration-related / Business administration / Basic Section 07090:Commerce-related / Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related / Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields / Management / Accounting
Keywords	Principal Investigator 人的資源管理 / 女性活躍推進 / 同一労働同一賃金 / 衡平理論 / 分配的公正 / 均衡・均等処遇 / 非正規労働者 / 人事部 / ワークライフバランス / 公正性 … More / 非正社員 / 雇用区分 / 人事管理 / 均等処遇 / 均衡処遇 / 限定正社員 / 基幹化非正社員 / 社会的比較 / 組織内公正性 / 雇用システム / 雇用ポートフォリオ / Organization mode / duality principle / stickiness of personnel information / asymmetry of personnel information / human resource management / ビジネス・プロセス改革 / グループ経営改革 / アメリカ型組織モード / 日本型組織モード / 異動の力学 / 情報の粘着性 / 情報の非対称性 / 自律型キャリア開発 / コア人材 / 個人情報の非対称性 / 職務主義 / 能力主義 / アメリカ型人事管理 / 日本型人事管理 / 組織モード / 双対原理 / 人事情報の粘着性 / 人事情報の非対称性 … More Except Principal Investigator 企業間関係 / マーチャンダイジング / プロセス革新 / 仕入活動 / 小売業 / サプライチェーン / 情報化 / PB / 流通 / 日本的経営 / EC / 組織 / 働き方改革 / 人材育成 / グローバル市場主義 / 関係性 / 内部組織 / 情報システム / 組織構造 / 成長戦略 / 組織基盤 / 小売 / 小売企業 / ダイバーシティ / 経営学 / ワーク・ライフ・バランス / 市場主義 / 国際比較 / グローバリゼーション / 経営組織 / 日本型経営 / 人的資源管理 / キャリア意識 / 日本型雇用システム / 管理者行動 / 女性総合職 / インクルージョン / 仕入プロセス革新 / セルフケア / ストレス予防 / フォーカスグループインタビュー / 開発 / 教育プログラム / 教育プログラムの開発 / ストレス予防対策 / フォーカス・グループ・ディスカッション / 職業性ストレス / 中小企業経営者 / 見える化 / 人的投資 / 働きがい / 人間 / 人的資本経営 / 人的資本開示 / ポスト働き方改革 / AI / 集団力学 / 認知特性 / 生体データ / 強化学習 / グループダイナミクス / 活用 / 探索 / Tパズル / 脳神経基盤 / 損失回避性 / fMRI / Q学習 / 収束思考 / 拡散思考 / Ｑ学習モデル / 組織マネジメント / イノベーション / 計算論的アプローチ / 洞察問題解決 / 創造性 / 組織改革 / 流通システム / 組織学習 / 関係性管理 / 商学 / 管理様式 / 人事 / 知識管理 / 情報通信技術 / strategic failure / international comparison / human resource development / competitive advantage / core human resources / 戦略不全 / 競争力 / コア人材 / ガバナンス / グローバル・リーダー / 人材マネジメント / 意思決定 / 人事部 / 人事ポリシー / グローバルリーダー / 組織文化 / 人事情報 / 日本型人事システム / 日本型人的資源管理システム / 実力主義 / 成果に基づく処遇 / プロセス革命 / 関係管理 / ＩＣＴ / ＩＴ / 国際経営 / マーケティング / サービサイジング / サービスコンテンツの作りこみ / ツーリズム管理会計 / サービスプレミアムの事前作りこみ / サービス・リエンジニアリング / サービタイゼーション / サービタイザーション / サービスABCD / サービスリエンジニアリング / 顧客関係管理 / 部門間連携 / 雇用システム / 女性 / 多様な働き方 / 短時間正社員 / 仕事と生活の調和 / 雇用区分 / 非正規雇用 / 日本型人的資源管理 / 国際人的資源管理 / 技能継承 / 組織市民行動 / 日本企業 / 経営原理 / 経営制度 / 日本型HRMシステム Less

日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響：インクルージョンの観点から
- Principal Investigator
  
  北村雅昭
- Project Period (FY)
  2023 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Otemae University
グローバル市場主義進展下のポスト働き方改革
- Principal Investigator
  
  上林憲雄
- Project Period (FY)
  2022 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kobe University
Development of a stress prevention education program for Small-and- Medium Enterprise Owners
- Principal Investigator
  
  栗岡住子
- Project Period (FY)
  2022 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
- Research Institution
  Momoyama Gakuin University of Education
小売企業の仕入プロセス革新による優位性構築に関する研究
- Principal Investigator
  
  高嶋克義
- Project Period (FY)
  2021 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07090:Commerce-related
- Research Institution
  Otemon Gakuin University
The study of creativity at individual and group levels using large scale biological data
- Principal Investigator
  
  HARADA Tsutomu
- Project Period (FY)
  2019 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Review Section
  
  Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
- Research Institution
  Kobe University
Organizational factors for merchandising process innovation in retailing
- Principal Investigator
  
  TAKASHIMA Katsuyoshi
- Project Period (FY)
  2017 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Commerce
- Research Institution
  Otemon Gakuin University
  Kobe University
Retailers' organizational foundations for growth strategy: Driving factors and the outcome
- Principal Investigator
  
  MINAMI Chieko
- Project Period (FY)
  2016 – 2019
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Commerce
- Research Institution
  Kobe University
Building fair employment portfolio model for employment category management systemsPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HIRANO Mitsutoshi
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kobe University
Systematization of Japanese style of HRM under the global market principle
- Principal Investigator
  
  KAMBAYASHI Norio
- Project Period (FY)
  2014 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kobe University
Merchandising process innovation and relationship management in retailing
- Principal Investigator
  
  TAKASHIMA Katsuyoshi
- Project Period (FY)
  2013 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Commerce
- Research Institution
  Kobe University
Research on rapid retail growth and the organizational process
- Principal Investigator
  
  Chieko Minami
- Project Period (FY)
  2012 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Commerce
- Research Institution
  Kobe University
An Interdiscipnary Research on Eravorating Service Contents and Its Economical Effects
- Principal Investigator
  
  ITO Yoshihiro
- Project Period (FY)
  2011 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Accounting
- Research Institution
  Waseda University
Study on Merchandising Process Innovation in Retailing
- Principal Investigator
  
  TAKASHIMA Katsuyoshi
- Project Period (FY)
  2010 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Commerce
- Research Institution
  Kobe University
Exploration ofthe new model of Japanese HRM system
- Principal Investigator
  
  KAMBAYASHI Norio
- Project Period (FY)
  2008 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kobe University
Comparative Studies in Systematic and Accelerated Development of Corp Human Resources in Corporations to Enhence the Competitive Advantage at National Level
- Principal Investigator
  
  KANAI Toshihiro
- Project Period (FY)
  2005 – 2007
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kobe University
Investigation and research on the asymmetry and stickiness of personnel information in the human resource management of Japanese companiesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HIRANO Mitsutoshi
- Project Period (FY)
  2003 – 2005
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kobe University

[Book] Live講義！経営学の扉2023
- Author(s)
  平野光俊、伊藤宗彦、正岡幹之、當眞瑞代、畑耕治郎、伊勢智彦、大森信、久保田浩文、山崎泉、三宅麻未、坂本理郎、北村雅昭
- Total Pages
  216
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502467615
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Book] LIVE講義！経営学の扉2023
- Author(s)
  大手前大学経営学部編・平野光俊ほか著
- Total Pages
  236
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01723
[Book] A Pioneer of Management Research and Education in Japan2023
- Author(s)
  Norio Kambayashi, Kyohei Hirano, Izumi Mitsui
- Total Pages
  262
- Publisher
  Springer
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01723
[Book] Live講義！経営学の扉2023
- Author(s)
  平野光俊、伊藤宗彦、正岡幹之、當眞瑞代、畑耕治郎、伊勢智彦、大森信、久保田浩文、山崎泉、三宅麻未、坂本理郎、北村雅昭
- Total Pages
  216
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502467615
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Book] A Pioneer of Management Research and Education in Japan2023
- Author(s)
  Kiwako Asai, Junya Fujita, Takuji Hara, Kyohei Hirano, Mitsutoshi Hirano, Nobuchika Kaido, Norio Kambayashi, Izumi Mitsui, Yoshiko Niwamoto, Koji Okubayashi
- Total Pages
  251
- Publisher
  Springer
- ISBN
  9789819908677
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Book] A Pioneer of Management Research and Education in Japan2023
- Author(s)
  Kiwako Asai, Junya Fujita, Takuji Hara, Kyohei Hirano, Mitsutoshi Hirano, Nobuchika Kaido, Norio Kambayashi, Izumi Mitsui, Yoshiko Niwamoto, Koji Okubayashi
- Total Pages
  251
- Publisher
  Springer
- ISBN
  9789819908677
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Book] SDGsの経営学－経営問題の解決に向けて－2022
- Author(s)
  上林憲雄, 小松章, 平野光俊, 他23名
- Total Pages
  312
- Publisher
  千倉書房
- ISBN
  9784805112601
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Book] SDGｓの経営学2022
- Author(s)
  上林憲雄・小松章編著，平野光俊ほか著
- Total Pages
  306
- Publisher
  千倉書房
- ISBN
  4805112603
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01723
[Book] 改訂新版人的資源管理－理論と実践を架橋する－2022
- Author(s)
  原田順子・平野光俊編著、分担執筆者三輪卓己・野村佳子（分担執筆：第1章「企業経営と人的資源管理」11-30頁、第2章「日本型人事管理の進化」31-51頁、第4章「社員格付け制度」73-90頁、第7章「キャリア開発」129-146頁、第10章「雇用区分の多元化と雇用ポートフォリオ」183-200頁）
- Total Pages
  283
- Publisher
  放送大学教育振興会
- ISBN
  9784595141775
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Book] SDGｓの経営学2022
- Author(s)
  上林憲雄、小松章、平野光俊　他
- Total Pages
  306
- Publisher
  千倉書房
- ISBN
  9784805112601
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Book] 人的資源管理〔改訂新版〕2022
- Author(s)
  原田順子、平野光俊
- Total Pages
  284
- Publisher
  放送大学教育振興会
- ISBN
  9784595141775
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Book] 経営学の開拓者たち－神戸大学経営学部の軌跡と挑戦－2021
- Author(s)
  上林憲雄・清水泰洋・平野恭平編著、分担執筆者平野光俊、他23名（分担執筆：第6章「社会人大学院設立と展開」） 109-118頁
- Total Pages
  255
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502377518
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Book] 経営学の開拓者たち2021
- Author(s)
  上林憲雄、清水泰洋、平野恭平、平野光俊　他
- Total Pages
  272
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502377518
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Book] 日本の人事システム―その伝統と革新―2019
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊（編著），庭本佳子・江夏幾多郎・島田善道・余合淳・浅井希和子（著）
- Total Pages
  250
- Publisher
  同文舘出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Book] 日本の人事システム2019
- Author(s)
  上林憲雄、平野光俊
- Total Pages
  256
- Publisher
  同文舘出版（株）
- ISBN
  9784495390280
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Book] 日本の人事システム2019
- Author(s)
  上林憲雄、平野光俊
- Total Pages
  256
- Publisher
  同文舘出版（株）
- ISBN
  9784495390280
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Book] 日本の人事システム：その伝統と革新2019
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊編著
- Total Pages
  237
- Publisher
  同文館出版
- ISBN
  9784495390280
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Book] 新訂　人的資源管理2018
- Author(s)
  原田順子, 平野光俊編著
- Total Pages
  283
- Publisher
  放送大学教育振興会
- ISBN
  9784595141041
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Book] 人事管理－人と企業、ともに活きるために－2018
- Author(s)
  平野光俊・江夏幾多郎
- Total Pages
  291
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641150478
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Book] 人事管理－人と企業、ともに活きるために－2018
- Author(s)
  平野光俊・江夏幾多郎
- Total Pages
  291
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641150478
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Book] 人事管理―人と企業、ともに活きるために―2018
- Author(s)
  平野光俊・江夏幾多郎
- Total Pages
  300
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641150478
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Book] 新訂　人的資源管理2018
- Author(s)
  原田順子・平野光俊編著
- Total Pages
  283
- Publisher
  放送大学教育振興会
- ISBN
  9784595141041
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Book] 人事管理－人と企業、ともに活きるために－2018
- Author(s)
  平野光俊・江夏幾多郎
- Total Pages
  291
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641150478
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Book] 現代　人的資源管理2014
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・森田雅也
- Total Pages
  300
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Book] 現代人的資源管理－グローバル市場主義と日本型システム－2014
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著
- Total Pages
  306
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Book] 現代人的資源管理－グローバル市場主義と日本型システム－2014
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著
- Total Pages
  306
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Book] 多様な人材のマネジメント2014
- Author(s)
  奥林康司・平野光俊編著
- Total Pages
  236
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Book] 多様な人材のマネジメント2014
- Author(s)
  奥林康司・平野光俊編著
- Total Pages
  236
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Book] 経営行動科学ハンドブック2011
- Author(s)
  経営行動科学学会(編集委員長平野光俊)
- Total Pages
  840
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Book] 入門・人的資源管理(第2 版)2010
- Author(s)
  奥林康司・上林憲雄・平野光俊
- Total Pages
  333
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Book] 入門人的資源管理(第2版)2010
- Author(s)
  奥林康司・上林憲雄・平野光俊(編著)
- Total Pages
  330
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Book] 入門人的資源管理(第2版)2010
- Author(s)
  奥林康司・上林憲雄・平野光俊編著
- Total Pages
  313
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Book] 入門・人的資源管理(第2版)2010
- Author(s)
  奥林康司・上林憲雄・平野光俊編著
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Book] The Evolution Type of Japanese Style Human Resource Management2006
- Author(s)
  Mitsutoshi, Hirano
- Publisher
  Chuokeizai-sha, Inc.(forthcoming)
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Book] 日本型人事管理-進化型の発生プロセスと機能性-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Total Pages
  276
- Publisher
  中央経済社
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Book] 日本型人事管理の進化型2006
- Author(s)
  平野光俊
- Publisher
  中央経済社(仮題)
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Book] 日本型人事管理の進化型2006
- Author(s)
  平野光俊
- Total Pages
  266
- Publisher
  中央経済社(印刷中・近刊)(予定)(仮題)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Book] フラット型組織の人事制度2004
- Author(s)
  奧林康司, 平野光俊(共編著)
- Total Pages
  171
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 中小企業経営者におけるストレス予防対策の実態に関する調査2024
- Author(s)
  栗岡住子,馬ノ段梨乃,亀井克之,村上祐介,平野光俊,小牟禮尚子,オリヴィエ・トレス
- Journal Title
  
  桃山学院教育大学研究紀要
  
  Volume: 6 Pages: 28-42
- Peer Reviewed / Open Access / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K11135
[Journal Article] 働く人のウェルビーイングを実現する心理的健康職場づくりー健康経営とキャリア自律支援の連携のすすめー2023
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  OMNI-Management
  
  Volume: 6 Pages: 4-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01723
[Journal Article] RELATIONSHIPS BETWEEN OVERTIME WORK AND SENSE OF MEANINGFUL WORK: FOCUSING ON THE CONCEPTS OF WORK ENGAGEMENT AND WORK PRESSURE2021
- Author(s)
  丸子敬仁、平野光俊
- Journal Title
  
  JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT
  
  Volume: 48 Issue: 0 Pages: 31-41
- DOI
  10.24472/keieijournal.48.0_31
- ISSN
  1882-0271, 2424-2055
- Language
  Japanese
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Journal Article] 残業時間と働きがいの関係－ワークエンゲージメントとワークプレッシャーに着目して－2021
- Author(s)
  丸子敬仁・平野光俊
- Journal Title
  
  日本経営学会誌
  
  Volume: 48 Pages: 31-41
- NAID
  40022801114
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Journal Article] 健康増進施策とキャリア開発支援の補完的連携ー戦略的人的資源管理の視点からー2020
- Author(s)
  平野光俊・勝又あずさ
- Journal Title
  
  産業カウンセリング研究
  
  Volume: Vol.21,No.1 Pages: 27-38
- NAID
  130007889743
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Journal Article] 健康増進施策とキャリア開発支援の補完的連携ー戦略的人的資源管理の視点からー2020
- Author(s)
  平野光俊・勝又あずさ
- Journal Title
  
  産業カウンセリング研究
  
  Volume: Vol.21,No.1 Pages: 27-38
- NAID
  130007889743
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Journal Article] 健康増進施策とキャリア開発支援の補完的連携ー戦略的人的資源管理の視点からー2020
- Author(s)
  平野光俊・勝又あずさ
- Journal Title
  
  産業カウンセリング研究
  
  Volume: 21(1) Pages: 27-38
- NAID
  130007889743
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Journal Article] Issues of employment portfolios in Japanese retail businesses2019
- Author(s)
  Hirano Mitsutoshi
- Journal Title
  
  Journal of Marketing Channels
  
  Volume: 25 Issue: 4 Pages: 236-240
- DOI
  10.1080/1046669x.2019.1658018
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Journal Article] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018
- Author(s)
  上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: 2018・5 Pages: 1-114
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 総合スーパーA社のパートの基幹化と均衡・均等処遇の取り組み－A社の2000年以降の人事制度の変遷の事例から－2018
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 701 Pages: 40-51
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Journal Article] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018
- Author(s)
  上林憲雄,平野光俊,江夏幾多郎,余合淳,庭本佳子,島田善道,浅井希和子
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: 2018・5 Pages: 1-114
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Journal Article] 総合スーパーA社のパートの基幹化と均衡・均等処遇の取り組み－A社の2000年以降の人事制度の変遷の事例から－2018
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 701 Pages: 40-51
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2018
- Author(s)
  岸野早希・平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第217巻第2号 Pages: 39-57
- NAID
  120006576469
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2018
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第217巻第2号 Pages: 39-57
- NAID
  120006576469
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2018
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第217巻第2号 Pages: 39-57
- NAID
  120006576469
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Journal Article] 健康経営とキャリア開発支援2018
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  Business Insight
  
  Volume: 104 Pages: 2-6
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Journal Article] The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises ―Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects―2017
- Author(s)
  Hirano, Mitsutoshi and Yogo, Atsushi
- Journal Title
  
  Kobe University Discussion Paper
  
  Volume: － Pages: 1-13
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] Why is the Motivation of Non-Regular Employees Not Low? From the Viewpoints of Equity Theory and Social Comparison Processes Theory2017
- Author(s)
  Mitsutoshi Hirano , Chika Kasatani
- Journal Title
  
  Kobe University Discussion Paper
  
  Volume: 2017・5
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] Why is the Motivation of Non-Regular Employees Not Low? From the Viewpoints of Equity Theory and Social Comparison Processes Theory2017
- Author(s)
  Mitsutoshi Hirano and Chika Kasatani
- Journal Title
  
  Kobe University Discussion Paper
  
  Volume: 2017・5
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Journal Article] Why is the Motivation of Non-Regular Employees Not Low? From the Viewpoints of Equity Theory and Social Comparison Processes Theory2017
- Author(s)
  Hirano, Mitsutoshi and Kasatani, Chika
- Journal Title
  
  Kobe University Discussion Paper
  
  Volume: 2017.5 Pages: 1-13
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] この概念の意味するところ―キャリアとは―2017
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No.681 Pages: 70-72
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 多国籍内部労働市場におけるグローバル人材の確保・育成の課題2016
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  Business Insight
  
  Volume: No.95 Pages: 2-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Journal Article] The Effect of Supervisors’ Transformational Leadership on Subordinates’ Psychological Empowerment and Work-Life Balance2016
- Author(s)
  Kishino,S. and Hirano,M.
- Journal Title
  
  " Kobe University Discussion Paper, 2016・7
  
  Volume: 2016-7 Pages: 1-23
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Journal Article] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016
- Author(s)
  Atsushi Yogo, Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  Kobe University Discussion Paper
  
  Volume: 2016-6
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016
- Author(s)
  Yogo Atsushi & Hirano Mitsutoshi
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパー
  
  Volume: No.2016・06 Pages: 1-15
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 上司行動が部下のワーク・ライフ・バランスに及ぼす影響2016
- Author(s)
  岸野早希・平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第213巻,第2号 Pages: 45-61
- NAID
  110010006727
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016
- Author(s)
  Atsushi Yogo, Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  Kobe University Discussion Paper
  
  Volume: 2016-6
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] 多国籍内部労働市場におけるグローバル人材の確保・育成の課題2016
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  Business Insight
  
  Volume: No.95 Pages: 2-7
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方－小売業パート従業員の分配的公正感を手がかりとして－2015
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 655 Pages: 47-58
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方－小売業パート従業員の分配的公正感を手がかりとして－2015
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 655 Pages: 47-58
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] Limited Regular Employees and Boundary of Employment: An Analysis by the Three-Layered Labor Market Model2015
- Author(s)
  Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  In Norio Kambayashi(ed.)Japanese Management in Change: The Impact of Globalization and Marklet Principles
  
  Volume: なし Pages: 123-136
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] Limited Regular Employees and Boundary of Employment: An Analysis by the Three-Layered Labor Market Model2015
- Author(s)
  Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  In Norio Kambayashi(ed.),Japanese Management in Change: The Impact of Globalization and Marklet Principles
  
  Volume: なし Pages: 123-136
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] 企業経営と女性活躍推進の課題－キャリア自己効力感に着目して－2015
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 第16巻,第2号 Pages: 90-99
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Journal Article] パートの基幹化マネジメント（マックスバリュ西日本）2014
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  奥林康司・平野光俊編著（2014）『多様な人材のマネジメント』中央経済社
  
  Volume: なし Pages: 185-204
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] 雇用の境界－労働市場の三層化－2014
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  現代人的資源管理－グローバル市場主義と日本型システム－上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著中央経済社
  
  Volume: なし Pages: 86-99
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] パートの基幹化マネジメント（マックスバリュ西日本）2014
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  『多様な人材のマネジメント』奥林康司・平野光俊編著中央経済社
  
  Volume: なし Pages: 185-204
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] 雇用の境界－労働市場の三層化－2014
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著（2014）『現代人的資源管理－グローバル市場主義と日本型システム－』中央経済社
  
  Volume: なし Pages: 86-99
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] 女性活躍推進施策が若年女性のキャリア自己効力感に与える影響2013
- Author(s)
  小泉大輔,朴　弘文,平野光俊
- Journal Title
  
  経営行動科学
  
  Volume: 26-1 Pages: 17-29
- NAID
  130004953048
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013
- Author(s)
  Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: 10-1 Pages: 81-103
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] 「多様な正社員」と雇用の境界- 三層労働市場モデルからの分析-2013
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  上林憲雄編著『変貌する日本型経営- グローバル市場主義の進展と日本企業- 』第9章所収
  
  Pages: 177-197
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] 「多様な正社員」と雇用の境界-三層労働市場モデルからの分析-2013
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  上林憲雄編著『変貌する日本型経営-グローバル市場主義の進展と日本企業-』第9章所収
  
  Volume: なし Pages: 177-197
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] 女性活躍推進施策が若年女性のキャリア自己効力感に与える影響2013
- Author(s)
  小泉大輔・朴　弘文・平野光俊
- Journal Title
  
  経営行動科学
  
  Volume: 26-1 Pages: 17-29
- NAID
  130004953048
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] 「多様な正社員」と雇用の境界-三層労働市場モデルからの分析-2013
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  上林憲雄編著『変貌する日本型経営-グローバル市場主義の進展と日本企業-』第9章所収
  
  Volume: なし Pages: 177-197
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013
- Author(s)
  Hirano Mitsutoshi
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: 10-1 Pages: 81-103
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013
- Author(s)
  Hirano, Mitsutoshi
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: Vol.10, No.1 Pages: 81-103
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243061
[Journal Article] 「多様な正社員」と雇用の境界-三層労働市場モデルからの分析-2013
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  上林憲雄編著『変貌する日本型経営-グローバル市場主義の進展と日本企業-』
  
  Volume: 第9章 Pages: 177-197
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243061
[Journal Article] Human Resources Departments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013
- Author(s)
  Hirano M.
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: 10 Pages: 81-103
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243061
[Journal Article] 多様な正社員と組織内公正性2013
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 208-1 Pages: 21-36
- NAID
  110009595749
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013
- Author(s)
  Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: 10-1 Pages: 81-103
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] 多様な正社員と組織内公正性2013
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 208 Pages: 21-36
- NAID
  110009595749
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243061
[Journal Article] 多様な正社員と組織内公正性2013
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 208-1 Pages: 21-36
- NAID
  110009595749
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Journal Article] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性～質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して～2012
- Author(s)
  余合淳、平野光俊
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
  
  Volume: なし Pages: 249-254
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2012
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 205巻2号 Pages: 35-49
- NAID
  110008797157
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2012
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第205巻,第2号 Pages: 35-49
- NAID
  110008797157
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体制に着目して-2012
- Author(s)
  江夏幾多郎・平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 45-3 Pages: 67-79
- NAID
  40019263815
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] ハイコミットメント型 HRM と人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2012
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第205巻第2号 Pages: 35-49
- NAID
  110008797157
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 社員格付原理としての役割主義の機能要件2012
- Author(s)
  江夏幾多郎・平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 45巻3号 Pages: 56-66
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の体制と権限に着目して2012
- Author(s)
  江夏幾多郎・平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 第45巻第3号 Pages: 67-79
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性～質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して～2012
- Author(s)
  余合淳、平野光俊
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
  
  Volume: なし Pages: 249-254
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Journal Article] 「ハイコミットメント型ＨＲＭと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響」2012
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  『国民経済雑誌』
  
  Volume: 205-2 Pages: 35-49
- NAID
  110008797157
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体勢に着目して-2012
- Author(s)
  江夏幾多郎・平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: Vol.45, No.3 Pages: 67-79
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] Modularization of Work and Skills Evaluations : Two Cases of IT Companies2011
- Author(s)
  Naoki Senda, Park Hongmoon, Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: Vol.8, No.3, Pages: 6-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] Diversification of Employment Categories in Japanese Firms and Its Functionality : A Study Based on The Human Resource Portfolio System2011
- Author(s)
  Hirano, Mitsutoshi
- Journal Title
  
  Challenges of Human Resource Management in Japan(Bebenroth, Ralf and Kanai, Toshihiro eds.)(Routledge)
  
  Pages: 188-209
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] 2009年の日本の人事部-その役割は変わったのか-2011
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No.606 Pages: 62-78
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] 2009 年の日本の人事部-その役割は変わったのか2011
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No.606 Pages: 62-78
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] Diversification of Employment Categories in Japanese Firms and Its Functionality: A Study Based on The Human Resource Portfolio System, Bebenroth, Ralf and Kanai Toshihiro eds.2011
- Author(s)
  Hirano Mitsutoshi
- Journal Title
  
  Challenges of Human Resource Management in Japan, Routledge
  
  Pages: 188-209
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] Modularization of Work and Skills Evaluations: Two Casesof IT Companies2011
- Author(s)
  Naoki Senda Park Hongmoon and Mitsutoshi Hirano
- Journal Title
  
  Japan Labor Review、 Japan Labor Review
  
  Volume: 8-3 Pages: 6-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] Modularization of work and skill evaluations: two cases of IT companies2011
- Author(s)
  Senda, N., Park, H. and Hirano, M
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: Vol. 8, No. 3 Pages: 6-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2011
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 205 Pages: 35-49
- NAID
  110008797157
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243061
[Journal Article] iversification of employment categories in Japanese firms and its functionality: a study based on the human resource portfolio system2011
- Author(s)
  Hirano, M
- Journal Title
  
  In Bebenroth, R. and Kanai, T. eds., Challenges of Human Resource Management in Japan,Routledge
  
  Pages: 188-209
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 三層化する労働市場-雇用区分の多様化と均衡処遇2010
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 第44巻第2号 Pages: 30-43
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 戦略的パートナーとしての日本の人事部-その役割の本質と課題2010
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 第202巻第1号 Pages: 41-67
- NAID
  110007614906
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 三層化する労働市場-雇用区分の多様化と均衡処遇-2010
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 44巻第2号 Pages: 30-43
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Journal Article] 社員格付け制度の変容2010
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌 52巻4号
  
  Pages: 74-77
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] Knowledge combination and value-creation mechanism under the Japanese-style career system2009
- Author(s)
  Hirano, M., Uchida, Y. and Suzuki, R
- Journal Title
  
  Japan Labor Review
  
  Volume: Vol6. No.3 Pages: 95-114
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 内部労働市場における雇用区分の多様化と転換の合理性-人材ポートフォリオ・システムからの考察-2009
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌 No.586
  
  Pages: 5-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 内部労働市場における雇用区分の多様化と転換の合理性-人材ポートフォリオ・システムからの考察2009
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No. 586 Pages: 5-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] Theoretical and empirical studies about the concept of the human resource portfolio model2008
- Author(s)
  Hirano, M.
- Journal Title
  
  Tokyo Meeting for ESRI International Collaboration Projects 2007 Report
  
  Pages: 17-51
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 非正規労働者の質的基幹化と組織の境界-分業モデルの構築2008
- Author(s)
  朴弘文・平野光俊
- Journal Title
  
  日本労務学会誌
  
  Volume: 第10巻第1号 Pages: 17-30
- NAID
  40016385902
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] Theoretical and Empirical Studies about the Concept of the Human Resource Portfolio Model2008
- Author(s)
  Hirano Mitsutoshi
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパーシリーズ 2008・9
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム2008
- Author(s)
  平野光俊・内田恭彦・鈴木竜太
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: 第56巻第1号 (Summer) Pages: 76-92
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 人材ポートフォリオの動態的・個別的マネジメント-HRM 方針と非典型労働者の態度のギャップの経験的考察2008
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 国民経済雑誌 Pages: 24-48
- NAID
  110006617694
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] Theoretical and Empirical Studies about the Concept of the Human Resource Portfolio Model2008
- Author(s)
  Hirano, M
- Journal Title
  
  Robe University Discussion paper 2008 (9)
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] Japanese-style career system and its functionality2008
- Author(s)
  Hirano, M
- Journal Title
  
  IL Plitico (Univ. Pavia, Italy)
  
  Volume: ANNO LXXlll, No.2 Pages: 203-220
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 人材ポートフォリオの動態的・個別的マネジメント-HRM方針と非典型労働者の態度のギャップの経験的考察-2008
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌第197巻・第3号
- NAID
  110006617694
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] Theoretical and Empirical Studies about the Concept of the Human Resource Portfolio Model2008
- Author(s)
  Hirano Mitsutoshi
- Journal Title
  
  神戸大学ディスカッションペーパーシリーズ 2007・9
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム2008
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー 56巻1号
  
  Pages: 76-92
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] 仕事のモジュール化とスキル評価-IT企業 2 社の事例研究2008
- Author(s)
  千田直毅・朴弘文・平野光俊
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No. 577 Pages: 17-28
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Journal Article] キャリア発達(2)就職後から退職まで2007
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  臨床組織心理学入門
  
  Pages: 107-155
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 個人の自律的キャリア開発と日本型組織モード2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  キャリアナウ(電子刊行物)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 日本型人事管理の進化型-上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌 193巻4号(印刷中)(未定)
- NAID
  110004365789
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 人材アーキテクチャ2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経営学研究のために第9版
  
  Pages: 86-91
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 「純正」大学院生のキャリアを考える-社会人大学院生との比較から-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本心理学会第70回大会ワークショップ (大会発表の為)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] The Evolution of Human Resource Management in Japanese Firms : Based on Questionnaire Survey to the Personnel Managers of the Listed Manufacturers2006
- Author(s)
  Mitsutoshi, Hirano
- Journal Title
  
  Kokumin-Keizai Zasshi 193-3
  
  Pages: 53-73
- NAID
  110004365789
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 日本型人事管理の進化型-上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌第193巻・第4号
  
  Pages: 53-73
- NAID
  110004365789
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 日本型人事管理の進化型-人事情報の費用からの接近-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  マネジメントトレンド vol.11 No.1(通巻39号)
  
  Pages: 92-103
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 日本型人事管理の進化型-上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌第193巻・第4号
  
  Pages: 53-73
- NAID
  110004365789
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 労働者区分を雇用形態でなく技能や仕事で行う動態的・個別的管理を2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  オムニ・マネジメント
  
  Pages: 6-11
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 経営学におけるキャリア研究の到達点と課題2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本キャリアデザイン学会第3回研究大会(シンポジウム) (大会発表の為)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 日本型人事管理の進化型-人事情報の費用からの接近-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  マネジメントトレンド Vol.11,No.1
  
  Pages: 92-103
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 「人材マネジメントに関する研究会」報告書 I 節2.組織デザイン、3.人事部の役割(経済産業省委託調査)2006
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経済産業省経済産業政策局第4章・I節・2、3
  
  Pages: 120-130
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 双対原理の2つの組織モードと故人情報の非対称性-チェーンストア2社の事例分析から-2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経営学論集75集「日本企業再生の課題」
  
  Pages: 192-193
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 日本型人事管理の進化型と人材開発2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労務学会第35回大会研究報告論集
  
  Pages: 23-33
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経営学論集75集日本企業再生の課題(日本経営学会編) (所収)
  
  Pages: 192-193
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] Self-Reliance Career Development via Human Resource Management Revolution2005
- Author(s)
  Mitsutoshi, Hirano
- Journal Title
  
  Japanese Association of Industrial Counseling 7-2
  
  Pages: 1-12
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 自律型キャリア発達のためのキャリア・ドメイン2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  マネジメントトレンド第9巻・第3号
  
  Pages: 27-37
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] Two Organization Modes of a Duality Principle, and Personnel Asymmetric Information2005
- Author(s)
  Mitsutoshi, Hirano
- Journal Title
  
  Business Administration Anthology(Japan Society of Business Administration (ed.)) No.75
  
  Pages: 192-193
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性-チェーンストア2社の事例分析から-2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経営学論集75集日本企業再生の課題無
  
  Pages: 192-193
- NAID
  130007711875
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 管理監督者の実態に関する調査研究報告書(平成16年厚生労働省委託研究)2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本労務研究会第2部1章1節2
  
  Pages: 41-85
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 自律型キャリア発達と人的資源管理改革2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  産業カウンセリング研究近刊(未定)
- NAID
  40007215681
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性-チェーンストア2社の事例分析から-2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経営学論集75集日本企業再生の課題
  
  Pages: 192-193
- NAID
  130007711875
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Journal Article] 自律型キャリア発達と人的資源管理改革2005
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  産業カウンセリング研究第7巻・第2号
  
  Pages: 1-12
- NAID
  40007215681
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] The Relationship between Organization Modes and Core Employees' Management2004
- Author(s)
  Mitsutoshi, Hirano
- Journal Title
  
  Kokumin-Keizai Zasshi 190-2
  
  Pages: 77-97
- NAID
  110000939000
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性2004
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  日本経営学会第78回大会-報告要旨集-
  
  Pages: 205-208
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 組織モードの変容とコア人材のマネジメント2004
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌第190巻・第2号
  
  Pages: 77-97
- NAID
  110000939000
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 組織モードの変容とコア人材のマネジメント2004
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  国民経済雑誌第190巻・第2号
  
  Pages: 77-97
- NAID
  110000939000
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] キャリア開発と人事戦略2004
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  キャリア開発と人事戦略(奧林康司, 平野光俊編著)(中央経済社、序章所收)
  
  Pages: 1-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] Change in Organization Modes and Asymmetric Personal Information via Corporate Group Management Resolution2003
- Author(s)
  Mitsutoshi, Hirano
- Journal Title
  
  Business Research (Electronic Publications) No.50
  
  Pages: 1-37
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] 企業グループ経営改革における組織モードと個人情報の非対称性の変容2003
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経営研究 No.50(電子刊行物)
  
  Pages: 1-37
- NAID
  110006378429
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] Contingency Model for Personnel Grading System from the Viewpoint of Career Development : Issues on Design and Management for Qualification System and Job Grading System2003
- Author(s)
  Mitsutoshi, Hirano
- Journal Title
  
  Japanese Journal of Administrative Science 17-1
  
  Pages: 15-30
- Description
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Journal Article] キャリア発達の視点から見た社員格付け制度の条件適合モデル-職能資格制度と職務等級制度の設計と運用の課題-2003
- Author(s)
  平野光俊
- Journal Title
  
  経営行動科学第17巻・第1号
  
  Pages: 15-30
- NAID
  110003774653
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15530258
[Presentation] 日本型人事管理における人的資本情報の特徴とその開示の課題2023
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本知的資産経営学会 2022 年度西日本部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Presentation] 日本型人事管理における人的資本情報の特徴とその開示の課題2023
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本知的資産経営学会2022年度西日本部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01723
[Presentation] 日本型人事管理における人的資本情報の特徴とその開示の課題2023
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  2022年度日本知的資産経営学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Presentation] 日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響2023
- Author(s)
  北村雅昭・船越多枝・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Presentation] 日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響2023
- Author(s)
  北村雅昭・船越多枝・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Presentation] 日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響2023
- Author(s)
  北村雅昭・船越多枝・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01723
[Presentation] 健康経営とキャリア開発支援の補完的関係ー従業員のウェルビーイング向上に着目して2022
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  組織学会2023年度年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K01723
[Presentation] 健康経営とキャリ開発支援の補完的関係―従業員のウェルビーイング向上に着目して―2022
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  組織学会 2023年度年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20634
[Presentation] 働き方改革の推進に伴う育成における上司と部下の関わり方の変容に関する研究2020
- Author(s)
  岸野早希・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会第50回大会（神戸大学）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Presentation] 働き方改革の推進に伴う育成における上司と部下の関わり方の変容に関する研究2020
- Author(s)
  岸野早希・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会第50回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Presentation] 非正規の基幹化と正規の多様化-雇用ポートフォリオのあり方をめぐって-2019
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本経営学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19H00597
[Presentation] 非正規の基幹化と正規の多様化-雇用ポートフォリオのあり方をめぐって-2019
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本経営学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Presentation] 非正規の基幹化と正規の多様化-雇用ポートフォリオのあり方をめぐって-2019
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本経営学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Presentation] 2017年の日本の人事部－人事ポリシーと人事部の特性－2018
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 2017年の日本の人事部－人事ポリシーと人事部の特性－2018
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Presentation] 処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響ー非正規従業員を対象とした実証分析ー2017
- Author(s)
  余合淳・平野光俊
- Organizer
  日本労務学会中部部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 個人と組織の成長を紡ぎ出す組織への介入・連携の在り方―セルフ・キャリアドックの視点から―2017
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会全国大会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2017
- Author(s)
  岸野早希、平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17H02574
[Presentation] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2017
- Author(s)
  岸野早希・平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2017
- Author(s)
  岸野早希、平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16H02035
[Presentation] 中小企業における経営者特性が従業員の組織行動に与える影響ースピルオーバーとクロスオーバー効果に着目して2016
- Author(s)
  平野　光俊
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会
- Place of Presentation
  立正大学（東京品川区）
- Year and Date
  2016-09-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03380
[Presentation] 日本企業のHRM　その過去・現在・未来―制度的補完性の観点から―2016
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  慶應義塾大学産業研究所HRM研究会
- Place of Presentation
  慶応義塾大学（東京都・港区）
- Year and Date
  2016-05-14
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Presentation] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方2014
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  労働政策研究会議
- Place of Presentation
  学習院大学
- Year and Date
  2014-06-01
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26285086
[Presentation] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方2014
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  労働政策研究会議（主催：日本労使関係研究会）
- Place of Presentation
  学習院大学　東京都豊島区
- Year and Date
  2014-06-28
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Presentation] 「職場におけるキャリア開発とメンタルヘルス～能力開発と人事機能の視点から考える～」2012
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会
- Place of Presentation
  跡見学園女子大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性～質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して～2012
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会
- Place of Presentation
  神戸大学(余合淳との共同発表)
- Year and Date
  2012-11-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 職場におけるキャリア開発とメンタルヘルス～能力開発と人事機能の視点から考える～2012
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本産業カウンセリング学会第17回大会
- Place of Presentation
  跡見学園女子大学(学会企画シンポジウムのシンポジストとして単独発表)
- Year and Date
  2012-11-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 小売企業における MD 権限と人事権の関係に関する考察2011
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本商業学会関西部会研究会
- Place of Presentation
  大阪市立大学文化交流センター
- Year and Date
  2011-09-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 日本の人事部の役割は変わったのか2011
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本学術振興会経営問題第108委員会本会議
- Place of Presentation
  関西学院大学梅田キャンパス
- Year and Date
  2011-02-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 営業職の離職行動の性別比較-統計的差別と予言の自己成就-2010
- Author(s)
  小泉大輔・朴弘文・平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学(兵庫県)
- Year and Date
  2010-11-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Presentation] 営業職の離職行動の性別比較-統計的差別と予言の自己成就-2010
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第13回年次大会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学小泉大輔・朴弘文との共同発表)
- Year and Date
  2010-11-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 人材マネジメント型企業変革リーダーの育成2010
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第13回年次大会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学(守島基博・金井壽宏との共同シンポジウムでの単独発表)
- Year and Date
  2010-11-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 女性活躍推進施策とキャリア自己効力感2009
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本労務学会第39回年次大会
- Place of Presentation
  東北福祉大学(朴弘文と小泉大輔との共同発表)
- Year and Date
  2009-08-01
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] マーチャンダイジング・プロセス改革における組織モードの進化2009
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本商業学会ワークショップ
- Place of Presentation
  関西大学
- Year and Date
  2009-06-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 日本企業の人事部-その役割の本質と課題-2009
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会
- Place of Presentation
  東京工業大学[シンポジウムの座長として単独発表]
- Year and Date
  2009-11-07
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20330083
[Presentation] 経営学におけるキャリア研究の到達点と課題2006
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会第3回研究大会(シンポジウム)
- Place of Presentation
  立命館大学
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Presentation] 『純正』大学院生のキャリアを考える-社会人大学院生との比較から-2006
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本心理学会第70回大会ワークショップ
- Place of Presentation
  福岡国際会議場
- Description
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17203028
[Presentation] 企業経営と女性活躍推進の課題－キャリア自己効力感に着目して－
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本労務学会第44回全国大会
- Place of Presentation
  北海学園大学札幌市
- Year and Date
  2014-07-19 – 2014-07-21
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25285132
[Presentation] 企業経営と女性活躍推進の課題－キャリア自己効力感に着目して－
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本労務学会第44回全国大会
- Place of Presentation
  北海学園大学札幌市
- Year and Date
  2014-07-19 – 2014-07-21
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Presentation] 小売企業におけるMD権限と人事権の関係に関する考察
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  日本商業学会
- Place of Presentation
  大阪市立大学文化交流センター
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23243061
[Presentation] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性～質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して～
- Author(s)
  余合淳、平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会
- Place of Presentation
  兵庫県　神戸大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050
[Presentation] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性～質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して～
- Author(s)
  余合淳、平野光俊
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会
- Place of Presentation
  神戸大学　兵庫
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22330131
[Presentation] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方」
- Author(s)
  平野光俊
- Organizer
  労働政策研究会議（主催：日本労使関係研究会）
- Place of Presentation
  学習院大学　東京都豊島区
- Year and Date
  2014-05-31 – 2014-06-01
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243050

1. MINAMI Chieko (90254234)

# of Collaborated Projects: 7 results

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2. TAKASHIMA Katsuyoshi (30197090)

# of Collaborated Projects: 6 results

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3. MATSUO Makoto (20268593)

# of Collaborated Projects: 6 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. KAMBAYASHI Norio (00243296)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 8 results
5. NISHIMURA Junji (60198504)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. INOGUCHI Junji (40405486)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. KONDO Kimihiko (10205552)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. KIM Woonho (10410383)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. 小宮一高 (90335836)

# of Collaborated Projects: 3 results

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10. 金昌柱 (40580501)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. SAKAGAWA Yuji (40301965)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. NISHIOKA Kenichi (40553897)

# of Collaborated Projects: 2 results

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13. MORIMURA Fumikazu (80582527)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
14. 庭本佳子 (70755446)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 2 results
15. 江夏幾多郎 (00508525)

# of Collaborated Projects: 2 results

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16. 余合淳 (50736808)

# of Collaborated Projects: 2 results

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17. 清水信年 (70330529)

# of Collaborated Projects: 2 results

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18. IGAWA Kousuke (80433093)

# of Collaborated Projects: 1 results

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19. ZUSHI Naoyuki (40452536)

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20. SAKURADA Ryoko (70447209)

# of Collaborated Projects: 1 results

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21. SENDA Naoki (30583661)

# of Collaborated Projects: 1 results

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22. SHIBATA Yoshinori (50612454)

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23. ITO Yoshihiro (10168388)

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24. YAMAMOTO Koji (20166797)

# of Collaborated Projects: 1 results

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25. OKADA Yukihiko (80432053)

# of Collaborated Projects: 1 results

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26. OTANI Haruo (20548721)

# of Collaborated Projects: 1 results

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27. METOKI Takehiro (90548851)

# of Collaborated Projects: 1 results

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28. KATO Norio (50555068)

# of Collaborated Projects: 1 results

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29. KOBAYASHI Yoshitaka (40062187)

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30. SHIMIZU Takashi (50216090)

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31. HASEGAWA Keiichi (60218443)

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32. KANAI Toshihiro (80135780)

# of Collaborated Projects: 1 results

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33. MISHINA Kazuhiro (40283155)

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34. HARA Takuji (60252756)

# of Collaborated Projects: 1 results

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35. HARADA Tsutomu (20294192)

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36. 徐恩之 (00638421)

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37. 高橋潔 (90298555)

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38. 松嶋登 (10347263)

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39. 山本哲也 (40530366)

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40. 滝口哲也 (40397815)

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41. 陳金輝 (50777810)

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42. 古和久朋 (60396728)

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43. 日置孝一 (60509850)

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44. 鈴木竜太 (80295568)

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45. 伊藤宗彦 (90362798)

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46. 小池耕彦 (30540611)

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47. 小川進 (80214021)

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48. 松本陽一 (00510249)

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49. 栗岡住子 (20736516)

# of Collaborated Projects: 1 results

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50. 亀井克之 (10268328)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
51. 村上祐介 (10780190)

# of Collaborated Projects: 1 results

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52. 結城祥 (10554321)

# of Collaborated Projects: 1 results

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53. 北村雅昭 (50830759)

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54. 船越多枝 (50801776)

# of Collaborated Projects: 1 results

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55. SHIMADA Yoshimichi

# of Collaborated Projects: 1 results

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56. ASAI Kiwako

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57. KAIKA, Japan Management Association

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58. University-Industry Cooperative Research Committees 108th committee, Japan Society for the Promotion of Science

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Hirano Mitsutoshi 平野 光俊

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Building fair employment portfolio model for employment category management systemsPrincipal Investigator

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