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OSATO Daisuke  大里 大助

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OOSATO Daisuke  大里 大助

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Researcher Number 20435126
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2015 – 2020: 福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授
2012: 福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授
2010: Fukuoka Jo Gakuin University, 人間関係学部, 准教授
2009: 福岡女学院大学, 人間関係学部, 専任講師
2009: Fukuoka Jo Gakuin University, 福岡女学院大学・人間関係学部, 講師
2008: Fukuoka Jo Gakuin University, 人間関係学部, 講師
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Business administration
Except Principal Investigator
Management / Business administration
Keywords
Principal Investigator
人材配置 / 組織文化 / 組織適応 / 相性 / リーダーシップ / エントリーマネジメント / 愛着 / 就職活動 / 意思決定 / キャリア / エントリー・マネジメント … More
Except Principal Investigator
… More 組織文化 / 組織社会化戦術 / 組織社会化 / 経営学 / 在宅勤務 / 人的資源管理 / 組織行動論 / 職務自由度 / 複雑性 / 相互依存性 / コミュニケーション / ワーク・ライフ・バランス / テレワーク / 組織社会化成果 / 役割志向性 / 適応学習 / 職務業績 / 組織コミットメント / 学習 / 役割志向 / プロアクティブ行動 / 個人-組織適合 / 個人‐組織適合 / 測定 / 組織学習 / 個人-組織適合 / 職務能力 / リーダーシップ / 経営管理 / 人材の性格特性 / 価値観 / 性格特性 / フロー経験 / 職務特性 / 特性的自己効力感 / 企業選択 / 組織適合 / 役割反応志向 / 人材育成 / 自己効力感 / 社会化戦術 / 役割変革行動 Less
  • Research Projects

    (6 results)
  • Research Products

    (62 results)
  • Co-Researchers

    (4 People)
  •  Factors facilitating teleworking

    • Principal Investigator
      HOSOMI Masaki
    • Project Period (FY)
      2017 – 2020
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Kansai University
      Kagawa University
  •  Screening and development of personnel via visualization of management resources

    • Principal Investigator
      Takahashi Kiyoshi
    • Project Period (FY)
      2015 – 2018
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Ritsumeikan University
      Kobe University
  •  A longitudinal study on organizational socialization

    • Principal Investigator
      OGAWA Norihiko
    • Project Period (FY)
      2013 – 2016
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Hosei University
  •  Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their development

    • Principal Investigator
      OGAWA Norihiko
    • Project Period (FY)
      2011 – 2012
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Hosei University
  •  In Search of The Transformational Entry・managementPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      OOSATO Daisuke
    • Project Period (FY)
      2008 – 2010
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Fukuoka Jo Gakuin University
  •  Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptation

    • Principal Investigator
      OGAWA Norihiko
    • Project Period (FY)
      2007 – 2009
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Hosei University

All 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 Other

All Journal Article Presentation

  • [Journal Article] 組織‐個人間適合効果の雇用形態間比較:応答局面法を伴う多項式回帰分析を用いた仮説探索的事例研究2019

    • Author(s)
      小川憲彦, 大里大助
    • Journal Title

      経営志林

      Volume: 55

    • NAID

      40021894499

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Journal Article] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019

    • Author(s)
      Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
    • Journal Title

      Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management

      Volume: 1 Pages: 46-70

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Journal Article] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants2019

    • Author(s)
      Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
    • Journal Title

      Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management

      Volume: 1 Pages: 31-45

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Journal Article] 食品製造販売会社Aの組織診断報告書2018

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助・田中宏昌
    • Journal Title

      イノベーション・マネジメント研究センター ワーキングペーパーシリーズ

      Volume: 189 Pages: 1-55

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Journal Article] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016

    • Author(s)
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
    • Journal Title

      Proceedings of the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics & the 4th International Conference on Tourism,Transport, and Logistics

      Volume: 1 Pages: 599-609

    • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [Journal Article] Two kinds of decision-making test in employment interviews2016

    • Author(s)
      Ogawa, N. & Osato, D.
    • Journal Title

      Proceedings of the 2nd International Conference on Managament, Business, and Economics

      Volume: 1 Pages: 599-609

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Journal Article] Criteria for Screening Job-Applicants in Japanese Companies: Policy-Capturing Approach2016

    • Author(s)
      小川憲彦、大里大助、高橋潔
    • Journal Title

      Journal of Academy of Business and Economics

      Volume: 15 Pages: 101-109

    • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [Journal Article] Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.2015

    • Author(s)
      Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K.
    • Journal Title

      Journal of Academy of Business and Economics.

      Volume: 15 Pages: 101-109

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Journal Article] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach2015

    • Author(s)
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
    • Journal Title

      Journal of Academy of Business and Economics

      Volume: 15 Pages: 101-109

    • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [Journal Article] 共感ソート法による組織文化の測定2013

    • Author(s)
      小川憲彦・高橋潔・大里大助
    • Journal Title

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      Volume: No.139

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Journal Article] 新卒者採用 に関する企業実態調査報告書」2013

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Journal Title

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー

      Volume: No.140

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Journal Article] 愛着とキャリア2011

    • Author(s)
      大里大助
    • Journal Title

      福岡女学院大学紀要-人間関係学部編-

      Volume: 12号(印刷中)

    • NAID

      40018878584

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Journal Article] 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題2010

    • Author(s)
      大里大助・関口倫紀
    • Journal Title

      経営行動科学 第23巻第2号

      Pages: 123-142

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Journal Article] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて2010

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Journal Title

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.98(査読誌投稿中)

    • NAID

      130007687848

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Journal Article] 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題2010

    • Author(s)
      大里大助, 関口倫紀
    • Journal Title

      経営行動科学 23巻2号(8月刊行予定)

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Journal Article] 愛着とキャリア2010

    • Author(s)
      大里大助
    • Journal Title

      福岡女学院大学紀要-人間関係学部編- 12号

      Pages: 21-34

    • NAID

      40018878584

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Journal Article] 組織文化と組織社会化戦術の関連2010

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Journal Title

      イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.97(査読誌投稿中)

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Journal Article] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響2008

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Journal Title

      キャリアデザイン研究 第4巻

      Pages: 75-91

    • NAID

      40016301944

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Journal Article] エントリー・マネジメントと組織文化(研究代表者が第二著者)2008

    • Author(s)
      大里大助(研究代表者が第二著者)
    • Journal Title

      人材育成学会第6回年次大会論文集

      Pages: 255-258

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019

    • Author(s)
      Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
    • Organizer
      International Conference on Research in Human Resource Management
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Presentation] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants.2019

    • Author(s)
      Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
    • Organizer
      International Conference on Research in Human Resource Management
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Presentation] 個人-組織適合において個人特性が与える影響2018

    • Author(s)
      大里大助, 小川憲彦
    • Organizer
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Presentation] 応答局面法を用いた組織-個人適合効果の雇用形態間比較:2018

    • Author(s)
      小川憲彦, 大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Presentation] 個人-組織適合と職務態度の関係性2017

    • Author(s)
      大里大助・高橋潔・小川憲彦
    • Organizer
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Presentation] 個人-組織適合が職務態度に与える影響―離職意図と組織コミットメントからの検討2016

    • Author(s)
      大里大助,高橋潔,小川憲彦
    • Organizer
      経営行動科学学会第19回年次大会
    • Place of Presentation
      明治大学,東京
    • Year and Date
      2016-11-05
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Presentation] Interview for selecting new Japanese graduates2016

    • Author(s)
      Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
    • Organizer
      ternational Conference on Economics, Management and Social Study
    • Place of Presentation
      Oxford, United Kingdom
    • Year and Date
      2016-03-15
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [Presentation] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016

    • Author(s)
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
    • Organizer
      the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics
    • Place of Presentation
      San francisco,CA, USA
    • Year and Date
      2016-02-12
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [Presentation] What's happening in decision makings in employment interviews? Statistical policy capturing of HR practitioners in Japanese corporations.2015

    • Author(s)
      Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D.
    • Organizer
      Association of Japanese Business Studies
    • Place of Presentation
      Bengaluru, India
    • Year and Date
      2015-06-26
    • Invited / Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H03379
  • [Presentation] Measuring job competencies of college students: A development of forced-choice scales for selecting entry-level job applicants in Japan2014

    • Author(s)
      Kiyoshi Takahashi, Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
    • Organizer
      the Macrotheme International Conference on Business and Social Science
    • Place of Presentation
      Monte Carlo,Monaco
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • [Presentation] The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements2013

    • Author(s)
      Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke
    • Organizer
      Conference Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology2013
    • Place of Presentation
      Carins(Australia)
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2)2012

    • Author(s)
      大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第15回年次大会
    • Place of Presentation
      神戸大学(兵庫県)
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2)2012

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
    • Place of Presentation
      神戸大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1)2012

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
    • Place of Presentation
      神戸大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Presentation] A社における組織文化と下位文化2011

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第9回年次大
    • Place of Presentation
      桜美林大学(会場:産業能率大学)
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Presentation] A社における組織文化と下位文化2011

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第9回年次大会論文集
    • Place of Presentation
      産業能率大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Presentation] 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング2011

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第14回年次大会
    • Place of Presentation
      明治大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23730370
  • [Presentation] 企業魅力形成プロセスの非線形・非保証型メカニズムの検証2010

    • Author(s)
      関口綸紀・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      兵庫県立大学
    • Year and Date
      2010-11-14
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 組織と個人の適合に関する一考察2010

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      産業・組織心理学会第26回大会
    • Place of Presentation
      東京富士大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 企業魅力形成プロセスの非線形・非保証型メカニズムの検証2010

    • Author(s)
      関口綸紀・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第13回年次大会
    • Place of Presentation
      兵庫県立大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 大学生の就職企業選定に関するタテマエとホンネの研究2010

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第8回年次大会
    • Place of Presentation
      東洋学園大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 大学生の就職企業選定に関するタテマエとホンネの研究2010

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会
    • Place of Presentation
      東洋学園大学
    • Year and Date
      2010-12-19
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 組織と個人の適合に関する一考察2010

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      産業・組織心理学会
    • Place of Presentation
      東京富士大学
    • Year and Date
      2010-09-04
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第7回年次大会
    • Place of Presentation
      杏林大学
    • Year and Date
      2009-12-13
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2009

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第12回年次大会
    • Place of Presentation
      東京工業大学
    • Year and Date
      2009-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] 大学生の就業先選定基準2009

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第12回年次大会
    • Place of Presentation
      東京工業大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果2009

    • Author(s)
      大里大助, 関口倫紀
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      東京工業大学
    • Year and Date
      2009-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果2009

    • Author(s)
      大里大助・関口倫紀
    • Organizer
      経営行動科学学会第12回年次大会
    • Place of Presentation
      東京工業大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 大学生の就業先選定基準2009

    • Author(s)
      小川憲彦, 大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      東京工業大学
    • Year and Date
      2009-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009

    • Author(s)
      大里大助, 小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会
    • Place of Presentation
      杏林大学
    • Year and Date
      2009-12-13
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第7回年次大会
    • Place of Presentation
      杏林大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第11回年次大会
    • Place of Presentation
      中部大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化2008

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第6回年次大会
    • Place of Presentation
      慶應義塾大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会第11回年次大会(
    • Place of Presentation
      中部大学
    • Year and Date
      2008-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] 学生の就職先企業選びにおける意思決定2008

    • Author(s)
      大里大助・関口倫紀
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      中部大学
    • Year and Date
      2008-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化2008

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会第6回年次大会
    • Place of Presentation
      慶応義塾大学
    • Year and Date
      2008-12-06
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化2008

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      人材育成学会
    • Place of Presentation
      慶應義塾大学
    • Year and Date
      2008-12-06
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008

    • Author(s)
      小川憲彦・大里大助
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      中部大学
    • Year and Date
      2008-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化(研究代表者の小川憲彦は第二発表者)2008

    • Author(s)
      大里大助
    • Organizer
      人材育成学会第6回年次大会
    • Place of Presentation
      慶応義塾大学
    • Year and Date
      2008-12-06
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] 学生の就職先企業選びにおける意思決定2008

    • Author(s)
      大里大助・関口倫紀
    • Organizer
      経営行動科学学会第11回年次大会
    • Place of Presentation
      中部大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20730276
  • [Presentation] 仕事場面におけるフロー経験2007

    • Author(s)
      大里大助
    • Organizer
      人材育成学会(第5回年次大会)
    • Place of Presentation
      首都大学東京
    • Year and Date
      2007-12-02
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] 仕事場面におけるフロー経験2007

    • Author(s)
      大里大助・小川憲彦
    • Organizer
      材育成学会第5回年次大会
    • Place of Presentation
      首都大学東京
    • Year and Date
      2007-12-02
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-19730267
  • [Presentation] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach

    • Author(s)
      Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
    • Organizer
      International Academy of Business and Economics
    • Place of Presentation
      Florida, USA
    • Year and Date
      2015-03-22 – 2015-03-24
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-25380480
  • 1.  OGAWA Norihiko (30434179)
    # of Collaborated Projects: 4 results
    # of Collaborated Products: 36 results
  • 2.  TAKAHASHI Kiyoshi (90298555)
    # of Collaborated Projects: 3 results
    # of Collaborated Products: 14 results
  • 3.  HOSOMI Masaki (90773086)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 4.  加納 郁也 (40382254)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results

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