OSATO Daisuke 大里大助

… Alternative Names

OOSATO Daisuke 大里大助

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Researcher Number	20435126
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2015 – 2020: 福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授 2012: 福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授 2010: Fukuoka Jo Gakuin University, 人間関係学部, 准教授 2009: 福岡女学院大学, 人間関係学部, 専任講師 2009: Fukuoka Jo Gakuin University, 福岡女学院大学・人間関係学部, 講師 2008: Fukuoka Jo Gakuin University, 人間関係学部, 講師
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration Except Principal Investigator Management / Business administration
Keywords	Principal Investigator 人材配置 / 組織文化 / 組織適応 / 相性 / リーダーシップ / エントリーマネジメント / 愛着 / 就職活動 / 意思決定 / キャリア / エントリー・マネジメント … More Except Principal Investigator … More 組織文化 / 組織社会化戦術 / 組織社会化 / 経営学 / 在宅勤務 / 人的資源管理 / 組織行動論 / 職務自由度 / 複雑性 / 相互依存性 / コミュニケーション / ワーク・ライフ・バランス / テレワーク / 組織社会化成果 / 役割志向性 / 適応学習 / 職務業績 / 組織コミットメント / 学習 / 役割志向 / プロアクティブ行動 / 個人－組織適合 / 個人‐組織適合 / 測定 / 組織学習 / 個人-組織適合 / 職務能力 / リーダーシップ / 経営管理 / 人材の性格特性 / 価値観 / 性格特性 / フロー経験 / 職務特性 / 特性的自己効力感 / 企業選択 / 組織適合 / 役割反応志向 / 人材育成 / 自己効力感 / 社会化戦術 / 役割変革行動 Less

Factors facilitating teleworking
- Principal Investigator
  
  HOSOMI Masaki
- Project Period (FY)
  2017 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kansai University
  Kagawa University
Screening and development of personnel via visualization of management resources
- Principal Investigator
  
  Takahashi Kiyoshi
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Ritsumeikan University
  Kobe University
A longitudinal study on organizational socialization
- Principal Investigator
  
  OGAWA Norihiko
- Project Period (FY)
  2013 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Hosei University
Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their development
- Principal Investigator
  
  OGAWA Norihiko
- Project Period (FY)
  2011 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hosei University
In Search of The Transformational Entry・managementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  OOSATO Daisuke
- Project Period (FY)
  2008 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Fukuoka Jo Gakuin University
Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptation
- Principal Investigator
  
  OGAWA Norihiko
- Project Period (FY)
  2007 – 2009
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hosei University

All 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 Other

All Journal Article Presentation

[Journal Article] 組織‐個人間適合効果の雇用形態間比較：応答局面法を伴う多項式回帰分析を用いた仮説探索的事例研究2019
- Author(s)
  小川憲彦, 大里大助
- Journal Title
  
  経営志林
  
  Volume: 55
- NAID
  40021894499
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019
- Author(s)
  Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
- Journal Title
  
  Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management
  
  Volume: 1 Pages: 46-70
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants2019
- Author(s)
  Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
- Journal Title
  
  Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management
  
  Volume: 1 Pages: 31-45
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] 食品製造販売会社Aの組織診断報告書2018
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助・田中宏昌
- Journal Title
  
  イノベーション・マネジメント研究センターワーキングペーパーシリーズ
  
  Volume: 189 Pages: 1-55
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
- Journal Title
  
  Proceedings of the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics & the 4th International Conference on Tourism,Transport, and Logistics
  
  Volume: 1 Pages: 599-609
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] Two kinds of decision-making test in employment interviews2016
- Author(s)
  Ogawa, N. & Osato, D.
- Journal Title
  
  Proceedings of the 2nd Ｉnternational Conference on Managament, Business, and Economics
  
  Volume: 1 Pages: 599-609
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Criteria for Screening Job-Applicants in Japanese Companies: Policy-Capturing Approach2016
- Author(s)
  小川憲彦、大里大助、高橋潔
- Journal Title
  
  Journal of Academy of Business and Economics
  
  Volume: 15 Pages: 101-109
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.2015
- Author(s)
  Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K.
- Journal Title
  
  Journal of Academy of Business and Economics.
  
  Volume: 15 Pages: 101-109
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Journal Article] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach2015
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
- Journal Title
  
  Journal of Academy of Business and Economics
  
  Volume: 15 Pages: 101-109
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Journal Article] 共感ソート法による組織文化の測定2013
- Author(s)
  小川憲彦・高橋潔・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.139
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 新卒者採用に関する企業実態調査報告書」2013
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー
  
  Volume: No.140
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Journal Article] 愛着とキャリア2011
- Author(s)
  大里大助
- Journal Title
  
  福岡女学院大学紀要-人間関係学部編-
  
  Volume: 12号(印刷中)
- NAID
  40018878584
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Journal Article] 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題2010
- Author(s)
  大里大助・関口倫紀
- Journal Title
  
  経営行動科学第23巻第2号
  
  Pages: 123-142
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Journal Article] 大学生の就業先選定基準の探索-ポリシー・キャプチャリング法を通じて2010
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.98(査読誌投稿中)
- NAID
  130007687848
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 若年者向けキャリア・カウンセリングの特徴と課題2010
- Author(s)
  大里大助, 関口倫紀
- Journal Title
  
  経営行動科学 23巻2号(8月刊行予定)
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Journal Article] 愛着とキャリア2010
- Author(s)
  大里大助
- Journal Title
  
  福岡女学院大学紀要-人間関係学部編- 12号
  
  Pages: 21-34
- NAID
  40018878584
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Journal Article] 組織文化と組織社会化戦術の関連2010
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー No.97(査読誌投稿中)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] 仕事におけるフロー経験の規定要因とその影響2008
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究第4巻
  
  Pages: 75-91
- NAID
  40016301944
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Journal Article] エントリー・マネジメントと組織文化(研究代表者が第二著者)2008
- Author(s)
  大里大助(研究代表者が第二著者)
- Journal Title
  
  人材育成学会第6回年次大会論文集
  
  Pages: 255-258
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019
- Author(s)
  Ogawa Norihiko, Osato Daisuke, Takahashi Kiyoshi
- Organizer
  International Conference on Research in Human Resource Management
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants.2019
- Author(s)
  Takahashi Kiyoshi, Ogawa Norihiko, Osato Daisuke
- Organizer
  International Conference on Research in Human Resource Management
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 個人－組織適合において個人特性が与える影響2018
- Author(s)
  大里大助, 小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 応答局面法を用いた組織-個人適合効果の雇用形態間比較：2018
- Author(s)
  小川憲彦, 大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第21回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 個人－組織適合と職務態度の関係性2017
- Author(s)
  大里大助・高橋潔・小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第20回年次大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] 個人－組織適合が職務態度に与える影響―離職意図と組織コミットメントからの検討2016
- Author(s)
  大里大助，高橋潔，小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第19回年次大会
- Place of Presentation
  明治大学，東京
- Year and Date
  2016-11-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] Interview for selecting new Japanese graduates2016
- Author(s)
  Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
- Organizer
  ternational Conference on Economics, Management and Social Study
- Place of Presentation
  Oxford, United Kingdom
- Year and Date
  2016-03-15
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato
- Organizer
  the 2nd international Conference on Managament, Business, and Economics
- Place of Presentation
  San francisco,CA, USA
- Year and Date
  2016-02-12
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] What's happening in decision makings in employment interviews? Statistical policy capturing of HR practitioners in Japanese corporations.2015
- Author(s)
  Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D.
- Organizer
  Association of Japanese Business Studies
- Place of Presentation
  Bengaluru, India
- Year and Date
  2015-06-26
- Invited / Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H03379
[Presentation] Measuring job competencies of college students: A development of forced-choice scales for selecting entry-level job applicants in Japan2014
- Author(s)
  Kiyoshi Takahashi, Daisuke Osato, Norihiko Ogawa
- Organizer
  the Macrotheme International Conference on Business and Social Science
- Place of Presentation
  Monte Carlo,Monaco
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480
[Presentation] The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements2013
- Author(s)
  Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi, & OOsato Daisuke
- Organizer
  Conference Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology2013
- Place of Presentation
  Carins(Australia)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準（その2）2012
- Author(s)
  大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会
- Place of Presentation
  神戸大学（兵庫県）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その2)2012
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
- Place of Presentation
  神戸大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 日本企業の組織文化と新卒採用基準(その1)2012
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集
- Place of Presentation
  神戸大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] A社における組織文化と下位文化2011
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第9回年次大
- Place of Presentation
  桜美林大学（会場：産業能率大学）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] A社における組織文化と下位文化2011
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第9回年次大会論文集
- Place of Presentation
  産業能率大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング2011
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第14回年次大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23730370
[Presentation] 企業魅力形成プロセスの非線形・非保証型メカニズムの検証2010
- Author(s)
  関口綸紀・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学
- Year and Date
  2010-11-14
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 組織と個人の適合に関する一考察2010
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  産業・組織心理学会第26回大会
- Place of Presentation
  東京富士大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 企業魅力形成プロセスの非線形・非保証型メカニズムの検証2010
- Author(s)
  関口綸紀・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第13回年次大会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 大学生の就職企業選定に関するタテマエとホンネの研究2010
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第8回年次大会
- Place of Presentation
  東洋学園大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 大学生の就職企業選定に関するタテマエとホンネの研究2010
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会
- Place of Presentation
  東洋学園大学
- Year and Date
  2010-12-19
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 組織と個人の適合に関する一考察2010
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  産業・組織心理学会
- Place of Presentation
  東京富士大学
- Year and Date
  2010-09-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第7回年次大会
- Place of Presentation
  杏林大学
- Year and Date
  2009-12-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 大学生の就業先選定基準-ポリシー・キャプチャリング法を通じて-2009
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 大学生の就業先選定基準2009
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果2009
- Author(s)
  大里大助, 関口倫紀
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果2009
- Author(s)
  大里大助・関口倫紀
- Organizer
  経営行動科学学会第12回年次大会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 大学生の就業先選定基準2009
- Author(s)
  小川憲彦, 大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  東京工業大学
- Year and Date
  2009-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009
- Author(s)
  大里大助, 小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会
- Place of Presentation
  杏林大学
- Year and Date
  2009-12-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 大学生の就職先企業選びにおける意思決定2009
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第7回年次大会
- Place of Presentation
  杏林大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第11回年次大会
- Place of Presentation
  中部大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化2008
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第6回年次大会
- Place of Presentation
  慶應義塾大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会第11回年次大会(
- Place of Presentation
  中部大学
- Year and Date
  2008-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 学生の就職先企業選びにおける意思決定2008
- Author(s)
  大里大助・関口倫紀
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  中部大学
- Year and Date
  2008-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化2008
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会第6回年次大会
- Place of Presentation
  慶応義塾大学
- Year and Date
  2008-12-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化2008
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  人材育成学会
- Place of Presentation
  慶應義塾大学
- Year and Date
  2008-12-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 組織文化と社会化戦術との関連についての探索2008
- Author(s)
  小川憲彦・大里大助
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  中部大学
- Year and Date
  2008-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] エントリー・マネジメントと組織文化(研究代表者の小川憲彦は第二発表者)2008
- Author(s)
  大里大助
- Organizer
  人材育成学会第6回年次大会
- Place of Presentation
  慶応義塾大学
- Year and Date
  2008-12-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 学生の就職先企業選びにおける意思決定2008
- Author(s)
  大里大助・関口倫紀
- Organizer
  経営行動科学学会第11回年次大会
- Place of Presentation
  中部大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20730276
[Presentation] 仕事場面におけるフロー経験2007
- Author(s)
  大里大助
- Organizer
  人材育成学会(第5回年次大会)
- Place of Presentation
  首都大学東京
- Year and Date
  2007-12-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] 仕事場面におけるフロー経験2007
- Author(s)
  大里大助・小川憲彦
- Organizer
  材育成学会第5回年次大会
- Place of Presentation
  首都大学東京
- Year and Date
  2007-12-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19730267
[Presentation] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach
- Author(s)
  Norihiko Ogawa, Daisuke Osato, Kiyoshi Takahashi
- Organizer
  International Academy of Business and Economics
- Place of Presentation
  Florida, USA
- Year and Date
  2015-03-22 – 2015-03-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380480

1. OGAWA Norihiko (30434179)

# of Collaborated Projects: 4 results

# of Collaborated Products: 36 results
2. TAKAHASHI Kiyoshi (90298555)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 14 results
3. HOSOMI Masaki (90773086)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. 加納郁也 (40382254)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

OSATO Daisuke 大里 大助

OOSATO Daisuke 大里 大助

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Factors facilitating teleworking

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Screening and development of personnel via visualization of management resources

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A longitudinal study on organizational socialization

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Characteristics of personnel with potential and optimal organizational environment for their development

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

In Search of The Transformational Entry・managementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptation

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Journal Article] 組織‐個人間適合効果の雇用形態間比較：応答局面法を伴う多項式回帰分析を用いた仮説探索的事例研究2019

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NAID

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[Journal Article] Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.2019

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[Journal Article] Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants2019

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[Journal Article] 食品製造販売会社Aの組織診断報告書2018

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[Journal Article] Two Kinds of Decision-Making Test In Employment Interviews2016

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[Journal Article] Two kinds of decision-making test in employment interviews2016

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[Journal Article] Criteria for Screening Job-Applicants in Japanese Companies: Policy-Capturing Approach2016

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[Journal Article] Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.2015

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[Journal Article] Criteria for Screening Job Applicants in Japanese Companies: Policy Capturing Approach2015

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[Journal Article] 共感ソート法による組織文化の測定2013

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OSATO Daisuke 大里大助

OOSATO Daisuke 大里大助

[Journal Article] 新卒者採用に関する企業実態調査報告書」2013