Nishioka Yumi 西岡由美

Researcher Number	30369467
Affiliation (Current)	2022: 立正大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2018 – 2022: 立正大学, 経営学部, 教授 2012 – 2017: 立正大学, 経営学部, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related Except Principal Investigator Management / Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords	Principal Investigator 人事管理 / 雇用区分 / 組織内公正性 / 人材ポートフォリオ / 非正社員 / 雇用形態 / 同一労働同一賃金 / 賃金管理 / 組織市民行動 / 賃金制度 … More / 人事制度 / サービス職 / 賃金格差 / 人材ポートフォリオ論 / 戦略的人的資源管理論 / 人事施策 … More Except Principal Investigator ソーシャル・キャピタル / 戦略的人的資源管理 / 人的資本 / 経営学 / ソーシャル・キャピタル（社会関係資本） / 成果主義 / ミクロ的基礎 / ダイバーシティ / 人的資源管理 / 内部育成 / 戦略人材マネジメント / 柔軟性 / 内的整合性 / 異動 / 社会ネットワーク / 人材マネジメント / 高業績ワークシステム / 人事機能 / 知覚された組織的支援 / 適合性 / 人事管理 / 能力開発施策 / 雇用形態 / 社会関係資本 / 働きがい / 職場業績 / 報酬分散 / 能力開発 / 長期雇用 / 組織行動論 / 組織能力 / 戦略的人的資本 / インクルージョン / 公正性 / ワーク・エンゲイジメント / COVID-19 Less

Empirical research on micro-foundations in human resource management
- Principal Investigator
  
  西村孝史
- Project Period (FY)
  2022 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
Developing an integrated framework for Human Resource Portfolio theory in Strategic Human Resource ManagementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  西岡由美
- Project Period (FY)
  2021 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Rissho University
Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel ManagementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Nishioka Yumi
- Project Period (FY)
  2018 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Rissho University
Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource management
- Principal Investigator
  
  NISHIMURA Takashi
- Project Period (FY)
  2017 – 2019
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
Social capital and human resource management as a determinant factor of rewarding
- Principal Investigator
  
  Takashi NISHIMURA
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
The employee-support system by firm to achieve Work-Life-Balance and employment system
- Principal Investigator
  
  WAKISAKA AKIRA
- Project Period (FY)
  2012 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Gakushuin University

All 2022 2021 2020 2019 2018 2016 2015 2014 2013 Other

All Journal Article Presentation Book

[Book] １からの人的資源管理2022
- Author(s)
  西村孝史・島貫智行・西岡由美
- Total Pages
  268
- Publisher
  碩学舎
- ISBN
  9784502407017
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Book] 1からの人的資源管理2022
- Author(s)
  西村孝史・島貫智行・西岡由美
- Total Pages
  268
- Publisher
  碩学舎
- ISBN
  9784502407017
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20H01536
[Book] 多様化する雇用形態の人事管理2018
- Author(s)
  西岡由美
- Total Pages
  226
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  4502249513
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] 多様な社員の組織内公正性に関する研究2021
- Author(s)
  西岡由美
- Journal Title
  
  立正大学産業経営研究所年報
  
  Volume: 38 Pages: 6-12
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント2021
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 35(1) Pages: 75-86
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20H01536
[Journal Article] 日本企業の人材ポートフォリオ : 仕事配分と賃金管理による検討2021
- Author(s)
  西岡由美
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 63(12) Pages: 51-62
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Journal Article] COVID-19 下における働き方の変化とワークエンゲイジメント2021
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 35(1)
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] 新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化2020
- Author(s)
  西岡由美・西村孝史
- Journal Title
  
  立正経営論集
  
  Volume: 53(1) Pages: 1-30
- NAID
  120007125618
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] おもてなし行動と組織市民行動の弁別性および関係性2018
- Author(s)
  西岡由美
- Journal Title
  
  立正経営論集
  
  Volume: 51(1) Pages: 1-19
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] 非正社員の雇用形態の多様化と人材ポートフォリオ2018
- Author(s)
  西岡由美
- Journal Title
  
  経営学研究の新展開－共創時代の企業経営
  
  Volume: - Pages: 35-55
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] おもてなし行動と組織市民行動との弁別性および関係性2018
- Author(s)
  西岡由美
- Journal Title
  
  立正経営論集
  
  Volume: 51(1) Pages: 1-19
- NAID
  120006901409
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] ミドルマネジャーの戦略的役割　階層性と時間差効果2016
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: 64(1) Pages: 62-73
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2015
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  Works Working paper
  
  Volume: -
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] 育児期における意識と職務行動が仕事満足度に及ぼす影響－社内メンターの役割に着目して－2013
- Author(s)
  西岡由美・石原直子
- Journal Title
  
  立正経営論集
  
  Volume: 第46巻第1号 Pages: 93-112
- NAID
  120005422425
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243049
[Journal Article] 自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点から－2013
- Author(s)
  西岡由美・西村孝史
- Journal Title
  
  経営学論集
  
  Volume: 第84集
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243049
[Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the Covid-19 Pandemic2021
- Author(s)
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- Organizer
  19th ILERA World Congress
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic2021
- Author(s)
  Yumi NISHIOKA and Takashi NISHIMURA
- Organizer
  The 19th ILERA World Congress
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20H01536
[Presentation] 雇用区分間の賃金決定方法と賃金格差2020
- Author(s)
  西岡由美・小曽根由実
- Organizer
  第49回日本労務学会全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] 多様化する雇用形態の人事管理2019
- Author(s)
  西岡由美
- Organizer
  HRM研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Presentation] 雇用区分間の賃金決定方法と賃金格差2019
- Author(s)
  西岡由美・小曽根由実
- Organizer
  日本労務学会第49回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Presentation] 多様化する雇用形態の人事管理2018
- Author(s)
  西岡由美
- Organizer
  HRM研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] ミドルマネージャーの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2014
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  一橋大学
- Year and Date
  2014-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243049
[Presentation] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2014
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Organizer
  経営行動科学学会第17回全国大会
- Place of Presentation
  一橋大学
- Year and Date
  2014-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Presentation] 自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点から－2013
- Author(s)
  西岡由美・西村孝史
- Organizer
  日本経営学会
- Place of Presentation
  関西学院大学
- Year and Date
  2013-09-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243049
[Presentation] WLBマネジメントの三層構造パターン
- Author(s)
  西岡由美
- Organizer
  日本労務学会　第42回全国大会
- Place of Presentation
  和歌山大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24243049

1. Takashi NISHIMURA (40508462)

# of Collaborated Projects: 5 results

# of Collaborated Products: 10 results
2. WAKISAKA AKIRA (90158600)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. 篠崎武久 (10361635)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. 川上淳之 (20601123)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. 藤波美帆 (60746709)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. 今野浩一郎 (80078336)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. 木谷宏 (80515685)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. 松原光代 (00625288)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. 竹内倫和 (20418982)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. 島貫智行 (40454251)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
11. 佐藤佑樹 (20715205)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

Nishioka Yumi 西岡 由美

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

Empirical research on micro-foundations in human resource management

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Developing an integrated framework for Human Resource Portfolio theory in Strategic Human Resource ManagementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel ManagementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource management

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Social capital and human resource management as a determinant factor of rewarding

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The employee-support system by firm to achieve Work-Life-Balance and employment system

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] １からの人的資源管理2022

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[Book] 1からの人的資源管理2022

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[Book] 多様化する雇用形態の人事管理2018

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[Journal Article] 多様な社員の組織内公正性に関する研究2021

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Journal Title

Data Source

[Journal Article] COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 日本企業の人材ポートフォリオ : 仕事配分と賃金管理による検討2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] COVID-19 下における働き方の変化とワークエンゲイジメント2021

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化2020

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Journal Title

NAID

Data Source

[Journal Article] おもてなし行動と組織市民行動の弁別性および関係性2018

Nishioka Yumi 西岡由美

[Journal Article] ミドルマネジャーの戦略的役割　階層性と時間差効果2016