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Nishioka Yumi  西岡 由美

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Researcher Number 30369467
Affiliation (Current) 2022: 立正大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2018 – 2022: 立正大学, 経営学部, 教授
2012 – 2017: 立正大学, 経営学部, 准教授
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Basic Section 07080:Business administration-related
Except Principal Investigator
Management / Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related
Keywords
Principal Investigator
人事管理 / 雇用区分 / 組織内公正性 / 人材ポートフォリオ / 非正社員 / 雇用形態 / 同一労働同一賃金 / 賃金管理 / 組織市民行動 / 賃金制度 … More / 人事制度 / サービス職 / 賃金格差 / 人材ポートフォリオ論 / 戦略的人的資源管理論 / 人事施策 … More
Except Principal Investigator
ソーシャル・キャピタル / 戦略的人的資源管理 / 人的資本 / 経営学 / ソーシャル・キャピタル(社会関係資本) / 成果主義 / ミクロ的基礎 / ダイバーシティ / 人的資源管理 / 内部育成 / 戦略人材マネジメント / 柔軟性 / 内的整合性 / 異動 / 社会ネットワーク / 人材マネジメント / 高業績ワークシステム / 人事機能 / 知覚された組織的支援 / 適合性 / 人事管理 / 能力開発施策 / 雇用形態 / 社会関係資本 / 働きがい / 職場業績 / 報酬分散 / 能力開発 / 長期雇用 / 組織行動論 / 組織能力 / 戦略的人的資本 / インクルージョン / 公正性 / ワーク・エンゲイジメント / COVID-19 Less
  • Research Projects

    (6 results)
  • Research Products

    (25 results)
  • Co-Researchers

    (11 People)
  •  Empirical research on micro-foundations in human resource management

    • Principal Investigator
      西村 孝史
    • Project Period (FY)
      2022 – 2025
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
  •  Developing an integrated framework for Human Resource Portfolio theory in Strategic Human Resource ManagementPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      西岡 由美
    • Project Period (FY)
      2021 – 2023
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Rissho University
  •  Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel ManagementPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      Nishioka Yumi
    • Project Period (FY)
      2018 – 2020
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Rissho University
  •  Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource management

    • Principal Investigator
      NISHIMURA Takashi
    • Project Period (FY)
      2017 – 2019
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
  •  Social capital and human resource management as a determinant factor of rewarding

    • Principal Investigator
      Takashi NISHIMURA
    • Project Period (FY)
      2014 – 2016
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
  •  The employee-support system by firm to achieve Work-Life-Balance and employment system

    • Principal Investigator
      WAKISAKA AKIRA
    • Project Period (FY)
      2012 – 2016
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Gakushuin University

All 2022 2021 2020 2019 2018 2016 2015 2014 2013 Other

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] 1からの人的資源管理2022

    • Author(s)
      西村孝史・島貫智行・西岡由美
    • Total Pages
      268
    • Publisher
      碩学舎
    • ISBN
      9784502407017
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01686
  • [Book] 1からの人的資源管理2022

    • Author(s)
      西村孝史・島貫智行・西岡由美
    • Total Pages
      268
    • Publisher
      碩学舎
    • ISBN
      9784502407017
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Book] 多様化する雇用形態の人事管理2018

    • Author(s)
      西岡 由美
    • Total Pages
      226
    • Publisher
      中央経済社
    • ISBN
      4502249513
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] 多様な社員の組織内公正性に関する研究2021

    • Author(s)
      西岡由美
    • Journal Title

      立正大学産業経営研究所年報

      Volume: 38 Pages: 6-12

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント2021

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 35(1) Pages: 75-86

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Journal Article] 日本企業の人材ポートフォリオ : 仕事配分と賃金管理による検討2021

    • Author(s)
      西岡由美
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 63(12) Pages: 51-62

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01686
  • [Journal Article] COVID-19 下における働き方の変化とワークエンゲイジメント2021

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 35(1)

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] 新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化2020

    • Author(s)
      西岡由美・西村孝史
    • Journal Title

      立正経営論集

      Volume: 53(1) Pages: 1-30

    • NAID

      120007125618

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] おもてなし行動と組織市民行動の弁別性および関係性2018

    • Author(s)
      西岡由美
    • Journal Title

      立正経営論集

      Volume: 51(1) Pages: 1-19

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] 非正社員の雇用形態の多様化と人材ポートフォリオ2018

    • Author(s)
      西岡 由美
    • Journal Title

      経営学研究の新展開-共創時代の企業経営

      Volume: - Pages: 35-55

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] おもてなし行動と組織市民行動との弁別性および関係性2018

    • Author(s)
      西岡由美
    • Journal Title

      立正経営論集

      Volume: 51(1) Pages: 1-19

    • NAID

      120006901409

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果2016

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      一橋ビジネスレビュー

      Volume: 64(1) Pages: 62-73

    • Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響-戦略的人的資源管理の視点から-2015

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      Works Working paper

      Volume: -

    • Acknowledgement Compliant / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] 育児期における意識と職務行動が仕事満足度に及ぼす影響-社内メンターの役割に着目して-2013

    • Author(s)
      西岡由美・石原直子
    • Journal Title

      立正経営論集

      Volume: 第46巻第1号 Pages: 93-112

    • NAID

      120005422425

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24243049
  • [Journal Article] 自社人材の認知ギャップと人事施策の適合-人事部,部門トップ,従業員の視点から-2013

    • Author(s)
      西岡由美・西村孝史
    • Journal Title

      経営学論集

      Volume: 第84集

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24243049
  • [Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the Covid-19 Pandemic2021

    • Author(s)
      Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
    • Organizer
      19th ILERA World Congress
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic2021

    • Author(s)
      Yumi NISHIOKA and Takashi NISHIMURA
    • Organizer
      The 19th ILERA World Congress
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Presentation] 雇用区分間の賃金決定方法と賃金格差2020

    • Author(s)
      西岡 由美・小曽根 由実
    • Organizer
      第49回日本労務学会全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] 多様化する雇用形態の人事管理2019

    • Author(s)
      西岡由美
    • Organizer
      HRM研究会
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Presentation] 雇用区分間の賃金決定方法と賃金格差2019

    • Author(s)
      西岡由美・小曽根由実
    • Organizer
      日本労務学会第49回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Presentation] 多様化する雇用形態の人事管理2018

    • Author(s)
      西岡由美
    • Organizer
      HRM研究会
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] ミドルマネージャーの役割が組織パフォーマンスに与える影響-戦略的人的資源管理の視点から-2014

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      一橋大学
    • Year and Date
      2014-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24243049
  • [Presentation] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響-戦略的人的資源管理の視点から-2014

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Organizer
      経営行動科学学会 第17回全国大会
    • Place of Presentation
      一橋大学
    • Year and Date
      2014-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Presentation] 自社人材の認知ギャップと人事施策の適合-人事部,部門トップ,従業員の視点から-2013

    • Author(s)
      西岡由美・西村孝史
    • Organizer
      日本経営学会
    • Place of Presentation
      関西学院大学
    • Year and Date
      2013-09-06
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24243049
  • [Presentation] WLBマネジメントの三層構造パターン

    • Author(s)
      西岡由美
    • Organizer
      日本労務学会 第42回全国大会
    • Place of Presentation
      和歌山大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24243049
  • 1.  Takashi NISHIMURA (40508462)
    # of Collaborated Projects: 5 results
    # of Collaborated Products: 10 results
  • 2.  WAKISAKA AKIRA (90158600)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 3.  篠崎 武久 (10361635)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 4.  川上 淳之 (20601123)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 5.  藤波 美帆 (60746709)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 6.  今野 浩一郎 (80078336)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 7.  木谷 宏 (80515685)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 8.  松原 光代 (00625288)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 9.  竹内 倫和 (20418982)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 10.  島貫 智行 (40454251)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 11.  佐藤 佑樹 (20715205)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results

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