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Nishimura Takashi  西村 孝史

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NISHIMURA Takashi  西村 孝史

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Researcher Number 40508462
Other IDs
Affiliation (Current) 2022: 東京都立大学, 経営学研究科, 准教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2020 – 2022: 東京都立大学, 経営学研究科, 准教授
2018 – 2019: 首都大学東京, 経営学研究科, 准教授
2016 – 2017: 首都大学東京, 社会科学研究科, 准教授
2013 – 2015: 首都大学東京, 社会(科)学研究科, 准教授
2011 – 2012: 東京理科大学, 経営学部, 准教授
2009 – 2010: 徳島大学, 大学院・ソシオ・アーツ・アンド・サイエンス研究部, 准教授
Review Section/Research Field
Principal Investigator
Business administration / Management / Basic Section 07080:Business administration-related
Except Principal Investigator
Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords
Principal Investigator
ソーシャル・キャピタル / 人材マネジメント / 内的整合性 / 成果主義 / 戦略的人的資源管理 / 人的資本 / 雇用区分 / 転換制度 / 公正性 / 柔軟性 … More / 異動 / 長期雇用 / ソーシャル・キャピタル(社会関係資本) / ミクロ的基礎 / ダイバーシティ / 企業内労働市場 / 人材マネジメント(人的資源管理) / ソーシャル・キャピタル(社会関係資本) / HRポリシー / 比較対象 / 人材ポートフォリオ / 適合 / 戦略人事 / 資源動員 / 組織力 / 評価 / 初任配置 / 多様な正社員 / 経営人材 / ミドルの役割 / 限定正社員 / キャリア / 内部育成 / 戦略人材マネジメント / 社会ネットワーク / 高業績ワークシステム / 人事機能 / 知覚された組織的支援 / 適合性 / 人事管理 / 能力開発施策 / 雇用形態 / 社会関係資本 / 働きがい / 職場業績 / 報酬分散 / 能力開発 / 経営学 / 組織行動論 / 組織能力 / 戦略的人的資本 / インクルージョン / ワーク・エンゲイジメント / COVID-19 … More
Except Principal Investigator
人事管理 / 雇用区分 / 組織内公正性 / 人材ポートフォリオ / 経営学 / ビッグサイエンス / 産業イノベーション / 大型放射光施設 / 非正社員 / 雇用形態 / 同一労働同一賃金 / 賃金管理 / 組織市民行動 / 賃金制度 / 人事制度 / サービス職 / 賃金格差 / 人材ポートフォリオ論 / 戦略的人的資源管理論 / 人事施策 Less
  • Research Projects

    (8 results)
  • Research Products

    (78 results)
  • Co-Researchers

    (18 People)
  •  Empirical research on micro-foundations in human resource managementPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      西村 孝史
    • Project Period (FY)
      2022 – 2025
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
  •  Developing an integrated framework for Human Resource Portfolio theory in Strategic Human Resource Management

    • Principal Investigator
      西岡 由美
    • Project Period (FY)
      2021 – 2023
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Rissho University
  •  Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel Management

    • Principal Investigator
      Nishioka Yumi
    • Project Period (FY)
      2018 – 2020
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 07080:Business administration-related
    • Research Institution
      Rissho University
  •  Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource managementPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      NISHIMURA Takashi
    • Project Period (FY)
      2017 – 2019
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
  •  Big science and industrial innovation

    • Principal Investigator
      Kuwada Kotaro
    • Project Period (FY)
      2015 – 2019
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
  •  Social capital and human resource management as a determinant factor of rewardingPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      Takashi NISHIMURA
    • Project Period (FY)
      2014 – 2016
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Management
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
  •  The effects on human resource management to social capital formationPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      NISHIMURA Takashi
    • Project Period (FY)
      2012 – 2014
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (A)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Tokyo Metropolitan University
      Tokyo University of Science
  •  A comparative study on transformation and determinant factors of internal labor marketPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      NISHIMURA Takashi
    • Project Period (FY)
      2009 – 2011
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • Research Field
      Business administration
    • Research Institution
      Tokyo University of Science
      The University of Tokushima

All 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2011 2010 2009

All Journal Article Presentation Book

  • [Book] 1からの人的資源管理2022

    • Author(s)
      西村孝史・島貫智行・西岡由美
    • Total Pages
      268
    • Publisher
      碩学舎
    • ISBN
      9784502407017
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01686
  • [Book] 1からの人的資源管理2022

    • Author(s)
      西村孝史・島貫智行・西岡由美
    • Total Pages
      268
    • Publisher
      碩学舎
    • ISBN
      9784502407017
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Journal Article] 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―2022

    • Author(s)
      林祥平・西村孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 4 Pages: 1-24

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01686
  • [Journal Article] 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―2022

    • Author(s)
      林祥平・西村孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 4 Pages: 1-24

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Journal Article] COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント2021

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 35(1) Pages: 75-86

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Journal Article] COVID-19 下における働き方の変化とワークエンゲイジメント2021

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 35(1)

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] 新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化2020

    • Author(s)
      西岡由美・西村孝史
    • Journal Title

      立正経営論集

      Volume: 53(1) Pages: 1-30

    • NAID

      120007125618

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] これからの自治体人材マネジメント~個力を組織力に高める仕掛けづくり~2020

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      国際文化研修

      Volume: 107 Pages: 22-27

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―2020

    • Author(s)
      西村 孝史・島貫 智行
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 716 Pages: 130-142

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―2020

    • Author(s)
      西村孝史・島貫智行
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 716 Pages: 130-142

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Journal Article] 戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究-2014-2018年度のJ1リーグデータの分析-2020

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      組織科学

      Volume: Vol.53,No.3 Pages: 49-61

    • NAID

      130007887378

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] 日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか-2つのソーシャル・キャピタルの有効性-2020

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      日本企業の経営課題2020

      Volume: - Pages: 80-89

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか-2020年新卒採用に関する質問票調査からー2020

    • Author(s)
      西村孝史・島貫智行
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 716 Pages: 130-142

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] これからの自治体人材マネジメント-個力を組織力に高める仕掛けづくり-2020

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      国際文化研修

      Volume: 107 Pages: 22-27

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] 戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究-2014-2018年度のJ1リーグデータの分析-2020

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      組織科学

      Volume: 53(3) Pages: 49-61

    • NAID

      130007887378

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] 配置転換・転勤2020

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      戦略人事イノベーション-企業競争力を高めるこれからの人事部の在り方

      Volume: - Pages: 169-180

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資源の柔軟性の媒介効果-2019

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 1 Pages: 17-34

    • NAID

      120006723816

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資源の柔軟性の媒介効果の検討-2019

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 1 Pages: 17-34

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資源の柔軟性の媒介効果-2019

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 1 Pages: 17-34

    • NAID

      120006723816

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Journal Article] Chiral crystal-like droplets displaying unidirectional rotational sliding2019

    • Author(s)
      Takashi Kajitani, Kyuri Motokawa, Atsuko Kosaka, Yoshiaki Shoji, Rie Haruki, Daisuke Hashizume, Takaaki Hikima, Masaki Takata, Koji Yazawa, Ken Morishima, Mitsuhiro Shibayama, Takanori Fukushima
    • Journal Title

      Nature Materials

      Volume: 18 Pages: 266-272

    • Peer Reviewed / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Journal Article] 管理職と職場から見た管理職教育の意味2018

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      産業訓練

      Volume: 2018年3月号 Pages: 2-3

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Journal Article] Human Resource Management as Practices Determining Factors of Social Capital2018

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      Organizational Science

      Volume: 52(2) Issue: 2 Pages: 33-46

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.52.2_33

    • NAID

      130007592458

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • Language
      Japanese
    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937, KAKENHI-PROJECT-18K01814, KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Journal Article] 日本型のリーダー開発の構築を目指して―HRMの観点から考える2017

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      人材開発白書

      Volume: - Pages: 50-51

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] 職場を強くするためにミドルマネジャーが果たすべき役割と人事管理とは2017

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      OMNI-MANAGEMENT

      Volume: 26(2) Pages: 12-15

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] 職場の関係性を再構築する方法論~ソーシャル・キャピタルに注目せよ~2016

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      人事マネジメント

      Volume: 2016.5 Pages: 84-85

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果2016

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      一橋ビジネスレビュー

      Volume: 64(1) Pages: 62-73

    • Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] Photoalignment of an Azobenzene-Based Chromonic Liquid Crystal Dispersed in Triacetyl Cellulose: Single-Layer Alignment Films with an Exceptionally High Order Parameter2015

    • Author(s)
      Masaki Matsumori, Ayami Takahashi, Yasushi Tomioka, Takaaki Hikima, Masaki Takata, Takashi Kajitani, Takanori Fukushima
    • Journal Title

      ACS Appl. Mater. Interfaces,

      Volume: 7(21) Pages: 11074-11078

    • DOI

      10.1021/acsami.5b02577

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Journal Article] Structural Basis for Polymer Packing and Solvation Properties of the Organogermanium Crystalline Polymer Propagermanium and Its Derivatives2015

    • Author(s)
      Nobuhiro Mizuno, Eiji Nishibori, Mitsuru Oka, Takahito Jomori, Masaki Takata,Takashi Kumasaka
    • Journal Title

      Journal of Pharmaceutical Sciences

      Volume: 104(8) Pages: 2482-2488

    • DOI

      10.1002/jps.24486

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Journal Article] Rational synthesis of organic thin films with exceptional long-range structural integrity2015

    • Author(s)
      N. Seiki, Y. Shoji, T. Kajitani, F. Ishiwari, A. Kosaka, T. Hikima, M. Takata, T. Someya, T. Fukushima
    • Journal Title

      Science

      Volume: 348 Pages: 1122-1126

    • DOI

      10.1126/science.aab1391

    • Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PLANNED-26102008, KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Journal Article] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響-戦略的人的資源管理の視点から-2015

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      Works Working paper

      Volume: -

    • Acknowledgement Compliant / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資本の柔軟性による媒介効果の検討-2015

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      Works Working paper

      Volume: -

    • Acknowledgement Compliant / Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] 新しいソーシャル・キャピタルの測り方:関係性の中でやり取りされる資源に注目して2014

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      一橋大学Working paper

      Volume: - Pages: 1-17

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24683011
  • [Journal Article] 新しいソーシャル・キャピタルの測り方 : 関係性の中でやり取りされる資源に注目して2014

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      一橋大学Working paper

      Volume: - Pages: 1-17

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] ミドル活性化への処方箋 役割を分割し強みを明確にせよ2014

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      RMS message

      Volume: 35 Pages: 2-4

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Journal Article] HRM2013

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 633 Pages: 46-49

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24683011
  • [Journal Article] 成長を促す人事施策とやる気・不安2013

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      DIO

      Volume: 286 Pages: 8-11

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24683011
  • [Journal Article] 自社人材の認知ギャップと人事施策の適合-人事部,部門トップ,従業員の視点からー2013

    • Author(s)
      西岡 由美・西村 孝史
    • Journal Title

      日本経営学会代87回報告論集

      Volume: 87 Pages: 172-175

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24683011
  • [Journal Article] 結果としての長期雇用~従業員価値を高める人事施策の組み合わせ2013

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      働きたい会社―従業員価値を高めるには―

      Pages: 36-49

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24683011
  • [Journal Article] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      経営行動科学学会第14回全国大会報告論集

      Volume: 14 Pages: 134-139

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 株式会社ローソンのケース解説とSHRM論におけるケースの蓄積の意味2011

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      経営行動科学

      Volume: Vol.23, No.3 Pages: 198-205

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社,A事業部の21名のインタビューと異動データ1,483件を用いて-2011

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      経営行動科学学会第14回全国大会報告論集

      Volume: 14 Pages: 140-145

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 企業内労働市場の分化と分断2010

    • Author(s)
      西村孝史・金マリナ
    • Journal Title

      社会科学研究

      Volume: Vol.23 Pages: 31-50

    • NAID

      110007590266

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 売上減少期の人事施策導入が職場モラールに与える影響2010

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      Works Review

      Volume: Vol.5

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 企業内ソーシャル・キャピタルの形成要因-「社交意識と互酬・贈与の実態に関する調査」の再分析-2010

    • Author(s)
      西村孝史・金マリナ
    • Journal Title

      社会科学研究

      Volume: Vol.23 Pages: 51-71

    • NAID

      110007590335

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 従業員像ギャップが人事施策に与える影響:事業経営者・人事部・従業員が抱く認知の差異2010

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      一橋大学大学院商学研究科,日本企業研究センターWorking paper

      Volume: No.118

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 株式会社ローソン「お店」としてのコンビニから「企業」としてのコンビニへ2010

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      一橋ビジネスレビュー

      Volume: Vol.58, No.1 Pages: 102-118

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 戦略人材マネジメント研究の精緻化に向けて:分析レベルの問題と企業内の雇用区分との関連性2010

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      日本企業研究センターWorking paper

      Volume: No.118

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 企業内労働市場の分化とその規定要因2009

    • Author(s)
      西村孝史・守島基博
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: No.585 Pages: 20-33

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Journal Article] 雇用区分の決定要因と転換の壁2009

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      Works Review

      Volume: Vol.4 Pages: 130-153

    • NAID

      130007761093

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Presentation] 柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響2021

    • Author(s)
      藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会第51回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21K01686
  • [Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the Covid-19 Pandemic2021

    • Author(s)
      Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
    • Organizer
      19th ILERA World Congress
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-18K01814
  • [Presentation] 柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響2021

    • Author(s)
      藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会第51回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic2021

    • Author(s)
      Yumi NISHIOKA and Takashi NISHIMURA
    • Organizer
      The 19th ILERA World Congress
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20H01536
  • [Presentation] 二つの柔軟性概念:スキル・行動の柔軟性(FHRM)と働き方の柔軟性(FWA)の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―2018

    • Author(s)
      藤澤理恵・西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会第48回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] 二つの柔軟性概念:スキル・行動の柔軟性(FHRM)と働き方の柔軟性(FWA)の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―2018

    • Author(s)
      藤澤理恵・西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Presentation] OB化するHRM,HRM化するOB2017

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      企業研究会
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] 日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響2017

    • Author(s)
      藤澤理恵・西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会第47回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Presentation] ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-2017

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第20回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント2017

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      HRM研究会
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-2017

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第20回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Presentation] 日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響2017

    • Author(s)
      藤澤 理恵・西村 孝史
    • Organizer
      日本労務学会第47回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント2017

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      HRM研究会
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Presentation] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント-3時点データを用いた因果の検討-2017

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      第27回企業行動カンファレンス
    • Place of Presentation
      IPC生産性国際交流センター(神奈川県・三浦郡葉山町)
    • Year and Date
      2017-03-29
    • Invited
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Presentation] 働き方の限定性がもたらす組織との一体感 -多元的アイデンティフィケーションに着目して-2017

    • Author(s)
      林祥平・西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会第47回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15H01964
  • [Presentation] 働き方の限定性かがもたらす組織との一体感 -多元的アイデンティフィケーションに着目して-2017

    • Author(s)
      林 祥平・西村 孝史
    • Organizer
      日本労務学会第47回全国大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-17K03937
  • [Presentation] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資本の柔軟性の媒介効果の検討-2015

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      日本労務学会第45回全国大会
    • Place of Presentation
      法政大学(東京・千代田区)
    • Year and Date
      2015-08-30
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Presentation] 3時点データを用いた「知覚された組織的支援(POS)」と「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果への影響2015

    • Author(s)
      佐藤 佑樹・西村 孝史
    • Organizer
      2015年度組織学会研究発表大会
    • Place of Presentation
      一橋大学(東京・国立市)
    • Year and Date
      2015-06-20
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Presentation] 日本企業におけるHRMの適合と柔軟性の関係2015

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第18回全国大会
    • Place of Presentation
      愛知大学(愛知県・豊橋市)
    • Year and Date
      2015-11-15
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Presentation] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響-戦略的人的資源管理の視点から-2014

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Organizer
      経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      一橋大学
    • Year and Date
      2014-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24683011
  • [Presentation] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響-戦略的人的資源管理の視点から-2014

    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Organizer
      経営行動科学学会 第17回全国大会
    • Place of Presentation
      一橋大学
    • Year and Date
      2014-11-08
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-26380514
  • [Presentation] 「自社人材の認知ギャップと人事施策の適合-人事部,部門トップ,従業員の視点からー」2013

    • Author(s)
      西岡 由美・西村 孝史
    • Organizer
      日本経営学会87回大会
    • Place of Presentation
      関西学院大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24683011
  • [Presentation] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第14回全国大会
    • Place of Presentation
      明治大学(東京)
    • Year and Date
      2011-11-26
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Presentation] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社,A事業部の21名のインタビューと異動データ1,483件を用いて-2011

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第14回全国大会
    • Place of Presentation
      明治大学(東京)
    • Year and Date
      2011-11-26
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Presentation] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第14回全国大会
    • Place of Presentation
      明治大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Presentation] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社, A事業部の21名のインタビューと異動データ1, 483件を用いて-2011

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第14回全国大会
    • Place of Presentation
      明治大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Presentation] 従業員像ギャップが人事施策に与える影響-事業経営者・人事部・従業員の3者が抱く認知の差異2010

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会関西部会
    • Place of Presentation
      関西大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Presentation] 人材マネジメント型企業変革リーダー2010

    • Author(s)
      平野光俊・守島基博・金井壽宏・西村孝史
    • Organizer
      第13回経営行動科学学会
    • Place of Presentation
      兵庫県立大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • [Presentation] HRMが企業内の社会関係資本形成に与える影響2009

    • Author(s)
      西村孝史
    • Organizer
      2009年組織学会報告
    • Place of Presentation
      東北大学
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-21730302
  • 1.  Nishioka Yumi (30369467)
    # of Collaborated Projects: 5 results
    # of Collaborated Products: 10 results
  • 2.  Kuwada Kotaro (50186558)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 3.  松嶋 登 (10347263)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 4.  石川 哲也 (80159699)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 5.  高田 昌樹 (60197100)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 4 results
  • 6.  原 拓志 (60252756)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 7.  高尾 義明 (90330951)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 8.  松尾 隆 (50305489)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 9.  井上 福子 (40823349)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 10.  高橋 勅徳 (70352482)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 11.  水越 康介 (60404951)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 12.  宮尾 学 (80611475)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 13.  島貫 智行 (40454251)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 14.  佐藤 佑樹 (20715205)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 15.  SHOJI Yoshiaki
    # of Collaborated Projects: 0 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 16.  ISHIWARI Fumitaka
    # of Collaborated Projects: 0 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 17.  Kajitani Takashi
    # of Collaborated Projects: 0 results
    # of Collaborated Products: 2 results
  • 18.  福島 孝典
    # of Collaborated Projects: 0 results
    # of Collaborated Products: 1 results

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