Kano Ikuya 加納郁也

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加納郁也カノウイクヤ

KANO Ikuya 加納郁也

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Researcher Number	40382254
Other IDs
Affiliation (Current)	2025: 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2025: 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 2018 – 2023: 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 2017 – 2018: 兵庫県立大学, 経営学部, 教授 2015 – 2016: 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授 2013: 兵庫県立大学, 付置研究所, 准教授 … More 2012 – 2013: 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 准教授 2010 – 2011: 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授 2007: 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management / Business administration Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management / Business administration
Keywords	Principal Investigator 組織的公正 / 国際比較 / ASEAN / 公平性 / 公平感 / 在タイ日系企業 / 組織コミュニケーション / 人的資源管理 Except Principal Investigator 在宅勤務 / 職務自由度 … More / 相互依存性 / ワーク・ライフ・バランス / テレワーク / キャリア満足度 / コロナ禍 / ビッグ・ファイブ / ストレス / 孤立感 / ジョブ・クラフティング / ワークライフバランス / 経営学 / 人的資源管理 / 組織行動論 / 複雑性 / コミュニケーション / 思考能力 / コア人材 / イノベーション / 独創性 / 創造性 Less

職務遂行の仕組みがワークライフバランスに与える影響に関する国際比較研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  加納郁也
- Project Period (FY)
  2025 – 2028
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  University of Hyogo
リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス
- Principal Investigator
  
  細見正樹
- Project Period (FY)
  2020 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Kansai University
International Comparative Study on Fair Organizational Management in Japanese Companies in ASEANPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Kano Ikuya
- Project Period (FY)
  2018 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  University of Hyogo
Factors facilitating teleworking
- Principal Investigator
  
  HOSOMI Masaki
- Project Period (FY)
  2017 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Kansai University
  Kagawa University
Differences of Organizational Justice between Japanese and ThaiPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Kano Ikuya
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  University of Hyogo
The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice.Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  KANO IKUYA
- Project Period (FY)
  2011 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
The empirical study of creative employees in Japanese companies
- Principal Investigator
  
  HIRAKIMOTO Hiroya
- Project Period (FY)
  2007 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo

All 2022 2020 2019 2018 2017 2014

All Journal Article Presentation Book

[Book] 公正な組織のマネジメント（仮題）2014
- Author(s)
  加納郁也
- Total Pages
  250
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530485
[Journal Article] Telecommuters' productivity and psychological effects : From the perspective of Japanese work culture2022
- Author(s)
  Hosomi Masaki、Kano Ikuya
- Journal Title
  
  Kansai University review of business and commerce
  
  Volume: 21 Pages: 1-15
- DOI
  10.32286/00026193
- URL
  https://kansai-u.repo.nii.ac.jp/records/22176
- Language
  English
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01928
[Journal Article] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020
- Author(s)
  細見正樹・大平剛士・川口章・加納郁也
- Journal Title
  
  日本労務学会全国大会研究報告集
  
  Volume: 50
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01928
[Journal Article] 職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響2020
- Author(s)
  大平剛士, 細見正樹, 加納郁也
- Journal Title
  
  日本労務学会全国大会報告論集
  
  Volume: 50
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Journal Article] 職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響2020
- Author(s)
  大平剛士・細見正樹・加納郁也
- Journal Title
  
  日本労務学会全国大会研究報告集
  
  Volume: 50
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01928
[Journal Article] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020
- Author(s)
  細見正樹・大平剛士・川口章・加納郁也
- Journal Title
  
  日本労務学会全国大会報告論集
  
  Volume: 50
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Journal Article] 在宅勤務とコミュニケーションー地方公務員に対する質的調査2019
- Author(s)
  細見正樹・加納郁也
- Journal Title
  
  日本情報経営学会全国大会予稿集
  
  Volume: 76 Pages: 159-162
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究ーM社のケース2019
- Author(s)
  加納郁也
- Journal Title
  
  日本情報経営学会誌
  
  Volume: 39(1) Pages: 32-44
- NAID
  130007907083
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Journal Article] 仕事の質的側面がワーク・ライフ・バランスに与える影響に関する研究2019
- Author(s)
  加納郁也
- Journal Title
  
  国民経済雑誌
  
  Volume: 220(1) Pages: 37-48
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Journal Article] Analysis of Work-life Balance Subsuming the Job Performance Process : The Case of Company T2018
- Author(s)
  加納郁也
- Journal Title
  
  経営研究
  
  Volume: 68 Issue: 4 Pages: 45-56
- DOI
  10.24544/ocu.20180309-009
- NAID
  120006408087
- ISSN
  0451-5986
- URL
  https://ocu-omu.repo.nii.ac.jp/records/2000861
- Year and Date
  2018-02-28
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Journal Article] ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究2017
- Author(s)
  加納郁也
- Journal Title
  
  日本情報経営学会第75回全国大会予稿集
  
  Volume: 75 Pages: 29-32
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Presentation] 在宅勤務下でのワークライフバランスに関する一考察：兵庫県内企業のケースから2022
- Author(s)
  加納郁也
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01928
[Presentation] 「在宅勤務下でのワークライフバランスに関する一考察―兵庫県内企業のケースから―」2022
- Author(s)
  加納郁也・高階利徳
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01802
[Presentation] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020
- Author(s)
  細見正樹・大平剛士・川口章・加納郁也
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Presentation] 職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響2020
- Author(s)
  大平剛士・細見正樹・加納郁也
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01928
[Presentation] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020
- Author(s)
  細見正樹・大平剛士・川口章・加納郁也
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K01928
[Presentation] 職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響2020
- Author(s)
  大平剛士, 細見正樹, 加納郁也
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Presentation] 在宅勤務の阻害要因ー地方自治体を研究対象として2019
- Author(s)
  細見正樹・加納郁也
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Presentation] 在宅勤務とコミュニケーションー地方公務員に対する質的調査2018
- Author(s)
  細見正樹・加納郁也
- Organizer
  日本情報経営学会第76回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931
[Presentation] ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究2017
- Author(s)
  加納郁也
- Organizer
  日本情報経営学会第75回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03931

1. MISAKI Hideo (30312763)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
2. HOSOMI Masaki (90773086)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 11 results
3. 金子勝規 (10708085)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. HIRAKIMOTO Hiroya (90275298)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. 大里大助 (20435126)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. 藤本哲史 (50278313)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. 大平剛士 (60844090)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 4 results

Kano Ikuya 加納 郁也

加納 郁也 カノウ イクヤ

KANO Ikuya 加納 郁也

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

職務遂行の仕組みがワークライフバランスに与える影響に関する国際比較研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

International Comparative Study on Fair Organizational Management in Japanese Companies in ASEANPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Factors facilitating teleworking

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Differences of Organizational Justice between Japanese and ThaiPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice.Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The empirical study of creative employees in Japanese companies

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 公正な組織のマネジメント（仮題）2014

Author(s)

Total Pages

Publisher

Data Source

[Journal Article] Telecommuters' productivity and psychological effects : From the perspective of Japanese work culture2022

Author(s)

Journal Title

DOI

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Language

Data Source

[Journal Article] 在宅勤務制度の利用促進に 関連する職務特性2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 職場環境が在宅勤務利用に対する上司の態度に与える影響2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 在宅勤務制度の利用促進に 関連する職務特性2020

Author(s)

Journal Title

Data Source

[Journal Article] 在宅勤務とコミュニケーションー地方公務員に対する質的調査2019

Author(s)

Journal Title

Data Source

Kano Ikuya 加納郁也

加納郁也カノウイクヤ

KANO Ikuya 加納郁也

[Journal Article] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020

[Journal Article] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020

[Journal Article] 仕事の質的側面がワーク・ライフ・バランスに与える影響に関する研究2019

[Presentation] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020

[Presentation] 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性2020