Nishimura Takashi 西村孝史

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NISHIMURA Takashi 西村孝史

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Researcher Number	40508462
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Affiliation (Current)	2025: 東洋大学, 経営学部, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2020 – 2024: 東京都立大学, 経営学研究科, 准教授 2018 – 2019: 首都大学東京, 経営学研究科, 准教授 2016 – 2017: 首都大学東京, 社会科学研究科, 准教授 2013 – 2015: 首都大学東京, 社会(科)学研究科, 准教授 2011 – 2012: 東京理科大学, 経営学部, 准教授 2009 – 2010: 徳島大学, 大学院・ソシオ・アーツ・アンド・サイエンス研究部, 准教授
Review Section/Research Field	Principal Investigator Management / Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator ソーシャル・キャピタル / 人的資本 / 戦略的人的資源管理 / 成果主義 / 内的整合性 / 人材マネジメント / ダイバーシティ / ミクロ的基礎 / ソーシャル・キャピタル（社会関係資本） / 長期雇用 … More / 異動 / 柔軟性 / 公正性 / 転換制度 / 雇用区分 / HR帰属 / COVID-19 / ワーク・エンゲイジメント / インクルージョン / 戦略的人的資本 / 組織能力 / 組織行動論 / 経営学 / 能力開発 / 報酬分散 / 職場業績 / 働きがい / 社会関係資本 / 雇用形態 / 能力開発施策 / 人事管理 / 適合性 / 知覚された組織的支援 / 人事機能 / 高業績ワークシステム / 社会ネットワーク / 戦略人材マネジメント / 内部育成 / キャリア / 限定正社員 / ミドルの役割 / 経営人材 / 多様な正社員 / 初任配置 / 評価 / 組織力 / 資源動員 / 戦略人事 / 適合 / 人材ポートフォリオ / 比較対象 / HRポリシー / ソーシャル・キャピタル(社会関係資本) / 人材マネジメント(人的資源管理) / 企業内労働市場 … More Except Principal Investigator 戦略的人的資源管理 / 人材ポートフォリオ / 組織内公正性 / 雇用区分 / 人事管理 / サスティナブルHRM / 戦略的人的資源管理論 / 人材ポートフォリオ論 / ワークエンゲイジメント / 人事施策 / 組織的公正 / 賃金格差 / サービス職 / 人事制度 / 賃金制度 / 組織市民行動 / 賃金管理 / 同一労働同一賃金 / 雇用形態 / 非正社員 / 大型放射光施設 / 産業イノベーション / ビッグサイエンス / 経営学 Less

戦略的人的資源管理からサスティナブルHRMへの展開
- Principal Investigator
  
  西岡由美
- Project Period (FY)
  2024 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Rissho University
Developing an integrated framework for Human Resource Portfolio theory in Strategic Human Resource Management
- Principal Investigator
  
  Nishioka Yumi
- Project Period (FY)
  2021 – 2023
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Rissho University
Empirical research on micro-foundations in human resource managementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  西村孝史
- Project Period (FY)
  2020 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel Management
- Principal Investigator
  
  Nishioka Yumi
- Project Period (FY)
  2018 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Rissho University
Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource managementPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  NISHIMURA Takashi
- Project Period (FY)
  2017 – 2019
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
Big science and industrial innovation
- Principal Investigator
  
  Kuwada Kotaro
- Project Period (FY)
  2015 – 2019
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
Social capital and human resource management as a determinant factor of rewardingPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Takashi NISHIMURA
- Project Period (FY)
  2014 – 2016
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
The effects on human resource management to social capital formationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  NISHIMURA Takashi
- Project Period (FY)
  2012 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (A)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Tokyo Metropolitan University
  Tokyo University of Science
A comparative study on transformation and determinant factors of internal labor marketPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  NISHIMURA Takashi
- Project Period (FY)
  2009 – 2011
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Tokyo University of Science
  The University of Tokushima

[Book] 職場のソーシャル・キャピタル　人的資源管理が創り出す個と組織の関係性2024
- Author(s)
  西村孝史
- Total Pages
  244
- Publisher
  中央経済グループパブリッシング
- ISBN
  9784502484711
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Book] グラフィック経営学入門2023
- Author(s)
  上田隆穂・榊原健郎編著，佐々木聡・深見嘉明・中野誠・西原彰宏・井上真理・工藤秀雄・河合亜矢子・伊藤匡美・西村孝史・大塚成男・落合孝彦・境睦・森治憲著
- Total Pages
  288
- Publisher
  新世社
- ISBN
  9784883843749
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Book] グラフィックヒューマン・リソース・マネジメント2023
- Author(s)
  守島基博・島貫智行編著，鳥取部真己・初見康行・江夏幾多郎・西村孝史・中野浩一・林有珍・佐藤佑樹著
- Total Pages
  272
- Publisher
  新世社
- ISBN
  9784883843640
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Book] １からの人的資源管理2022
- Author(s)
  西村孝史・島貫智行・西岡由美
- Total Pages
  268
- Publisher
  碩学舎
- ISBN
  9784502407017
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Book] 1からの人的資源管理2022
- Author(s)
  西村孝史・島貫智行・西岡由美
- Total Pages
  268
- Publisher
  碩学舎
- ISBN
  9784502407017
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Journal Article] 戦略的人的資源管理研究と人的資本経営：論点整理と今後の研究課題2024
- Author(s)
  砂原健一・千葉純平・西村孝史
- Journal Title
  
  経済経営研究
  
  Volume: 6 Pages: 17-40
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Journal Article] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages2023
- Author(s)
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- Journal Title
  
  Proceedings of World Research Forum for Advantages in Science and Engineering (WRFASE) International Conference, New York, 2023
  
  Volume: 1 Pages: 17-21
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Journal Article] COVID-19 禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－2023
- Author(s)
  西岡由美・西村孝史
- Journal Title
  
  立正経営論集
  
  Volume: 55(2) Pages: 55-76
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Journal Article] 人的資源管理：管理職は人事施策の「意図」をかたち創るメッセンジャー2023
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  産業保健と看護
  
  Volume: 15(4) Pages: 46-51
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Journal Article] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on Career Developmental Stages2023
- Author(s)
  Yumi Nishioka, Takashi Nishimura
- Journal Title
  
  International Journal of Management and Applied Science
  
  Volume: 9(4) Pages: 122-126
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Journal Article] COVID-19禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－2023
- Author(s)
  西岡由美・西村孝史
- Journal Title
  
  立正経営論集
  
  Volume: 55（2）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Journal Article] 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―2022
- Author(s)
  林祥平・西村孝史
- Journal Title
  
  経済経営研究
  
  Volume: 4 Pages: 1-24
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Journal Article] 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―2022
- Author(s)
  林祥平・西村孝史
- Journal Title
  
  経済経営研究
  
  Volume: 4 Pages: 1-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Journal Article] COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント2021
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 35(1) Pages: 75-86
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Journal Article] COVID-19 下における働き方の変化とワークエンゲイジメント2021
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究
  
  Volume: 35(1)
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] 新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化2020
- Author(s)
  西岡由美・西村孝史
- Journal Title
  
  立正経営論集
  
  Volume: 53(1) Pages: 1-30
- NAID
  120007125618
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] これからの自治体人材マネジメント～個力を組織力に高める仕掛けづくり～2020
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  国際文化研修
  
  Volume: 107 Pages: 22-27
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―2020
- Author(s)
  西村孝史・島貫智行
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 716 Pages: 130-142
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―2020
- Author(s)
  西村孝史・島貫智行
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 716 Pages: 130-142
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Journal Article] 戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究－2014-2018年度のJ1リーグデータの分析－2020
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: Vol.53,No.3 Pages: 49-61
- NAID
  130007887378
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] 日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか-2つのソーシャル・キャピタルの有効性-2020
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  日本企業の経営課題2020
  
  Volume: - Pages: 80-89
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか－2020年新卒採用に関する質問票調査からー2020
- Author(s)
  西村孝史・島貫智行
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 716 Pages: 130-142
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] これからの自治体人材マネジメント-個力を組織力に高める仕掛けづくり-2020
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  国際文化研修
  
  Volume: 107 Pages: 22-27
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] 戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究－2014-2018年度のJ1リーグデータの分析－2020
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 53(3) Pages: 49-61
- NAID
  130007887378
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] 配置転換・転勤2020
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  戦略人事イノベーション－企業競争力を高めるこれからの人事部の在り方
  
  Volume: - Pages: 169-180
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果－2019
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  経済経営研究
  
  Volume: 1 Pages: 17-34
- NAID
  120006723816
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果の検討－2019
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  経済経営研究
  
  Volume: 1 Pages: 17-34
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果－2019
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  経済経営研究
  
  Volume: 1 Pages: 17-34
- NAID
  120006723816
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Journal Article] Chiral crystal-like droplets displaying unidirectional rotational sliding2019
- Author(s)
  Takashi Kajitani, Kyuri Motokawa, Atsuko Kosaka, Yoshiaki Shoji, Rie Haruki, Daisuke Hashizume, Takaaki Hikima, Masaki Takata, Koji Yazawa, Ken Morishima, Mitsuhiro Shibayama, Takanori Fukushima
- Journal Title
  
  Nature Materials
  
  Volume: 18 Pages: 266-272
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Journal Article] 管理職と職場から見た管理職教育の意味2018
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  産業訓練
  
  Volume: 2018年3月号 Pages: 2-3
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Journal Article] Human Resource Management as Practices Determining Factors of Social Capital2018
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  Organizational Science
  
  Volume: 52 Issue: 2 Pages: 33-46
- DOI
  10.11207/soshikikagaku.52.2_33
- NAID
  130007592458
- ISSN
  0286-9713, 2187-932X
- Year and Date
  2018-12-20
- Language
  Japanese
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937, KAKENHI-PROJECT-18K01814, KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Journal Article] 日本型のリーダー開発の構築を目指して―HRMの観点から考える2017
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  人材開発白書
  
  Volume: - Pages: 50-51
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] 職場を強くするためにミドルマネジャーが果たすべき役割と人事管理とは2017
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  OMNI-MANAGEMENT
  
  Volume: 26(2) Pages: 12-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] 職場の関係性を再構築する方法論～ソーシャル・キャピタルに注目せよ～2016
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  人事マネジメント
  
  Volume: 2016.5 Pages: 84-85
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] ミドルマネジャーの戦略的役割　階層性と時間差効果2016
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: 64(1) Pages: 62-73
- Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] Photoalignment of an Azobenzene-Based Chromonic Liquid Crystal Dispersed in Triacetyl Cellulose: Single-Layer Alignment Films with an Exceptionally High Order Parameter2015
- Author(s)
  Masaki Matsumori, Ayami Takahashi, Yasushi Tomioka, Takaaki Hikima, Masaki Takata, Takashi Kajitani, Takanori Fukushima
- Journal Title
  
  ACS Appl. Mater. Interfaces,
  
  Volume: 7(21) Issue: 21 Pages: 11074-11078
- DOI
  10.1021/acsami.5b02577
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Journal Article] Structural Basis for Polymer Packing and Solvation Properties of the Organogermanium Crystalline Polymer Propagermanium and Its Derivatives2015
- Author(s)
  Nobuhiro Mizuno, Eiji Nishibori, Mitsuru Oka, Takahito Jomori, Masaki Takata,Takashi Kumasaka
- Journal Title
  
  Journal of Pharmaceutical Sciences
  
  Volume: 104(8) Issue: 8 Pages: 2482-2488
- DOI
  10.1002/jps.24486
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Journal Article] Rational synthesis of organic thin films with exceptional long-range structural integrity2015
- Author(s)
  N. Seiki, Y. Shoji, T. Kajitani, F. Ishiwari, A. Kosaka, T. Hikima, M. Takata, T. Someya, T. Fukushima
- Journal Title
  
  Science
  
  Volume: 348 Issue: 6239 Pages: 1122-1126
- DOI
  10.1126/science.aab1391
- Peer Reviewed / Acknowledgement Compliant
- Data Source
  KAKENHI-PLANNED-26102008, KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Journal Article] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2015
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Journal Title
  
  Works Working paper
  
  Volume: -
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資本の柔軟性による媒介効果の検討－2015
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  Works Working paper
  
  Volume: -
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] 新しいソーシャル・キャピタルの測り方：関係性の中でやり取りされる資源に注目して2014
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  一橋大学Working paper
  
  Volume: - Pages: 1-17
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[Journal Article] 新しいソーシャル・キャピタルの測り方 : 関係性の中でやり取りされる資源に注目して2014
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  一橋大学Working paper
  
  Volume: - Pages: 1-17
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] ミドル活性化への処方箋役割を分割し強みを明確にせよ2014
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  RMS message
  
  Volume: 35 Pages: 2-4
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Journal Article] HRM2013
- Author(s)
  西村　孝史
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 633 Pages: 46-49
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[Journal Article] 成長を促す人事施策とやる気・不安2013
- Author(s)
  西村　孝史
- Journal Title
  
  DIO
  
  Volume: 286 Pages: 8-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[Journal Article] 自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点からー2013
- Author(s)
  西岡　由美・西村　孝史
- Journal Title
  
  日本経営学会代87回報告論集
  
  Volume: 87 Pages: 172-175
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[Journal Article] 結果としての長期雇用～従業員価値を高める人事施策の組み合わせ2013
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  働きたい会社―従業員価値を高めるには―
  
  Pages: 36-49
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[Journal Article] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第14回全国大会報告論集
  
  Volume: 14 Pages: 134-139
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 株式会社ローソンのケース解説とSHRM論におけるケースの蓄積の意味2011
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  経営行動科学
  
  Volume: Vol.23, No.3 Pages: 198-205
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社,A事業部の21名のインタビューと異動データ1,483件を用いて-2011
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  経営行動科学学会第14回全国大会報告論集
  
  Volume: 14 Pages: 140-145
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 企業内労働市場の分化と分断2010
- Author(s)
  西村孝史・金マリナ
- Journal Title
  
  社会科学研究
  
  Volume: Vol.23 Pages: 31-50
- NAID
  110007590266
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 売上減少期の人事施策導入が職場モラールに与える影響2010
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  Works Review
  
  Volume: Vol.5
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 企業内ソーシャル・キャピタルの形成要因-「社交意識と互酬・贈与の実態に関する調査」の再分析-2010
- Author(s)
  西村孝史・金マリナ
- Journal Title
  
  社会科学研究
  
  Volume: Vol.23 Pages: 51-71
- NAID
  110007590335
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 従業員像ギャップが人事施策に与える影響:事業経営者・人事部・従業員が抱く認知の差異2010
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  一橋大学大学院商学研究科,日本企業研究センターWorking paper
  
  Volume: No.118
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 株式会社ローソン「お店」としてのコンビニから「企業」としてのコンビニへ2010
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  一橋ビジネスレビュー
  
  Volume: Vol.58, No.1 Pages: 102-118
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 戦略人材マネジメント研究の精緻化に向けて:分析レベルの問題と企業内の雇用区分との関連性2010
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  日本企業研究センターWorking paper
  
  Volume: No.118
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 企業内労働市場の分化とその規定要因2009
- Author(s)
  西村孝史・守島基博
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: No.585 Pages: 20-33
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Journal Article] 雇用区分の決定要因と転換の壁2009
- Author(s)
  西村孝史
- Journal Title
  
  Works Review
  
  Volume: Vol.4 Pages: 130-153
- NAID
  130007761093
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Presentation] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages2023
- Author(s)
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- Organizer
  International Conference on Humanities, Social Science and Business Management (ICHSSBM)
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Presentation] Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages2023
- Author(s)
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- Organizer
  World Research for Advances and Engineering, Humanities, Social Science and Business Management
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Presentation] （シンポジウム）変化の大きい時代において誰も取り残さないための学び直し（リスキリング）と産業ストレス－人的資源管理（経営学）の視点から－2023
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  日本産業ストレス学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Presentation] 『組織科学』編集委員会セッション：論文投稿の活性化に向けて SEDRプロジェクト2022
- Author(s)
  西村孝史・舟津昌平・伊藤智明（3名の平等貢献）
- Organizer
  2023年度組織学会年次大会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Presentation] 柔軟性志向のHRMと事業戦略の垂直適合：組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス2022
- Author(s)
  藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第52回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Presentation] 変化の時代が求める個の自律と柔軟なHRM2022
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  産業・組織心理学会　第146回部門別研究会（人事部門）
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Presentation] 柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響2021
- Author(s)
  藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第51回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Presentation] 柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響2021
- Author(s)
  藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第51回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01686
[Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic2021
- Author(s)
  Yumi NISHIOKA and Takashi NISHIMURA
- Organizer
  The 19th ILERA World Congress
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K20157
[Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the Covid-19 Pandemic2021
- Author(s)
  Yumi Nishioka and Takashi Nishimura
- Organizer
  19th ILERA World Congress
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-18K01814
[Presentation] 二つの柔軟性概念：スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―2018
- Author(s)
  藤澤理恵・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第48回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] 二つの柔軟性概念：スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―2018
- Author(s)
  藤澤理恵・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Presentation] OB化するHRM，HRM化するOB2017
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  企業研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] 日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響2017
- Author(s)
  藤澤理恵・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第47回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Presentation] ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-2017
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  経営行動科学学会第20回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント2017
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  HRM研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-2017
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  経営行動科学学会第20回大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Presentation] 日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響2017
- Author(s)
  藤澤理恵・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第47回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント2017
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  HRM研究会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Presentation] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント－３時点データを用いた因果の検討－2017
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  第27回企業行動カンファレンス
- Place of Presentation
  IPC生産性国際交流センター（神奈川県・三浦郡葉山町）
- Year and Date
  2017-03-29
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Presentation] 働き方の限定性がもたらす組織との一体感 -多元的アイデンティフィケーションに着目して-2017
- Author(s)
  林祥平・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第47回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15H01964
[Presentation] 働き方の限定性かがもたらす組織との一体感－多元的アイデンティフィケーションに着目して－2017
- Author(s)
  林祥平・西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第47回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03937
[Presentation] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資本の柔軟性の媒介効果の検討-2015
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  日本労務学会第45回全国大会
- Place of Presentation
  法政大学（東京・千代田区）
- Year and Date
  2015-08-30
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Presentation] 3時点データを用いた「知覚された組織的支援（POS）」と「ソーシャル・キャピタル」の関係性および組織成果への影響2015
- Author(s)
  佐藤佑樹・西村孝史
- Organizer
  2015年度組織学会研究発表大会
- Place of Presentation
  一橋大学（東京・国立市）
- Year and Date
  2015-06-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Presentation] 日本企業におけるHRMの適合と柔軟性の関係2015
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  経営行動科学学会第18回全国大会
- Place of Presentation
  愛知大学（愛知県・豊橋市）
- Year and Date
  2015-11-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Presentation] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2014
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  一橋大学
- Year and Date
  2014-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[Presentation] ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から－2014
- Author(s)
  西村孝史・西岡由美
- Organizer
  経営行動科学学会第17回全国大会
- Place of Presentation
  一橋大学
- Year and Date
  2014-11-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-26380514
[Presentation] 「自社人材の認知ギャップと人事施策の適合－人事部，部門トップ，従業員の視点からー」2013
- Author(s)
  西岡　由美・西村　孝史
- Organizer
  日本経営学会87回大会
- Place of Presentation
  関西学院大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24683011
[Presentation] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  経営行動科学学会第14回全国大会
- Place of Presentation
  明治大学(東京)
- Year and Date
  2011-11-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Presentation] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社,A事業部の21名のインタビューと異動データ1,483件を用いて-2011
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  経営行動科学学会第14回全国大会
- Place of Presentation
  明治大学(東京)
- Year and Date
  2011-11-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Presentation] 多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-2011
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  経営行動科学学会第14回全国大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Presentation] 異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社, A事業部の21名のインタビューと異動データ1, 483件を用いて-2011
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  経営行動科学学会第14回全国大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Presentation] 従業員像ギャップが人事施策に与える影響-事業経営者・人事部・従業員の3者が抱く認知の差異2010
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  日本労務学会関西部会
- Place of Presentation
  関西大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Presentation] 人材マネジメント型企業変革リーダー2010
- Author(s)
  平野光俊・守島基博・金井壽宏・西村孝史
- Organizer
  第13回経営行動科学学会
- Place of Presentation
  兵庫県立大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302
[Presentation] HRMが企業内の社会関係資本形成に与える影響2009
- Author(s)
  西村孝史
- Organizer
  2009年組織学会報告
- Place of Presentation
  東北大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21730302

1. Nishioka Yumi (30369467)

# of Collaborated Projects: 6 results

# of Collaborated Products: 16 results
2. Kuwada Kotaro (50186558)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
3. 松嶋登 (10347263)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
4. 石川哲也 (80159699)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. 高田昌樹 (60197100)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 3 results
6. 原拓志 (60252756)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. 高尾義明 (90330951)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. 松尾隆 (50305489)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. 井上福子 (40823349)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. 高橋勅徳 (70352482)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
11. 水越康介 (60404951)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. 宮尾学 (80611475)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. 島貫智行 (40454251)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
14. 佐藤佑樹 (20715205)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
15. SHOJI Yoshiaki

# of Collaborated Projects: 0 results

# of Collaborated Products: 1 results
16. ISHIWARI Fumitaka

# of Collaborated Projects: 0 results

# of Collaborated Products: 1 results
17. Kajitani Takashi

# of Collaborated Projects: 0 results

# of Collaborated Products: 2 results
18. 福島孝典

# of Collaborated Projects: 0 results

# of Collaborated Products: 1 results

Nishimura Takashi 西村 孝史

NISHIMURA Takashi 西村 孝史

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

戦略的人的資源管理からサスティナブルHRMへの展開

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Developing an integrated framework for Human Resource Portfolio theory in Strategic Human Resource Management

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Empirical research on micro-foundations in human resource managementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel Management

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource managementPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Big science and industrial innovation

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Social capital and human resource management as a determinant factor of rewardingPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The effects on human resource management to social capital formationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A comparative study on transformation and determinant factors of internal labor marketPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 職場のソーシャル・キャピタル 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性2024

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] グラフィック 経営学入門2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント2023

Author(s)

Total Pages

Publisher

ISBN

Data Source

[Book] １からの人的資源管理2022

Author(s)

Total Pages

Nishimura Takashi 西村孝史

NISHIMURA Takashi 西村孝史

[Book] 職場のソーシャル・キャピタル　人的資源管理が創り出す個と組織の関係性2024

[Book] グラフィック経営学入門2023

[Book] グラフィックヒューマン・リソース・マネジメント2023