HAYASHI Youichirou 林洋一郎

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HAYASHI Yoichiro 林洋一郎

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Researcher Number	70454395
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Affiliation (Current)	2025: 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2021 – 2024: 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 教授 2020: 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 准教授 2017: 慶應義塾大学, 大学院経営管理研究科, 准教授 2016 – 2017: 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 准教授 2015: 慶應義塾大学, 経営管理研究科, 准教授 … More 2015: 慶応義塾大学, 大学院経営管理研究科, 准教授 2014 – 2015: 慶應義塾大学, その他の研究科, 准教授 2014 – 2015: 慶應義塾大学, 大学院経営管理研究科, 准教授 2013: 慶應義塾大学, 経営管理研究科, 准教授 2010 – 2013: 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 2008: Hosei University, キャリアデザイン学部, 准教授 2007: Nagoya University of Commerce & Business, 経営学部, 准教授 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Social psychology / Basic Section 07080:Business administration-related / Basic Section 10010:Social psychology-related Except Principal Investigator Management / Basic Section 09020:Sociology of education-related / Basic Section 10010:Social psychology-related / 公共政策 / Civil engineering project/Traffic engineering / Business administration
Keywords	Principal Investigator 非対称 / 不公正 / 公正 / フレーミング / 組織の公正 / 非線形 / デュアル・プロセス / 大局的公正 / 不公正知覚 / 公正知覚 … More / アシンメトリー / 妥当性 / ヴィネット研究 / ヴィネット / 公正評価フレーミング / モチベーション / リーダーシップ / メッセージ・フレーミング / 制御適合 / 制御焦点 / 無意識 / デュアルシステム / 組織的公正 / 自己制御 / バーンアウト / 手続き的公正 / デュアル・システム / 直感 / 損失回避 / 公正判断 / デュアルプロセス / ストループ / Negativity dominance / 非対称性 / 情動 / 社会系心理学 … More Except Principal Investigator キャリア / 手続き的公正 / 合意形成 / 協力行動 / キャリアサクセス / 人事データ / 国際比較 / 公正知覚 / 大学入学者選抜 / 自己統制 / 組織的緊張 / マルチプロフィール法 / 組織体犯罪 / 技術者 / リーダーシップ / 創造性 / 新製品開発 / 人材育成 / 人的資源管理 / 利害構造 / NIMBY施設 / 集団移転 / HLW / 高レベル放射性廃棄物処分場 / フランス / 公正理論 / 公共受容 / 放射性廃棄物 / HLW処分場 / 公共政策 / NIMBY / キャリア・サクセス / 人事マイクロデータ / 互酬性規範 / 復興 / 地域計画 / 社会心理学 / 都市計画 / 公正 / ソーシャル・キャピタル / コミュニティ問題 / 心理的測定尺度 / キャリアプロセス Less

フェアとアンフェアのせめぎ合い：コンフィギュレーションとして捉える組織の公正さPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  林洋一郎
- Project Period (FY)
  2024 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Keio University
Why organizational crime causes: The dark side of self-control
- Principal Investigator
  
  中川知宏
- Project Period (FY)
  2022 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 10010:Social psychology-related
- Research Institution
  Kindai University
International Comparative Study on Institutional Transformation and Fairness Perception in the Common University Entrance Examination
- Principal Investigator
  
  木村拓也
- Project Period (FY)
  2022 – 2025
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Review Section
  
  Basic Section 09020:Sociology of education-related
- Research Institution
  Kyushu University
Development of comprehensive perception of fairness: Dual process approachPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  林洋一郎
- Project Period (FY)
  2020 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 10010:Social psychology-related
- Research Institution
  Keio University
Interaction of framing and regulatory focus: The relationship between regulatory fit and work motivationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HAYASHI Yoichiro
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Keio University
Effectiveness of reversible decision making toward solution of social conflict and its mechanism
- Principal Investigator
  
  AOKI Toshiaki
- Project Period (FY)
  2015 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  公共政策
- Research Institution
  Tohoku University
Advanced research on career process
- Principal Investigator
  
  SATO Atsushi
- Project Period (FY)
  2013 – 2015
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Hosei University
Engineers' Ability and Human Resource Development for Innovative New Product Development
- Principal Investigator
  
  TOTTORIBE Maki
- Project Period (FY)
  2013 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  The University of Kitakyushu
Promotion of cooperative society and community reactivation using infrastructure development
- Principal Investigator
  
  TOSHIAKI AOKI
- Project Period (FY)
  2012 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Civil engineering project/Traffic engineering
- Research Institution
  Tohoku University
A Study on the Career Process : Analysis of Personnel Data in theCorporation and Employees' Data
- Principal Investigator
  
  TAKEISHI Emiko
- Project Period (FY)
  2010 – 2012
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Hosei University
Dual processing process in organizational justice: rational approach and intuitive approachPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HAYASHI Yoichiro
- Project Period (FY)
  2010 – 2013
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Hosei University
Fair? or Unfair? : The asymmetrical concepts in OrganizationPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HAYASHI Yoichiro
- Project Period (FY)
  2007 – 2008
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
- Research Field
  
  Social psychology
- Research Institution
  Hosei University
  Nagoya University of Commerce & Business

[Book] 組織的公正の測定 : 項目反応理論の適用, 組織・心理テスティングの科学, (野口裕之・渡辺直登(編著))2008
- Author(s)
  林洋一郎
- Publisher
  白桃書房(印刷中)
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Book] 組織市民行動, 社会心理学概説, (潮村公弘・福島治(編著))2007
- Author(s)
  林洋一郎
- Publisher
  北大路出版
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Journal Article] 大学入学者選抜における公正観尺度（Justice and Fairness for University and College Entrance Examination Scale：JFUCEE）の作成と信頼性，及び，妥当性の検討2023
- Author(s)
  木村拓也・林洋一郎・陣内未来・川瀬萌馨・徳永真直・西郡大・中世古貴彦・立脇洋介
- Journal Title
  
  九州大学大学院教育学研究紀要
  
  Volume: 25 Pages: 1-26
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23K22249
[Journal Article] 心理学を組織のマネジメントに活かす2017
- Author(s)
  林洋一郎
- Journal Title
  
  月刊企業診断
  
  Volume: 64 Pages: 26-29
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Journal Article] 多母集団同時分析による回顧的ペアレンティング尺度の信頼性と妥当性の検討2017
- Author(s)
  佐々木宏之・林洋一郎
- Journal Title
  
  慶應経営論集
  
  Volume: 34 Pages: 233-246
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Journal Article] 我が国の賃金制度に関する心理学からの考察：公正理論に基づくレビュー2016
- Author(s)
  林洋一郎・鳥取部真己
- Journal Title
  
  日本労働研究機構雑誌
  
  Volume: 670 Pages: 28-42
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Journal Article] 自律的なキャリア意識が主観的および客観的キャリア・サクセスに与える影響―プロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリアに焦点を当てて―2015
- Author(s)
  梅崎修・武石恵美子・林絵美子
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 11 Pages: 107-116
- NAID
  40020697495
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] Justice orientation as a moderator of the framing effect on procedural justice perception2014
- Author(s)
  Sasaki, H & Hayashi, Y
- Journal Title
  
  Journal of Social Psychology
  
  Volume: 154 Pages: 251-263
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] 大卒者の早期離職とその後の転職先－産業・企業規模間の違いに関する雇用システムからの考察2014
- Author(s)
  小林徹・梅崎修・佐藤一磨・田澤実
- Journal Title
  
  大原社会問題研究所雑誌
  
  Volume: 第671・672号 Pages: 50-70
- NAID
  120005531367
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] Self-Esteem and Justice Orientation as Moderators for the Effects of Individual-T argeted and Group-T argeted Justice2014
- Author(s)
  Sekiguchi, T ., & Hayashi, Y
- Journal Title
  
  Applied Psychology : An International Review
  
  Volume: 63 Pages: 238-266
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] リーダーシップ行動がLMX形成と部下の創造的行動に与える影響について：大学生を対象とした試行的分析2014
- Author(s)
  鳥取部真己、林洋一郎
- Journal Title
  
  経営行動科学学会年次大会発表論文集
  
  Volume: 17 Pages: 385-390
- Acknowledgement Compliant / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380519
[Journal Article] Ａ社における従業員のキャリア自律の現2014
- Author(s)
  武石恵美子・梅崎修・林絵美子
- Journal Title
  
  生涯学習とキャリアデザイン
  
  Volume: Vol.12No.1 Pages: 89-100
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] Justice Orientation as a Moderator of the Framing Effect on Procedural Justice Perception2014
- Author(s)
  HIroyuki　Sasaki, Yoichiro Hayashi
- Journal Title
  
  The Journal of Social Psychology
  
  Volume: 154 Issue: 3 Pages: 251-263
- DOI
  10.1080/00224545.2014.888329
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487, KAKENHI-PROJECT-24730560
[Journal Article] Moderating the interaction between procedural justice and decision frame : The counterbalancing effect of personality traits2013
- Author(s)
  Sasaki, H., & Hayashi, Y
- Journal Title
  
  Journal of Psychology : Interdisciplinary and Applied
  
  Volume: 147 Pages: 125-151
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] Moderating the interaction between procedural justice and decision frame: The counterbalancing effect of personality traits2013
- Author(s)
  Sasaki, H., & Hayashi, Y
- Journal Title
  
  The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied
  
  Volume: 147 Issue: 2 Pages: 125-151
- DOI
  10.1080/00223980.2012.678412
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487, KAKENHI-PROJECT-24730560
[Journal Article] 従業員の自律的なキャリア意識の現状：プロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリア概念の適用2013
- Author(s)
  武石恵美子　林洋一郎
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 9 Pages: 35-48
- NAID
  40019842156
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] 従業員の自律的なキャリア意識の現状2013
- Author(s)
  武石恵美子・林洋一郎
- Journal Title
  
  日本キャリアデザイン学会
  
  Volume: 9 Pages: 35-48
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Journal Article] 大学4年間における希望業種の男女間比較-4年間の継続調査の分析-2012
- Author(s)
  林絵美子・梅崎修・田澤実
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 第8号 Pages: 161-170
- NAID
  40020686528
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Journal Article] Situational and dispositional factors moderating three types of framing effects: mortality salience and regulatory focus2012
- Author(s)
  Hayashi, Y
- Journal Title
  
  Tohoku Psychologica Folia
  
  Volume: 71 Pages: 42-56
- NAID
  120005458759
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] 大学４年間における希望業種の男女間比較―４年間の継続調査の分析―2012
- Author(s)
  林絵美子・梅崎修
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 第8号 Pages: 161-170
- NAID
  40020686528
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Journal Article] 組織における正義・公正の問題2012
- Author(s)
  林洋一郎
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 46 Pages: 46-57
- NAID
  130004673081
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] Situational and dispositional factors moderating three types of framing effects : mortality salience and regulatory focus2012
- Author(s)
  Hayashi, Y & Sasaki, H
- Journal Title
  
  T ohoku Psychological Folia
  
  Volume: 71 Pages: 42-56
- NAID
  120005458759
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] 社会的自己制御と集団同一化が大学適応に及ぼす効果2012
- Author(s)
  中川知宏・林洋一郎・梅崎修
- Journal Title
  
  キャリアデザイン研究
  
  Volume: 第8号 Pages: 51-64
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Journal Article] 組織における正義・公正の問題2012
- Author(s)
  林洋一郎
- Journal Title
  
  組織科学
  
  Volume: 46 Pages: 46-57
- NAID
  130004673081
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] 新規大卒就職活動における地域別比較-2008年全国4年生調査の分析-2011
- Author(s)
  林絵美子・梅崎修・田澤実
- Journal Title
  
  サスティナブル研究
  
  Volume: 第2巻 Pages: 95-115
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Journal Article] 組織的公正研究におけるマルチ・レベル・アプローチ : 集合レベル概念の測定法に注目して2010
- Author(s)
  林洋一郎
- Journal Title
  
  法政大学キャリアデザイン学部紀要
  
  Volume: 7 Pages: 225-242
- NAID
  120003221887
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Journal Article] 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント2009
- Author(s)
  関口倫紀, 林洋一郎
- Journal Title
  
  経営行動科学 (印刷中)
- NAID
  110007227504
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Journal Article] 組織における公正研究の展望2008
- Author(s)
  林洋一郎
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 21
  
  Pages: 131-154
- NAID
  130007881431
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Journal Article] 組織における公正研究の展望2008
- Author(s)
  林洋一郎
- Journal Title
  
  産業・組織心理学研究 2008
  
  Pages: 131-154
- NAID
  130007881431
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Journal Article] 組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント
- Author(s)
  関口倫紀・林洋一郎
- Journal Title
  
  経営行動科学 (印刷中)
- NAID
  110007227504
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Journal Article] Moderating the interaction between procedural justice and decision frame
- Author(s)
  Sasaki, H, Hayashi, Y
- Journal Title
  
  Journal of Psychology
  
  Volume: (印刷中)
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 組織体犯罪はなぜ起きるか：媒介要因としての道徳的離脱2022
- Author(s)
  中川知宏・林洋一郎
- Organizer
  東北心理学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K03030
[Presentation] 組織体犯罪はなぜ生じるのか－自己統制の役割－2022
- Author(s)
  中川知宏・林洋一郎
- Organizer
  日本社会心理学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22K03030
[Presentation] 再考：組織の公正という概念2021
- Author(s)
  林洋一郎・佐々木宏之
- Organizer
  産業・組織心理学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-20K03299
[Presentation] 主観的健康と安寧(well-being)の関連性：調整要因の探索的検討2017
- Author(s)
  林洋一郎・今井裕紀
- Organizer
  東北心理学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Presentation] 実証研究における仮説モデルの構築：主効果 (main effect) ・調整 (moderation) ・媒介(mediation) の再検討2017
- Author(s)
  林洋一郎
- Organizer
  経営行動科学学会
- Invited
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Presentation] リーダーがフォロワーに送るメッセージの方略：制御適合の観点から2017
- Author(s)
  林洋一郎・佐々木宏之
- Organizer
  日本心理学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Presentation] 職場における指示・助言メッセージの分類：制御焦点の観点から2016
- Author(s)
  林洋一郎・佐々木宏之
- Organizer
  東北心理学会第70回大会
- Place of Presentation
  コラッセ福島（福島県・福島市）
- Year and Date
  2016-10-01
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Presentation] Interest Structure in Public Development: Effects on Fair Process Effect2016
- Author(s)
  Toshiaki AOKI & Yoichiro HAYASHI
- Organizer
  31th International Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Yokohama, JAPAN
- Year and Date
  2016-07-24
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K11963
[Presentation] 上司が部下に伝達するメッセージの分類：制御適合の観点から2015
- Author(s)
  林洋一郎・佐々木宏之・鳥取部真己
- Organizer
  東北心理学会
- Place of Presentation
  東北学園大学（宮城県・仙台市）
- Year and Date
  2015-06-06
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K04037
[Presentation] 従業員意識から見た人材マネジメントの考察－心理的契約・自律的キャリア意識に焦点を当てて－2014
- Author(s)
  梅崎修・武石恵美子・林絵美子
- Organizer
  日本労務学会大会
- Place of Presentation
  北海学園大学（北海道・札幌市）
- Year and Date
  2014-07-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380537
[Presentation] 組織における公正が従業員のウェルビーイングに与える影響 : 制御焦点の媒介効果に注目して2013
- Author(s)
  林洋一郎・関口倫紀・大崎泰子
- Organizer
  産業・組織心理学会第29回大会
- Place of Presentation
  京都橘大学
- Year and Date
  2013-09-08
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 失業者の社会的スキル訓練が職務探索に与える影響：中核的自己評価の役割に注目して2013
- Author(s)
  宇佐美康司・林洋一郎
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  名古屋大学・愛知県
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 幼少期の養育スタイルに関する親子の評定の一致度：制御焦点傾向との関連をふまえて2013
- Author(s)
  佐々木宏之・林洋一郎
- Organizer
  日本心理学会
- Place of Presentation
  札幌コンベンションセンター・北海道
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 職場の内集団および自己に対する不公正な処遇が精神的健康に与える影響2013
- Author(s)
  川嶋伸佳・林洋一郎・大渕憲一
- Organizer
  日本社会心理学会
- Place of Presentation
  沖縄国際大学・沖縄県
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] Effect of trait and state self-control on deviant behavior : A short-term panel study2013
- Author(s)
  Nakagawa, T., & Hayashi, Y
- Organizer
  Paper presented at the 13th European Congress of Psychology
- Place of Presentation
  Stockholm, Sweden
- Year and Date
  2013-07-10
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 不公正経験は自己統制意欲を低減するか?2013
- Author(s)
  中川知宏・林洋一郎
- Organizer
  日本社会心理学会第54回大会
- Place of Presentation
  沖縄国際大学
- Year and Date
  2013-11-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 職場の内集団および自己に対する不公正な処遇が精神的健康に与える影響2013
- Author(s)
  川嶋伸佳・林洋一郎・大渕憲一
- Organizer
  日本社会心理学会第54回大会
- Place of Presentation
  沖縄国際大学
- Year and Date
  2013-11-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] Effect of trait and state self-control on deviant behavior: A short-term panel study2013
- Author(s)
  Tomohiro Nakagawa, Yoichiro Hayashi
- Organizer
  European Federation of Psychologists’ Associations
- Place of Presentation
  Stockholm, Sweden
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 不公正経験は自己統制意欲を低減するか？2013
- Author(s)
  中川知宏・林洋一郎
- Organizer
  日本社会心理学会
- Place of Presentation
  沖縄国際大学・沖縄県
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] Assessment of the Vocational Training Program for Unemployed Job Seekers: a Japanese Investigation2013
- Author(s)
  Yasushi Usami, Yoichiro Hayashi
- Organizer
  European Federation of Psychologists’ Associations
- Place of Presentation
  Stockholm, Sweden
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 組織における公正が従業員のウェルビーイングに与える影響：制御焦点の媒介効果に注目して2013
- Author(s)
  林洋一郎・関口倫紀・大崎泰子
- Organizer
  産業・組織心理学会
- Place of Presentation
  京都橘大学・京都府
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 公正知覚が転職意志に与える影響：日中比較分析2012
- Author(s)
  林洋一郎
- Organizer
  産業・組織心理学会第28回大会
- Place of Presentation
  文教大学（埼玉県）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 職場における公正知覚の測定:項目選定のための理論的フレームワークの定義2012
- Author(s)
  林洋一郎・前田有希子・中川知宏
- Organizer
  産業・組織心理学会
- Place of Presentation
  中村学園大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 公正知覚が転職意志に与える影響 : 日中比較分析2012
- Author(s)
  林洋一郎・謝暁静
- Organizer
  産業・組織心理学会第28回大会
- Place of Presentation
  文教大学
- Year and Date
  2012-09-02
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 一般病院における患者暴力尺度の開発：患者暴力と看護師のバーンアウトとの関連性について2012
- Author(s)
  大崎泰子・林洋一郎
- Organizer
  第43回日本看護学会（看護管理領域）
- Place of Presentation
  国立京都国際会館（京都府）
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 自律的なキャリア意識に関する研究-バウンダリーレス・キャリアとプロティアン・キャリアの測定尺度の検討-2012
- Author(s)
  武石恵美子・林洋一郎
- Organizer
  日本キャリアデザイン学会全国大会
- Place of Presentation
  東北学院大学
- Year and Date
  2012-09-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22653045
[Presentation] 契約,そして組織内での人権・自由・正義組織学会2012
- Author(s)
  蔡イン錫・間嶋崇・服部泰宏・林洋一郎 (共同報告)
- Organizer
  2012年度研究発表大会
- Place of Presentation
  立命館大学
- Year and Date
  2012-06-16
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] シナリオを用いた自己統制の測定 : Piquero and Bouffard (2007)を基盤として2012
- Author(s)
  中川知宏・林洋一郎
- Organizer
  東北心理学会第66回大会・新潟心理学会第49回大会合同大会
- Place of Presentation
  新潟大学
- Year and Date
  2012-07-15
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 一般病院における患者暴力尺度の開発 : 患者暴力と看護師のバーンアウトとの関連性について2012
- Author(s)
  大崎泰子・林洋一郎
- Organizer
  第43回日本看護学会(看護管理領域)
- Place of Presentation
  国立京都国際会館
- Year and Date
  2012-10-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] Self-Esteem and Justice Orientation as Moderators for the Effects of Individual-Level and Group-Level Justice2011
- Author(s)
  Sekiguchi, T., & Hayashi, Y
- Organizer
  the association of journal of business studies
- Place of Presentation
  Nagoya, Japan
- Year and Date
  2011-07-26
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 職場における公正知覚の測定 : 項目選定のための理論的フレームワークの定義2011
- Author(s)
  林洋一郎・前田有希子・中川知宏
- Organizer
  産業・組織心理学会第27回大会
- Place of Presentation
  中村学園大学
- Year and Date
  2011-09-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] Dual Processing and Decision Frames : the Role of Intuitive Versus Rational Processing in Framing2011
- Author(s)
  Hayashi, Y., Nakagawa, T., & Sasaki, H.
- Organizer
  Dual Processing and Decision Frames : the Role of Intuitive Versus Rational Processing in Framing
- Place of Presentation
  Istanbul, Turkey
- Year and Date
  2011-07-05
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 意思決定フレーミング効果に及ぼす公正さの役割 : パーソナリティの調整効果に注目して(1)2010
- Author(s)
  佐々木宏之・林洋一郎
- Organizer
  東北心理学会第64回大会
- Place of Presentation
  宮城学院大学
- Year and Date
  2010-09-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] 意思決定フレーミング効果に及ぼす公正さの役割 : パーソナリティの調整効果に注目して(2)2010
- Author(s)
  林洋一郎・佐々木宏之
- Organizer
  東北心理学会第64回大会
- Place of Presentation
  宮城学院大学
- Year and Date
  2010-09-11
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] Effect of social self-regulation and group identification on university adjustment2010
- Author(s)
  Nakagawa, T, Hayashi, Y., & Umezaki, O
- Organizer
  Paper presented at the International Congress of Applied Psychology 2010
- Place of Presentation
  Melbourne, Australia
- Year and Date
  2010-07-13
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-22730487
[Presentation] The interactive effect of three commitment components on organizational citizenship behavior and withdrawal behavior : A Japanese investigation2008
- Author(s)
  Hayashi, Y., Watanabe, N., & Nishida, T.
- Organizer
  韓国人的資源管理学会, 2008年度大会
- Place of Presentation
  釜山大学(釜山), 韓国
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] Self-esteem and justice orientation as moderators for individual-level and group-level justice effects2008
- Author(s)
  Sekiguchi, T., & Hayashi, Y.
- Organizer
  Paper presented at the 2008 Annual Meeting of the Academy of Management
- Place of Presentation
  Anaheim, California
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] The Mediating Effect of Perceived Organizational Support and Participative Team Climate on the Relationship between Organizational Justice and Strain2007
- Author(s)
  Hayashi, Y., Watanabe, N., & Nishida, Y.
- Organizer
  韓国人的資源管理学会2007年度大会
- Place of Presentation
  東亜大学(釜山),韓国
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力2007
- Author(s)
  関口倫紀・林洋一郎
- Organizer
  経営行動科学学会
- Place of Presentation
  立教大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] 3次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト : Meyer & Herscovitch(2001)説の日本における再検証2007
- Author(s)
  林洋一郎・渡辺直登・西田豊昭・佐野達
- Place of Presentation
  立教大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] The Effects of Individual and Group Levels of Fairness on Employee Outcomes : A Scenario Study2007
- Author(s)
  Hayashi, Y., & Sekiguchi, T.
- Organizer
  Paper presented at the 10th International Conference of Center for International Business
- Place of Presentation
  School of Business, Kyoto
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] 公正研究の理論的展開と展望, ワークショップ「公正研究の概要と今後の方向性」2007
- Author(s)
  林洋一郎
- Organizer
  日本社会心理学学会第48回大会
- Place of Presentation
  早稲田大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] 集団内・集団問公正が職務態度・行動に与える影響 : モデレーター要因の検討を中心に2007
- Author(s)
  関口倫紀・林洋一郎
- Organizer
  産業・組織心理学会第23回大会
- Place of Presentation
  明治大学
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19830089
[Presentation] 公共整備における手続き的公正効果の生起過程と道徳意識の影響
- Author(s)
  青木俊明・林　洋一郎
- Organizer
  土木計画学研究
- Place of Presentation
  鳥取大学
- Year and Date
  2014-11-01 – 2014-11-03
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24560648
[Presentation] 道徳意識と手続き的公正効果
- Author(s)
  青木俊明・林　洋一郎
- Organizer
  日本社会心理学会　第55回大会
- Place of Presentation
  北海道大学
- Year and Date
  2014-07-26 – 2014-07-27
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-24560648
[Presentation] リーダーシップ行動がLMX形成と部下の創造的行動に与える影響について：大学生を対象とした試行的分析
- Author(s)
  鳥取部真己、林洋一郎
- Organizer
  経営行動科学学会年次大会
- Place of Presentation
  一橋大学
- Year and Date
  2014-11-08 – 2014-11-09
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-25380519

1. TAKEISHI Emiko (70361631)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 5 results
2. TOSHIAKI AOKI (60302072)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 3 results
3. SATO Atsushi (10388051)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 1 results
4. UENISHI Mitsuko (80366830)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. UMEZAKI Osamu (90366831)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 8 results
6. SASAKI Hiroyuki (80389949)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 5 results
7. INAMURA Hajime (50168415)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. TOTTORIBE Maki (80454396)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
9. 関口倫紀 (20373110)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. 中川知宏 (80438556)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 2 results
11. 木村拓也 (40452304)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
12. 荒井克弘 (90133610)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
13. 大塚雄作 (00160549)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
14. 西郡大 (30542328)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
15. 立脇洋介 (50511648)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
16. 中世古貴彦 (50757656)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 1 results
17. 竹熊尚夫 (10264003)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
18. 花井渉 (60783107)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
19. 田中光晴 (00583155)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
20. 渡辺雅幸 (00780909)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
21. 牧貴愛 (80610906)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
22. 関口洋平 (90753640)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
23. 江幡知佳 (20908157)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
24. 姜姫銀 (20855176)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

HAYASHI Youichirou 林 洋一郎

HAYASHI Yoichiro 林 洋一郎

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

フェアとアンフェアのせめぎ合い：コンフィギュレーションとして捉える組織の公正さPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Why organizational crime causes: The dark side of self-control

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

International Comparative Study on Institutional Transformation and Fairness Perception in the Common University Entrance Examination

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Development of comprehensive perception of fairness: Dual process approachPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Interaction of framing and regulatory focus: The relationship between regulatory fit and work motivationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Effectiveness of reversible decision making toward solution of social conflict and its mechanism

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Advanced research on career process

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Engineers' Ability and Human Resource Development for Innovative New Product Development

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Promotion of cooperative society and community reactivation using infrastructure development

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

A Study on the Career Process : Analysis of Personnel Data in theCorporation and Employees' Data

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Dual processing process in organizational justice: rational approach and intuitive approachPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Fair? or Unfair? : The asymmetrical concepts in OrganizationPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

[Book] 組織的公正の測定 : 項目反応理論の適用, 組織・心理テスティングの科学, (野口裕之・渡辺直登(編著))2008

Author(s)

Publisher

HAYASHI Youichirou 林洋一郎

HAYASHI Yoichiro 林洋一郎