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島貫 智行  SHIMANUKI Tomoyuki

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 40454251
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 中央大学, 戦略経営研究科, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2023年度 – 2025年度: 中央大学, 戦略経営研究科, 教授
2018年度 – 2022年度: 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 教授
2017年度: 一橋大学, 大学院商学研究科, 教授
2015年度 – 2016年度: 一橋大学, 大学院商学研究科, 准教授
2014年度: 一橋大学, 商学研究科, 准教授 … もっと見る
2012年度 – 2013年度: 一橋大学, 大学院商学研究科, 准教授
2012年度: 一橋大学, 商学研究科, 准教授
2010年度 – 2012年度: 一橋大学, 大学院・商学研究科, 准教授
2010年度: 一橋大学, 大学院・商学研究科, 講師
2008年度 – 2009年度: 山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 講師 隠す
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
小区分07080:経営学関連 / 中区分7:経済学、経営学およびその関連分野 / 経営学
キーワード
研究代表者
人事部門 / 人的資源管理 / 経営学 / 分社化 / M&A / 関連会社 / アウトソーシング / 転籍 / 出向 / 関係会社 … もっと見る / 労使関係 / 人事管理 / グループ経営 / 雇用慣行 / 組織構造 / 機能 / 地位 / 境界 / 労働市場 / 雇用 / 非正規雇用 … もっと見る
研究代表者以外
人的資源管理 / ダイバーシティ・マネジメント / ダイバーシティ / リーダーシップ / 部下の多様性 / 管理職 / 日本企業 / 人事部 / 本社人事部 / 人事部の役割 / タレントマネジメント / リモートワーク / コミュニケーション / 社会関係資本 / 経営組織論 / HR帰属 / COVID-19 / ワーク・エンゲイジメント / 公正性 / インクルージョン / 戦略的人的資本 / ソーシャル・キャピタル / ミクロ的基礎 / 人的資本 / 戦略的人的資源管理 / インクルーシブリーダーシップ / 働き方の多様性 / インクルーシブ・リーダーシップ / マネジメント行動 / ダイバーシティ経営 / 女性 / 関係志向性属性 / 関係志向属性 / HRMの運用 / 日独比較 / 性別 / 管理職の行動 / 人的資源管理論 / 経営管理 / 経営組織 / ネットワーク分析 / 労働経済学 / 産業組織論 / マネジメント / キャリア形成 / 人材活用ポートフォリオ / キャリア形成支援 / 人材活用ポーロフォリオ / 人材ビジネス / 請負 / 派遣 / 請負社員 / 派遣社員 / 多様な人材活用 隠す
  • 研究課題

    (12件)
  • 研究成果

    (73件)
  • 共同研究者

    (20人)
  •  企業グループにおける人事機能の再編と準内部労働市場の変容に関する研究研究代表者

    • 研究代表者
      島貫 智行
    • 研究期間 (年度)
      2025 – 2029
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      中央大学
  •  リモートワーク下の企業組織における社会関係資本の形成と組織成果への影響

    • 研究代表者
      加藤 俊彦
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      一橋大学
  •  日本企業のタレントマネジメントにおける本社人事部の役割と従業員キャリアへの影響

    • 研究代表者
      田中 秀樹
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      同志社大学
  •  グループ経営と人事管理の変化に関する実証研究研究代表者

    • 研究代表者
      島貫 智行
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      中央大学
      一橋大学
  •  インクルーシブ・リーダーシップ概念の拡張とその促進要因-多様な部下の管理に向けて

    • 研究代表者
      坂爪 洋美
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2023
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      法政大学
  •  人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究

    • 研究代表者
      西村 孝史
    • 研究期間 (年度)
      2020 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      東京都立大学
  •  JP-MOPSに基づいたマネジメント、組織、市場構造に関する経済分析

    • 研究代表者
      大山 睦
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2021
    • 研究種目
      基盤研究(A)
    • 審査区分
      中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
    • 研究機関
      一橋大学
  •  性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因

    • 研究代表者
      坂爪 洋美
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2020
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      法政大学
  •  日本企業の人事部門と雇用慣行の変化に関する実証研究研究代表者

    • 研究代表者
      島貫 智行
    • 研究期間 (年度)
      2017 – 2020
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      一橋大学
  •  日本企業における雇用の境界と人材活用の変化に関する実証研究研究代表者

    • 研究代表者
      島貫 智行
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2016
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      一橋大学
  •  企業の外部人材活用と戦略的人的資源管理

    • 研究代表者
      佐藤 博樹
    • 研究期間 (年度)
      2010 – 2012
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      東京大学
  •  派遣労働者等の非正規労働者のキャリアと人的資源管理研究代表者

    • 研究代表者
      島貫 智行
    • 研究期間 (年度)
      2008 – 2011
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      一橋大学
      山梨学院大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント2023

    • 著者名/発表者名
      守島基博・島貫智行編著,鳥取部真己・初見康行・江夏幾多郎・西村孝史・中野浩一・林有珍・佐藤佑樹著
    • 総ページ数
      272
    • 出版者
      新世社
    • ISBN
      9784883843640
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [図書] グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント2023

    • 著者名/発表者名
      守島基博, 島貫智行
    • 総ページ数
      272
    • 出版者
      新世社
    • ISBN
      9784883843640
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [図書] 1からの人的資源管理2022

    • 著者名/発表者名
      西村 孝史、島貫 智行、西岡 由美
    • 総ページ数
      268
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502407017
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [図書] 1からの人的資源管理2022

    • 著者名/発表者名
      西村孝史・島貫智行・西岡由美
    • 総ページ数
      268
    • 出版者
      碩学舎
    • ISBN
      9784502407017
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [図書] 1からの人的資源管理2022

    • 著者名/発表者名
      西村 孝史、島貫 智行、西岡 由美
    • 総ページ数
      268
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502407017
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [図書] ダイバーシティ経営と人材マネジメント ―生協にみるワーク・ライフ・バランスと理念の共有2020

    • 著者名/発表者名
      島貫智行他
    • 総ページ数
      198
    • 出版者
      勁草書房
    • ISBN
      9784326504664
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [図書] 派遣労働という働き方― 市場と組織の間隙2017

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 総ページ数
      342
    • 出版者
      有斐閣
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [図書] 企業の外部人材の活用と戦略的人的資源管理報告書2012

    • 著者名/発表者名
      佐藤博樹・佐野嘉秀・島貫智行・松浦民恵・小林徹・大木栄一・坂爪洋美
    • 総ページ数
      205
    • 出版者
      東京大学社会科学研究所
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330110
  • [図書] 事務系派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係実証研究日本の人材ビジネス2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行、佐藤博樹・佐野嘉秀・堀田聰子
    • 総ページ数
      648
    • 出版者
      日本経済新聞出版社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [雑誌論文] 中堅・中小企業における人事施策導入の時間差効果2024

    • 著者名/発表者名
      梅崎修・島貫智行・佐藤博樹
    • 雑誌名

      イノベーション・マネジメント

      巻: 21 ページ: 1-14

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [雑誌論文] Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel2023

    • 著者名/発表者名
      Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki
    • 雑誌名

      Personnel Review

      巻: 52 号: 5 ページ: 1405-1419

    • DOI

      10.1108/pr-02-2021-0111

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627, KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 「人的資本経営」と人的資源管理:「人材版伊藤レポート」からの示唆」2023

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 71(1) ページ: 42-55

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [雑誌論文] 「人的資本経営」と人的資源管理:「人材版伊藤レポート」からの示唆2023

    • 著者名/発表者名
      島貫 智行
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 71 ページ: 42-55

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [雑誌論文] 従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響:動機の自律的・統制的側面の観点から2022

    • 著者名/発表者名
      シンハヨン, 島貫智行
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 50 ページ: 73-86

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [雑誌論文] 従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響2022

    • 著者名/発表者名
      シン ハヨン、島貫 智行
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 50 号: 0 ページ: 73-86

    • DOI

      10.24472/keieijournal.50.0_73

    • ISSN
      1882-0271, 2424-2055
    • 年月日
      2022-08-25
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [雑誌論文] 東京海上日動システムズ:障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ2022

    • 著者名/発表者名
      丸山峻, 島貫智行
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 70 ページ: 134-147

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [雑誌論文] 向社会的モチベーションの統制的側面2021

    • 著者名/発表者名
      シン ハヨン、島貫 智行
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 55 号: 2 ページ: 61-73

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.20210601-1

    • NAID

      130008140760

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627, KAKENHI-PROJECT-21H00745, KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [雑誌論文] 大丸松坂屋百貨店:経営統合における人事制度改革と人事部の役割2021

    • 著者名/発表者名
      三浦 友里恵、島貫 智行
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 69 ページ: 120-134

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [雑誌論文] 大丸松坂屋百貨店:経営統合における人事制度改革と人事部の役割2021

    • 著者名/発表者名
      三浦 友里恵・島貫 智行
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 69(2) ページ: 120-134

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [雑誌論文] 障害者の職場定着を促す人事管理:社会的アイデンティティ考慮の観点から2021

    • 著者名/発表者名
      丸山 峻、島貫 智行
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 55 号: 1 ページ: 54-66

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.20210201-4

    • NAID

      130008104620

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • 年月日
      2021-09-20
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627, KAKENHI-PROJECT-21H00745, KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [雑誌論文] 公的な表彰・認定が中小企業の人材確保に与える効果2020

    • 著者名/発表者名
      梅崎修、島貫智行、佐藤博樹
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 54 号: 1 ページ: 2-15

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.54.1_2

    • NAID

      130007924460

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • 年月日
      2020-09-20
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00891, KAKENHI-PROJECT-18H00892, KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] 経営理念の浸透と上司のリーダーシップ実践が生協職員の就業継続意思に与える効果:組織コミットメントに注目して2020

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      佐藤博樹編『ダイバーシティ経営と人材マネジメント:生協にみるワーク・ライフ・バランスと組織理念の役割』勁草書房 所収

      巻: 1 ページ: 51-74

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] インクルージョン風土と従業員の創造性2020

    • 著者名/発表者名
      佐藤 佑樹、島貫 智行、林 祥平、森永 雄太
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 54 号: 1 ページ: 16-31

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.54.1_16

    • NAID

      130007924461

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • 年月日
      2020-09-20
    • 言語
      日本語
    • 査読あり / オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892, KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] トラックドライバーの離職問題:海外研究からのインプリケーション2020

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      運輸と経済

      巻: 80-12 ページ: 40-47

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか:2020年新卒採用に関する質問票調査から2020

    • 著者名/発表者名
      西村孝史・島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 716 ページ: 130-142

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム2019

    • 著者名/発表者名
      林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 42 ページ: 52-62

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00892
  • [雑誌論文] 正社員と非正社員の賃金格差:人事管理論からの検討2018

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 701 ページ: 52-66

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] 日本企業における人事部門の企業内地位2018

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 698 ページ: 15-27

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] 日本企業の人事管理と組織の柔軟性2017

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 683 ページ: 75-86

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] 勤務間インターバルが労働者のワーク・ライフ・バランスに与える効果2017

    • 著者名/発表者名
      島貫智行・佐藤博樹
    • 雑誌名

      季刊労働法

      巻: 258 ページ: 168-180

    • NAID

      40021337263

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [雑誌論文] 日本企業の人事管理と組織の柔軟性2017

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 683 ページ: 75-86

    • 謝辞記載あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [雑誌論文] 事務系派遣スタッフのキャリア-職種経験パターンからの分析2014

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣(図書所収論文)

      巻: - ページ: 18-43

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [雑誌論文] 事務系派遣営業所の運営と課題-独立系企業と資本系企業の比較分析2014

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣(図書所収論文)

      巻: - ページ: 144-176

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [雑誌論文] 生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識2014

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      佐藤博樹・大木栄一編『人材サービス業の新しい役割-就業機会とキャリアの質向上のために』有斐閣(図書所収論文)

      巻: - ページ: 96-120

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [雑誌論文] 日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール:正規・非正規の境界設計のモデレート効果2012

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 30号 ページ: 51-63

    • NAID

      110009577654

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [雑誌論文] 「日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール-正規・非正規の境界設計のモデレート効果」2012

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      『日本経営学会誌』

      巻: 30号 ページ: 51-64

    • NAID

      110009577654

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330110
  • [雑誌論文] 日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール-正規・非正規の境界設計のモデレート効果2012

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 30号 ページ: 51-64

    • NAID

      110009577654

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330110
  • [雑誌論文] 非正社員活用の多様化と均衡処遇-パートと契約社員の活用を中心に2011

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 607号 ページ: 21-32

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330110
  • [雑誌論文] 非正社員活用の多様化と均衡処遇-パートと契約社員の活用を中心に2011

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 No.607

      ページ: 21-32

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [雑誌論文] 非正社員活用の多様化と均衡処遇-パートと契約社員の活用を中心に2011

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: No.607 ページ: 21-32

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [雑誌論文] 雇用の境界から見た内部労働市場の分化2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: Vol.44、No.2 ページ: 16-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [雑誌論文] 雇用の境界から見た内部労働市場の分化2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 44巻2号 ページ: 16-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330110
  • [雑誌論文] 派遣のメリット・デメリット2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 No.597

      ページ: 58-61

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [雑誌論文] 雇用の境界から見た内部労働市場の分化2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 雑誌名

      組織科学 Vol.44、No.2

      ページ: 16-29

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [学会発表] 成員の向社会的モチベーションと職務態度間の関係:ワークエンゲイジメントとワーカホリズムを中心に2023

    • 著者名/発表者名
      Shin Hayoung, 島貫 智行
    • 学会等名
      日本経営学会関西部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [学会発表] Effects of the Prosocial Motivation of Healthcare Workers on their Attitudes and Behaviors: Evidence from Japan2023

    • 著者名/発表者名
      Hayoung Shin, Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      LERA 75th Annual Meeting
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [学会発表] 従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響:動機の自律的・統制的側面の観点から2021

    • 著者名/発表者名
      Shin Hayoung・島貫 智行
    • 学会等名
      日本労務学会第51回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [学会発表] Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces2021

    • 著者名/発表者名
      Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Syohei HAYASHI and Tomoyuki SHIMANUKI
    • 学会等名
      The 32nd International Congress of Psychology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20157
  • [学会発表] Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces2021

    • 著者名/発表者名
      Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Syohei HAYASHI, Tomoyuki SHIMANUKI
    • 学会等名
      The 32nd International Congress of Psychology
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [学会発表] 従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響:動機の自律的・統制的側面の観点から2021

    • 著者名/発表者名
      Shin Hayoung, 島貫 智行
    • 学会等名
      日本労務学会第51回全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21K01627
  • [学会発表] Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces2021

    • 著者名/発表者名
      Morinaga, Yuta; Sato, Yuki; Hayashi, Shohei; Shimanuki, Tomoyuki
    • 学会等名
      The 32nd International Congress of Psychology(International Union of Psychological Science)
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21H00745
  • [学会発表] Changes in the Power of the HR Executive in Japanese Firms, 1990-20152018

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      68th BUIRA Annual Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [学会発表] Organizational Flexibility and Human Resource Management in Japanese Firms2018

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      LERA 70th Annual Meeting
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [学会発表] 人事部からみた人事管理の実践2017

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      組織学会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [学会発表] The Complexity of Change in Employment Practices: The Case of a Spin-Off Firm in Japan2017

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      LERA 69th Annual Meeting
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [学会発表] The Complexity of Change in Employment Practices: The Case of a Spin-Off Firm in Japan2017

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      67th BUIRA Annual Conference
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17K03923
  • [学会発表] 日本企業の人事部門は強いのかー人事担当役員データの分析2016

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      2016年度組織学会研究発表大会
    • 発表場所
      兵庫県立大学(兵庫県神戸市)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Are Temporary Agency Jobs Bad Employment Contracts or Bad Employment Relationships? Evidence from Japan2016

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      Lecture Series of the Project "Protecting the Weak"
    • 発表場所
      Frankfurt am Main, Germany
    • 年月日
      2016-01-27
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Changes in the Power of the HR Executive in Japanese Firms, 1990-20152016

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      Labor and Employment Relations Association, 68th Annual Meeting
    • 発表場所
      Minneapolis, MN, USA
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Are Temporary Agency Jobs Bad Employment Contracts or Bad Employment Relationships? Evidence from Japan2016

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      British Universities Industrial Relations Association, Annual Conference 2016
    • 発表場所
      Leeds, UK
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Changes in the Power of the HR Department in Japanese Firms 1990-20152016

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      14th International Conference on Human Resource Management 2016
    • 発表場所
      Victoria, BC, Canada
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Can Low-skilled Temps Achieve Upward Job Mobility by Working Temporarily at Firms? : Evidence from Japan2015

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      British Universities Industrial Relations, Annual Conference 2015
    • 発表場所
      Leicester, UK
    • 年月日
      2015-06-25
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Can Low-skilled Temps Experience Upward Job Mobility through Staying Temporarily at Firms? : Evidence from Japan2015

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      Labor and Employment Relations Association, 67th Annual Meeting
    • 発表場所
      Pittsburgh, PA, USA
    • 年月日
      2015-05-30
    • 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Why Low-skilled Temporary Agency Workers Tend to Stay in Bad Jobs: Evidence from Japan2014

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      Labor and Employment Relations Association, 66th Annual Meeting
    • 発表場所
      Portland, OR, USA
    • 年月日
      2014-05-31
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] Why Low-skilled Temporary Agency Workers Tend to Stay in Bad Jobs: Evidence from Japan2014

    • 著者名/発表者名
      Tomoyuki Shimanuki
    • 学会等名
      British Universities Industrial Relations Association, Annual Conference 2014
    • 発表場所
      London, UK
    • 年月日
      2014-06-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24530454
  • [学会発表] 正規・非正規の境界設計から見た内部労働市場の分化2011

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      日本労務学会第41回全国大会
    • 発表場所
      明治大学
    • 年月日
      2011-06-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [学会発表] 正規・非正規の境界設計から見た内部労働市場の分化2011

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      日本労務学会第41回全国大会
    • 発表場所
      明治大学(東京)
    • 年月日
      2011-06-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [学会発表] 正規・非正規の境界設計から見た内部労働市場の分化2011

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      日本労務学会第41回全国大会
    • 発表場所
      明治大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330110
  • [学会発表] 非正社員活用の多様化と均衡処遇-パートと契約社員の活用を中心に2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      2010年労働政策研究会議
    • 発表場所
      労働政策研究・研修機構(東京)(招待講演)
    • 年月日
      2010-06-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [学会発表] 登録型派遣スタッフのキャリア形成の現状と課題:派遣先と派遣元に関する就労パターンの観点から2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      日本労務学会第40回全国大会
    • 発表場所
      神戸大学(招待講演)
    • 年月日
      2010-07-31
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330110
  • [学会発表] 登録型派遣スタッフのキャリア形成の現状と課題-派遣先と派遣元に関する就労パターンの観点から2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      日本労務学会第40回全国大会
    • 発表場所
      神戸大学(兵庫)
    • 年月日
      2010-07-31
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [学会発表] 登録型派遣スタッフのキャリア形成の現状と課題-派遣先と派遣元に関する就労パターンの観点から2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      日本労務学会第40回全国大会
    • 発表場所
      神戸大学
    • 年月日
      2010-07-31
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • [学会発表] 非正社員活用の多様化と均衡処遇-パートと契約社員の活用を中心に2010

    • 著者名/発表者名
      島貫智行
    • 学会等名
      2010年労働政策研究会議
    • 発表場所
      労働政策研究・研修機構(東京)
    • 年月日
      2010-06-26
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20730266
  • 1.  坂爪 洋美 (10329021)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  松浦 民恵 (60570778)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  武石 惠美子 (70361631)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  佐藤 博樹 (60162468)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 5.  佐野 嘉秀 (40345111)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 6.  大山 睦 (20598825)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 7.  仁田 道夫 (70114600)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  清田 耕造 (10306863)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 9.  児玉 直美 (10573470)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 10.  神林 龍 (40326004)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 11.  杉原 茂 (60397685)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 12.  宮川 大介 (00734667)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 13.  林 有珍 (40633889)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 14.  西村 孝史 (40508462)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 2件
  • 15.  西岡 由美 (30369467)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 16.  佐藤 佑樹 (20715205)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 3件
  • 17.  加藤 俊彦 (20295463)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 18.  佐々木 将人 (60515063)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 19.  田中 秀樹 (90567801)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 20.  石山 恒貴 (30647227)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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