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白木 三秀  SHIRAKI Mitsuhide

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 80187533
その他のID
外部サイト
所属 (現在) 2025年度: 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2010年度 – 2021年度: 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授
2004年度 – 2006年度: 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授
2004年度: 早稲田大学, 政治経済学術院・政治経済学部, 教授
2001年度 – 2004年度: 早稲田大学, 政治経済学部, 教授
2001年度: 早稲田大学, 政治経済学院, 教授
1999年度: 早稲田大学, 政治経済学部, 教授
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
経営学 / 経営学 / 経済政策 / 経済政策(含経済事情)
キーワード
研究代表者
ティア・ワン / アンケート調査 / 近位アウトカム / HRMの強さ / HRMの施策 / 地域本社 / HRMの共用性 / 海外子会社 / 世界本社 / コーポレート・レベル … もっと見る / 組織レジリエンス / 非財務的指標 / 財務的指標 / 遠位アウトカム / パフォーマンス / ライン・マネジャー / HRM担当者 / 媒介メカニズム / 組織的成果指標 / マルチ・レベル・フレームワーク / 強いHRMシステム / HRM-パフォーマンス・リンク / HRのアウトカム / HRポリシー / HRの強さ / 多国籍企業 / 中南米 / 自動車産業 / 経営学 / ジェトロ / ヒアリング調査 / 職務満足 / ワーク・エンゲージメント / 高業績HRMシステム / 強いHRM / フローバルナ人事制度 / software / expatriates / performance / MNCs (multinational companies) / HRM / HRD / global strategy / Japanese Affiliated companies / 人材育成 / 人的資源管理 / 技術移転 / 内部労働市場 / サポーティング産業 / ソフトウエア / 海外派遣者 / 成果 / 多国籍企業(MNCs) / 人的資産管理(HRM) / 人材育成(HRD) / グローバル戦略 / 日系企業 … もっと見る
研究代表者以外
金子美雄 / 最低賃金 / 労働基準法 / 賃金政策 / 戦後の労働市場 / 歴史的資料 / 経済システムの「連続性」 / 国際比較(日米欧) / 戦時賃金統制・労働制度 / 賃金制度 / National Systems of Innovation / 適性評価システム / 人的資源管理 / Labour standard Law / Wage policies / Post-War labour Markets / Historical documents / Continuity of economic System / International perspective / wartime wage control and labour system / wage systems / 電産型賃金 / 労働三法の成立 / 国家総動員法 / 賃金統制 / 戦時経済体制 / 戦時賃金統制労働制度 / Internationalization of Services / Investment in Asia / Retail & Distribution / Hospitality / Financial Service / Multinationals / IT Revolution / Asia Economy / 小売・流通業 / サービス産業の国際化 / 対アジア投資 / 小売・流通 / ホスピタリティ / 金融サービス / マルチナショナルズ / IT革命 / アジア経済 / Labour Standard Law / Wage Policies / Formation of labour Market after WWII / Historical Documents / Continuity of Economic Systems / Intgrnational Comparison / Wage Control daring WWII / Wage systems / 金慎雄 / 労働組合法の成立 / 労働基準法成立過程 / 生活給 / 戦時期の賃金統制 / 戦時経済 / Comparison of industrial research labs and public research labs / Comparison of Researchers and Development engineers / Human resource management of scientists and engineers / R&D in Asian regions / Multi-angled comparative study / International comparative analysis / Creative research achievements / 報酬とインセンティブ / 情報とコミュニケーション / 研究者のキャリア開発 / R & D(研究と開発) / 研究業績 / 創造的基礎研究 / 経営のグローバル化 / コミットメントと満足度 / ナショナルシステムオブイノベーション / 研究者の創造性 / 研究成果 / 日本と外国の研究者の比較 / 基礎研究と開発研究の比較 / 開発研究者 / 基礎研究者 / 競争的研究環境 / 職務関与 / 情報交流 / 研究者の年齢限界 / 創造的研究成果 / 基礎研究と開発研究 / アジアとの国際比較 / 流動化 / 民間研究所と公的研究機関の比較 / 研究と開発の比較 / 研究人材マネジメント / アジア地域の研究開発 / 重層的比較研究 / 国際比較分析 / 創造的研究開発成果 / 信頼度 / 支持度 / 相関性 / 海外派遣適性評価 / 進化計算手法 / 相関ルール / データマイニング / 進化計算 / グローバル人材育成 / データベース / アンケートとヒアリング / 海外派遣業務 / 決定木手法 / 進化型計算 / 経済のグローバル化 / グローバル経営人的資源管理 隠す
  • 研究課題

    (9件)
  • 研究成果

    (33件)
  • 共同研究者

    (32人)
  •  多国籍企業における人的資源管理(HRM)の強さと人材育成に関する国際比較研究研究代表者

    • 研究代表者
      白木 三秀
    • 研究期間 (年度)
      2018 – 2020
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較研究代表者

    • 研究代表者
      白木 三秀
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  相関ルール・データマイニングに進化計算を用いたグローバル経営人材育成評価システム

    • 研究代表者
      松村 幸輝
    • 研究期間 (年度)
      2013 – 2014
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      東京福祉大学
  •  進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システムの開発

    • 研究代表者
      松村 幸輝
    • 研究期間 (年度)
      2010 – 2012
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      鳥取大学
  •  アジアにおける多国籍企業活動とその人的資源開発・管理への影響研究代表者

    • 研究代表者
      白木 三秀
    • 研究期間 (年度)
      2004 – 2006
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  戦時期および戦後初期の労働政策研究

    • 研究代表者
      鈴木 宏昌
    • 研究期間 (年度)
      2003 – 2004
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経済政策
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  アジアIT革命の進展とサービス・マルチナショナルズの現状と展望

    • 研究代表者
      江夏 健一
    • 研究期間 (年度)
      2001 – 2003
    • 研究種目
      基盤研究(A)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  戦時期及び戦後初期の賃金政策研究:故金子美雄氏の旧蔵資料の分析

    • 研究代表者
      鈴木 宏昌
    • 研究期間 (年度)
      2000 – 2001
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経済政策(含経済事情)
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  創造的研究開発推進のための研究者の育成と管理に関する国際比較研究

    • 研究代表者
      守島 基博, 石田 英夫
    • 研究期間 (年度)
      1997 – 1999
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      慶應義塾大学

すべて 2021 2020 2019 2018 2014 2012 2011 2010 2007 2006 2005 2004 2001

すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 英語de人事:日英対訳による実践的人事2020

    • 著者名/発表者名
      白木三秀、ブライアン・シャーマン
    • 総ページ数
      525
    • 出版者
      文眞堂
    • ISBN
      9784830950728
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [図書] 人的資源管理の力2018

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 総ページ数
      292
    • 出版者
      文眞堂
    • ISBN
      4830949791
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [図書] グローバル・マネジャーの育成と評価2014

    • 著者名/発表者名
      白木三秀編著
    • 総ページ数
      338
    • 出版者
      早稲田大学出版部
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380467
  • [図書] 国際人的資源管理の比較分析 : 「多国籍内部労働市場」の視点から2006

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀著
    • 総ページ数
      337
    • 出版者
      有斐閣
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [図書] チャイナ・シフトの人的資源管理2005

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀編著
    • 総ページ数
      229
    • 出版者
      白桃書房
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [図書] Transglobal Economies and Cultures : Contemporary Japan and Southeast Asia (Rolando B. Tolentio, Ong Jin Hui, and Hing Ai Yun eds.)2004

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀(共著)
    • 総ページ数
      24
    • 出版者
      The University of the Philippines Press and National University of Singapore
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] シンガポールの専門職向けビザ取得基準の引き上げとそれの日本企業への含意2021

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      シンガポール

      巻: 1月号 ページ: 20-25

    • NAID

      40022485790

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] 若手グローバル人材に必要なコンピテンシーは何だろうか?2020

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      応用心理学研究

      巻: Vol.45 No.3 ページ: 269-278

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] 日本企業のグローバル人材マネジメントの方向性2020

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      企業競争力を高めるこれからの人事の方向性

      巻: 10月刊 ページ: 88-101

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] 若手グローバル人材に必要なコンピテンシーは何だろうか?2020

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      応用心理学研究

      巻: Vol.45, No.3, ページ: 269-278

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] 海外進出企業における人材育成の視点2019

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      産業訓練

      巻: 5月号 ページ: 2-3

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] 外国人労働者の動向と高度外国人材活用上の課題2019

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      改革者

      巻: 9月号 ページ: 48-51

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] 日本企業の“内なる国際化”とグローバルな人材活用の方向性2018

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      世界経済評論

      巻: 3月・4月号 ページ: 8-16

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] 企業における外国人活用の留意点2018

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      労働経済春秋

      巻: Vol.12 ページ: 26-34

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-18H00895
  • [雑誌論文] グローバル人材育成としての『海外トレーニー制度』 : その実情と諸課題2014

    • 著者名/発表者名
      白木三秀
    • 雑誌名

      早稲田商学

      号: 439 ページ: 145-172

    • NAID

      120005452199

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380467
  • [雑誌論文] 進化計算手法を用いたデータマイニングによるグローバル経営人材育成のための海外派遣適性評価システム2014

    • 著者名/発表者名
      松村幸輝,衣笠智,白木三秀
    • 雑誌名

      電気学会論文誌C(電子・情報・システム部門誌)

      巻: 134 号: 5 ページ: 718-728

    • DOI

      10.1541/ieejeiss.134.718

    • NAID

      130004870043

    • ISSN
      0385-4221, 1348-8155
    • 言語
      日本語
    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380467
  • [雑誌論文] 進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システム2010

    • 著者名/発表者名
      松村幸輝,吉野宏章,木村周平,白木三秀
    • 雑誌名

      経営情報学会論文誌

      巻: Vol.19, No.2 ページ: 121-145

    • NAID

      110007995589

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22530364
  • [雑誌論文] Role of Japanese Expatriates in Japanese Multinational Corporations : From the Perspective of the 'Multinational Internal Labor Market'2007

    • 著者名/発表者名
      Shiraki, Mitsuhide
    • 雑誌名

      Creation of New Contemporary Asian Studies, Waseda University, COE-CAS Working Paper. No.42.

      ページ: 1-40

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] Role of Japanese Expatriates in Japanese Multinational Corporations : From the Perspective of the 'Multinational Internal Labor Market'2007

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      Creation of New Contemporary Asian Studies, Waseda University, COE-CAS Working Paper No. 42

      ページ: 1-40

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] A Comparative Analysis of International Human Resource Management : From the Multi-National Internal Labor Markets' Viewpoint,2006

    • 著者名/発表者名
      Shiraki, Mitsuhide
    • 雑誌名

      Yuhikaku,

      ページ: 337-337

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] Development of Japanese Corporations in Asia and the Issues of Human Resource Management2005

    • 著者名/発表者名
      Shiraki, Mitsuhide
    • 雑誌名

      The Toa-Keizai Kenkyu (Asian Economic Review) Vol.63, No.4

      ページ: 25-36

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] Human Resource Management Under the china Shift,2005

    • 著者名/発表者名
      Shiraki, Mitsuhide ed.
    • 雑誌名

      Hakutoshobo,

      ページ: 229-229

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] 日本多国籍企業のアジア展開と人的資源管理上の諸課題 : エスノセントリズムの克服2005

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 雑誌名

      東亜経済研究(山口大学東亜経済学会) 第63巻第4号

      ページ: 25-36

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] Adaptability Improvement of Japanese International Human Resource Management : A Comparison between Western and Japanese Multinationals in ASEAN2004

    • 著者名/発表者名
      Shiraki, Mitsuhide
    • 雑誌名

      in Transglobal Economies and Cultures : Contemporary Japan and Southeast Asia, (eds.by Rolando B. Tolentio, Ong Jin Hui, Hing Ai Yun,)(The University of the Philippines Press and National University of Singapore,)

      ページ: 53-77

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16330079
  • [雑誌論文] 隗より始めよ-アジアにおける日米欧グローバル企業の人的資源管理から考える2001

    • 著者名/発表者名
      白木三秀
    • 雑誌名

      JIL @ Work 5

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15330058
  • [学会発表] グローバリゼーションとコーポレートHR部門の挑戦2018

    • 著者名/発表者名
      白木 三秀
    • 学会等名
      2018年度早稲田大学トランスナショナルHRM研究所主催 産官学連携トランスナショナルHRM研究会第6回セミナー・シンポジウム
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03386
  • [学会発表] 相関ルールデータマイニングにGPを応用したグローバル経営人材育成のための海外派遣適性評価システム2014

    • 著者名/発表者名
      松村幸輝,小谷悠太,白木三秀
    • 学会等名
      情報処理学会
    • 発表場所
      東京電機大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25380467
  • [学会発表] 相関ルールとGPを用いたEUにおけるグローバル人材育成のための評価ツールの最適化2012

    • 著者名/発表者名
      小谷,木村,白木,松村
    • 学会等名
      平成24年度(第63回)電気・情報関連学会中国支部連合大会
    • 発表場所
      島根大学
    • 年月日
      2012-10-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22530364
  • [学会発表] グローバル人材育成のためのGPによるEUデータ分析2012

    • 著者名/発表者名
      小谷,木村,白木,松村
    • 学会等名
      平成24年度(第63回)電気・情報関連学会中国支部連合大会
    • 発表場所
      島根大学
    • 年月日
      2012-10-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22530364
  • [学会発表] 遺伝的アルゴリズムを用いたグローバル経営人材適性評価システム2011

    • 著者名/発表者名
      衣笠,木村,白木,松村
    • 学会等名
      平成23年度(第62回)電気・情報関連学会中国支部連合大会
    • 発表場所
      広島経済大学
    • 年月日
      2011-10-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22530364
  • [学会発表] 遺伝的プログラミングを用いたグローバル人的資源管理システム2011

    • 著者名/発表者名
      小谷,木村,白木,松村
    • 学会等名
      平成23年度(第62回)電気・情報関連学会中国支部連合大会
    • 発表場所
      広島経済大学
    • 年月日
      2011-10-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22530364
  • [学会発表] 人的資源管理システムによるヨーロッパとアジアの派遣要員の意識の比較2011

    • 著者名/発表者名
      南,木村,白木,松村
    • 学会等名
      平成23年度(第62回)電気・情報関連学会中国支部連合大会
    • 発表場所
      広島経済大学
    • 年月日
      2011-10-20
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22530364
  • [学会発表] 遺伝的アルゴリズムを用いたグローバル経営人材適性評価システム2010

    • 著者名/発表者名
      吉野,木村,白木,松村
    • 学会等名
      平成22年度(第61回)電気・情報関連学会中国支部連合大会
    • 発表場所
      岡山大学
    • 年月日
      2010-10-19
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22530364
  • 1.  鈴木 宏昌 (30187760)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  松村 幸輝 (60239077)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 8件
  • 3.  守島 基博 (60230116)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  石田 英夫 (00051300)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 5.  梅澤 隆 (80143668)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 6.  島田 陽一 (80162684)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 7.  河西 宏祐 (20015837)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  山本 崇雄 (30318761)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 9.  細萱 伸子 (50267382)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 10.  岸 保行 (50454088)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 11.  飛田 正之 (60315835)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 12.  永野 仁 (90237545)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 13.  中原 秀登 (60189016)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 14.  村上 由紀子 (80222339)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 15.  江夏 健一 (90088097)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 16.  坂野 友昭 (40139506)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 17.  太田 正孝 (00123068)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 18.  岸本 寿生 (80262492)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 19.  大東和 武司 (40152194)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 20.  吉村 真子 (80247113)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 21.  許 海珠 (50317351)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 22.  山本 郁郎 (60105749)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 23.  UCHIDA Masaru (50203542)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 24.  佐野 陽子 (10051210)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 25.  八代 充史 (40286620)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 26.  孫田 良平 (20209414)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 27.  石田 眞 (80114370)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 28.  清水 敏 (60136207)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 29.  篠田 徹 (60196392)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 30.  小倉 一哉
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 31.  堀 春彦
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 32.  小倉 和哉
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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