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Tanaka Ken'ichiro  田中 堅一郎

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田中 堅一郎  タナカ ケンイチロウ

TANAKA Kenichiro  田中 堅一郎

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Researcher Number 80212033
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Affiliation (Current) 2025: 日本大学, 大学院総合社会情報研究科, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help 2023: 日本大学, 大学院総合社会情報研究科, 教授
2015 – 2018: 日本大学, 大学院総合社会情報研究科, 教授
2012 – 2013: 日本大学, 総合社会情報研究科, 教授
2009: Nihon University, 大学院・総合社会情報研究科, 教授
2008: Nihon University, 大学院・総合社会情報研究科, 准教授 … More
2007: 日本大学, 総合社会情報研究科, 准教授
2005 – 2006: 日本大学, 総合社会情報研究科, 助教授
2003 – 2004: 日本大学, 大学院・総合社会情報研究科, 助教授
2002: 広島県立大学, 経営学部, 助教授
1999: 広島県立大学, 経営学部, 助教授
1998: 浜松大学, 国際経済学部, 助教授
1996 – 1997: 常葉学園浜松大学, 国際経済学部, 講師
1993: 東北女子短期大学, 生活科, 講師 Less
Review Section/Research Field
Principal Investigator
教育・社会系心理学 / Social psychology / Basic Section 10010:Social psychology-related
Except Principal Investigator
Social psychology
Keywords
Principal Investigator
自己概念 / リーダーシップ / ジェンダー・ハラスメント / ステレオタイプ / 認知的複雑性 / 潜在的態度テスト / 社会系心理学 / 自己覚知 / 自己複雑性 / リーダー行動 … More / アイデンティティー / リーダー発達 / アイデンティティ / 過剰な職務要求 / 性役割観 / セクシズム / 作為を期待する言動 / 精神的健康状態 / 過大な職務遂行要求 / ジェンダー・ハラスメント不作為 / ジェンダー・ハラスメント作為 / セクシュアル・ハラスメント / ストレッサー / 職務役割 / 不公正感 / 職場 / 職場での引きこもり / 抑うつ状態 / 視点取得 / 職場の迫害 / 組織 / 反社会的行動 / 組織への自発的行動 / 組織への向社会的行動 / 組織シチズンシップ行動 / 手続き的公正 / 組織サポート / 日本企業 / 組織市民行動 / 心理学的研究 / 性役割態度 / セクシャル・ハラスメント / 情緒的公正さバイアス / 公正判断 / 対人感情 … More
Except Principal Investigator
目標管理 / 成果主義 / リーダーシップ / personnel system / Management By Objectives / contextual performance / outcome-based evaluation system / モチベーション / 文脈的業績 / チーム / 学習 / 組織コミットメント / 情緒的コミットメント / 自己覚知 / 仕事に対する誇り / 作業安全 / 職業コミットメント / 情緒的組織コミットメント / 組織的公正 / 職業的自尊心 / organizational activation / learning / モチベーションと学習 / 課題業績 / 職務特性 / 成果主義度 / 組織活性化 / theory of mutual sufficient / team management / motivation / team activity / 業績 / 意識覚醒度 / 目標設定 / チームマネジメント / 人事制度 / チーム活動 / 能力学習 / 業績直結能力 / 振り返り習慣 / 経験による学習 / チーム力 / 個人能力 / コンピテンシー / 経験の振り返り / 能力 Less
  • Research Projects

    (12 results)
  • Research Products

    (25 results)
  • Co-Researchers

    (11 People)
  •  認知的複雑性の醸成による職場のジェンダー・ハラスメント抑制に関する実験的研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      田中 堅一郎
    • Project Period (FY)
      2023 – 2025
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Review Section
      Basic Section 10010:Social psychology-related
    • Research Institution
      Nihon University
  •  The Influence of the Diversifying Self-concepts of Leaders on Leadership BehaviorsPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      Tanaka Ken'ichiro
    • Project Period (FY)
      2016 – 2018
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Nihon University
  •  Occupational pride as a factor of safety actions and organizational justice

    • Principal Investigator
      HAGA Shigeru
    • Project Period (FY)
      2015 – 2017
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Rikkyo University
  •  Psychological research on the developmental metamorphosis of leader identityPrincipal Investigator

    • Principal Investigator
      TANAKA Kenichiro
    • Project Period (FY)
      2012 – 2013
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Nihon University
  •  職場におけるジェンダー・ハラスメントに関する心理学的研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      田中 堅一郎
    • Project Period (FY)
      2008 – 2009
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Nihon University
  •  Formation processes of individual and team competency among organizational members under recent outcome oriented human resources management.

    • Principal Investigator
      FURUKAWA Hisataka
    • Project Period (FY)
      2007 – 2009
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      Kyushu University
  •  Psychological research on the conditions for activating organizations through the Management By Objectives

    • Principal Investigator
      FURUKAWA Hisataka
    • Project Period (FY)
      2005 – 2006
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      KYUSHU UNIVERSITY
  •  Psychological research on the facilitative conditions for outcome-based evaluation system in Japanese Organizations.

    • Principal Investigator
      FURUKAWA Hisataka
    • Project Period (FY)
      2003 – 2004
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • Research Field
      Social psychology
    • Research Institution
      KYUSHU UNIVERSITY
  •  職場における反社会的行動とその規定要因に関する心理学的研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      田中 堅一郎
    • Project Period (FY)
      2002 – 2003
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Exploratory Research
    • Research Field
      教育・社会系心理学
    • Research Institution
      Nihon University
      Hiroshima Prefectural University
  •  日本企業における組織への自発的行動と公正さの認知に関する研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      田中 堅一郎
    • Project Period (FY)
      1998 – 1999
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
    • Research Field
      教育・社会系心理学
    • Research Institution
      Hiroshima Prefectural University
      Hamamatsu University
  •  セクシャル・ハラスメントに関する心理学的研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      田中 堅一郎
    • Project Period (FY)
      1996 – 1997
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Exploratory Research
    • Research Field
      教育・社会系心理学
    • Research Institution
      Hamamatsu University
  •  公正さ判断と「快・不快」感情との相互作用に関する研究Principal Investigator

    • Principal Investigator
      田中 堅一郎
    • Project Period (FY)
      1993
    • Research Category
      Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
    • Research Field
      教育・社会系心理学
    • Research Institution
      TOHOKU WOMENS JINIOR COLLEGE

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All Journal Article Presentation Book

  • [Book] 経営・ビジネス心理学(分担執筆:山浦一保 第1章 リーダーシップ)2018

    • Author(s)
      松田幸弘(編著)・池田浩・太田さつき・松本友一郎・田中芳幸・大森哲至・小川悦史・永野光朗・前田洋 光・中川由理・竹村幸祐・長谷川千洋・山浦一保
    • Total Pages
      272
    • Publisher
      ナカニシヤ出版
    • ISBN
      9784779512636
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K04040
  • [Book] 従業員が自発的に働く職場をめざすために- 組織市民行動と文脈的業績に関する心理学的研究2004

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Total Pages
      213
    • Publisher
      ナカニシヤ出版
    • Description
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15330135
  • [Book] 従業員が自発的に働く職場をめざすために-組織市民行動と文脈的業績に関する心理学的研究2004

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Total Pages
      213
    • Publisher
      ナカニシヤ出版
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15330135
  • [Book] Toward Establishing Workshop Where Employees Are Motivated Automatically : Psychological Study on Organizational Citizenship Behavior and Contextual Performance (in Japanese)2004

    • Author(s)
      Kenichiro Tanaka
    • Publisher
      Nakanishiya Publishing, Kyoto
    • Description
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15330135
  • [Journal Article] 従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容2018

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      日本大学大学院総合社会情報研究科紀要

      Volume: 19 Pages: 247-255

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [Journal Article] 人間心理@ケース解説(著作権に疎い職場(No. 1244))2017

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      Leadership Development Note

      Volume: 5 Pages: 30-31

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K04040
  • [Journal Article] リーダー発達に関する心理学的研究の動向と課題2017

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      日本大学大学院総合社会情報研究科紀要

      Volume: 18 Pages: 227-238

    • Open Access
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [Journal Article] 組織における公正研究の動向 ―組織的公正研究の「4つの波」とそれらに続く21世紀の新たな波―2016

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      日本大学大学院総合社会情報研究科紀要

      Volume: 17 Pages: 293-300

    • Acknowledgement Compliant
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K04040
  • [Journal Article] 人間心理@ケース解説(生産ラインのボトルネック(No. 1206))2015

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      Leadership Development Note

      Volume: 1206 Pages: 30-31

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K04040
  • [Journal Article] 民事訴訟および民事裁判における公正に関する日本の社会心理学的研究の展望2015

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      日本大学大学院総合社会情報研究科紀要

      Volume: 16 Pages: 177-186

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15K04040
  • [Journal Article] リーダーの自己概念からみたリーダーシップ研究の動向2014

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      立教大学心理学研究

      Volume: 56 Pages: 59-68

    • NAID

      120005426951

    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24653167
  • [Journal Article] リーダー発達過程における自己概念の変容についての社会心理学的考察2013

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      立教大学心理学研究

      Volume: 55 Pages: 79-88

    • NAID

      120005275737

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24653167
  • [Journal Article] ジェンダー・ハラスメント測定尺度の作成2010

    • Author(s)
      小林敦子, 田中堅一郎
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究 24巻・4号(印刷中)

    • NAID

      130007687855

    • Peer Reviewed
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20653040
  • [Journal Article] An examination on validity, reliability, and item characteristics of the Japanese organizational citizenship behavior scale2005

    • Author(s)
      Keniciro Tanaka
    • Journal Title

      Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal (in Japanese) Vol.18, No.1

      Pages: 15-22

    • NAID

      130007881470

    • Description
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15330135
  • [Journal Article] Review of the psychological research on contextual performance2004

    • Author(s)
      Keniciro Tanaka
    • Journal Title

      Journal of Graduate School of Social and Cultural Studies, Nihon University (in Japanese) Vol.4

      Pages: 239-245

    • Description
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15330135
  • [Journal Article] 日本版組織市民行動尺度の妥当性と信頼性、および項目特性についての検証2004

    • Author(s)
      田中 堅一郎
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究 18巻

      Pages: 15-22

    • NAID

      130007881470

    • Description
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15330135
  • [Journal Article] 文脈的業績に関する心理学的研究の展望2004

    • Author(s)
      田中堅一郎
    • Journal Title

      日本大学大学院 総合社会情報研究科紀要 第4号

      Pages: 239-245

    • NAID

      40006236149

    • Description
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-15330135
  • [Presentation] 認知的複雑性研修(Cognitive Complexity Training)の教材の開発 ―「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する(第2報)―2023

    • Author(s)
      小林敦子・田中堅一郎・津野香奈美・山本真菜
    • Organizer
      日本心理学会第87回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-23K02838
  • [Presentation] Effect of the Corporation Training Enhancing Employees' Self-awareness on Changing Self-concepts of Employees in the Japanese Organization.2018

    • Author(s)
      Tanaka, K., Toshima, Y., Sakata, K., & Miyairi, S.
    • Organizer
      The 29th International Congress of Applied Psychology
    • Int'l Joint Research
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [Presentation] 自己覚知の喚起を促す企業研修によって自己概念は変わるか -リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響(1)-2017

    • Author(s)
      田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
    • Organizer
      日本応用心理学会第84回大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [Presentation] 従業員の自己覚知を促す企業研修による自己概念の変容 -リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダー行動に及ぼす影響(2)-2017

    • Author(s)
      田中堅一郎・外島裕・宮入小夜子・坂田裕子
    • Organizer
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-16K04271
  • [Presentation] 多水準自己概念尺度に関する研究2013

    • Author(s)
      田中堅一郎・宮入小夜子
    • Organizer
      日本心理学会第77回大会発表論文集
    • Year and Date
      2013-09-20
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24653167
  • [Presentation] ジェンダー・ハラスメントが職務行動に及ぼす影響I、II2009

    • Author(s)
      小林敦子, 田中堅一郎
    • Organizer
      産業・組織心理学会第25回大会
    • Place of Presentation
      小牧温泉青森屋(三沢市)
    • Year and Date
      2009-09-30
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20653040
  • [Presentation] ジェンダー・ハラスメント測定尺度の作成2008

    • Author(s)
      田中堅一郎, 小林敦子
    • Organizer
      産業・組織心理学会第24回大会
    • Place of Presentation
      上智大学
    • Year and Date
      2008-08-30
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-20653040
  • [Presentation] 多水準自己概念尺度に関する研究

    • Author(s)
      田中堅一郎・宮入小夜子
    • Organizer
      日本心理学会第77回大会
    • Place of Presentation
      札幌コンベンションセンター
    • Data Source
      KAKENHI-PROJECT-24653167
  • 1.  FURUKAWA Hisataka (30190143)
    # of Collaborated Projects: 3 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 2.  YAMAGUCHI Hiroyuki (50243449)
    # of Collaborated Projects: 3 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 3.  YANAGISAWA Saori (00341397)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 4.  MIYAIRI Sayoko (10327273)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 5 results
  • 5.  SAKATA Kiriko (00235152)
    # of Collaborated Projects: 2 results
    # of Collaborated Products: 3 results
  • 6.  IKEDA Hiroshi (80454700)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 7.  HAGA Shigeru (10281544)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 0 results
  • 8.  山浦 一保 (80405141)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 9.  外島 裕 (20297766)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 3 results
  • 10.  津野 香奈美 (30713309)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 1 results
  • 11.  山本 真菜 (50781184)
    # of Collaborated Projects: 1 results
    # of Collaborated Products: 1 results

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