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江夏 幾多郎  ENATSU Ikutaro

ORCIDORCID連携する *注記
… 別表記

江夏 幾太郎  ENATSU Ikutaro

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研究者番号 00508525
その他のID
所属 (現在) 2025年度: 神戸大学, 経済経営研究所, 准教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2019年度 – 2023年度: 神戸大学, 経済経営研究所, 准教授
2015年度 – 2019年度: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授
2011年度 – 2015年度: 名古屋大学, 経済学研究科(研究院), 准教授
2011年度 – 2012年度: 名古屋大学, 経済学研究科, 准教授
2010年度 – 2011年度: 名古屋大学, 大学院・経済学研究科, 准教授
2008年度 – 2009年度: 名古屋大学, 大学院・経済学研究科, 講師
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学 / 小区分07080:経営学関連
研究代表者以外
経営学
キーワード
研究代表者
人事管理 / 研究と実務の乖離 / レリバンス問題 / 人事労務管理 / 計量書誌学 / 体系的文献レビュー / 研究と実務のギャップ / 利害調整 / 日本 / 研究と実践のズレ … もっと見る / 産学連携 / テキストマイニング / データベース / 人事管理研究 / 人事労務管理研究 / システマティック・レビュー / 小池和男 / 労政時報 / 日本労務学会 / 情報技術 / 社員格付制度 / システム / 実践 / 意味形成 / 整合性 / 利害 / 解釈 / 内的適合性 / 外的適合性 / 人事システム / 決断としての受容 / 希望 / 状況的解釈 / 組織均衡論 / ヘゲモニー / 承認 / 正義 / 受容 / プラグマティズム / 納得感 / 公正感 / 満足感 / 組織的公正 / 人事評価 / 構造化 / 利害関係 / 正当性 / 権限 / 人事部 / 人事管理論 / 企業や労働者の心理的契約 / 雇用に関するリスク分担 / 経済危機 / 正社員と非正社員の均等処遇 / 非正社員の質的基幹化 / 非正社員の量的基幹化 / 内的整合性 / 正規従業員と非正規従業員の間の均衡処遇 / 非正規従業員の質的基幹化 / 非正規従業員の量的基幹化 … もっと見る
研究代表者以外
人的資源管理 / 経営学 / 意味形成 / 国際的組織統合 / 国際経営 / 従業員の知覚 / 共有 / 従業員知覚 / 理念共有 / 経営理念 / 女性活躍推進 / 同一労働同一賃金 / 衡平理論 / 分配的公正 / 均衡・均等処遇 / 非正規労働者 / 人事部 / ワークライフバランス / 公正性 / 非正社員 / 雇用区分 / 人事管理 / 均等処遇 / 均衡処遇 / 限定正社員 / 基幹化非正社員 / 社会的比較 / 組織内公正性 / 雇用システム / 雇用ポートフォリオ / 制度 / 管理 / 経営情報 / 学習 / 経営組織 / 企業家 / 戦略 / ビッグサイエンス / 技術 / マーケティング / 制度派組織論 / 実践 / 経験的調査 / 経営学方法論 / 実践アプローチ 隠す
  • 研究課題

    (9件)
  • 研究成果

    (45件)
  • 共同研究者

    (22人)
  •  日本の人事管理における研究と実践の関係性の推移:体系的文献レビューを通じた検討研究代表者

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      神戸大学
  •  日本の人事管理研究についての計量的学説史レビュー研究代表者

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2019 – 2023
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      神戸大学
  •  国際経営における経営理念共有の実態と理念共感のマネジメントに関する研究

    • 研究代表者
      西村 知晃
    • 研究期間 (年度)
      2017 – 2019
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      多摩大学
      星城大学
  •  人事管理のシステム性に関する研究研究代表者

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      挑戦的萌芽研究
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      名古屋大学
  •  公正な雇用ポートフォリオモデルの構築と雇用区分管理手法の開発

    • 研究代表者
      平野 光俊
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  処遇の受容についての理論的・経験的研究研究代表者

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2014
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      名古屋大学
  •  人事部の地位を規定する要因についての研究研究代表者

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2010 – 2011
    • 研究種目
      若手研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      名古屋大学
  •  経営学の実践的転回

    • 研究代表者
      桑田 耕太郎
    • 研究期間 (年度)
      2009 – 2012
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      首都大学東京
  •  「雇用の均等化」への正社員の反応と組織的インパクトについての研究研究代表者

    • 研究代表者
      江夏 幾多郎
    • 研究期間 (年度)
      2008 – 2009
    • 研究種目
      若手研究(スタートアップ)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      名古屋大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] 日本の人事労務研究2023

    • 著者名/発表者名
      梅崎修・江夏幾多郎
    • 総ページ数
      257
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502457616
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01650
  • [図書] 日本の人事労務研究2023

    • 著者名/発表者名
      梅崎修・江夏幾多郎
    • 総ページ数
      257
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502457616
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [図書] 人事管理―人と企業、ともに活きるために―2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・江夏幾多郎
    • 総ページ数
      300
    • 出版者
      有斐閣
    • ISBN
      9784641150478
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [図書] デジタル・ワークシフト2018

    • 著者名/発表者名
      栗木契・横田浩一(編著)水越康介・江夏幾多郎・吉田満梨・谷澤正文・大地崇・河合友大・八木克全・越久村克士・依田祐一・本條晴一郎・遠野宏季・岡本和之(著)
    • 出版者
      参学社
    • ISBN
      9784782534939
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K13034
  • [図書] 人事評価における「曖昧」と「納得」2014

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 総ページ数
      200
    • 出版者
      NHK出版
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730312
  • [雑誌論文] 人事管理研究における体系的文献レビュー2024

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      経済経営研究年報

      巻: 73 ページ: 25-73

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [雑誌論文] 人事管理研究における体系的文献レビュー2024

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      経済経営研究年報

      巻: 73 ページ: 25-73

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01650
  • [雑誌論文] 人事管理における研究と実務の関係性: 架橋を目指す研究が達成してきたもの,しきれなかったもの2023

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      RIEB Discussion Paper Series

      巻: DP2023-J02 ページ: 1-36

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01650
  • [雑誌論文] 日本の人事管理研究における関心の推移―1971年から2019年の研究成果のシステマティック・レビュー2022

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳
    • 雑誌名

      経済経営研究年報

      巻: 71 ページ: 47-89

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [雑誌論文] 人事管理における研究と実務の関係性: 架橋を目指す研究が達成してきたもの,しきれなかったもの2022

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      RIEB Discussion Paper Series

      巻: DP2023-J02 ページ: 1-36

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [雑誌論文] Japan Society of Human Resource Management2021

    • 著者名/発表者名
      Enatsu, Ikutaro
    • 雑誌名

      Information Bulletin of the Union of National Economic Association in Japan

      巻: 41 ページ: 20-27

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [雑誌論文] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパー

      巻: 2018・5 ページ: 1-114

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
    • 雑誌名

      神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー

      巻: 2018.03 ページ: 1-113

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K13034
  • [雑誌論文] 賃金とは 経営学の観点から2017

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: No.681 ページ: 29-31

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 日本企業における人事評価への納得感2016

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      労働経済春秋

      巻: 11巻 ページ: 25-31

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 利害調整活動としての人事管理―理論と応用2014

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー

      巻: 179 ページ: 1-19

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730312
  • [雑誌論文] 従業員はいかに処遇を受容するか―日本と中国の職場から2013

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 208 (1) ページ: 37-58

    • NAID

      110009595753

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730312
  • [雑誌論文] 従業員はいかに処遇を受容するか:日本と中国の職場から2013

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第208巻第1号

    • NAID

      110009595753

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330093
  • [雑誌論文] 従業員はいかに処遇を受容するか:日本と中国の職場から2013

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第208巻第1号

    • NAID

      110009595753

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330093
  • [雑誌論文] 社員格付原理としての成果主義の機能要件:人事部の権限と体制に注目して2012

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 第45巻第3号 ページ: 67-79

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330093
  • [雑誌論文] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体制に着目して2012

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: Vol.45, No.3 ページ: 67-79

    • NAID

      40019263815

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22730291
  • [雑誌論文] 人事システムの内的整合性とその非線形的効果:人事施策の充実度における正規従業員と非正規従業員の差異に着目した実証分析2012

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 第45巻第3号 ページ: 80-94

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330093
  • [雑誌論文] アサヒビールー職場レベルでの自律的な人材形成メカニズムにおける変革2011

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      経済産業省委託平成20~22年度産学連携人材育成事業「人材マネジメント型企業変革リーダー」育成プログラムケース教材

      巻: No.30 ページ: 1-32

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22730291
  • [雑誌論文] ビジネスケースアサヒビール-職場の人材形成における伝統の保持と刷新2011

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: Vol.58, No.4 ページ: 168-183

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22730291
  • [雑誌論文] アサヒビール-職場レベルでの自律的な人材形成メカニズムにおける変革,経済産業省委託平成20~22年度産学連携人材育成事業「人材マネジメント型企業変革リーダー」2011

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      育成プログラムケース教材

      巻: No.30 ページ: 1-32

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22730291
  • [雑誌論文] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体制に着目して2011

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎, 平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: Vol.45, No.3 ページ: 67-79

    • NAID

      40019263815

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22730291
  • [雑誌論文] 公正感とはいかなる知覚か2010

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      行動経済学

      巻: 第3巻, 第13号 ページ: 1-6

    • NAID

      130004959901

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330093
  • [雑誌論文] 人事システムの内的整合性-正規・非正規間の均衡処遇と組織パフォーマンスの関係を題材に2010

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー 111

      ページ: 1-16

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20830037
  • [雑誌論文] 人事システムの内的整合性-正規・非正規間の均衡処遇と組織パフォーマンスの関係を題材に2010

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー No.111

      ページ: 1-16

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20830037
  • [雑誌論文] 非正規従業員の活用と正規・非正規間の均衡処遇-組織パフォーマンスとの関係についての分析2010

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 雑誌名

      一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターワーキングペーパー No.116

      ページ: 1-18

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20830037
  • [学会発表] 人事管理論において小池和男はいかに引用されてきたか2022

    • 著者名/発表者名
      余合淳・江夏幾多郎・田中秀樹
    • 学会等名
      日本労務学会九州部会(九州大学)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [学会発表] 経営学の視点から(創造的回顧 日本の人事労務研究のレビュー研究会)2019

    • 著者名/発表者名
      江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳
    • 学会等名
      日本労務学会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19K01805
  • [学会発表] 人事ポリシーの多様性と従業員の働きがい2018

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 人事ポリシーの多様性と従業員の働きがい2018

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K13034
  • [学会発表] 「総合的公正判断(General Fairness Judgment)」についての実証研究2017

    • 著者名/発表者名
      江夏 幾多郎
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • 発表場所
      名古屋大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K13034
  • [学会発表] 処遇の納得感についての実証研究:媒介要因としての“総合的公正判断(General Fairness Judgment)”に着目して2017

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      HRM研究会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K13034
  • [学会発表] 処遇の納得感についての実証研究:媒介要因としての“総合的公正判断(General Fairness Judgment)”に着目して2017

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      HRM研究会(慶應義塾大学産業研究所)
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 「総合的公正判断(General Fairness Judgement)」についての実証研究2017

    • 著者名/発表者名
      江夏 幾多郎
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • 発表場所
      名古屋大学(愛知県名古屋市)
    • 年月日
      2017-03-11
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 「総合的公正判断(General Fairness Judgment)」の背景と帰結2016

    • 著者名/発表者名
      江夏 幾多郎
    • 学会等名
      経営行動科学学会第19回年次大会
    • 発表場所
      明治大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15K13034
  • [学会発表] 「総合的公正判断(General Fairness Judgement)」の背景と帰結2016

    • 著者名/発表者名
      江夏 幾多郎
    • 学会等名
      経営行動科学学会第19回年次大会
    • 発表場所
      明治大学(東京都千代田区)
    • 年月日
      2016-11-05
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 処遇が受容される状況―ヒューリスティクスとしての正義感の構成2014

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      経営行動科学学会第17回年次大会
    • 発表場所
      一橋大学
    • 年月日
      2014-11-08
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24730312
  • [学会発表] 日本企業の人事部-権限と体制2011

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      経営行動科学学会西日本部会
    • 発表場所
      神戸大学
    • 年月日
      2011-03-28
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22730291
  • [学会発表] 非正規従業員の基幹化と均衡処遇の経済的効果2009

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      経営行動科学学会第12回年次大会
    • 発表場所
      東京工業大学.
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20830037
  • [学会発表] 非正規従業員の基幹化と均衡処遇の経済的効果2009

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      経営行動科学学会第12回年次大会
    • 発表場所
      東京工業大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20830037
  • [学会発表] 公正感とはいかなる知覚か2009

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎
    • 学会等名
      行動経済学会第3回年次大会
    • 発表場所
      名古屋大学(愛知県)
    • 年月日
      2009-12-12
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-21330093
  • 1.  余合 淳 (50736808)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 4件
  • 2.  田中 秀樹 (90567801)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 3件
  • 3.  桑田 耕太郎 (50186558)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  松嶋 登 (10347263)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 5.  高橋 勅徳 (70352482)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 6.  水越 康介 (60404951)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 7.  宇田 忠司 (80431378)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  高木 俊雄 (80409482)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 9.  吉田 満梨 (30552278)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 10.  上西 聡子 (70632842)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 11.  小江 茂徳 (20611635)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 12.  矢寺 顕行 (20582521)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 13.  浦野 充洋 (10613614)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 14.  今井 希 (60610508)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 15.  山口 みどり (80408301)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 16.  入江 信一郎 (90324722)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 17.  木佐森 健司 (80583517)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 18.  稲垣 京輔 (10327140)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 19.  山田 仁一郎 (40325311)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 20.  平野 光俊 (10346281)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 2件
  • 21.  西村 知晃 (60736742)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 22.  初見 康行 (50737286)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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