古川久敬 Furukawa Hisataka

研究者番号	30190143
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所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記	2018年度: 日本経済大学, 経営学部(渋谷キャンパス), 特任教授 2016年度 – 2017年度: 日本経済大学, 経営学部(渋谷キャンパス), 教授 2014年度 – 2015年度: 日本経済大学, 経営学部, 教授 2013年度: 日本経済大学, 経済学部, 教授 2008年度 – 2010年度: 九州大学, 大学院・人間環境学研究院, 教授 … もっと見る 2001年度 – 2009年度: 九州大学, 人間環境学研究院, 教授 2000年度: 九州大学, 大学院・人間環境学研究院, 教授 1998年度 – 1999年度: 九州大学, 大学院・人間環境学研究科, 教授 1998年度: 九州大学, 大学院人間環境学研究科, 教授 1995年度 – 1997年度: 九州大学, 教育学部, 教授 1993年度 – 1994年度: 九州大学, 教育学部, 助教授 1990年度 – 1991年度: 九州大学, 教育学部, 助教授 1986年度 – 1987年度: 九州大学, 教育学部, 助教授隠す
審査区分/研究分野	研究代表者社会心理学 / 教育・社会系心理学 / 心理学研究代表者以外心理学 / 社会心理学
キーワード	研究代表者モチベーション / リーダーシップ / 目標管理 / 成果主義 / personnel system / Management By Objectives / contextual performance / outcome-based evaluation system / 文脈的業績 / leadership behavior … もっと見る / 組織 / 変革 / motivation / 業績 / フレイミング / 情報共有 / 集団 / 意思決定 / 創造革新性 / アイディアの履行 / 仕事イノベーション / 創造革新性パラドックス / チーム / コンピテンシー / 学習 / 部署間の壁 / 集団間関係 / 部署間連携 / イノベーション / 抑制条件 / 壁と溝 / 連携 / 創造革新 / 協働 / 促進条件 / 共に見るもの / 壁 / 連携によるイノベーション / 創造革新の履行 / organizational activation / learning / モチベーションと学習 / 課題業績 / 職務特性 / 成果主義度 / 組織活性化 / theory of mutual sufficient / team management / team activity / 意識覚醒度 / 目標設定 / チームマネジメント / 人事制度 / チーム活動 / project team / competency / leader behavior / team with time limitation / mutual sufficiency model / business model / human resources / 創造的情報処理 / 制度改革 / 年功序列 / プロジェクトチーム / リーダー行動 / 時限性チーム / 相互充足性原理 / ビジネスモデル / 人的資源 / knowledge / learning of members / value and standard / motivation for change / organizational change / 心理プロセス / 制度的変革 / 構造的変革 / 定着 / 知識とスキルの学習 / E-mail導入 / 知識スキルの学習 / E-mail活用 / 成員の価値観 / 定着プロセス / 変革モチベーション / 心理的インパクト / 組織変革 / implementation of change / organizational structure / psychological resistance / change / 変化 / 制度 / 心理的挫抗 / 変革の定着 / 組織の構造 / リーダーシップ行動 / 心理的抵抗 / performance / electric communication / group / information-process / creativity / 課題の意味づけ / 情報の繰り上げ / 情報の共有 / 情報の獲得 / 集団活動 / 集団業績 / 意欲(モチベーション) / 電子コミュニケーション / 情報処理 / 創造性 / defining of problems / framing of problems / sharing of information / utilizing information / informatio storing in group / creativity of group / problem solving / 問題解決 / 集団による情報処理 / 問題の意味づけ / 問題のフレイミング / 情報の共有化 / 情報の活用 / 集団による情報貯蔵 / 集団の創造性 / 集団の問題解決 / Reorganizing of group / Innovation orientation / Communication networks / Change of external environments / Stiffening of group / Group Age / 情報収集と分析 / リスクテイキング / 集団の業績 / 集団の再構造化 / 環境変動 / 集団変動 / 革新指向性 / コミュニケ-ション・ネットワ-ク / 環境変化 / 集団の硬直 / 集団年齢 / 創造的アイディア / ｢壁｣と｢溝｣ / 創造的アイディアの履行 / 創造的アイディアの生成 / 「共に見るもの」の設定 / 克服方略 / 組織内の壁と溝 / アイディアの生成 / 能力学習 / 業績直結能力 / 振り返り習慣 / 経験による学習 / チーム力 / 個人能力 / 経験の振り返り / 能力 / ジョブカフェ / 就職支援 / 社会規範 / キャリアアンカー / インターンシップ / 就業支援 / アイデンティティ / 職業未決定状態 / 実績自信 / 予測自信 / 就業への自信 … もっと見る研究代表者以外 Man-machine-interfece / Computer and human beings / Organization development in high tecknological society / Tecknostress / High Tecknological society / Informational society / 高度情報化社会適応 / 高度技術化と人間 / マンマシンシステム / コンピューターゲーム症侯群 / コンピュータ適応 / 情報化社会と人間 / マン・マシン・インターフェイス / コンピューターと人間 / 高度技術化組織開発 / テクノストレス / 高度技術化社会 / 情報化社会 / 社会心理学 / contingency / group emergence / shared mental model / group dynamics / team management / team communication / teamwork / team competency / 共有メンタルモデル / コミュニケーション / 環境不確実性 / マネジメント / チームワーク / チーム・コンピテンシー隠す

組織における部署間の連携による創造革新の効果的な履行にとっての「壁」の構造と影響研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2016 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  日本経済大学
組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2015
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  日本経済大学
環境の不確実性を克服するチーム・コンピテンシーの育成マネジメントに関する研究
- 研究代表者
  
  山口裕幸
- 研究期間 (年度)
  2008 – 2010
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2007 – 2009
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2005 – 2006
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
若年者の就業に向かう自信の構造と効果的支援に関する学際的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2004 – 2005
- 研究種目
  
  萌芽研究
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
我が国の組織において成果主義による評価が効果を上げ得る条件の心理学的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2003 – 2004
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  九州大学
組織における慣行的制度の変革が成員とチーム活動に及ぼす影響に関する実証研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  2001 – 2002
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  教育・社会系心理学
- 研究機関
  九州大学
組織変革の心理的インパクトと定着過程に関する実証的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  1999 – 2000
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  教育・社会系心理学
- 研究機関
  九州大学
変革に対する心理的抵抗とその効果的な克服方略に関する実証的研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  1997 – 1998
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  教育・社会系心理学
- 研究機関
  九州大学
集団による情報処理過程と知識情報の共有および創造的伝承に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  1995 – 1996
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  教育・社会系心理学
- 研究機関
  九州大学
集団による情報貯蔵と創造的情報処理に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  1993 – 1994
- 研究種目
  
  一般研究(C)
- 研究分野
  
  教育・社会系心理学
- 研究機関
  九州大学
集団の硬直に関する研究研究代表者
- 研究代表者
  
  古川久敬
- 研究期間 (年度)
  1990 – 1991
- 研究種目
  
  一般研究(C)
- 研究分野
  
  心理学
- 研究機関
  九州大学
高度技術化社会における人間組織の対応に関する社会心理学的研究
- 研究代表者
  
  狩野素朗
- 研究期間 (年度)
  1985 – 1987
- 研究種目
  
  総合研究(A)
- 研究分野
  
  心理学
- 研究機関
  九州大学

[図書] 新たな経営課題、働き方改革、人材多様化と人的資源管理. 　梶原豊・吉村孝司(編著) 『働き方改革時代の人的資源管理』　第4章1節　p.54-52.2019
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  189
- 出版者
  同友館
- ISBN
  9784496054105
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[図書] リーダーシップ.　人財育成学会（編）『人材育成ハンドブック』　第Ⅱ章 p.90-94.2019
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  715
- 出版者
  金子書房
- ISBN
  9784760826704
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[図書] 人材育成辞典　　「リーダーシップ」2018
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  3
- 出版者
  金子書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[図書] 協働と連携を生むグループマネジメント入門（第2版）2016
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  264
- 出版者
  日本看護協会出版会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[図書] ｢壁｣と｢溝｣を越えるコミュニケーション2015
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  208
- 出版者
  ナカニシヤ出版
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[図書] 人的資源マネジメント-「意識化」による組織能力の向上-2010
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  269
- 出版者
  白桃書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[図書] グループマネジメント入門-リーダーとしての基礎づくり-2010
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  210
- 出版者
  日本看護協会出版会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[図書] 人的資源マネジメント2010
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 出版者
  白桃書房(印刷中)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[図書] 人的資源マネジメント2010
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 出版者
  白桃書房(印刷中)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[図書] 戦略的人的資源マネジメント-「意識化」による組織能力の向上-2010
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  269
- 出版者
  白桃書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[図書] 人的資源マネジメント-意識化による組織能力の向上2010
- 著者名/発表者名
  古川久敬(編著)
- 出版者
  白桃書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[図書] 産業・組織心理学2006
- 著者名/発表者名
  古川久敬 (編・著)
- 総ページ数
  195
- 出版者
  朝倉書店
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[図書] 産業・組織心理学2006
- 著者名/発表者名
  古川久敬(編著)
- 総ページ数
  196
- 出版者
  朝倉書店
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[図書] Industrial/Organizational Psychology(in Japanese)2006
- 著者名/発表者名
  Hisataka Furukawa(Ed.)
- 出版者
  Asakura Shoten, Tokyo
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[図書] Industrial/Organizational Psychology(Leadership in Masao Baba ＆ Fusako Baba(Eds.))(in Japanese)2005
- 著者名/発表者名
  Hisataka Furukawa
- 出版者
  Hakutou Shobou, Tokyo
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[図書] 産業・組織心理学(馬場昌雄・馬場房子監修)2005
- 著者名/発表者名
  古川久敬(分担執筆)
- 総ページ数
  330
- 出版者
  白桃書房
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[図書] 産業・組織心理学2005
- 著者名/発表者名
  古川久敬(分担執筆)
- 総ページ数
  324
- 出版者
  白桃書房
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[図書] チームマネジメント2004
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  196
- 出版者
  日本経済新聞杜
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[図書] Team Management (in Japanese)2004
- 著者名/発表者名
  Hisataka Furukawa
- 出版者
  Nihon Keizai Shinbunsha, Tokyo
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[図書] チームマネジメント2004
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 総ページ数
  196
- 出版者
  日本経済新聞社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] 組織における部署間連携による創造革新－連携に付随する「壁」や「溝」とその発生契機2018
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  巻: 第6巻ページ: 13-22
- NAID
  120006501110
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[雑誌論文] 組織行動研究の展望：パラドックスを抱えた組織と個人を意識して2018
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  組織科学
  
  巻: 第52巻2号ページ: 47-58
- NAID
  130007593389
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[雑誌論文] 経営戦略とこれからの人的資源管理　－　新たな経営課題、働き方改革、人材多様化と人的資源管理2017
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  賃金事情
  
  巻: No. 2743 ページ: 55-59
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[雑誌論文] 創造的アイディアの履行における抑制および促進要因の分析－創造革新性パラドックスの克服に向けて2016
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  巻: 第4巻ページ: 31-56
- NAID
  120005745173
- 査読あり / 謝辞記載あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[雑誌論文] Fitness of job type and management by objectives: Mediating effects of perception of effectiveness and goal commitment and moderating effects of supervisor’s behavior.2016
- 著者名/発表者名
  Yanagizawa, Saori & Furukawa, Hisataka
- 雑誌名
  
  Japanese Psychological Research
  
  巻: Vol.58, No4. 号: 4 ページ: 297-309
- DOI
  10.1111/jpr.12128
- 査読あり / オープンアクセス
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[雑誌論文] 組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(2)2014
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  巻: 3巻1号ページ: 57-82
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[雑誌論文] 組織集団における創造性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究（１）2013
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  日本経済大学大学院紀要
  
  巻: ２巻２号ページ: 1-21
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[雑誌論文] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括2010
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 23巻2号
  
  ページ: 129-144
- NAID
  130007687857
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括2010
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究
  
  巻: 23巻2号ページ: 129-144
- NAID
  130007687857
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括2010
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 23巻2号
  
  ページ: 129-144
- NAID
  130007687857
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 目標設定に関わる運用方略の効果性に関する研究の概括.2010
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 23(2)
  
  ページ: 129-144
- NAID
  130007687857
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 組織でコミュニケーションを取るとはどういうことか2009
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  Works 97号
  
  ページ: 6-9
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 経営革新促進行動に関する研究-職務自律性の影響過程について-2009
- 著者名/発表者名
  高石光一・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 23巻1号
  
  ページ: 43-60
- NAID
  130007687860
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 組織でコミュニケーションを取るとはどういうことか2009
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  Works 97号
  
  ページ: 6-9
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 経営革新促進行動に関する研究-職務自律性の影響過程について-2009
- 著者名/発表者名
  高石光一・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 23巻1号
  
  ページ: 43-60
- NAID
  130007687860
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria for self-regulation.2009
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagisawa,
- 雑誌名
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  ページ: 93-99
- NAID
  120002513571
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 経営革新促進行動に関する研究-職務自律性の影響過程について.2009
- 著者名/発表者名
  高石光一・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 23(1)
  
  ページ: 43-60
- NAID
  130007687860
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 22
  
  ページ: 15-16
- NAID
  130007687780
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 22
  
  ページ: 15-26
- NAID
  130007687780
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 22巻
  
  ページ: 15-26
- NAID
  130007687780
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究2008
- 著者名/発表者名
  山浦一保, 古川久敬
- 雑誌名
  
  実験社会心理学研究 48巻
  
  ページ: 63-73
- NAID
  130000303245
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] 医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究2008
- 著者名/発表者名
  山浦一保・古川久敬
- 雑誌名
  
  実験社会心理学研究 48(1)
  
  ページ: 63-73
- NAID
  130000303245
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発2008
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 22巻
  
  ページ: 15-26
- NAID
  130007687780
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization: Effects of internal and external criteria for self-regulation.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagisawa, S.
- 雑誌名
  
  Kyushu University Psychological Research 10
  
  ページ: 93-99
- NAID
  120002513571
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria for self-regulation.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H. &Yanagisawa
- 雑誌名
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  ページ: 93-99
- NAID
  120002513571
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Effective strategy learning through self-regulation within a work organization : Effects of internal and external criteria forself-regulation.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H. & Yanagisawa
- 雑誌名
  
  Kyushu University Psychological Research 10巻
  
  ページ: 93-99
- NAID
  120002513571
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究2008
- 著者名/発表者名
  山浦一保, 古川久敬
- 雑誌名
  
  実験社会心理学研究 48巻
  
  ページ: 63-73
- NAID
  130000303245
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[雑誌論文] 企業の経営革新を促進する従業員の自発的行動について-組織市民行動を超えて2007
- 著者名/発表者名
  高石光一・古川久敬
- 雑誌名
  
  九州大学心理学研究第9巻
  
  ページ: 83-92
- 査読あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[雑誌論文] Sources of leader's confidence in organization2006
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Ikeda, Hisataka Furukawa
- 雑誌名
  
  The Japanese Journal of Psychology(in Japanese) Vol.77,No.1
  
  ページ: 62-68
- NAID
  130002027221
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] 組織におけるリーダーの自信の源泉2006
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 雑誌名
  
  心理学研究 77巻1号
  
  ページ: 62-68
- NAID
  130002027221
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] サービス化した組織における成員裁量の職務行動に関する展望2006
- 著者名/発表者名
  吉原克枝, 古川久敬
- 雑誌名
  
  九州大学心理学研究 7巻
  
  ページ: 107-116
- NAID
  110006263520
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] 組織におけるリーダーの自信の源泉2006
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 雑誌名
  
  心理学研究 77巻・1号
  
  ページ: 62-68
- NAID
  130002027221
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] Toward a new framework for the discretionary job behavior in service-oriented organizations.2006
- 著者名/発表者名
  Katsue Yoshihara, Hisataka Furukawa
- 雑誌名
  
  Psychological Research of Kyushu University(in Japanese) Vol.7
  
  ページ: 107-116
- NAID
  110006263520
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] リーダーの自信に関する研究 -自信測定尺度の開発およびマネジメント志向性との関連性-2005
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 雑誌名
  
  実験社会心理学研究 44巻(印刷中)
- NAID
  130000303409
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] MBOにおける目標設定の効果性モデルに関する実証的研究2005
- 著者名/発表者名
  野上真, 古川久敬, 柳澤さおり
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 19巻・1号
  
  ページ: 17-27
- NAID
  130007881442
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] Confidence of leader : Its meaning and measurement2005
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Ikeda, Hisataka Furukawa
- 雑誌名
  
  Japanese Journal of Experimental and Social Psychology (in Japanese) Vol.44 (in press)
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] An empirical study of effective model of goal-setting in MBO2005
- 著者名/発表者名
  Makoto Nogami, Hisataka Furukawa, Saori Yanagizawa
- 雑誌名
  
  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal(in Japanese) Vol.19,No.1
  
  ページ: 17-27
- NAID
  130007881442
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] Confidence of leader : Its meaning and measurement2005
- 著者名/発表者名
  Hiroshi Ikeda, Hisataka Furukawa
- 雑誌名
  
  Japanese Journal of Experimental and Social Psychology Vol.44,No.2
  
  ページ: 145-156
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] リーダーの自信に関する研究2005
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 雑誌名
  
  実験社会心理学研究 44巻・2号
  
  ページ: 145-156
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] リーダーの自信に関する研究2005
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 雑誌名
  
  実験社会心理学研究 44巻2号
  
  ページ: 145-156
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] The effect of rating purpose in performance appraisal2005
- 著者名/発表者名
  Saori Yanagizawa, Hisataka Furukawa
- 雑誌名
  
  Japanese Journal of Experimental and Social Psychology (in Japanese) Vol.43
  
  ページ: 185-192
- NAID
  130000303481
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] MBOにおける目標設定の効果性モデルに関する実証的研究2005
- 著者名/発表者名
  野上真, 古川久敬, 柳澤さおり
- 雑誌名
  
  産業・組織心理学研究 19巻1号
  
  ページ: 17-27
- NAID
  130007881442
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-17330135
[雑誌論文] リーダーの提示する目標と懲罰の即応性がメンバーの対リーダー感情に及ぼす影響2004
- 著者名/発表者名
  野上真, 古川久敬
- 雑誌名
  
  九州大学心理学研究 5巻
  
  ページ: 127-132
- NAID
  110006263443
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] The effect of contingency between the leader's goal and punishment behavior upon member's preference of the leader2004
- 著者名/発表者名
  Makoto Nogami, Hisataka Furukawa
- 雑誌名
  
  Psychological Research of Kyushu University (in Japanese) Vol.5
  
  ページ: 127-132
- NAID
  110006263443
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] 人事考課に及ぼす評価目的の影響2004
- 著者名/発表者名
  柳澤さおり, 古川久敬
- 雑誌名
  
  実験社会心理学研究 43巻
  
  ページ: 185-192
- NAID
  130000303481
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] リーダーの提示する目標と懲罰の即応性がメンバーの対リーダー感情に及ぼす影響2004
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 雑誌名
  
  九州大学心理学研究 5巻
  
  ページ: 127-132
- NAID
  110006263443
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] 目標による管理の新たな展開 -モチベーション、学習、チームワークの観点から2003
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  組織科学 37巻1号
  
  ページ: 10-22
- 説明
  「研究成果報告書概要(和文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] 目標による管理の新たな展開-モチベーション、学習、チームワークの観点から2003
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 雑誌名
  
  組織科学 37巻1号
  
  ページ: 10-22
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[雑誌論文] Theoretical suggestions for effective execution of Management By Objectives2003
- 著者名/発表者名
  Hisataka Furukawa
- 雑誌名
  
  Organizational Science (in Japanese) Vol.37, No.1
  
  ページ: 10-22
- 説明
  「研究成果報告書概要(欧文)」より
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-15330135
[学会発表] Generation and Implementation of Creative Ideas in Work Organizations: Suggestions for Overcoming Innovation Paradox.2018
- 著者名/発表者名
  Furukawa, Hisataka
- 学会等名
  The 29th International Congress of Applied Psychology, held on 25-30th, June, at Montreal, Canada.
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[学会発表] Overcoming “Innovation Paradox”: Necessary Conditions for Implementation of Creative Ideas in Work Organizations.2017
- 著者名/発表者名
  Furukawa, Hisataka
- 学会等名
  2nd International Convention of Psychological Science 2017
- 発表場所
  Vienna, Austria
- 年月日
  2017-03-23
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[学会発表] 組織における部署間連携による創造革新.2016
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第32回大会
- 発表場所
  立教大学新座キャンパス
- 年月日
  2016-09-03
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-16K04281
[学会発表] The Implementation of Creative Ideas in Work Organizations: Overcoming “Innovation Paradox.”2015
- 著者名/発表者名
  Furukawa, H. & Ikeda, H.
- 学会等名
  The 14th European Congress of Psychology(ECP)
- 発表場所
  Milan, Italy
- 年月日
  2015-07-07
- 国際共著/国際学会である
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[学会発表] 創造的アイディアの履行における抑制および促進要因の分析－創造革新性パラドックスの克服に向けて2015
- 著者名/発表者名
  古川久敬・池田浩
- 学会等名
  産業･組織心理学会第31回大会（明治大学）発表論文集
- 発表場所
  明治大学、　東京
- 年月日
  2015-08-29
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[学会発表] 仕事イノベーションにおける創造革新性パラドックス－その発生メカニズムと克服方略2014
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 学会等名
  組織学会九州支部研究会
- 発表場所
  九州大学、福岡、福岡県
- 年月日
  2014-10-05
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[学会発表] 組織と組織論の未来-心理学のこれまでの貢献と今後の研究に向けて-2010
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 学会等名
  組織学会50周年記念大会
- 発表場所
  学習院大学
- 年月日
  2010-10-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] チームによる経験の振り返りの効果に関する研究2010
- 著者名/発表者名
  津曲陽子・古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第51回大会発表論文集.
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 組織におけるチームカの源泉:チームの目標設定とチームリーダーシップの効果2010
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  組織学会50周年記念大会
- 発表場所
  学習院大学
- 年月日
  2010-10-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 組織における(「チームカ」):課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2010
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集pp.139-142.
- 発表場所
  八戸大学、青森
- 年月日
  2010-08-30
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 組織におけるチーム力の源泉:チームの目標設定とチームリーダーシップの効果2010
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  組織学会50周年記念大会
- 発表場所
  学習院大学
- 年月日
  2010-10-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 組織におけるチーム力の源泉:チームの目標設定とチームリーダーシップの効果2010
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  2010年度組織学会研究発表大会発表論文集
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] チームによる経験の振り返りの効果に関する研究2010
- 著者名/発表者名
  津曲陽子・古川久敬
- 学会等名
  第51回日本社会心理学会
- 発表場所
  広島大学
- 年月日
  2010-09-18
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 目標への再挑戦の意欲を促進する要因-目標志向性, 成長期待および評価懸念の影響2009
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集222-223.
- 発表場所
  大阪大学、大阪
- 年月日
  2009-10-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] Team competency : Conceptualization and measurement of team ability.2009
- 著者名/発表者名
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- 学会等名
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- 発表場所
  Oslo, Norway
- 年月日
  2009-07-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] Team competency: Conceptualization and measurement of team ability.2009
- 著者名/発表者名
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- 学会等名
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- 発表場所
  Norway
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Change in task demand and team adaptation: Effects of prior agreement on activities among members.2009
- 著者名/発表者名
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- 学会等名
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- 発表場所
  Norway
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 目標への再挑戦の意欲を促進する要因-目標志向性,成長期待および評価懸念の影響2009
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集222-223.
- 発表場所
  大阪大学、大阪
- 年月日
  2009-10-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Change in task demand and team adaptation : Effects of prior agreement on activities among members.2009
- 著者名/発表者名
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- 学会等名
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- 発表場所
  Oslo, Norway
- 年月日
  2009-07-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 個人およびチームによる経験の振り返りに関する研究2009
- 著者名/発表者名
  津曲陽子・古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集262-267.
- 発表場所
  大阪大学、大阪
- 年月日
  2009-10-11
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Team competency : Conceptualization and measurement of team ability.2009
- 著者名/発表者名
  古川久敬, 池田浩
- 学会等名
  The 11th European Congress of Psychology.
- 発表場所
  Oslo, Norway
- 年月日
  2009-07-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 組織における「チーム力」 : 課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集pp. 139-142.
- 発表場所
  八戸大学、青森
- 年月日
  2009-08-30
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] Change in task demand and team adaptation : Effects of prior agreement on activities among members.2009
- 著者名/発表者名
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- 学会等名
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- 発表場所
  Oslo, Norway
- 年月日
  2009-07-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] Team competency : Conceptualization and measurement of team ability.2009
- 著者名/発表者名
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- 学会等名
  Paper present at the 11th European Congress of Psychology.
- 発表場所
  Oslo, Norway
- 年月日
  2009-07-10
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 組織における「チーム力」:課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 目標への再挑戦の意欲を促進する要因-目標志向性2009
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 学会等名
  成長期待および評価懸念の影響-日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会発表論文集
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 組織における「チームカ」 : 課題の変化と成果を意識したチーム能力の概念化と測定尺度の開発2009
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第25回大会発表論文集pp.139-142.
- 発表場所
  八戸大学、青森
- 年月日
  2009-08-30
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- 著者名/発表者名
  Ikeda, H., Furukawa, H.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany.
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Effective Strategy Learning for Higher Performance in Work Organization.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H. & Yanagisawa, S.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] Effective Strategy Learning for Higher Performance in work organization.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H., Yanagizawa, S.
- 学会等名
  International Journal of Psychology
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- 著者名/発表者名
  Ikeda, H., & Furukawa, H.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果2008
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集pp89-92
- 発表場所
  上智大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 個人のチームワークスキル形成に関する研究2008
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第49回大会発表論文集
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果-2008
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 個人のチームワークスキル形成に関する研究2008
- 著者名/発表者名
  野上真, 古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第49回大会発表論文集PP122-123
- 発表場所
  鹿児島大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] Effective Strategy Learning for Higher Performance in Work Organization.2008
- 著者名/発表者名
  Nogami, M., Furukawa, H. &Yanagisawa, S.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effecton the Contextual Performance.2008
- 著者名/発表者名
  Furukawa, H., & Ikeda, H.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20330134
[学会発表] 個人のチームワークスキル形成に関する研究2008
- 著者名/発表者名
  野上真, 古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第49回大会発表論文集ppl22-123
- 発表場所
  鹿児島大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] The Interactive Effects of Group Goals and Job Characteristics on Task and Contextual Performance in Japanese Organizations.2008
- 著者名/発表者名
  Ikeda, H., & Furukawa, H.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effect on the Contextual Performance.2008
- 著者名/発表者名
  Furukawa, H., Ikeda, H.
- 学会等名
  aper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany.
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] Changes of Reward System in Japanese Management and the Effect on the Contextual Performance.2008
- 著者名/発表者名
  Furukawa, H., & Ikeda, H.
- 学会等名
  Paper present at the 29th International Congress of Psychology
- 発表場所
  Berlin, Germany
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 課題要求の変化とチーム適応力-チームによる事前申し合わせの効果2008
- 著者名/発表者名
  池田浩, 古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第24回大会発表論文集pp89-92
- 発表場所
  上智大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 組織におけるストレッサーと職務満足との関係に関する実証研究2007
- 著者名/発表者名
  川上輪子・古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第23回大会
- 発表場所
  明治大学駿河台校舎
- 年月日
  2007-09-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 大学生のチームワークについての価値観に関する実証的研究2007
- 著者名/発表者名
  野上真・古川久敬
- 学会等名
  日本社会心理学会第48回大会
- 発表場所
  早稲田大学
- 年月日
  2007-09-24
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 成果主義は本当にチームワークを脅かすか?-成果主義の適切な運用が課題および文脈的パフォーマンスに与える影響2007
- 著者名/発表者名
  池田浩・古川久敬
- 学会等名
  産業・組織心理学会第23回大会
- 発表場所
  明治大学駿河台校舎
- 年月日
  2007-09-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成2007
- 著者名/発表者名
  古川久敬・山口裕幸・柳澤さおり・池田浩
- 学会等名
  産業・組織心理学会第23回大会シンポジュウム
- 発表場所
  明治大学駿河台校舎
- 年月日
  2007-09-02
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-19330143
[学会発表] 組織における学習：何が、なぜ求められているか
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 学会等名
  経営行動科学学会シンポジュウム
- 発表場所
  福岡、北九州
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[学会発表] The Self-efficacy for Role Redefinition as a Critical Determinant of Employees’ Proactive Behaviors in Work Organization
- 著者名/発表者名
  Furukawa, Hisataka
- 学会等名
  The 28th International Congress of Applied Psychology(ICAP)
- 発表場所
  Paris, France
- 年月日
  2014-07-08 – 2014-07-13
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864
[学会発表] 創造革新性パラドックスの発生メカニズムとその克服方略
- 著者名/発表者名
  古川久敬
- 学会等名
  第３０回産業・組織心理学会
- 発表場所
  北海学園大学, 札幌、北海道
- 年月日
  2014-09-13 – 2014-09-14
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380864

1. 山口裕幸 (50243449)

共同の研究課題数: 4件

共同の研究成果数: 1件
2. 田中堅一郎 (80212033)

共同の研究課題数: 3件

共同の研究成果数: 0件
3. 柳澤さおり (00341397)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 9件
4. 池田浩 (80454700)

共同の研究課題数: 2件

共同の研究成果数: 17件
5. 中村知靖 (30251614)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
6. 作田稔 (50649621)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
7. 津曲陽子 (60644820)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
8. 狩野素朗 (50037032)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
9. 山内隆久 (00158065)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
10. 田崎敏昭 (80039205)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
11. 白樫三四郎 (10069693)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
12. 佐藤静一 (10040031)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
13. 中川充 (90638412)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
14. 土戸敏彦 (30113096)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
15. 野島一彦 (20091241)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
16. 吉本圭一 (30249924)

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件
17. 原田純治

共同の研究課題数: 1件

共同の研究成果数: 0件

古川 久敬 Furukawa Hisataka

研究課題

研究成果

共同研究者

組織における部署間の連携による創造革新の効果的な履行にとっての「壁」の構造と影響研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

環境の不確実性を克服するチーム・コンピテンシーの育成マネジメントに関する研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

若年者の就業に向かう自信の構造と効果的支援に関する学際的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

我が国の組織において成果主義による評価が効果を上げ得る条件の心理学的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

組織における慣行的制度の変革が成員とチーム活動に及ぼす影響に関する実証研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

組織変革の心理的インパクトと定着過程に関する実証的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

変革に対する心理的抵抗とその効果的な克服方略に関する実証的研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

集団による情報処理過程と知識情報の共有および創造的伝承に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

集団による情報貯蔵と創造的情報処理に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

集団の硬直に関する研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

古川久敬 Furukawa Hisataka

[図書] 新たな経営課題、働き方改革、人材多様化と人的資源管理. 　梶原豊・吉村孝司(編著) 『働き方改革時代の人的資源管理』　第4章1節　p.54-52.2019

[図書] リーダーシップ.　人財育成学会（編）『人材育成ハンドブック』　第Ⅱ章 p.90-94.2019

[図書] 人材育成辞典　　「リーダーシップ」2018

[図書] 協働と連携を生むグループマネジメント入門（第2版）2016