HIRAKIMOTO Hiroya 開本浩矢

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開本浩矢ヒラキモトヒロヤ

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Researcher Number	90275298
Other IDs	https://orcid.org/0000-0002-0799-1826
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Affiliation (Current)	2024: 大阪大学, 大学院経済学研究科, 教授
Affiliation (based on the past Project Information) *help	2022 – 2024: 大阪大学, 大学院経済学研究科, 教授 2016 – 2021: 大阪大学, 経済学研究科, 教授 2013 – 2016: 兵庫県立大学, 経営学部, 教授 2013: 兵庫県立大学, 付置研究所, 教授 2012: 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 教授 … More 2007 – 2011: University of Hyogo, 経営学部, 教授 2004 – 2006: 兵庫県立大学, 経営学部, 助教授 1997 – 1998: 神戸商科大学, 商経学部, 講師 Less
Review Section/Research Field	Principal Investigator Business administration / Basic Section 07080:Business administration-related / Management / Business administration Except Principal Investigator Basic Section 07080:Business administration-related / Management
Keywords	Principal Investigator 創造性 / 人的資源管理 / 自己効力感 / クリエイティビティ / イノベーション / モチベーション / 人的資源 / 心理的資本 / クリエイティビティ・マネジメント / 労務管理 … More / 介入 / psychological catital / レジリエンス / 楽観 / エフィカシー / 希望 / 心理的資本尺度 / PCQ / 業績 / 職務の埋め込み / 感情労働 / 能力開発 / 離職意思 / ウェルビーイング / 人材育成 / 人材開発 / Psychological Capital / セルフエフィカシー / 組織学習 / 人事制度 / 人事考課 / 人事評価 / 内発的モチベーション / 組織行動 / パフォーマンス / 知能 / 知性 / パフォーマンス管理 / ビジネスパーソン / 知的能力 / 思考能力 / コア人材 / 独創性 / 処遇の公正 / 職務設計 / 処遇体系 / 賃金体系 / 報酬制度 / 成果主義 / 処遇 / 専門職 / 人事管理 / HRM / リーダーシップ / 職務間移動 / 研究開発技術者 / 研究開発 … More Except Principal Investigator 心理的資本 / 離職 / 組織定着 / レジリエンス / 感情労働 / 職場定着 / リテンション / 医療施設 / 介護施設 / ポジティブ組織行動論 / ポジティブ実践 / 挫折経験 / ポジティブ・アプローチ / 研修 / 集団レベルの心理的資本 / 看護師 / 医療組織 / ポジティブ・マネジメント研修 / 尺度開発 / 医療 / 介護 / 管理職 / 研修効果 / 基本的心理欲求 / 組織学習 / 目標管理 / 計量誌学的分析 / ヒューマン・サービス組織 / 縦断調査 / 研修効果測定 / ソーシャル・サポート / アプリシエイティブ・インクワイアリー / 対人援助職 / ヒューマン・サービス / 定着 / 転職 / ワーク・ライフ・バランス / 若手研究者 / 自然科学系女性研究者 / プロフェッショナルコンフィデンス / ワークライフバランス / キャリア継続 / 社会系心理学 / 自然科学 / 女性研究者 / キャリア形成 / プロフェッショナル・コンフィデンス Less

対人援助業務人員の組織定着と職務成果に関する総合的研究
- Principal Investigator
  
  高階利徳
- Project Period (FY)
  2024 – 2027
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  University of Hyogo
我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  開本浩矢
- Project Period (FY)
  2023 – 2026
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Osaka University
ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究
- Principal Investigator
  
  厨子直之
- Project Period (FY)
  2021 – 2024
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Wakayama University
Research on human resource management that promotes emotional labor
- Principal Investigator
  
  TAKASHINA TOSHINORI
- Project Period (FY)
  2019 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  University of Hyogo
study on psychological mechanism of creativity and psychological capitalPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  Hirakimoto Hiroya
- Project Period (FY)
  2019 – 2022
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Review Section
  
  Basic Section 07080:Business administration-related
- Research Institution
  Osaka University
The effectiveness of Appreciative Inquiry as a human resource development method to promote social support
- Principal Investigator
  
  Zushi Naoyuki
- Project Period (FY)
  2017 – 2020
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Wakayama University
Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companiesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HIRAKIMOTO HIROYA
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Osaka University
  University of Hyogo
The empirical study on emotion work and retention management of care-giving workers.
- Principal Investigator
  
  Takashina Toshinori
- Project Period (FY)
  2015 – 2018
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  University of Hyogo
  Himeji Dokkyo University
Professional Confidence and Career Development for Women in Science, Technology, Engineering and Mathematics
- Principal Investigator
  
  Fujimoto Tetsushi
- Project Period (FY)
  2013 – 2017
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- Research Field
  
  Management
- Research Institution
  Doshisha University
The empirical study of creativity of employees and the factors promoting their creativity in Japanese companiesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HIRAKIMOTO HIROYA
- Project Period (FY)
  2011 – 2014
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
The empirical study of creative employees in Japanese companiesPrincipal Investigator
- Principal Investigator
  
  HIRAKIMOTO Hiroya
- Project Period (FY)
  2007 – 2010
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
組織変革プロセスとしての成果主義の導入と従業員の意織に関する研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  開本浩矢
- Project Period (FY)
  2004 – 2006
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  University of Hyogo
日本企業における創造性発揮を促進する研究開発技術者の人事管理制度の研究Principal Investigator
- Principal Investigator
  
  開本浩矢
- Project Period (FY)
  1997 – 1998
- Research Category
  
  Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
- Research Field
  
  Business administration
- Research Institution
  Kobe University of Commerce

[Book] こころの資本2020
- Author(s)
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- Total Pages
  328
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502336812
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Book] こころの資本2020
- Author(s)
  フレッド・ルーサンス、キャロライン・ユセフ＝モーガン、ブルース・アボリオ、開本浩矢、加納郁也、井川浩輔、高階利徳、厨子直之
- Total Pages
  328
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  4502336815
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] こころの資本心理的資本とその展開2020
- Author(s)
  開本浩矢・加納郁也・井川浩輔・高階利徳・厨子直之
- Total Pages
  328
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502336812
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[Book] 組織行動論 (ベーシック+)2019
- Author(s)
  開本浩矢編，高階利徳・鈴木竜太・上野山達哉・櫻田涼子・原口恭彦・加納郁也・井川浩輔・小野善生・松本雄一・厨子直之・北居明・尾形真実哉・團泰雄・三崎秀央著
- Total Pages
  272
- Publisher
  中央経済社
- ISBN
  9784502295614
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] 経験から学ぶ経営学入門（第2版）2018
- Author(s)
  上林憲雄、奥林康司、團泰雄、開本浩矢、森田雅也、竹林明
- Total Pages
  434
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641184435
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Book] 経験から学ぶ経営学入門[第2版]2018
- Author(s)
  上林憲雄・奥林康司・團泰雄・開本浩矢・森田雅也・竹林明
- Total Pages
  413
- Publisher
  有斐閣
- ISBN
  9784641184435
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Book] 入門組織行動論第2版2014
- Author(s)
  開本浩矢
- Total Pages
  308
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[Book] クリエイティビティ・マネジメント2012
- Author(s)
  開本浩矢・和多田理恵
- Total Pages
  211
- Publisher
  白桃書房
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[Book] 創造性の研究2011
- Author(s)
  開本浩矢・和多田理恵
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Book] 入門人的資源管理第2版(「第2章モチベーション・リーダーシップ・コミットメント」)(奥林他編著)2010
- Author(s)
  開本浩矢
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Book] 入門人的資源管理第2版第2章担当2010
- Author(s)
  開本浩矢(分担執筆)
- Total Pages
  313
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Book] 研究開発の組織行動2007
- Author(s)
  開本浩矢
- Total Pages
  242
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[Book] 入門組織行動論2007
- Author(s)
  開本浩矢(編著)
- Total Pages
  250
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Book] 入門組織行動論2007
- Author(s)
  開本浩矢編著
- Publisher
  中央経済社
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Journal Article] キャリア自律と組織を背負う意識との関係性に関する考察―キャリアの選択肢と組織内対人関係の調整効果を踏まえて―2023
- Author(s)
  新沼真奈美・古野泰生・西口雄一・平拓也・開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion Papers In Economics And Business
  
  Volume: 23 Pages: 1-18
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] キャリア自律と組織を背負う意識との関係性に関する考察―キャリアの選択肢と組織内対人関係の調整効果を踏まえて―2023
- Author(s)
  新沼真奈美, 古野泰生, 西口雄一, 平拓也, 開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion Papers In Economics And Business,Graduate School of Economics, Osaka University
  
  Volume: 23(3) Pages: 1-18
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] The Impact of Supervisor Behavior on Employee Retention, Attitude and Behavior : Focusing on the mediating effect of Job Embeddedness2022
- Author(s)
  高階利徳・開本浩矢
- Journal Title
  
  大阪大学経済学
  
  Volume: 72 Issue: 3 Pages: 1-20
- DOI
  10.18910/89876
- ISSN
  24240397
- Language
  Japanese
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2022
- Author(s)
  高階利徳, 開本浩矢
- Journal Title
  
  商工金融
  
  Volume: 72(10) Pages: 11-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2022
- Author(s)
  高階利徳・開本浩矢
- Journal Title
  
  商工金融
  
  Volume: 72 Pages: 11-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2022
- Author(s)
  高階利徳, 開本浩矢
- Journal Title
  
  商工金融
  
  Volume: 72(10) Pages: 11-24
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[Journal Article] 新しい人的資本ー心理的資本ー2022
- Author(s)
  開本浩矢
- Journal Title
  
  プログレス
  
  Volume: 2022(10) Pages: 8-12
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] Essay on the relationship between self-efficacy, social skills, and emotional intelligence in career selection2022
- Author(s)
  町田尚史志,開本浩矢
- Journal Title
  
  大阪大学経済学
  
  Volume: 71 Issue: 4 Pages: 1-13
- DOI
  10.18910/86836
- ISSN
  24240397
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914, KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 新しい人的資本－心理的資本－2022
- Author(s)
  開本浩矢
- Journal Title
  
  プログレス
  
  Volume: 10 Pages: 8-12
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 心理的資本を知る2022
- Author(s)
  開本浩矢
- Journal Title
  
  商工金融
  
  Volume: 72 Pages: 84-85
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 : 「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性2022
- Author(s)
  高階利徳, 開本浩矢
- Journal Title
  
  大阪大学経済学
  
  Volume: 72(3) Pages: 1-20
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響：「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性2022
- Author(s)
  高階利徳, 開本浩矢
- Journal Title
  
  大阪大学経済学
  
  Volume: 72(3) Pages: 1-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[Journal Article] 心理的資本を知る2022
- Author(s)
  開本浩矢
- Journal Title
  
  商工金融
  
  Volume: 72(8) Pages: 84-85
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性2021
- Author(s)
  石塚修司・関根浩一・角地信太郎・上山真実・開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion Papers In Economics And Business
  
  Volume: 21-11 Pages: 1-20
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Journal Article] 定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性2021
- Author(s)
  石塚修司, 関根浩一, 角地信太郎, 上山真実, 開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion Papers In Economics And Business, Graduate School of Economics, Osaka University
  
  Volume: 21(11) Pages: 1-19
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 心理的資本を知る2021
- Author(s)
  開本浩矢
- Journal Title
  
  日本政策金融公庫調査月報 : 中小企業の今とこれから
  
  Volume: 156 Pages: 36-41
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察2020
- Author(s)
  高岡裕治・大友生子・桐畑良太・高比良和俊・開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion Papers In Economics And Business
  
  Volume: 20(14) Pages: 1-12
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] 成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察2020
- Author(s)
  高岡裕治・大友生子・桐畑良太・高比良和俊・開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion Papers In Economics And Business Graduate School of Economics, Osaka University
  
  Volume: 20-14 Pages: 1-12
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 「組織を背負う意識」の弁別性、効果および規定要因に関する考察2019
- Author(s)
  中村彰芳,長縄孝久,湯口亮太,神洋子,開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion Papers ln Economics And Business
  
  Volume: 19-9 Pages: 1-14
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] 「組織を背負う意識」の弁別性，効果および規定要因に関する考察2019
- Author(s)
  中村彰芳・長縄孝久・湯口亮太・神洋子・開本浩矢
- Journal Title
  
  大阪大学経済学会ディスカッションペーパー
  
  Volume: 19（9） Pages: 1-13
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] 目標管理制度の運用と従業員の内発的モチベーションの関係2019
- Author(s)
  塩月顕夫・三原祐一・古屋順・敦奎利・開本浩矢
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 61(8) Pages: 86-100
- NAID
  40021983302
- Peer Reviewed / Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] 目標管理制度の運用と従業員の内発的モチベーションの関係2019
- Author(s)
  塩月顕夫,三原祐―,古屋順,敦奎利,開本浩矢
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌
  
  Volume: 709 Pages: 86-100
- NAID
  40021983302
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Journal Article] キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察2018
- Author(s)
  内炭広志、羽豆智之、小合祐輔、近藤麻理奈、開本浩矢
- Journal Title
  
  大阪大学経済学
  
  Volume: 68(1) Pages: 116-131
- NAID
  120006484589
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Journal Article] キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察2018
- Author(s)
  内炭広志・羽豆智之・小合祐輔・近藤麻理奈・開本浩矢
- Journal Title
  
  大阪大学経済学
  
  Volume: 68(1) Pages: 116-131
- NAID
  120006484589
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] ソーシャルスキルが進路選択に与える影響に関する実証分析2017
- Author(s)
  町田尚史・開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion papers in economics and business（大阪大学）
  
  Volume: 17-34 Pages: 1-16
- NAID
  120006471140
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Journal Article] ソーシャルスキルが進路選択に与える影響に関する実証分析2017
- Author(s)
  町田尚史・開本浩矢
- Journal Title
  
  Discussion papers in economics and business（大阪大学）
  
  Volume: 17-34 Pages: 1-16
- NAID
  120006471140
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Journal Article] 進路選択能力の構造に関する考察 :進路選択能力と進路選択自己効力感との関係2016
- Author(s)
  町田尚史・開本浩矢
- Journal Title
  
  商大論集
  
  Volume: 67 Pages: 15-28
- NAID
  110010008244
- Open Access
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Journal Article] 創造性研究の系譜とその課題2013
- Author(s)
  開本浩矢・和多田理恵
- Journal Title
  
  ビジネス・インサイト
  
  Volume: 81 Pages: 10-17
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[Journal Article] Analysis of the Personality, Motivation, Ability, and Environment Affecting Creativity in Japanese Business2012
- Author(s)
  Hirakimoto Hiroya and Watada Rie
- Journal Title
  
  Psychology Research
  
  Volume: 2(7) Pages: 396-407
- Peer Reviewed
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-23530484
[Journal Article] 職務と成果に基づく賃金制度の分析枠組み-「事前」と「事後」の職務設計の2つのパラダイム-2006
- Author(s)
  厨子直之, 開本浩矢
- Journal Title
  
  商大論集第58巻第1・2号
  
  Pages: 43-78
- NAID
  110006436147
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[Journal Article] 職場環境とリーダーシツプの有効性に関する実証分析2006
- Author(s)
  開本浩矢
- Journal Title
  
  商大論集第58巻第1・2号
  
  Pages: 1-20
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[Journal Article] 成果主義導入における従業員の公正感と行動変化2005
- Author(s)
  開本浩矢
- Journal Title
  
  日本労働研究雑誌第543号
  
  Pages: 64-74
- NAID
  40006999498
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-16730195
[Presentation] 進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係に関する考察―コロナ禍における過年度調査との関係―2022
- Author(s)
  町田尚史・開本浩矢
- Organizer
  日本キャリア教育学会第44回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Presentation] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響2021
- Author(s)
  高階利徳,開本浩矢
- Organizer
  日本労務学会第51回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Presentation] Ethnography of sake-making in a traditional Japanese sake brewery（伝統的日本酒メーカーにおける日本酒造りのエスノグラフィー）2021
- Author(s)
  宮川新平, Thiij Willem, 開本浩矢
- Organizer
  the EGOS 2021 Colloquium
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Presentation] 進路選択自己効力感についての考察―進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係―2021
- Author(s)
  町田尚史・開本浩矢
- Organizer
  日本キャリア教育学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Presentation] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響2021
- Author(s)
  高階利徳・開本浩矢
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Presentation] 進路選択自己効力感についての考察―進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、EIの関係―2021
- Author(s)
  町田尚史,開本浩矢
- Organizer
  日本キャリア教育学会第 43 回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Presentation] 上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性2021
- Author(s)
  高階利徳・開本浩矢
- Organizer
  日本労務学会第51回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[Presentation] Ethnography of sake-making in a traditional Japanese sake brewery2021
- Author(s)
  宮川新平・開本浩矢
- Organizer
  the EGOS 2021 Colloquium
- Int'l Joint Research
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-21K01675
[Presentation] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2020
- Author(s)
  高階利徳・開本浩矢
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01808
[Presentation] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2020
- Author(s)
  高階利徳・開本浩矢
- Organizer
  日本労務学会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Presentation] 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響2020
- Author(s)
  高階利徳・開本浩矢
- Organizer
  日本労務学会第50回全国大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19K01914
[Presentation] ソーシャルスキルが進路選択に及ぼす経年的な考察―進路選択自己効力感，ソーシャルスキル，進路選択能力に関して2018
- Author(s)
  町田尚史・開本浩矢
- Organizer
  日本キャリア教育学会第40 回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-17K03928
[Presentation] ソーシャルスキルが進路選択に及ぼす経年的な考察―進路選択自己効力感、ソーシャルスキル、進路選択能力に関して2018
- Author(s)
  町田尚史・開本浩矢
- Organizer
  日本キャリア教育学会第40 回研究大会
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-15K03664
[Presentation] ANALYSIS OF THE FACTORS WHICH AFFECT CREATIVITY IN JAPANESE BUSINESS2010
- Author(s)
  Hiroya Hirakimoto, Rie Watada
- Organizer
  IFSAM 2010
- Place of Presentation
  Paris France
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Presentation] ANALYSIS OF THE FACTORS WHICH AFFECT CREATIVITY IN JAPANESE BUSINESS2010
- Author(s)
  Hiroya Hirakimoto, Rie Watada
- Organizer
  IFSAM 2010
- Place of Presentation
  パリ(フランス)
- Year and Date
  2010-07-04
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Presentation] The factors which affect creativity2009
- Author(s)
  Hiroya Hirakimoto
- Organizer
  The International Conference on Advances in Management
- Place of Presentation
  Hilton Hotel in Colorado Springs, CO, USA
- Year and Date
  2009-07-17
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347
[Presentation] The factors which affect creativity2009
- Author(s)
  Hiroya Hirakimoto, Rie Watada
- Organizer
  The International Conference on Advances in Management 2009
- Place of Presentation
  Colorado Springs, CO,USA
- Data Source
  KAKENHI-PROJECT-19530347

1. IGAWA Kosuke (80433093)

# of Collaborated Projects: 6 results

# of Collaborated Products: 3 results
2. ZUSHI Naoyuki (40452536)

# of Collaborated Projects: 6 results

# of Collaborated Products: 3 results
3. Takashina Toshinori (30351836)

# of Collaborated Projects: 3 results

# of Collaborated Products: 5 results
4. KANO Ikuya (40382254)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
5. MISAKI Hideo (30312763)

# of Collaborated Projects: 2 results

# of Collaborated Products: 0 results
6. Fujimoto Tetsushi (50278313)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
7. 篠原さやか (90618224)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
8. 野口範子 (40198578)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
9. 川口章 (50257903)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
10. 三枝麻由美 (10359664)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
11. 朝井友紀子 (10588172)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results
12. 中田喜文 (50207809)

# of Collaborated Projects: 1 results

# of Collaborated Products: 0 results

HIRAKIMOTO Hiroya 開本 浩矢

開本 浩矢 ヒラキモト ヒロヤ

Research Projects

Research Products

Co-Researchers

対人援助業務人員の組織定着と職務成果に関する総合的研究

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

Research on human resource management that promotes emotional labor

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

study on psychological mechanism of creativity and psychological capitalPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Review Section

Research Institution

The effectiveness of Appreciative Inquiry as a human resource development method to promote social support

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companiesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The empirical study on emotion work and retention management of care-giving workers.

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

Professional Confidence and Career Development for Women in Science, Technology, Engineering and Mathematics

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The empirical study of creativity of employees and the factors promoting their creativity in Japanese companiesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

The empirical study of creative employees in Japanese companiesPrincipal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

組織変革プロセスとしての成果主義の導入と従業員の意織に関する研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

Research Category

Research Field

Research Institution

日本企業における創造性発揮を促進する研究開発技術者の人事管理制度の研究Principal Investigator

Principal Investigator

Project Period (FY)

HIRAKIMOTO Hiroya 開本浩矢

開本浩矢ヒラキモトヒロヤ

[Book] こころの資本心理的資本とその展開2020

[Book] 入門人的資源管理第2版第2章担当2010