繁桝江里 SHIGEMASU Eri

研究者番号	80410380
所属 *注記	2010年度 – 2016年度 : 青山学院大学, 教育人間科学部, 准教授 2008年度 – 2010年度 : 山梨学院大学, 法学部, 准教授 2009年度 : 山梨学院大, 法学部, 准教授 2006年度 – 2008年度 : 山梨学院大, 法学部, 講師 2006年度 – 2007年度 : 山梨学院大学, 法学部, 講師
研究分野	研究代表者社会心理学研究代表者以外社会心理学
キーワード	研究代表者社会系心理学 / 対人コミュニケーション / フィードバック / 組織文化 / 上司‐部下関係 / ネガティブフィードバック / 批判 / コミットメント / ペアデータ / 失敗学習動機 … もっと見る研究代表者以外上司‐部下関係 / 社会関係資本 / 社会的ネットワーク / 社会系心理学 / フィードバック / 信頼 / コミュニティ / 政治参加 / 適応価 / 組織 / 世界価値観調査 / 上司-部下関係 / 集合現象 / 相互作用 / アジア / 社会化 / 日本 / 社会参加 / ネットワーク / 投票行動 / ソーシャル・ネットワーク / 選挙制度 / インターネット / 価値意識 / チーム / ポジティブ・ネットワーク / 価値観 / 社会指標 / 全国調査 / アジアン・バロメータ / 国際比較隠す

上司のフィードバックが部下に与える効果：相互作用性およびチーム性に着目した検討研究代表者継続中
- 研究代表者
  
  繁桝江里
- 研究期間 (年度)
  2016 – 2018
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  青山学院大学
上司からのフィードバックが若手社員の社会化に与える効果に関する実証および介入研究研究代表者
- 研究代表者
  
  繁桝江里
- 研究期間 (年度)
  2013 – 2015
- 研究種目
  
  基盤研究(C)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  青山学院大学
コミュニティ・ネットワーク構造と共同効率：適応価推定モデルの構成とその適用
- 研究代表者
  
  林直保子
- 研究期間 (年度)
  2012 – 2014
- 研究種目
  
  基盤研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  関西大学
就活期から入社後に受けるネガティブフィードバックが職務態度や対人関係に与える効果研究代表者
- 研究代表者
  
  繁桝江里
- 研究期間 (年度)
  2010 – 2012
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  青山学院大学
国際比較のための価値・信頼・政治参加・民主主義指標の日本データ取得とその解析研究
- 研究代表者
  
  池田謙一
- 研究期間 (年度)
  2009 – 2013
- 研究種目
  
  基盤研究(S)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  同志社大学
   東京大学
職場におけるネガティブ・フィードバックの効用-効果の規定要因の包括的検討-研究代表者
- 研究代表者
  
  繁桝江里
- 研究期間 (年度)
  2008 – 2009
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  山梨学院大学
批判的コミュニケーションの表出と対人的効果におけるアジア文化間比較研究代表者
- 研究代表者
  
  繁桝江里
- 研究期間 (年度)
  2006 – 2007
- 研究種目
  
  若手研究(B)
- 研究分野
  
  社会心理学
- 研究機関
  山梨学院大学

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すべて雑誌論文学会発表図書

[図書] ダメ出しの力 : 職場から友人・知人、夫婦関係まで2014
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 出版者
  中央公論新社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21223001
[図書] ダメ出しの力: 職場から友人・知人、夫婦関係まで2013
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 総ページ数
  226
- 出版者
  中央公論新社
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21223001
[雑誌論文] Achievement goals and improvement following failure: Moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth.2016
- 著者名/発表者名
  Shimizu, M., Niiya, Y., & Shigemasu, E
- 雑誌名
  
  Self and Identity.
  
  巻 : 15(1) ページ : 107-115
- 査読あり / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380849
[雑誌論文] 組織におけるフィードバックの効果と信頼2015
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 雑誌名
  
  社会的信頼学
  
  巻 : 3 ページ : 45-65
- オープンアクセスとしている / 謝辞記載あり
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-24330190
[学会発表] 上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント　―パネルデータを用いた検討―2015
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第56回大会
- 発表場所
  東京女子大学
- 年月日
  2015-10-31
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380849
[学会発表] 達成目標が失敗後の成長にもたらす効果2015
- 著者名/発表者名
  新谷優・志水元・繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第56回大会
- 発表場所
  東京女子大学
- 年月日
  2015-11-01
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380849
[学会発表] 上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバックが若手社員に与える効果‐信頼性による媒介効果の検討‐2014
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  産業・組織心理学会
- 発表場所
  北海学園大学（北海道札幌市）
- 年月日
  2014-09-14
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380849
[学会発表] 若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果2014
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会
- 発表場所
  北海道大学（北海道札幌市）
- 年月日
  2014-07-26
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380849
[学会発表] 若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果2014
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会
- 発表場所
  北海道大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-25380849
[学会発表] 自己評価動機が上司からのネガティブ・フィードバックへの期待に与える効果 ‐大学4年生を対象とした検討‐2012
- 著者名/発表者名
  繁桝江里・今城志保・新谷優
- 学会等名
  産業・組織心理学会第28回大会
- 発表場所
  文教大学(越谷キャンパス)
- 年月日
  2012-09-01
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22730488
[学会発表] 相互独立的‐相互協調的自己観と価値観の関連‐世界価値観調査2010日本データによる年代別の検討2012
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会
- 発表場所
  筑波大学(茨城県)
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21223001
[学会発表] 相互独立的‐相互協調的自己観と価値観の関連 : 世界価値観調査2010日本データによる年代別の検討2012
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第52回大会
- 発表場所
  つくば大学
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-21223001
[学会発表] 自己PRに対するネガティブ・フィードバックと受け手の感情反応-表現方法と失敗学習傾向による違い-2011
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第52回大会
- 発表場所
  名古屋大学
- 年月日
  2011-09-18
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22730488
[学会発表] 採用面接における初期印象の影響2011
- 著者名/発表者名
  今城志保・繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第52回大会
- 発表場所
  名古屋大学
- 年月日
  2011-09-19
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22730488
[学会発表] 自己PRに対するネガティブ・フィードバックと受け手の感情反応‐表現方法と失敗学習傾向による違い‐2011
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第52回大会
- 発表場所
  名古屋大学
- 年月日
  2011-09-18
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-22730488
[学会発表] 職場におけるポジティブ/ネガティブ・フィードバックの効果-職務特性による比較-2010
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第51回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20730409
[学会発表] 上司からのポジティブ/ネガティブ・フィードバック-効用をもたらす条件の検討-2010
- 著者名/発表者名
  繁桝江里、今城志保、菅原育子
- 学会等名
  産業組織心理学会第26回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20730409
[学会発表] Positive/Negative feedback and satisfaction in Japanese workplace2009
- 著者名/発表者名
  Eri Shigemasu
- 学会等名
  The 2009 Honolulu conference of International Academy for Intercultural Research
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20730409
[学会発表] 上司からのポジティブ/ネガティブ・フィードバック-部下の職務満足に与える効果、および、調整要因の検討-2009
- 著者名/発表者名
  繁桝江里、今城志保、菅原育子
- 学会等名
  産業組織心理学会第25回大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20730409
[学会発表] 職場におけるネガティブ・フィードバックの効果-どのような内容や言い方、上司、職場であれば効用を持ちうるのか-2009
- 著者名/発表者名
  繁桝江里
- 学会等名
  日本社会心理学会第50回大会・日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-20730409
[学会発表] How does negative feedback threaten the recipient's face? A comparison of East Asian cultures2008
- 著者名/発表者名
  Eri Shigemasu
- 学会等名
  Society for Personality and Social Psychology
- 発表場所
  Albuquerque, New Mexico, USA
- 年月日
  2008-02-09
- データソース
  KAKENHI-PROJECT-18730390

1. 山口裕幸 (50243449)

共同の研究課題数 : 2件

共同の研究成果数 : 0件
2. 林直保子 (00302654)

共同の研究課題数 : 2件

共同の研究成果数 : 0件
3. 池田謙一 (30151286)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
4. 山田真裕 (40260468)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
5. 谷口尚子 (50307203)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
6. 安野智子 (60314895)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
7. 前田幸男 (30347257)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
8. 小林哲郎 (60455194)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
9. 稲増一憲 (10582041)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
10. 品田瑞穂 (70578757)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
11. 与謝野有紀 (00230673)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
12. 山浦一保 (80405141)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
13. 新谷優 (20511281)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 2件
14. 山崎聖子 (00546749)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件
15. スティールジル (90376400)

共同の研究課題数 : 1件

共同の研究成果数 : 0件

繁桝 江里 SHIGEMASU Eri

研究課題

研究成果

共同研究者

上司のフィードバックが部下に与える効果：相互作用性およびチーム性に着目した検討研究代表者継続中

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

上司からのフィードバックが若手社員の社会化に与える効果に関する実証および介入研究研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

コミュニティ・ネットワーク構造と共同効率：適応価推定モデルの構成とその適用

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

就活期から入社後に受けるネガティブフィードバックが職務態度や対人関係に与える効果研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

国際比較のための価値・信頼・政治参加・民主主義指標の日本データ取得とその解析研究

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

職場におけるネガティブ・フィードバックの効用-効果の規定要因の包括的検討-研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

批判的コミュニケーションの表出と対人的効果におけるアジア文化間比較研究代表者

研究代表者

研究期間 (年度)

研究種目

研究分野

研究機関

[図書] ダメ出しの力 : 職場から友人・知人、夫婦関係まで2014

著者名/発表者名

出版者

データソース

[図書] ダメ出しの力: 職場から友人・知人、夫婦関係まで2013

著者名/発表者名

総ページ数

出版者

データソース

[雑誌論文] Achievement goals and improvement following failure: Moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth.2016

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[雑誌論文] 組織におけるフィードバックの効果と信頼2015

著者名/発表者名

雑誌名

データソース

[学会発表] 上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント ―パネルデータを用いた検討―2015

著者名/発表者名

学会等名

発表場所

年月日

データソース

[学会発表] 達成目標が失敗後の成長にもたらす効果2015

著者名/発表者名

学会等名

発表場所

年月日

データソース

[学会発表] 上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバックが若手社員に与える効果‐信頼性による媒介効果の検討‐2014

著者名/発表者名

学会等名

発表場所

年月日

繁桝江里 SHIGEMASU Eri

[学会発表] 上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント　―パネルデータを用いた検討―2015