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平野 光俊  Hirano Mitsutoshi

ORCIDORCID連携する *注記
研究者番号 10346281
その他のID
外部サイト
所属 (現在) 2025年度: 大手前大学, 経営学部, 教授
所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記 2020年度 – 2024年度: 大手前大学, 現代社会学部, 教授
2020年度 – 2021年度: 大手前大学, 総合経営学部, 教授
2019年度: 大阪商業大学, 総合経営学部, 教授
2010年度 – 2019年度: 神戸大学, 経営学研究科, 教授
2015年度: 神戸大学, 大学院経営学研究科, 教授 … もっと見る
2013年度: 神戸大学, 大学院経営学研究科, 教授
2011年度: 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授
2009年度: 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授
2005年度 – 2008年度: 神戸大学, 経営学研究科, 教授
2003年度 – 2005年度: 神戸大学, 経営学研究科, 助教授 隠す
審査区分/研究分野
研究代表者
経営学
研究代表者以外
商学 / 経営学 / 小区分07080:経営学関連 / 小区分07090:商学関連 / 小区分58080:高齢者看護学および地域看護学関連 / 中区分7:経済学、経営学およびその関連分野 / 会計学
キーワード
研究代表者
人的資源管理 / 女性活躍推進 / 同一労働同一賃金 / 衡平理論 / 分配的公正 / 均衡・均等処遇 / 非正規労働者 / 人事部 / ワークライフバランス / 公正性 … もっと見る / 非正社員 / 雇用区分 / 人事管理 / 均等処遇 / 均衡処遇 / 限定正社員 / 基幹化非正社員 / 社会的比較 / 組織内公正性 / 雇用システム / 雇用ポートフォリオ / Organization mode / duality principle / stickiness of personnel information / asymmetry of personnel information / human resource management / ビジネス・プロセス改革 / グループ経営改革 / アメリカ型組織モード / 日本型組織モード / 異動の力学 / 情報の粘着性 / 情報の非対称性 / 自律型キャリア開発 / コア人材 / 個人情報の非対称性 / 職務主義 / 能力主義 / アメリカ型人事管理 / 日本型人事管理 / 組織モード / 双対原理 / 人事情報の粘着性 / 人事情報の非対称性 … もっと見る
研究代表者以外
企業間関係 / マーチャンダイジング / プロセス革新 / 仕入活動 / 小売業 / サプライチェーン / 情報化 / PB / 流通 / 日本的経営 / EC / 組織 / 働き方改革 / 人材育成 / グローバル市場主義 / 関係性 / 内部組織 / 情報システム / 組織構造 / 成長戦略 / 組織基盤 / 小売 / 小売企業 / ダイバーシティ / 経営学 / ワーク・ライフ・バランス / 市場主義 / 国際比較 / グローバリゼーション / 経営組織 / 日本型経営 / 人的資源管理 / キャリア意識 / 日本型雇用システム / 管理者行動 / 女性総合職 / インクルージョン / 仕入プロセス革新 / セルフケア / ストレス予防 / フォーカスグループインタビュー / 開発 / 教育プログラム / 教育プログラムの開発 / ストレス予防対策 / フォーカス・グループ・ディスカッション / 職業性ストレス / 中小企業経営者 / 見える化 / 人的投資 / 働きがい / 人間 / 人的資本経営 / 人的資本開示 / ポスト働き方改革 / AI / 集団力学 / 認知特性 / 生体データ / 強化学習 / グループダイナミクス / 活用 / 探索 / Tパズル / 脳神経基盤 / 損失回避性 / fMRI / Q学習 / 収束思考 / 拡散思考 / Q学習モデル / 組織マネジメント / イノベーション / 計算論的アプローチ / 洞察問題解決 / 創造性 / 組織改革 / 流通システム / 組織学習 / 関係性管理 / 商学 / 管理様式 / 人事 / 知識管理 / 情報通信技術 / strategic failure / international comparison / human resource development / competitive advantage / core human resources / 戦略不全 / 競争力 / コア人材 / ガバナンス / グローバル・リーダー / 人材マネジメント / 意思決定 / 人事部 / 人事ポリシー / グローバルリーダー / 組織文化 / 人事情報 / 日本型人事システム / 日本型人的資源管理システム / 実力主義 / 成果に基づく処遇 / プロセス革命 / 関係管理 / ICT / IT / 国際経営 / マーケティング / サービサイジング / サービスコンテンツの作りこみ / ツーリズム管理会計 / サービスプレミアムの事前作りこみ / サービス・リエンジニアリング / サービタイゼーション / サービタイザーション / サービスABCD / サービスリエンジニアリング / 顧客関係管理 / 部門間連携 / 雇用システム / 女性 / 多様な働き方 / 短時間正社員 / 仕事と生活の調和 / 雇用区分 / 非正規雇用 / 日本型人的資源管理 / 国際人的資源管理 / 技能継承 / 組織市民行動 / 日本企業 / 経営原理 / 経営制度 / 日本型HRMシステム 隠す
  • 研究課題

    (16件)
  • 研究成果

    (202件)
  • 共同研究者

    (58人)
  •  日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響:インクルージョンの観点から

    • 研究代表者
      北村 雅昭
    • 研究期間 (年度)
      2023 – 2026
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      大手前大学
  •  グローバル市場主義進展下のポスト働き方改革

    • 研究代表者
      上林 憲雄
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分07080:経営学関連
    • 研究機関
      神戸大学
  •  中小企業経営者におけるストレス予防教育プログラムの開発

    • 研究代表者
      栗岡 住子
    • 研究期間 (年度)
      2022 – 2024
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 審査区分
      小区分58080:高齢者看護学および地域看護学関連
    • 研究機関
      桃山学院教育大学
  •  小売企業の仕入プロセス革新による優位性構築に関する研究

    • 研究代表者
      高嶋 克義
    • 研究期間 (年度)
      2021 – 2025
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 審査区分
      小区分07090:商学関連
    • 研究機関
      追手門学院大学
  •  大規模生体データを用いたAIによる個人・集団レベルの創造性に関する実証研究

    • 研究代表者
      原田 勉
    • 研究期間 (年度)
      2019 – 2023
    • 研究種目
      基盤研究(A)
    • 審査区分
      中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
    • 研究機関
      神戸大学
  •  小売企業の仕入活動におけるプロセス革新の組織的条件に関する研究

    • 研究代表者
      高嶋 克義
    • 研究期間 (年度)
      2017 – 2020
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      商学
    • 研究機関
      追手門学院大学
      神戸大学
  •  小売企業の成長戦略を支える組織基盤構築の促進要因と成果に関する研究

    • 研究代表者
      南 知惠子
    • 研究期間 (年度)
      2016 – 2019
    • 研究種目
      基盤研究(A)
    • 研究分野
      商学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  公正な雇用ポートフォリオモデルの構築と雇用区分管理手法の開発研究代表者

    • 研究代表者
      平野 光俊
    • 研究期間 (年度)
      2015 – 2017
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  グローバル市場主義進展下における日本型人的資源管理システムの体系化

    • 研究代表者
      上林 憲雄
    • 研究期間 (年度)
      2014 – 2018
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  小売企業の仕入活動におけるプロセス革新と仕入先企業への関係管理の展開

    • 研究代表者
      高嶋 克義
    • 研究期間 (年度)
      2013 – 2016
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      商学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  小売企業における加速的成長のための基盤構築に関する研究

    • 研究代表者
      南 知惠子
    • 研究期間 (年度)
      2012 – 2015
    • 研究種目
      基盤研究(A)
    • 研究分野
      商学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  サービスコンテンツの作り込みとその経済的効果の測定・評価に関する学際的研究

    • 研究代表者
      伊藤 嘉博
    • 研究期間 (年度)
      2011 – 2013
    • 研究種目
      基盤研究(A)
    • 研究分野
      会計学
    • 研究機関
      早稲田大学
  •  小売企業の仕入活動における組織的プロセス革新に関する研究

    • 研究代表者
      高嶋 克義
    • 研究期間 (年度)
      2010 – 2012
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      商学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  新しい「日本型HRMシステム」モデルの探求

    • 研究代表者
      上林 憲雄
    • 研究期間 (年度)
      2008 – 2012
    • 研究種目
      基盤研究(B)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  再復興期に国家レベルの競争力を高める企業のコア人材の体系的な育成に関する国際比較

    • 研究代表者
      金井 壽宏
    • 研究期間 (年度)
      2005 – 2007
    • 研究種目
      基盤研究(A)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学
  •  日本企業の人的資源管理における個人情報の非対称性と粘着性に関する調査及び研究研究代表者

    • 研究代表者
      平野 光俊
    • 研究期間 (年度)
      2003 – 2005
    • 研究種目
      基盤研究(C)
    • 研究分野
      経営学
    • 研究機関
      神戸大学

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すべて 雑誌論文 学会発表 図書

  • [図書] Live講義!経営学の扉2023

    • 著者名/発表者名
      平野光俊、伊藤宗彦、正岡幹之、當眞瑞代、畑耕治郎、伊勢智彦、大森信、久保田浩文、山崎泉、三宅麻未、坂本理郎、北村雅昭
    • 総ページ数
      216
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502467615
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [図書] LIVE講義!経営学の扉2023

    • 著者名/発表者名
      大手前大学経営学部編・平野光俊ほか著
    • 総ページ数
      236
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01723
  • [図書] A Pioneer of Management Research and Education in Japan2023

    • 著者名/発表者名
      Norio Kambayashi, Kyohei Hirano, Izumi Mitsui
    • 総ページ数
      262
    • 出版者
      Springer
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01723
  • [図書] Live講義!経営学の扉2023

    • 著者名/発表者名
      平野光俊、伊藤宗彦、正岡幹之、當眞瑞代、畑耕治郎、伊勢智彦、大森信、久保田浩文、山崎泉、三宅麻未、坂本理郎、北村雅昭
    • 総ページ数
      216
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502467615
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [図書] A Pioneer of Management Research and Education in Japan2023

    • 著者名/発表者名
      Kiwako Asai, Junya Fujita, Takuji Hara, Kyohei Hirano, Mitsutoshi Hirano, Nobuchika Kaido, Norio Kambayashi, Izumi Mitsui, Yoshiko Niwamoto, Koji Okubayashi
    • 総ページ数
      251
    • 出版者
      Springer
    • ISBN
      9789819908677
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [図書] A Pioneer of Management Research and Education in Japan2023

    • 著者名/発表者名
      Kiwako Asai, Junya Fujita, Takuji Hara, Kyohei Hirano, Mitsutoshi Hirano, Nobuchika Kaido, Norio Kambayashi, Izumi Mitsui, Yoshiko Niwamoto, Koji Okubayashi
    • 総ページ数
      251
    • 出版者
      Springer
    • ISBN
      9789819908677
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [図書] SDGsの経営学-経営問題の解決に向けて-2022

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄, 小松章, 平野光俊, 他23名
    • 総ページ数
      312
    • 出版者
      千倉書房
    • ISBN
      9784805112601
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [図書] SDGsの経営学2022

    • 著者名/発表者名
      上林 憲雄・小松 章編著,平野光俊ほか著
    • 総ページ数
      306
    • 出版者
      千倉書房
    • ISBN
      4805112603
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01723
  • [図書] 改訂新版人的資源管理-理論と実践を架橋する-2022

    • 著者名/発表者名
      原田順子・平野光俊編著、分担執筆者三輪卓己・野村佳子(分担執筆:第1章「企業経営と人的資源管理」11-30頁、第2章「日本型人事管理の進化」31-51頁、第4章「社員格付け制度」73-90頁、第7章「キャリア開発」129-146頁、第10章「雇用区分の多元化と雇用ポートフォリオ」183-200頁)
    • 総ページ数
      283
    • 出版者
      放送大学教育振興会
    • ISBN
      9784595141775
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [図書] SDGsの経営学2022

    • 著者名/発表者名
      上林 憲雄、小松 章、平野光俊 他
    • 総ページ数
      306
    • 出版者
      千倉書房
    • ISBN
      9784805112601
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [図書] 人的資源管理〔改訂新版〕2022

    • 著者名/発表者名
      原田 順子、平野 光俊
    • 総ページ数
      284
    • 出版者
      放送大学教育振興会
    • ISBN
      9784595141775
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [図書] 経営学の開拓者たち-神戸大学経営学部の軌跡と挑戦-2021

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・清水泰洋・平野恭平編著、分担執筆者平野光俊、他23名(分担執筆:第6章「社会人大学院設立と展開」) 109-118頁
    • 総ページ数
      255
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502377518
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [図書] 経営学の開拓者たち2021

    • 著者名/発表者名
      上林 憲雄、清水 泰洋、平野 恭平、平野光俊 他
    • 総ページ数
      272
    • 出版者
      中央経済社
    • ISBN
      9784502377518
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [図書] 日本の人事システム―その伝統と革新―2019

    • 著者名/発表者名
      上林 憲雄 ・平野 光俊(編著),庭本 佳子・江夏 幾多郎・島田 善道・余合 淳・浅井 希和子(著)
    • 総ページ数
      250
    • 出版者
      同文舘出版
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [図書] 日本の人事システム2019

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄、平野光俊
    • 総ページ数
      256
    • 出版者
      同文舘出版(株)
    • ISBN
      9784495390280
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [図書] 日本の人事システム2019

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄、平野光俊
    • 総ページ数
      256
    • 出版者
      同文舘出版(株)
    • ISBN
      9784495390280
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [図書] 日本の人事システム:その伝統と革新2019

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊編著
    • 総ページ数
      237
    • 出版者
      同文館出版
    • ISBN
      9784495390280
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [図書] 新訂 人的資源管理2018

    • 著者名/発表者名
      原田順子, 平野光俊編著
    • 総ページ数
      283
    • 出版者
      放送大学教育振興会
    • ISBN
      9784595141041
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [図書] 人事管理-人と企業、ともに活きるために-2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・江夏幾多郎
    • 総ページ数
      291
    • 出版者
      有斐閣
    • ISBN
      9784641150478
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [図書] 人事管理-人と企業、ともに活きるために-2018

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊・江夏 幾多郎
    • 総ページ数
      291
    • 出版者
      有斐閣
    • ISBN
      9784641150478
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [図書] 人事管理―人と企業、ともに活きるために―2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・江夏幾多郎
    • 総ページ数
      300
    • 出版者
      有斐閣
    • ISBN
      9784641150478
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [図書] 新訂 人的資源管理2018

    • 著者名/発表者名
      原田順子・平野光俊編著
    • 総ページ数
      283
    • 出版者
      放送大学教育振興会
    • ISBN
      9784595141041
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [図書] 人事管理-人と企業、ともに活きるために-2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・江夏幾多郎
    • 総ページ数
      291
    • 出版者
      有斐閣
    • ISBN
      9784641150478
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [図書] 現代 人的資源管理2014

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・森田雅也
    • 総ページ数
      300
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [図書] 現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム-2014

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著
    • 総ページ数
      306
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [図書] 現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム-2014

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著
    • 総ページ数
      306
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [図書] 多様な人材のマネジメント2014

    • 著者名/発表者名
      奥林康司・平野光俊編著
    • 総ページ数
      236
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [図書] 多様な人材のマネジメント2014

    • 著者名/発表者名
      奥林康司・平野光俊編著
    • 総ページ数
      236
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [図書] 経営行動科学ハンドブック2011

    • 著者名/発表者名
      経営行動科学学会(編集委員長 平野光俊)
    • 総ページ数
      840
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [図書] 入門・人的資源管理(第2 版)2010

    • 著者名/発表者名
      奥林康司・上林憲雄・平野光俊
    • 総ページ数
      333
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [図書] 入門 人的資源管理(第2版)2010

    • 著者名/発表者名
      奥林康司・上林憲雄・平野光俊(編著)
    • 総ページ数
      330
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [図書] 入門人的資源管理(第2版)2010

    • 著者名/発表者名
      奥林康司・上林憲雄・平野光俊編著
    • 総ページ数
      313
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [図書] 入門・人的資源管理(第2版)2010

    • 著者名/発表者名
      奥林康司・上林憲雄・平野光俊編著
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [図書] The Evolution Type of Japanese Style Human Resource Management2006

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi, Hirano
    • 出版者
      Chuokeizai-sha, Inc.(forthcoming)
    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [図書] 日本型人事管理-進化型の発生プロセスと機能性-2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 総ページ数
      276
    • 出版者
      中央経済社
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [図書] 日本型人事管理の進化型2006

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 出版者
      中央経済社(仮題)
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [図書] 日本型人事管理の進化型2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 総ページ数
      266
    • 出版者
      中央経済社(印刷中・近刊)(予定)(仮題)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [図書] フラット型組織の人事制度2004

    • 著者名/発表者名
      奧林康司, 平野光俊(共編著)
    • 総ページ数
      171
    • 出版者
      中央経済社
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 中小企業経営者におけるストレス予防対策の実態に関する調査2024

    • 著者名/発表者名
      栗岡 住子,馬ノ段 梨乃,亀井 克之,村上 祐介,平野 光俊,小牟禮 尚子,オリヴィエ・トレス
    • 雑誌名

      桃山学院教育大学研究紀要

      巻: 6 ページ: 28-42

    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著/国際学会である
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K11135
  • [雑誌論文] 働く人のウェルビーイングを実現する心理的健康職場づくりー健康経営とキャリア自律支援の連携のすすめー2023

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      OMNI-Management

      巻: 6 ページ: 4-11

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01723
  • [雑誌論文] 残業時間と働きがいの関係2021

    • 著者名/発表者名
      丸子 敬仁、平野 光俊
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 48 号: 0 ページ: 31-41

    • DOI

      10.24472/keieijournal.48.0_31

    • ISSN
      1882-0271, 2424-2055
    • 言語
      日本語
    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [雑誌論文] 残業時間と働きがいの関係-ワークエンゲージメントとワークプレッシャーに着目して-2021

    • 著者名/発表者名
      丸子敬仁・平野光俊
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 48 ページ: 31-41

    • NAID

      40022801114

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [雑誌論文] 健康増進施策とキャリア開発支援の補完的連携ー戦略的人的資源管理の視点からー2020

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・勝又あずさ
    • 雑誌名

      産業カウンセリング研究

      巻: Vol.21,No.1 ページ: 27-38

    • NAID

      130007889743

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [雑誌論文] 健康増進施策とキャリア開発支援の補完的連携ー戦略的人的資源管理の視点からー2020

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・勝又あずさ
    • 雑誌名

      産業カウンセリング研究

      巻: Vol.21,No.1 ページ: 27-38

    • NAID

      130007889743

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [雑誌論文] 健康増進施策とキャリア開発支援の補完的連携ー戦略的人的資源管理の視点からー2020

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・勝又あずさ
    • 雑誌名

      産業カウンセリング研究

      巻: 21(1) ページ: 27-38

    • NAID

      130007889743

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [雑誌論文] Issues of employment portfolios in Japanese retail businesses2019

    • 著者名/発表者名
      Hirano Mitsutoshi
    • 雑誌名

      Journal of Marketing Channels

      巻: 25 号: 4 ページ: 236-240

    • DOI

      10.1080/1046669x.2019.1658018

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035, KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [雑誌論文] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパー

      巻: 2018・5 ページ: 1-114

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 総合スーパーA社のパートの基幹化と均衡・均等処遇の取り組み-A社の2000年以降の人事制度の変遷の事例から-2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 701 ページ: 40-51

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [雑誌論文] 「人材マネジメントの新展開」調査報告書2018

    • 著者名/発表者名
      上林憲雄,平野光俊,江夏幾多郎,余合淳,庭本佳子,島田善道,浅井希和子
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパー

      巻: 2018・5 ページ: 1-114

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [雑誌論文] 総合スーパーA社のパートの基幹化と均衡・均等処遇の取り組み-A社の2000年以降の人事制度の変遷の事例から-2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 701 ページ: 40-51

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2018

    • 著者名/発表者名
      岸野早希・平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第217巻第2号 ページ: 39-57

    • NAID

      120006576469

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第217巻第2号 ページ: 39-57

    • NAID

      120006576469

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [雑誌論文] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第217巻第2号 ページ: 39-57

    • NAID

      120006576469

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [雑誌論文] 健康経営とキャリア開発支援2018

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      Business Insight

      巻: 104 ページ: 2-6

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [雑誌論文] The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises ―Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects―2017

    • 著者名/発表者名
      Hirano, Mitsutoshi and Yogo, Atsushi
    • 雑誌名

      Kobe University Discussion Paper

      巻: - ページ: 1-13

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] Why is the Motivation of Non-Regular Employees Not Low? From the Viewpoints of Equity Theory and Social Comparison Processes Theory2017

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi Hirano , Chika Kasatani
    • 雑誌名

      Kobe University Discussion Paper

      巻: 2017・5

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] Why is the Motivation of Non-Regular Employees Not Low? From the Viewpoints of Equity Theory and Social Comparison Processes Theory2017

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi Hirano and Chika Kasatani
    • 雑誌名

      Kobe University Discussion Paper

      巻: 2017・5

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [雑誌論文] Why is the Motivation of Non-Regular Employees Not Low? From the Viewpoints of Equity Theory and Social Comparison Processes Theory2017

    • 著者名/発表者名
      Hirano, Mitsutoshi and Kasatani, Chika
    • 雑誌名

      Kobe University Discussion Paper

      巻: 2017.5 ページ: 1-13

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] この概念の意味するところ―キャリアとは―2017

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: No.681 ページ: 70-72

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 多国籍内部労働市場におけるグローバル人材の確保・育成の課題2016

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      Business Insight

      巻: No.95 ページ: 2-7

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [雑誌論文] The Effect of Supervisors’ Transformational Leadership on Subordinates’ Psychological Empowerment and Work-Life Balance2016

    • 著者名/発表者名
      Kishino,S. and Hirano,M.
    • 雑誌名

      " Kobe University Discussion Paper, 2016・7

      巻: 2016-7 ページ: 1-23

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [雑誌論文] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016

    • 著者名/発表者名
      Atsushi Yogo, Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      Kobe University Discussion Paper

      巻: 2016-6

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016

    • 著者名/発表者名
      Yogo Atsushi & Hirano Mitsutoshi
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパー

      巻: No.2016・06 ページ: 1-15

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 上司行動が部下のワーク・ライフ・バランスに及ぼす影響2016

    • 著者名/発表者名
      岸野早希・平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第213巻,第2号 ページ: 45-61

    • NAID

      110010006727

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] Study on Determinants of Part-Time Workers’ Sense of Fairness: From the Viewpoint of Systems for Converting to Regular Employees and Part-Time Workers’ Career Orientation2016

    • 著者名/発表者名
      Atsushi Yogo, Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      Kobe University Discussion Paper

      巻: 2016-6

    • オープンアクセス
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] 多国籍内部労働市場におけるグローバル人材の確保・育成の課題2016

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      Business Insight

      巻: No.95 ページ: 2-7

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方-小売業パート従業員の分配的公正感を手がかりとして-2015

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 655 ページ: 47-58

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方-小売業パート従業員の分配的公正感を手がかりとして-2015

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 655 ページ: 47-58

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] Limited Regular Employees and Boundary of Employment: An Analysis by the Three-Layered Labor Market Model2015

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      In Norio Kambayashi(ed.)Japanese Management in Change: The Impact of Globalization and Marklet Principles

      巻: なし ページ: 123-136

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] Limited Regular Employees and Boundary of Employment: An Analysis by the Three-Layered Labor Market Model2015

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      In Norio Kambayashi(ed.),Japanese Management in Change: The Impact of Globalization and Marklet Principles

      巻: なし ページ: 123-136

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] 企業経営と女性活躍推進の課題-キャリア自己効力感に着目して-2015

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 第16巻,第2号 ページ: 90-99

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [雑誌論文] パートの基幹化マネジメント(マックスバリュ西日本)2014

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      奥林康司・平野光俊編著(2014)『多様な人材のマネジメント』中央経済社

      巻: なし ページ: 185-204

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] 雇用の境界-労働市場の三層化-2014

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム-上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著中央経済社

      巻: なし ページ: 86-99

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] パートの基幹化マネジメント(マックスバリュ西日本)2014

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      『多様な人材のマネジメント』奥林康司・平野光俊編著中央経済社

      巻: なし ページ: 185-204

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] 雇用の境界-労働市場の三層化-2014

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著(2014)『現代人的資源管理-グローバル市場主義と日本型システム-』中央経済社

      巻: なし ページ: 86-99

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] 女性活躍推進施策が若年女性のキャリア自己効力感に与える影響2013

    • 著者名/発表者名
      小泉大輔,朴 弘文,平野光俊
    • 雑誌名

      経営行動科学

      巻: 26-1 ページ: 17-29

    • NAID

      130004953048

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: 10-1 ページ: 81-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] 「多様な正社員」と雇用の境界- 三層労働市場モデルからの分析-2013

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      上林憲雄編著『変貌する日本型経営- グローバル市場主義の進展と日本企 業- 』第9章所収

      ページ: 177-197

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] 「多様な正社員」と雇用の境界-三層労働市場モデルからの分析-2013

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      上林憲雄編著『変貌する日本型経営-グローバル市場主義の進展と日本企業-』第9章所収

      巻: なし ページ: 177-197

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] 女性活躍推進施策が若年女性のキャリア自己効力感に与える影響2013

    • 著者名/発表者名
      小泉大輔・朴 弘文・平野光俊
    • 雑誌名

      経営行動科学

      巻: 26-1 ページ: 17-29

    • NAID

      130004953048

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] 「多様な正社員」と雇用の境界-三層労働市場モデルからの分析-2013

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      上林憲雄編著『変貌する日本型経営-グローバル市場主義の進展と日本企業-』第9章所収

      巻: なし ページ: 177-197

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013

    • 著者名/発表者名
      Hirano Mitsutoshi
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: 10-1 ページ: 81-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013

    • 著者名/発表者名
      Hirano, Mitsutoshi
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: Vol.10, No.1 ページ: 81-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23243061
  • [雑誌論文] 「多様な正社員」と雇用の境界-三層労働市場モデルからの分析-2013

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      上林憲雄編著『変貌する日本型経営-グローバル市場主義の進展と日本企業-』

      巻: 第9章 ページ: 177-197

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23243061
  • [雑誌論文] Human Resources Departments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013

    • 著者名/発表者名
      Hirano M.
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: 10 ページ: 81-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23243061
  • [雑誌論文] 多様な正社員と組織内公正性2013

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 208-1 ページ: 21-36

    • NAID

      110009595749

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] Human Resources Depatrments of Japanese Corporations: Have Their Roles Changed ?2013

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: 10-1 ページ: 81-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] 多様な正社員と組織内公正性2013

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 208 ページ: 21-36

    • NAID

      110009595749

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23243061
  • [雑誌論文] 多様な正社員と組織内公正性2013

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 208-1 ページ: 21-36

    • NAID

      110009595749

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [雑誌論文] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性~質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して~2012

    • 著者名/発表者名
      余合淳、平野光俊
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集

      巻: なし ページ: 249-254

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2012

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 205巻2号 ページ: 35-49

    • NAID

      110008797157

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2012

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第205巻,第2号 ページ: 35-49

    • NAID

      110008797157

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体制に着目して-2012

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 45-3 ページ: 67-79

    • NAID

      40019263815

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] ハイコミットメント型 HRM と人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2012

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第205巻第2号 ページ: 35-49

    • NAID

      110008797157

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 社員格付原理としての役割主義の機能要件2012

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 45巻3号 ページ: 56-66

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の体制と権限に着目して2012

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 第45巻第3号 ページ: 67-79

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性~質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して~2012

    • 著者名/発表者名
      余合淳、平野光俊
    • 雑誌名

      経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集

      巻: なし ページ: 249-254

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [雑誌論文] 「ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響」2012

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      『国民経済雑誌』

      巻: 205-2 ページ: 35-49

    • NAID

      110008797157

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 社員格付原理としての役割主義の機能要件-人事部の権限と体勢に着目して-2012

    • 著者名/発表者名
      江夏幾多郎・平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: Vol.45, No.3 ページ: 67-79

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] Modularization of Work and Skills Evaluations : Two Cases of IT Companies2011

    • 著者名/発表者名
      Naoki Senda, Park Hongmoon, Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: Vol.8, No.3, ページ: 6-27

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] Diversification of Employment Categories in Japanese Firms and Its Functionality : A Study Based on The Human Resource Portfolio System2011

    • 著者名/発表者名
      Hirano, Mitsutoshi
    • 雑誌名

      Challenges of Human Resource Management in Japan(Bebenroth, Ralf and Kanai, Toshihiro eds.)(Routledge)

      ページ: 188-209

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] 2009年の日本の人事部-その役割は変わったのか-2011

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: No.606 ページ: 62-78

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] 2009 年の日本の人事部-その役割は変わったのか2011

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: No.606 ページ: 62-78

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] Diversification of Employment Categories in Japanese Firms and Its Functionality: A Study Based on The Human Resource Portfolio System, Bebenroth, Ralf and Kanai Toshihiro eds.2011

    • 著者名/発表者名
      Hirano Mitsutoshi
    • 雑誌名

      Challenges of Human Resource Management in Japan, Routledge

      ページ: 188-209

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] Modularization of Work and Skills Evaluations: Two Casesof IT Companies2011

    • 著者名/発表者名
      Naoki Senda Park Hongmoon and Mitsutoshi Hirano
    • 雑誌名

      Japan Labor Review、 Japan Labor Review

      巻: 8-3 ページ: 6-27

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] Modularization of work and skill evaluations: two cases of IT companies2011

    • 著者名/発表者名
      Senda, N., Park, H. and Hirano, M
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: Vol. 8, No. 3 ページ: 6-27

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響2011

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 205 ページ: 35-49

    • NAID

      110008797157

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23243061
  • [雑誌論文] iversification of employment categories in Japanese firms and its functionality: a study based on the human resource portfolio system2011

    • 著者名/発表者名
      Hirano, M
    • 雑誌名

      In Bebenroth, R. and Kanai, T. eds., Challenges of Human Resource Management in Japan,Routledge

      ページ: 188-209

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 三層化する労働市場-雇用区分の多様化と均衡処遇2010

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 第44巻第2号 ページ: 30-43

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 戦略的パートナーとしての日本の人事部-その役割の本質と課題2010

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 第202巻第1号 ページ: 41-67

    • NAID

      110007614906

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 三層化する労働市場-雇用区分の多様化と均衡処遇-2010

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 44巻第2号 ページ: 30-43

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [雑誌論文] 社員格付け制度の変容2010

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 52巻4号

      ページ: 74-77

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] Knowledge combination and value-creation mechanism under the Japanese-style career system2009

    • 著者名/発表者名
      Hirano, M., Uchida, Y. and Suzuki, R
    • 雑誌名

      Japan Labor Review

      巻: Vol6. No.3 ページ: 95-114

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 内部労働市場における雇用区分の多様化と転換の合理性-人材ポートフォリオ・システムからの考察-2009

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌 No.586

      ページ: 5-19

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 内部労働市場における雇用区分の多様化と転換の合理性-人材ポートフォリオ・システムからの考察2009

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: No. 586 ページ: 5-19

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] Theoretical and empirical studies about the concept of the human resource portfolio model2008

    • 著者名/発表者名
      Hirano, M.
    • 雑誌名

      Tokyo Meeting for ESRI International Collaboration Projects 2007 Report

      ページ: 17-51

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 非正規労働者の質的基幹化と組織の境界-分業モデルの構築2008

    • 著者名/発表者名
      朴 弘文・平野光俊
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 第10巻第1号 ページ: 17-30

    • NAID

      40016385902

    • 査読あり
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] Theoretical and Empirical Studies about the Concept of the Human Resource Portfolio Model2008

    • 著者名/発表者名
      Hirano Mitsutoshi
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパーシリーズ 2008・9

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム2008

    • 著者名/発表者名
      平野光俊・内田恭彦・鈴木竜太
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: 第56巻第1号 (Summer) ページ: 76-92

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 人材ポートフォリオの動態的・個別的マネジメント-HRM 方針と非典型労働者の態度のギャップの経験的考察2008

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌

      巻: 国民経済雑誌 ページ: 24-48

    • NAID

      110006617694

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] Theoretical and Empirical Studies about the Concept of the Human Resource Portfolio Model2008

    • 著者名/発表者名
      Hirano, M
    • 雑誌名

      Robe University Discussion paper 2008 (9)

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] Japanese-style career system and its functionality2008

    • 著者名/発表者名
      Hirano, M
    • 雑誌名

      IL Plitico (Univ. Pavia, Italy)

      巻: ANNO LXXlll, No.2 ページ: 203-220

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 人材ポートフォリオの動態的・個別的マネジメント-HRM方針と非典型労働者の態度のギャップの経験的考察-2008

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌 第197巻・第3号

    • NAID

      110006617694

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] Theoretical and Empirical Studies about the Concept of the Human Resource Portfolio Model2008

    • 著者名/発表者名
      Hirano Mitsutoshi
    • 雑誌名

      神戸大学ディスカッションペーパーシリーズ 2007・9

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム2008

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー 56巻1号

      ページ: 76-92

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] 仕事のモジュール化とスキル評価-IT企業 2 社の事例研究2008

    • 著者名/発表者名
      千田直毅・朴 弘文・平野光俊
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: No. 577 ページ: 17-28

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [雑誌論文] キャリア発達(2)就職後から退職まで2007

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      臨床組織心理学入門

      ページ: 107-155

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 個人の自律的キャリア開発と日本型組織モード2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      キャリアナウ(電子刊行物)

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 日本型人事管理の進化型-上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から-2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌 193巻4号(印刷中)(未定)

    • NAID

      110004365789

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 人材アーキテクチャ2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      経営学研究のために 第9版

      ページ: 86-91

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 「純正」大学院生のキャリアを考える-社会人大学院生との比較から-2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本心理学会 第70回大会ワークショップ (大会発表の為)

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] The Evolution of Human Resource Management in Japanese Firms : Based on Questionnaire Survey to the Personnel Managers of the Listed Manufacturers2006

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi, Hirano
    • 雑誌名

      Kokumin-Keizai Zasshi 193-3

      ページ: 53-73

    • NAID

      110004365789

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 日本型人事管理の進化型-上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から-2006

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌 第193巻・第4号

      ページ: 53-73

    • NAID

      110004365789

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 日本型人事管理の進化型-人事情報の費用からの接近-2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      マネジメントトレンド vol.11 No.1(通巻39号)

      ページ: 92-103

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 日本型人事管理の進化型-上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から-2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌 第193巻・第4号

      ページ: 53-73

    • NAID

      110004365789

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 労働者区分を雇用形態でなく技能や仕事で行う動態的・個別的管理を2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      オムニ・マネジメント

      ページ: 6-11

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 経営学におけるキャリア研究の到達点と課題2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本キャリアデザイン学会 第3回研究大会(シンポジウム) (大会発表の為)

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 日本型人事管理の進化型-人事情報の費用からの接近-2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      マネジメントトレンド Vol.11,No.1

      ページ: 92-103

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 「人材マネジメントに関する研究会」報告書 I 節2.組織デザイン、3.人事部の役割(経済産業省委託調査)2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      経済産業省経済産業政策局 第4章・I節・2、3

      ページ: 120-130

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 双対原理の2つの組織モードと故人情報の非対称性-チェーンストア2社の事例分析から-2005

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      経営学論集75集「日本企業再生の課題」

      ページ: 192-193

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 日本型人事管理の進化型と人材開発2005

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本労務学会第35回大会研究報告論集

      ページ: 23-33

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性2005

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      経営学論集75集 日本企業再生の課題(日本経営学会編) (所収)

      ページ: 192-193

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] Self-Reliance Career Development via Human Resource Management Revolution2005

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi, Hirano
    • 雑誌名

      Japanese Association of Industrial Counseling 7-2

      ページ: 1-12

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 自律型キャリア発達のためのキャリア・ドメイン2005

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      マネジメントトレンド 第9巻・第3号

      ページ: 27-37

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] Two Organization Modes of a Duality Principle, and Personnel Asymmetric Information2005

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi, Hirano
    • 雑誌名

      Business Administration Anthology(Japan Society of Business Administration (ed.)) No.75

      ページ: 192-193

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性-チェーンストア2社の事例分析から-2005

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      経営学論集75集日本企業再生の課題 無

      ページ: 192-193

    • NAID

      130007711875

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 管理監督者の実態に関する調査研究報告書(平成16年厚生労働省委託研究)2005

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      日本労務研究会 第2部1章1節2

      ページ: 41-85

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 自律型キャリア発達と人的資源管理改革2005

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      産業カウンセリング研究 近刊(未定)

    • NAID

      40007215681

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性-チェーンストア2社の事例分析から-2005

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      経営学論集75集 日本企業再生の課題

      ページ: 192-193

    • NAID

      130007711875

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [雑誌論文] 自律型キャリア発達と人的資源管理改革2005

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      産業カウンセリング研究 第7巻・第2号

      ページ: 1-12

    • NAID

      40007215681

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] The Relationship between Organization Modes and Core Employees' Management2004

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi, Hirano
    • 雑誌名

      Kokumin-Keizai Zasshi 190-2

      ページ: 77-97

    • NAID

      110000939000

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 双対原理の2つの組織モードと個人情報の非対称性2004

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      日本経営学会第78回大会-報告要旨集-

      ページ: 205-208

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 組織モードの変容とコア人材のマネジメント2004

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌 第190巻・第2号

      ページ: 77-97

    • NAID

      110000939000

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 組織モードの変容とコア人材のマネジメント2004

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      国民経済雑誌 第190巻・第2号

      ページ: 77-97

    • NAID

      110000939000

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] キャリア開発と人事戦略2004

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 雑誌名

      キャリア開発と人事戦略(奧林康司, 平野光俊編著)(中央経済社、序章所收)

      ページ: 1-11

    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] Change in Organization Modes and Asymmetric Personal Information via Corporate Group Management Resolution2003

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi, Hirano
    • 雑誌名

      Business Research (Electronic Publications) No.50

      ページ: 1-37

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] 企業グループ経営改革における組織モードと個人情報の非対称性の変容2003

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      経営研究 No.50(電子刊行物)

      ページ: 1-37

    • NAID

      110006378429

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] Contingency Model for Personnel Grading System from the Viewpoint of Career Development : Issues on Design and Management for Qualification System and Job Grading System2003

    • 著者名/発表者名
      Mitsutoshi, Hirano
    • 雑誌名

      Japanese Journal of Administrative Science 17-1

      ページ: 15-30

    • 説明
      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [雑誌論文] キャリア発達の視点から見た社員格付け制度の条件適合モデル-職能資格制度と職務等級制度の設計と運用の課題-2003

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 雑誌名

      経営行動科学 第17巻・第1号

      ページ: 15-30

    • NAID

      110003774653

    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15530258
  • [学会発表] 日本型人事管理における人的資本情報の特徴とその開示の課題2023

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本知的資産経営学会 2022 年度西日本部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [学会発表] 日本型人事管理における人的資本情報の特徴とその開示の課題2023

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本知的資産経営学会2022年度西日本部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01723
  • [学会発表] 日本型人事管理における人的資本情報の特徴とその開示の課題2023

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      2022年度日本知的資産経営学会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [学会発表] 日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      北村雅昭・船越多枝・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [学会発表] 日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      北村雅昭・船越多枝・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会全国大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [学会発表] 日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響2023

    • 著者名/発表者名
      北村雅昭・船越多枝・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01723
  • [学会発表] 健康経営とキャリア開発支援の補完的関係ー従業員のウェルビーイング向上に着目して2022

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      組織学会2023年度年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22K01723
  • [学会発表] 健康経営とキャリ開発支援の補完的関係―従業員のウェルビーイング向上に着目して―2022

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      組織学会 2023年度年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23K20634
  • [学会発表] 働き方改革の推進に伴う育成における上司と部下の関わり方の変容に関する研究2020

    • 著者名/発表者名
      岸野早希・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会第50回大会(神戸大学)
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [学会発表] 働き方改革の推進に伴う育成における上司と部下の関わり方の変容に関する研究2020

    • 著者名/発表者名
      岸野早希・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会第50回大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [学会発表] 非正規の基幹化と正規の多様化-雇用ポートフォリオのあり方をめぐって-2019

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本経営学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-19H00597
  • [学会発表] 非正規の基幹化と正規の多様化-雇用ポートフォリオのあり方をめぐって-2019

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本経営学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [学会発表] 非正規の基幹化と正規の多様化-雇用ポートフォリオのあり方をめぐって-2019

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本経営学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [学会発表] 2017年の日本の人事部-人事ポリシーと人事部の特性-2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会関西部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 2017年の日本の人事部-人事ポリシーと人事部の特性-2018

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [学会発表] 処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響ー非正規従業員を対象とした実証分析ー2017

    • 著者名/発表者名
      余合淳・平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会中部部会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 個人と組織の成長を紡ぎ出す組織への介入・連携の在り方―セルフ・キャリアドックの視点から―2017

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本産業カウンセリング学会全国大会
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2017

    • 著者名/発表者名
      岸野早希、平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17H02574
  • [学会発表] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2017

    • 著者名/発表者名
      岸野早希・平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究2017

    • 著者名/発表者名
      岸野早希、平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会第20回年次大会
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-16H02035
  • [学会発表] 中小企業における経営者特性が従業員の組織行動に与える影響ースピルオーバーとクロスオーバー効果に着目して2016

    • 著者名/発表者名
      平野 光俊
    • 学会等名
      日本産業カウンセリング学会
    • 発表場所
      立正大学(東京品川区)
    • 年月日
      2016-09-19
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-15H03380
  • [学会発表] 日本企業のHRM その過去・現在・未来―制度的補完性の観点から―2016

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      慶應義塾大学産業研究所HRM研究会
    • 発表場所
      慶応義塾大学(東京都・港区)
    • 年月日
      2016-05-14
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [学会発表] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方2014

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      労働政策研究会議
    • 発表場所
      学習院大学
    • 年月日
      2014-06-01
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-26285086
  • [学会発表] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方2014

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      労働政策研究会議(主催:日本労使関係研究会)
    • 発表場所
      学習院大学 東京都豊島区
    • 年月日
      2014-06-28
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [学会発表] 「職場におけるキャリア開発とメンタルヘルス~能力開発と人事機能の視点から考える~」2012

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本産業カウンセリング学会
    • 発表場所
      跡見学園女子大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性~質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して~2012

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会第15回年次大会
    • 発表場所
      神戸大学(余合 淳との共同発表)
    • 年月日
      2012-11-17
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 職場におけるキャリア開発とメンタルヘルス~能力開発と人事機能の視点から考える~2012

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本産業カウンセリング学会第17回大会
    • 発表場所
      跡見学園女子大学(学会企画シンポジウムのシンポジストとして単独発表)
    • 年月日
      2012-11-04
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 小売企業における MD 権限と人事権の関係に関する考察2011

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本商業学会関西部会研究会
    • 発表場所
      大阪市立大学文化交流センター
    • 年月日
      2011-09-17
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 日本の人事部の役割は変わったのか2011

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本学術振興会経営問題第108委員会本会議
    • 発表場所
      関西学院大学梅田キャンパス
    • 年月日
      2011-02-24
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 営業職の離職行動の性別比較-統計的差別と予言の自己成就-2010

    • 著者名/発表者名
      小泉大輔・朴弘文・平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会
    • 発表場所
      兵庫県立大学(兵庫県)
    • 年月日
      2010-11-13
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [学会発表] 営業職の離職行動の性別比較-統計的差別と予言の自己成就-2010

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会第13回年次大会
    • 発表場所
      兵庫県立大学小泉大輔・朴 弘文との共同発表)
    • 年月日
      2010-11-13
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 人材マネジメント型企業変革リーダーの育成2010

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会第13回年次大会
    • 発表場所
      兵庫県立大学(守島基博・金井壽宏との共同シンポジウムでの単独発表)
    • 年月日
      2010-11-14
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 女性活躍推進施策とキャリア自己効力感2009

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会第39回年次大会
    • 発表場所
      東北福祉大学(朴 弘文と小泉大輔との共同発表)
    • 年月日
      2009-08-01
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] マーチャンダイジング・プロセス改革における組織モードの進化2009

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本商業学会ワークショップ
    • 発表場所
      関西大学
    • 年月日
      2009-06-29
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 日本企業の人事部-その役割の本質と課題-2009

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会 第12回年次大会
    • 発表場所
      東京工業大学[シンポジウムの座長として単独発表]
    • 年月日
      2009-11-07
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-20330083
  • [学会発表] 経営学におけるキャリア研究の到達点と課題2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本キャリアデザイン学会第3回研究大会(シンポジウム)
    • 発表場所
      立命館大学
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [学会発表] 『純正』大学院生のキャリアを考える-社会人大学院生との比較から-2006

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本心理学会第70回大会ワークショップ
    • 発表場所
      福岡国際会議場
    • 説明
      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-17203028
  • [学会発表] 企業経営と女性活躍推進の課題-キャリア自己効力感に着目して-

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会第44回全国大会
    • 発表場所
      北海学園大学 札幌市
    • 年月日
      2014-07-19 – 2014-07-21
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-25285132
  • [学会発表] 企業経営と女性活躍推進の課題-キャリア自己効力感に着目して-

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本労務学会第44回全国大会
    • 発表場所
      北海学園大学 札幌市
    • 年月日
      2014-07-19 – 2014-07-21
    • 招待講演
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [学会発表] 小売企業におけるMD権限と人事権の関係に関する考察

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      日本商業学会
    • 発表場所
      大阪市立大学文化交流センター
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-23243061
  • [学会発表] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性~質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して~

    • 著者名/発表者名
      余合淳、平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会第15回年次大会
    • 発表場所
      兵庫県 神戸大学
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • [学会発表] 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性~質的基幹化、転換制度、人事管理方針との関連性に着目して~

    • 著者名/発表者名
      余合淳、平野光俊
    • 学会等名
      経営行動科学学会第15回年次大会
    • 発表場所
      神戸大学 兵庫
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-22330131
  • [学会発表] 労働契約法改正の「意図せざる結果」の行方」

    • 著者名/発表者名
      平野光俊
    • 学会等名
      労働政策研究会議(主催:日本労使関係研究会)
    • 発表場所
      学習院大学 東京都豊島区
    • 年月日
      2014-05-31 – 2014-06-01
    • データソース
      KAKENHI-PROJECT-24243050
  • 1.  南 知恵子 (90254234)
    共同の研究課題数: 7件
    共同の研究成果数: 0件
  • 2.  高嶋 克義 (30197090)
    共同の研究課題数: 6件
    共同の研究成果数: 0件
  • 3.  松尾 睦 (20268593)
    共同の研究課題数: 6件
    共同の研究成果数: 0件
  • 4.  上林 憲雄 (00243296)
    共同の研究課題数: 4件
    共同の研究成果数: 8件
  • 5.  西村 順二 (60198504)
    共同の研究課題数: 4件
    共同の研究成果数: 0件
  • 6.  猪口 純路 (40405486)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 7.  近藤 公彦 (10205552)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 8.  金 雲鎬 (10410383)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 9.  小宮 一高 (90335836)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 10.  金 昌柱 (40580501)
    共同の研究課題数: 3件
    共同の研究成果数: 0件
  • 11.  坂川 裕司 (40301965)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 12.  西岡 健一 (40553897)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 13.  森村 文一 (80582527)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 0件
  • 14.  庭本 佳子 (70755446)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 2件
  • 15.  江夏 幾多郎 (00508525)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 5件
  • 16.  余合 淳 (50736808)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 6件
  • 17.  清水 信年 (70330529)
    共同の研究課題数: 2件
    共同の研究成果数: 1件
  • 18.  井川 浩輔 (80433093)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 19.  厨子 直之 (40452536)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 20.  櫻田 涼子 (70447209)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 21.  千田 直樹 (30583661)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 2件
  • 22.  柴田 好則 (50612454)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 23.  伊藤 嘉博 (10168388)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 24.  山本 浩二 (20166797)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 25.  岡田 幸彦 (80432053)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 26.  庵谷 治男 (20548721)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 27.  目時 壮浩 (90548851)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 28.  加藤 典生 (50555068)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 29.  小林 啓孝 (40062187)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 30.  清水 孝 (50216090)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 31.  長谷川 惠一 (60218443)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 32.  金井 壽宏 (80135780)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 33.  三品 和広 (40283155)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 34.  原 拓志 (60252756)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 35.  原田 勉 (20294192)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 36.  徐 恩之 (00638421)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 37.  高橋 潔 (90298555)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 38.  松嶋 登 (10347263)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 39.  山本 哲也 (40530366)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 40.  滝口 哲也 (40397815)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 41.  陳 金輝 (50777810)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 42.  古和 久朋 (60396728)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 43.  日置 孝一 (60509850)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 44.  鈴木 竜太 (80295568)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 45.  伊藤 宗彦 (90362798)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 46.  小池 耕彦 (30540611)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 47.  小川 進 (80214021)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 48.  松本 陽一 (00510249)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 49.  栗岡 住子 (20736516)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 50.  亀井 克之 (10268328)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 51.  村上 祐介 (10780190)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 1件
  • 52.  結城 祥 (10554321)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 53.  北村 雅昭 (50830759)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 54.  船越 多枝 (50801776)
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 55.  島田 善道
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 2件
  • 56.  浅井 希和子
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 2件
  • 57.  (一社)日本能率協会KAIKAセンターJMAマネジメント研究所
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件
  • 58.  日本学術振興会産学協力委員会経営問題第108委員会
    共同の研究課題数: 1件
    共同の研究成果数: 0件

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